2024勞動(dòng)關(guān)系終止和解除終止解除勞動(dòng)合同(模板7篇)

勞動(dòng)關(guān)系終止和解除終止解除勞動(dòng)合同（模板

7篇）

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勞動(dòng)關(guān)系終止和解除終止解除勞動(dòng)合同（模板7篇）勞動(dòng)關(guān)系終止和

解除篇一

本單位與同志簽訂的勞動(dòng)合同，因原因，依據(jù)于年月日終止（解除）

勞動(dòng)合同。該同志在本單位工作已有年月。

（單位蓋章）：

經(jīng)辦人：年月日

終止（解除）勞動(dòng)合同證明書

同志：

本單位與你簽訂的.勞動(dòng)合同，自年月日至年月日止，工作崗位為,

現(xiàn)因原因，依據(jù)，決定于年月日與你終止（解除）勞動(dòng)合同，在本單位

的工作年限為年月，如未找到新的用人單位，請(qǐng)于終止（解除）勞動(dòng)合

同之日起60日內(nèi)到本人戶籍所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手

續(xù)。

（單位蓋章）:

年月日

勞動(dòng)關(guān)系終止和解除篇二

乙方：，身份證號(hào)：，性別:

，自起受聘于甲方崗位。

由于乙方提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十一條的相關(guān)規(guī)定，特此甲方研究決定于年

月日起與乙方解除該勞動(dòng)合同。

至此，乙方與甲方結(jié)清工資等薪資事項(xiàng)以及社會(huì)保險(xiǎn)等福利事項(xiàng)，

乙方離職后將不再因此款項(xiàng)與甲方另有不同異議。

同時(shí)乙方鄭重承諾：離職后將按原《勞動(dòng)合同》的規(guī)定，保守甲方

的,商業(yè)秘密，不從事對(duì)甲方不利的活動(dòng)或發(fā)表不利的言論，否則愿承

擔(dān)一切法律后果。

勞動(dòng)關(guān)系終止和解除篇三

勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前，因

出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動(dòng)者約定的情形，一方單方通知或雙方

協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。作為一種法律行為，勞動(dòng)合同解除

一定會(huì)涉及到用人單位或勞動(dòng)者的意思表示，要么是單方的意思表示的

結(jié)果，要么是雙方的意思表示一致的結(jié)果。并可以因此將勞動(dòng)合同解除

分為法定解除和意定解除，法定解除又分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)

者的單方解除。因此，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí).，必須做出相

應(yīng)的意思表示即通知對(duì)方，意思表示到達(dá)對(duì)方時(shí)，解除生效。

勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)

致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞

動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要

是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思

表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為：

意定解除（勞動(dòng)合同法36條）、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)

辭職（37條）、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除（38條）、用人單位單方

通知解除（39條）、月人單位提前通知單方解除（4。條、41條），前述各

種解除的成就條件是不同的，下面分別進(jìn)行分析：

1、意定解除：只要用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的意思表示一

致，解除條件即成就。

2、勞動(dòng)者30日提前通知解除：為了保障勞動(dòng)者全面自由發(fā)展的權(quán)

利，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，即勞

動(dòng)者單方無(wú)條件提出辭職的權(quán)利，但為了達(dá)到用人單位與勞動(dòng)者的利益

平衡，法律規(guī)定，此種勞動(dòng)合同解除條件只有在勞動(dòng)者履行一定法定程

序（應(yīng)提前30日書面通知）后才能成就。

3、勞動(dòng)者單方被迫隨時(shí)通知解除：此種勞動(dòng)合同解除是在用人單

位存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為或著勞動(dòng)者的人身受到城脅、迫害的情

形下，勞動(dòng)者有隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。主要包括以下情形：

（-）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益

的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。而

且在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞

動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全情形的,

勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

4、用人單位單方隨時(shí)通知解除：此種勞動(dòng)解除的解除主要是指在

勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，或存在其他嚴(yán)重?fù)p害用人單位

合同利益的情形下，用人單位有權(quán)單方隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，

主要包括以下情形：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

5、用人單位提前30日通知解除；此種勞動(dòng)合同解除，主要是指存

在非因用人單位與勞動(dòng)者的主觀原因，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，

用人單位提前30通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金，解

除勞動(dòng)合同的情形，主要包括：

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合

同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成

協(xié)議的。

此外，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難等情形，需要裁減人員，解除與勞

動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位也需要提前30日通知全體勞動(dòng)者或工會(huì)。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第23條只規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的

勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！钡]有對(duì)勞動(dòng)合同終

止的具體情形作出明確規(guī)定。而20xx年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》

對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定:

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定

提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因此，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的上述事實(shí)之一時(shí)，勞動(dòng)合同即行終

止。

勞動(dòng)關(guān)系終止和解除篇四

根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，甲方按照以下合同條款之一（）原因，決

定從年月日解除/終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。

1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的‘勞動(dòng)合同；

2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；

3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；

4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致

使勞動(dòng)合同無(wú)效；

6、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；

7、乙方被依法追究刑事責(zé)任；

11、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同；

12、法律規(guī)定的其他情形；

13、其他勞動(dòng)合同約定的條款：

甲方按照國(guó)家和北京市的相關(guān)規(guī)定以及勞動(dòng)合同書約定的條款，對(duì)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定：

1、不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)元（漢字大寫）。

本協(xié)議書一式三份，甲方二級(jí)用工部門和乙方各執(zhí)一份，醫(yī)學(xué)部人

才服務(wù)與培訓(xùn)中心備案一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人

或委托代理人（簽字蓋章）：

簽約日期：年月日簽約日期：年月日

勞動(dòng)關(guān)系終止和解除篇五

乙方（簽章）：

甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

二、甲方繼續(xù)支付乙方年月—日至年—

月—日的工資，共元，于年—月—日前打到乙方的工資

卡里。

三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工

資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)元，于年—月一日一次性打到乙方的

工資卡里。

四、乙方應(yīng)于_______年一月—日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及

與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利

益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的‘全部款項(xiàng)外,

還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆

毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有

權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、補(bǔ)充說(shuō)明：

八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。

九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：

勞動(dòng)關(guān)系終止和解除篇六

甲方：

乙方：

雙方于—年—月一日簽訂了《勞動(dòng)合同》?，F(xiàn)由于乙方的'轉(zhuǎn)業(yè)問題,

離開本公司，根據(jù)《勞動(dòng)合同》第六條第7項(xiàng)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致解

除《勞動(dòng)合同》：

一、乙方工資發(fā)至年月為止，在本協(xié)議生效日一次結(jié)清。

二、甲方確認(rèn)乙方已完成所有工作交接。

三、《勞動(dòng)合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保

密協(xié)議》的效力。

四、雙方放棄其他權(quán)益。

五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動(dòng)合同》同時(shí)解除。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

—年—月—日

勞動(dòng)關(guān)系終止和解除篇七

根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同，用人單位(甲方)按以下合同條款之一

()原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。

1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者