2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（高級(jí)）考試試卷及考點(diǎn)歸納

2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（高級(jí)）考試試卷及考點(diǎn)歸納考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)要求：請(qǐng)根據(jù)所學(xué)勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)，判斷以下各題正誤。1.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（）2.勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。（）3.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。（）4.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。（）5.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。（）6.勞動(dòng)者享有工資報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)等勞動(dòng)權(quán)利。（）7.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。（）8.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）9.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）10.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。（）二、勞動(dòng)保障政策與制度要求：請(qǐng)根據(jù)所學(xué)勞動(dòng)保障政策與制度知識(shí)，判斷以下各題正誤。1.勞動(dòng)保障政策是指國(guó)家為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧而制定的一系列政策規(guī)定。（）2.勞動(dòng)保障制度是指國(guó)家通過(guò)法律、法規(guī)和政策對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整和規(guī)范的一系列制度安排。（）3.勞動(dòng)保障政策與制度是國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要組成部分。（）4.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)保障制度，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。（）5.勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障政策的制定和實(shí)施。（）6.勞動(dòng)保障政策與制度應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，不斷調(diào)整和完善。（）7.勞動(dòng)保障政策與制度應(yīng)當(dāng)注重公平、公正、公開，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。（）8.用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保障政策與制度的宣傳和教育，提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)。（）9.勞動(dòng)保障政策與制度應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用。（）10.勞動(dòng)保障政策與制度應(yīng)當(dāng)注重勞動(dòng)者素質(zhì)的提升，促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)發(fā)展。（）三、勞動(dòng)保障服務(wù)與管理要求：請(qǐng)根據(jù)所學(xué)勞動(dòng)保障服務(wù)與管理知識(shí)，判斷以下各題正誤。1.勞動(dòng)保障服務(wù)是指勞動(dòng)保障行政部門和勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者提供的一系列服務(wù)措施。（）2.勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)是指依法設(shè)立，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障服務(wù)的社會(huì)組織。（）3.勞動(dòng)保障服務(wù)與管理是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要手段。（）4.勞動(dòng)保障服務(wù)包括就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)等。（）5.勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、便民的原則，為勞動(dòng)者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。（）6.勞動(dòng)保障服務(wù)與管理應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與工會(huì)、企業(yè)等方面的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力。（）7.勞動(dòng)保障服務(wù)與管理應(yīng)當(dāng)注重信息化建設(shè)，提高服務(wù)效率和質(zhì)量。（）8.勞動(dòng)保障服務(wù)與管理應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理和監(jiān)督。（）9.勞動(dòng)保障服務(wù)與管理應(yīng)當(dāng)關(guān)注勞動(dòng)者需求，創(chuàng)新服務(wù)方式。（）10.勞動(dòng)保障服務(wù)與管理應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與國(guó)際勞動(dòng)保障組織的交流與合作。（）四、勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查要求：請(qǐng)根據(jù)所學(xué)勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查知識(shí)，判斷以下各題正誤。1.勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查是指勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的活動(dòng)。（）2.勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查包括日常監(jiān)督檢查、專項(xiàng)監(jiān)督檢查和舉報(bào)投訴處理等。（）3.勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公開、高效的原則。（）4.用人單位應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查，如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。（）5.勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為的，應(yīng)當(dāng)依法予以查處。（）6.勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查人員在執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件。（）7.勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)重大違法行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門。（）8.勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查人員應(yīng)當(dāng)保守國(guó)家秘密和商業(yè)秘密。（）9.勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。（）10.勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。（）五、勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理要求：請(qǐng)根據(jù)所學(xué)勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理知識(shí)，判斷以下各題正誤。1.勞動(dòng)保障爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)保障權(quán)益發(fā)生的爭(zhēng)議。（）2.勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑。（）3.勞動(dòng)保障爭(zhēng)議當(dāng)事人有權(quán)選擇爭(zhēng)議處理方式。（）4.勞動(dòng)保障爭(zhēng)議調(diào)解是指由第三方組織對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成和解協(xié)議。（）5.勞動(dòng)保障爭(zhēng)議仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁，作出仲裁裁決。（）6.勞動(dòng)保障爭(zhēng)議訴訟是指爭(zhēng)議當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟，由法院作出判決。（）7.勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、便民的原則。（）8.勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的意愿，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。（）9.勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理結(jié)果具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（）10.勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)，提高調(diào)解質(zhì)量。（）六、勞動(dòng)保障信息化建設(shè)要求：請(qǐng)根據(jù)所學(xué)勞動(dòng)保障信息化建設(shè)知識(shí)，判斷以下各題正誤。1.勞動(dòng)保障信息化建設(shè)是指利用現(xiàn)代信息技術(shù)，提高勞動(dòng)保障管理和服務(wù)水平的過(guò)程。（）2.勞動(dòng)保障信息化建設(shè)是提高勞動(dòng)保障工作效能的重要手段。（）3.勞動(dòng)保障信息化建設(shè)應(yīng)當(dāng)遵循統(tǒng)一規(guī)劃、分步實(shí)施、安全可靠、注重實(shí)效的原則。（）4.勞動(dòng)保障信息化建設(shè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)信息資源的整合和共享。（）5.勞動(dòng)保障信息化建設(shè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)，確保信息安全。（）6.勞動(dòng)保障信息化建設(shè)應(yīng)當(dāng)提高信息化應(yīng)用水平，推動(dòng)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)流程優(yōu)化。（）7.勞動(dòng)保障信息化建設(shè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提高信息化工作能力。（）8.勞動(dòng)保障信息化建設(shè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與國(guó)際先進(jìn)水平的交流與合作。（）9.勞動(dòng)保障信息化建設(shè)應(yīng)當(dāng)注重用戶體驗(yàn)，提高服務(wù)質(zhì)量。（）10.勞動(dòng)保障信息化建設(shè)應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行評(píng)估，不斷改進(jìn)和完善。（）本次試卷答案如下：一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)1.正確。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。2.正確。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。3.正確。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。4.正確。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。5.正確。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。6.正確。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條的規(guī)定，勞動(dòng)者享有工資報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)等勞動(dòng)權(quán)利。7.正確。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。8.正確。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。9.正確。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。10.正確。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。二、勞動(dòng)保障政策與制度1.正確。勞動(dòng)保障政策是指國(guó)家為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧而制定的一系列政策規(guī)定。2.正確。勞動(dòng)保障制度是指國(guó)家通過(guò)法律、法規(guī)和政策對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整和規(guī)范的一系列制度安排。3.正確。勞動(dòng)保障政策與制度是國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要組成部分。4.正確。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)保障制度，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。5.正確。勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障政策的制定和實(shí)施。6.正確。勞動(dòng)保障政策與制度應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，不斷調(diào)整和完善。7.正確。勞動(dòng)保障政策與制度應(yīng)當(dāng)注重公平、公正、公開，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。8.正確。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保障政策與制度的宣傳和教育，提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)。9.正確。勞動(dòng)保障政策與制度應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用。10.正確。勞動(dòng)保障政策與制度應(yīng)當(dāng)注重勞動(dòng)者素質(zhì)的提升，促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)發(fā)展。三、勞動(dòng)保障服務(wù)與管理1.正確。勞動(dòng)保障服務(wù)是指勞動(dòng)保障行政部門和勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者提供的一系列服務(wù)措施。2.正確。勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)是指依法設(shè)立，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障服務(wù)的社會(huì)組織。3.正確。勞動(dòng)保障服務(wù)與管理是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要手段。4.正確。勞動(dòng)保障服務(wù)包括就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)等。5.正確。勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、便民的原則，為勞動(dòng)者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。6.正確。勞動(dòng)保障服務(wù)與管理應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與工會(huì)、企業(yè)等方面的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力。7.正確。勞動(dòng)保障服務(wù)與管理應(yīng)當(dāng)注重信息化建設(shè)，提高服務(wù)效率和質(zhì)量。8.正確。勞動(dòng)保障服務(wù)與管理應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理和監(jiān)督。9.正確。勞動(dòng)保障服務(wù)與管理應(yīng)當(dāng)關(guān)注勞動(dòng)者需求，創(chuàng)新服務(wù)方式。10.正確。勞動(dòng)保障服務(wù)與管理應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與國(guó)際勞動(dòng)保障組織的交流與合作。四、勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查1.正確。勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查是指勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的活動(dòng)。2.正確。勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查包括日常監(jiān)督檢查、專項(xiàng)監(jiān)督檢查和舉報(bào)投訴處理等。3.正確。勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公開、高效的原則。4.正確。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查，如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。5.正確。勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為的，應(yīng)當(dāng)依法予以查處。6.正確。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查人員在執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件。7.正確。勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)重大違法行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門。8.正確。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查人員應(yīng)當(dāng)保守國(guó)家秘密和商業(yè)秘密。9.正確。勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。10.正確。勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。五、勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理1.正確。勞動(dòng)保障爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)保障權(quán)益發(fā)生的爭(zhēng)議。2.正確。勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑。3.正確。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人有權(quán)選擇爭(zhēng)議處理方式。4.正確。勞動(dòng)保障爭(zhēng)議調(diào)解是指由第三方組織對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成和解協(xié)議。5.正確。勞動(dòng)保障爭(zhēng)議仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁，作出仲裁裁決。6.正確。勞動(dòng)保障爭(zhēng)議訴訟是指爭(zhēng)議當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟，由法院作出判決。7.正確。勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、便民的原則。8.正確。勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的意愿，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。9.正確。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條的規(guī)定，勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理結(jié)果具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。10.正確。勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)，提高調(diào)解質(zhì)量。六、勞動(dòng)保障信息化建設(shè)1.正確。勞動(dòng)保障信息化建設(shè)是指利用現(xiàn)代信息技術(shù)，提高勞動(dòng)保障管理和服務(wù)水平的過(guò)程。2.正確。勞動(dòng)保障信息化建設(shè)是提高勞動(dòng)保障工作效能的重要手段。3.正確。勞動(dòng)保障信息化建設(shè)應(yīng)當(dāng)遵