餐飲后廚員工激勵(lì)機(jī)制與考核合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

餐飲后廚員工激勵(lì)機(jī)制與考核合同甲方（激勵(lì)方）：甲方名稱(chēng)：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵(lì)方）：乙方名稱(chēng)：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵(lì)與考核內(nèi)容1.激勵(lì)項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)項(xiàng)目1：名稱(chēng)為_(kāi)_____，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____（詳細(xì)說(shuō)明如完成指標(biāo)、服務(wù)質(zhì)量等）。激勵(lì)項(xiàng)目2（如有）：名稱(chēng)為_(kāi)_____，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的激勵(lì)項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行努力，以獲得相應(yīng)的激勵(lì)。2.考核方式與結(jié)果甲方將采用定期考核的方式對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)估，考核結(jié)果將作為激勵(lì)的依據(jù)。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。二、激勵(lì)措施與獎(jiǎng)金1.激勵(lì)措施優(yōu)秀等級(jí)：給予______元的獎(jiǎng)金及______天的帶薪休假。良好等級(jí)：給予______元的獎(jiǎng)金及______天的帶薪休假。合格等級(jí)：給予______元的獎(jiǎng)金。2.獎(jiǎng)金發(fā)放獎(jiǎng)金將在考核結(jié)束后的一周內(nèi)發(fā)放至乙方指定的賬戶(hù)。三、激勵(lì)與考核時(shí)間1.激勵(lì)與考核周期激勵(lì)與考核周期為_(kāi)_____個(gè)月，自合同簽訂之日起計(jì)算。甲方將在每個(gè)考核周期結(jié)束后進(jìn)行考核，并按照考核結(jié)果發(fā)放激勵(lì)。2.考核通知甲方將在每個(gè)考核周期開(kāi)始前______天，以書(shū)面形式通知乙方考核的相關(guān)事項(xiàng)。四、其他條款1.合同期限本合同期限為_(kāi)_____個(gè)月，自合同簽訂之日起計(jì)算。合同期滿(mǎn)后，如雙方無(wú)異議，可續(xù)簽合同。2.違約責(zé)任乙方如有違反合同規(guī)定的行為，甲方有權(quán)根據(jù)情況采取警告、罰款等處罰措施。如乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和考核，如發(fā)現(xiàn)績(jī)效不符合激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)調(diào)整激勵(lì)措施。有權(quán)根據(jù)餐廳運(yùn)營(yíng)情況調(diào)整激勵(lì)機(jī)制，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間和方式對(duì)乙方進(jìn)行激勵(lì)和考核。為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提高其工作能力和績(jī)效。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得甲方承諾的激勵(lì)措施和獎(jiǎng)金。如因甲方原因?qū)е录?lì)延遲或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身工作能力和素質(zhì)。六、績(jī)效評(píng)估與考核1.評(píng)估方式甲方將采用定期評(píng)估的方式對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為激勵(lì)的依據(jù)。評(píng)估方式包括工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作、顧客滿(mǎn)意度等。2.考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的激勵(lì)機(jī)制和考核標(biāo)準(zhǔn)以及餐廳運(yùn)營(yíng)要求為準(zhǔn)。如考核不合格，甲方應(yīng)在考核后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）采取改進(jìn)措施。七、激勵(lì)措施與獎(jiǎng)金發(fā)放1.激勵(lì)措施績(jī)效優(yōu)秀：給予______元的獎(jiǎng)金及______天的帶薪休假。績(jī)效良好：給予______元的獎(jiǎng)金及______天的帶薪休假?？?jī)效合格：給予______元的獎(jiǎng)金。2.獎(jiǎng)金發(fā)放獎(jiǎng)金將在考核結(jié)束后的一周內(nèi)發(fā)放至乙方指定的賬戶(hù)。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付獎(jiǎng)金，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無(wú)故取消乙方的激勵(lì)措施，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；逾期超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如乙方違反餐廳規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、激勵(lì)機(jī)制的變更與解除1.變更本合同激勵(lì)機(jī)制的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱(chēng)不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行激勵(lì)義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵(lì)機(jī)制的履行問(wèn)題，如變更激勵(lì)機(jī)制內(nèi)容或解除激勵(lì)機(jī)制等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于員工信息、激勵(lì)方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：