特色餐廳員工勞動合同簽訂與績效考核標準

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

特色餐廳員工勞動合同簽訂與績效考核標準甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同簽訂1.合同期限甲方與乙方簽訂本勞動合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方同意甲方的工作時間和工作地點。2.工作崗位與職責乙方在甲方擔任______崗位，具體職責如下：（1）______；（2）______；（3）______。二、績效考核標準1.績效考核內(nèi)容（1）工作質(zhì)量；（2）工作效率；（3）團隊合作；（4）客戶滿意度；（5）其他由甲方確定的考核項目。2.績效考核方式甲方將定期對乙方進行績效考核，考核方式包括：（2）同事互評；（3）客戶反饋；（4）其他甲方認為必要的考核方式。3.績效考核結(jié)果乙方的績效考核結(jié)果將作為工資調(diào)整、晉升、培訓等方面的依據(jù)。三、工資與福利1.工資標準乙方的基本工資為______元/月，具體發(fā)放方式為______。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。2.福利待遇（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）住房公積金；（6）其他由甲方提供的福利。四、合同解除與終止1.合同解除任何一方均有權(quán)在合同期限屆滿前______個月書面通知對方解除本合同。乙方因故提前解除合同，需提前______天書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.合同終止（1）合同期限屆滿；（2）乙方因故離職；（3）甲方因故解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他原因。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方符合崗位要求。有權(quán)根據(jù)餐廳運營情況調(diào)整乙方的工作崗位和職責，但應提前通知乙方。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。按照合同約定支付乙方工資，并按時足額發(fā)放。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與崗位相應的勞動報酬和福利待遇。有權(quán)對工作提出合理化建議，并享有參與餐廳管理的權(quán)利。義務(wù)：遵守餐廳的規(guī)章制度，服從管理。按照崗位要求完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。六、績效考核標準1.績效考核內(nèi)容（1）工作質(zhì)量；（2）工作效率；（3）顧客滿意度；（4）團隊合作；（5）其他由甲方確定的考核項目。2.績效考核方式甲方將定期對乙方進行績效考核，考核方式包括：（2）同事互評；（3）顧客反饋；（4）其他甲方認為必要的考核方式。3.績效考核結(jié)果乙方的績效考核結(jié)果將作為工資調(diào)整、晉升、培訓等方面的依據(jù)。七、工資與福利1.工資標準乙方的基本工資為______元/月，具體發(fā)放方式為______。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。2.福利待遇（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）住房公積金；（6）其他由甲方提供的福利。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方均有權(quán)在合同期限屆滿前______個月書面通知對方解除本合同。乙方因故提前解除合同，需提前______天書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.合同終止（1）合同期限屆滿；（2）乙方因故離職；（3）甲方因故解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他原因。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作流程、顧客信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：