2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（勞動法規(guī)修訂）考試試卷：修訂背景與法規(guī)發(fā)展

2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（勞動法規(guī)修訂）考試試卷：修訂背景與法規(guī)發(fā)展考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》的調(diào)整范圍？A.公務(wù)員B.事業(yè)單位工作人員C.企業(yè)員工D.自由職業(yè)者2.根據(jù)我國《勞動法》，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間是？A.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的時間B.勞動者實際開始工作的時間C.勞動者向用人單位提出書面申請的時間D.勞動者向用人單位報到的時間3.用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同，下列哪項說法是正確的？A.用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償B.用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于試用期滿月工資的經(jīng)濟(jì)補償C.用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于試用期滿月工資的一半的經(jīng)濟(jì)補償D.用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償，但應(yīng)給予勞動者一定期限的失業(yè)保險待遇4.下列哪項不屬于用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者的事項？A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致，裁減人員5.下列哪項不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾危緼.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬B.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費D.用人單位因勞動者違反勞動紀(jì)律，解除勞動合同6.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動者解除勞動合同的情形？A.勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同B.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同C.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的7.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)？A.經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付B.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償C.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年D.勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資8.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)？A.經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付B.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償C.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年D.勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資9.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)？A.經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付B.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償C.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年D.勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資10.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)？A.經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付B.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償C.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年D.勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資二、判斷題要求：請判斷下列各題的正誤，正確的寫“√”，錯誤的寫“×”。1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的時間，即為勞動關(guān)系建立的時間。（）2.勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，用人單位不得隨意解除勞動合同。（）3.用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償。（）4.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致，裁減人員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。（）5.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（）6.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（）7.勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，是計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)之一。（）8.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（）9.用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相當(dāng)于試用期滿月工資的經(jīng)濟(jì)補償。（）10.用人單位因勞動者違反勞動紀(jì)律，解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償。（）四、簡答題要求：請簡要回答下列問題。4.簡述《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于試用期約定的規(guī)定。五、論述題要求：結(jié)合實際案例，論述用人單位在解除勞動合同過程中可能出現(xiàn)的違法行為及其法律責(zé)任。五、案例分析題要求：閱讀以下案例，回答問題。6.案例分析：某公司因經(jīng)營不善，決定裁員。在裁員過程中，公司未按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知勞動者，也未向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。勞動者向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊經(jīng)調(diào)查后，要求該公司支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償。請根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，分析該公司的行為是否違法，并說明理由。本次試卷答案如下：一、選擇題1.A.公務(wù)員解析：公務(wù)員屬于國家機(jī)關(guān)工作人員，其勞動關(guān)系由《中華人民共和國公務(wù)員法》調(diào)整，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》的調(diào)整范圍。2.B.勞動者實際開始工作的時間解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間，應(yīng)當(dāng)自勞動者實際開始工作之日起計算。3.B.用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于試用期滿月工資的經(jīng)濟(jì)補償解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相當(dāng)于試用期滿月工資的經(jīng)濟(jì)補償。4.D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致，裁減人員解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致，可以裁減人員。5.A.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資。6.D.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。7.C.用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于試用期滿月工資的一半的經(jīng)濟(jì)補償解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相當(dāng)于試用期滿月工資的一半的經(jīng)濟(jì)補償。8.A.經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。9.B.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。10.C.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、判斷題1.×解析：用人單位與勞動者簽訂勞動合同的時間，并非勞動關(guān)系建立的時間，勞動關(guān)系建立的時間應(yīng)當(dāng)是勞動者實際開始工作的時間。2.√解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)依法履行合同義務(wù)，不得隨意解除勞動合同。3.×解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相當(dāng)于試用期滿月工資的經(jīng)濟(jì)補償。4.√解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致，可以裁減人員。5.√解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。6.√解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。7.√解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，是計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)之一。8.√解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。9.×解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相當(dāng)于試用期滿月工資的經(jīng)濟(jì)補償。10.×解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，用人單位因勞動者違反勞動紀(jì)律，解除勞動合同，仍需支付經(jīng)濟(jì)補償。四、簡答題4.簡述《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于試用期約定的規(guī)定。解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。五、論述題解析：用人單位在解除勞動合同過程中可能出現(xiàn)的違法行為包括：未提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同；未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償；未依法解除勞動合同，如違法解除勞動合同等。用人單位違法行為所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括：支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償；支付勞動者賠償金；承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任；承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任等。六、案例分析題6.案例分析：某公司因經(jīng)營不善，決定裁員。在裁員過程中，公司未按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知勞動者，也未向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。勞