勞動(dòng)法爭(zhēng)議典型案例評(píng)析

典型案例評(píng)析

1案件類(lèi)型2案例1◆【根本案情】2021年7月1日，員工與公司簽訂為期2年的勞動(dòng)合同。2021年11月30日，員工因個(gè)人原因通過(guò)電子郵件提出辭職，后又口頭表示愿意留在公司。2021年12月8日，因不滿員工的表現(xiàn)，公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，員工同意勞動(dòng)合同于2021年12月25日解除，但就補(bǔ)償條件雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)。自2021年12月9日起，雙方繼續(xù)就補(bǔ)償條件進(jìn)行協(xié)商。公司支付員工工資至2021年12月25日。2021年3月12日，公司通過(guò)EMS向員工送達(dá)了?解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)?〔落款時(shí)間為2021年3月5日〕，說(shuō)明公司不接受員工提出的補(bǔ)償條件，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2021年12月25日解除。員工遂提起仲裁，稱(chēng)其正常工作至2021年3月5日，要求公司支付2021年12月26日至2021年3月5日期間的工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除勞動(dòng)合同賠償金。◆【問(wèn)題討論】勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除？公司是否違法解除勞動(dòng)合同？公司是否應(yīng)向員工支付2021年12月26日至2021年3月5日期間的工資？3案例2◆【根本案情】2021年4月1日，員工與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并簽收了?員工手冊(cè)?。2021年10月12日，員工因個(gè)人原因提出辭職申請(qǐng)，希望最后工作日為2021年10月13日。公司表示同意，并要求員工次日辦理離職手續(xù)。2021年10月13日，員工趁保管人不在私自拿走辭職申請(qǐng)并撕毀。保管人發(fā)現(xiàn)后立即將情況匯報(bào)給了公司，公司認(rèn)為員工違反了保密制度，決定于2021年10月13日解除與員工的勞動(dòng)合同，并向員工送達(dá)了?解除勞動(dòng)合同通知書(shū)?。2021年9月29日，員工提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金?！簟締?wèn)題討論】勞動(dòng)合同是否解除？公司是否屬于違法解除？4案例35案例4◆【根本案情】2021年1月4日，員工與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，工作崗位為銷(xiāo)售。經(jīng)員工簽收確認(rèn)的?員工手冊(cè)?規(guī)定，一年內(nèi)連續(xù)曠工2天的，屬于嚴(yán)重過(guò)失；拒不服從公司依法作出的正常工作安排、調(diào)動(dòng)及任務(wù)分配，屬于嚴(yán)重過(guò)失；員工犯嚴(yán)重過(guò)失的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。公司曾通過(guò)部門(mén)會(huì)議、電子郵件、等形式告知員工，將于2021年4月19日至4月23日在海南參加年會(huì)，并告知了機(jī)票、住宿等具體安排。員工并未如期參加年會(huì)。2021年4月20日，員工與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)通時(shí)明確表示將不會(huì)參加年會(huì)。2021年4月28日，公司決定解除與員工的勞動(dòng)合同，并向員工送達(dá)了?解除勞動(dòng)合同通知書(shū)?。員工不服公司的處理決定，遂提起仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在庭審中，員工否認(rèn)其知道年會(huì)事宜?！簟締?wèn)題討論】公司是否屬于違法解除？6案例57案例68案例7◆【根本案情】2003年4月1日起，員工在公司任家電促銷(xiāo)員，工作地點(diǎn)在XX商場(chǎng)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工資由根本工資+銷(xiāo)售提成組成。員工的工作時(shí)間為：周一至周四9：00至18：00，周五至周日9：00至21：00；休息時(shí)間為：周一至周四調(diào)休一天。公司以員工根本工資為基數(shù)，向員工支付休息日加班費(fèi)。2021年12月31日，員工離職。2021年7月，員工提起仲裁，要求公司按照實(shí)際收入〔根本工資+銷(xiāo)售提成〕支付2003年至2021年期間的延時(shí)加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)及法定節(jié)假日加班費(fèi)，并提交了商場(chǎng)排班表、銀行對(duì)賬單作為證據(jù)?！簟締?wèn)題討論】公司是否應(yīng)向員工支付加班費(fèi)？9案例8◆【根本案情】2021年3月1日，公司與員工簽訂了期限自2021年3月1日至2021年2月28日的勞動(dòng)合同。員工入職后，任公司籌劃部經(jīng)理，月工資為20000元。因組織架構(gòu)調(diào)整，自2021年3月1日起，公司將員工的職位調(diào)整為副經(jīng)理，月工資調(diào)整為15000元，并實(shí)際履行。公司曾通過(guò)電子郵件與員工進(jìn)行過(guò)溝通，員工既未表示同意也未表示反對(duì)，雙方也未簽署任何書(shū)面文件。2021年8月，員工提起仲裁，要求