2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級）考試試卷及重點(diǎn)內(nèi)容回顧

2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級）考試試卷及重點(diǎn)內(nèi)容回顧考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題要求：請從每小題的四個(gè)選項(xiàng)中選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？A.做好勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳、咨詢工作B.協(xié)助處理勞動(dòng)爭議案件C.直接參與勞動(dòng)爭議仲裁D.參與制定勞動(dòng)保障政策2.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利？A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.獲得休息休假C.獲得勞動(dòng)保障D.享有社會(huì)保險(xiǎn)3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳時(shí)，以下哪種方式最適宜？A.舉辦講座B.發(fā)放宣傳冊C.通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行宣傳D.以上都是4.以下哪項(xiàng)不屬于《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？A.基礎(chǔ)養(yǎng)老金B(yǎng).個(gè)人賬戶養(yǎng)老金C.補(bǔ)充養(yǎng)老金D.離職補(bǔ)償金5.以下哪項(xiàng)不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)？A.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害C.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因意外事件受到傷害D.在非工作時(shí)間和非工作場所內(nèi)，因個(gè)人原因受到傷害6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障政策咨詢時(shí)，以下哪種態(tài)度最適宜？A.略帶不耐煩B.耐心解答，不厭其煩C.漠不關(guān)心D.簡單回答，不提供詳細(xì)解釋7.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)？A.查處勞動(dòng)保障違法行為B.審查用人單位報(bào)送的勞動(dòng)保障報(bào)表C.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)D.直接處理勞動(dòng)爭議案件8.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的D.用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的9.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形？A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的B.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同10.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除程序？A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者接到解除勞動(dòng)合同通知D.勞動(dòng)保障協(xié)理員介入調(diào)解二、多項(xiàng)選擇題要求：請從每小題的四個(gè)選項(xiàng)中選擇兩個(gè)或兩個(gè)以上最符合題意的答案。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)遵循以下哪些原則？A.公平原則B.合法原則C.等級原則D.快速原則2.以下哪些屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容C.工作地點(diǎn)D.勞動(dòng)報(bào)酬3.以下哪些屬于《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)4.以下哪些屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定情形？A.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害C.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因意外事件受到傷害D.在非工作時(shí)間和非工作場所內(nèi)，因個(gè)人原因受到傷害5.以下哪些屬于《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)？A.查處勞動(dòng)保障違法行為B.審查用人單位報(bào)送的勞動(dòng)保障報(bào)表C.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)D.直接處理勞動(dòng)爭議案件6.以下哪些屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的D.用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的7.以下哪些屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形？A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的B.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同8.以下哪些屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除程序？A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者接到解除勞動(dòng)合同通知D.勞動(dòng)保障協(xié)理員介入調(diào)解9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳時(shí)，以下哪些方式最適宜？A.舉辦講座B.發(fā)放宣傳冊C.通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行宣傳D.以上都是10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障政策咨詢時(shí)，以下哪些態(tài)度最適宜？A.略帶不耐煩B.耐心解答，不厭其煩C.漠不關(guān)心D.簡單回答，不提供詳細(xì)解釋四、判斷題要求：請判斷以下各小題的正誤，正確的寫“√”，錯(cuò)誤的寫“×”。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，必須遵循“調(diào)解優(yōu)先”的原則。（）2.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。（）3.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。（）4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)保障違法行為時(shí)，有權(quán)要求用人單位改正違法行為。（）5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)，可以代替當(dāng)事人作出決定。（）6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得免除。（）7.勞動(dòng)者有權(quán)查閱、復(fù)制其本人檔案材料。（）8.用人單位不得以任何形式非法限制勞動(dòng)者的人身自由。（）9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在監(jiān)督檢查勞動(dòng)保障法律法規(guī)執(zhí)行情況時(shí)，可以進(jìn)入用人單位進(jìn)行檢查。（）10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分尊重當(dāng)事人的意愿。（）五、簡答題要求：請簡要回答以下問題。1.簡述勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)時(shí)的主要任務(wù)。2.簡述勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)遵循的原則。3.簡述勞動(dòng)保障協(xié)理員在監(jiān)督檢查勞動(dòng)保障法律法規(guī)執(zhí)行情況時(shí)的主要職責(zé)。4.簡述勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)采取的措施。5.簡述勞動(dòng)保障協(xié)理員在協(xié)助處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。六、論述題要求：請結(jié)合實(shí)際，論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用。本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題1.C解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)主要是宣傳、咨詢和協(xié)助處理勞動(dòng)爭議，不涉及直接參與勞動(dòng)爭議仲裁。2.D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)保障等，而離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同解除或終止后的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳時(shí)，應(yīng)采取多種方式，包括舉辦講座、發(fā)放宣傳冊、通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行宣傳等，以提高宣傳效果。4.D解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和補(bǔ)充養(yǎng)老金，離職補(bǔ)償金不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。5.D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害、因履行工作職責(zé)受到暴力傷害、因意外事件受到傷害等，不包括在非工作時(shí)間和非工作場所內(nèi)因個(gè)人原因受到傷害。6.B解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在咨詢時(shí)應(yīng)保持耐心，不厭其煩地解答問題，以便更好地服務(wù)勞動(dòng)者。7.D解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)包括查處勞動(dòng)保障違法行為、審查用人單位報(bào)送的勞動(dòng)保障報(bào)表、監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)等，不涉及直接處理勞動(dòng)爭議案件。8.C解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形包括勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者不能勝任工作、用人單位破產(chǎn)重整等，不包括用人單位因經(jīng)營困難裁減人員。9.D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形包括勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者死亡或失蹤、用人單位破產(chǎn)等，不包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。10.D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除程序包括用人單位提出解除、勞動(dòng)者提出解除、勞動(dòng)者接到通知等，勞動(dòng)保障協(xié)理員的介入調(diào)解屬于程序的一部分，但不是全部。二、多項(xiàng)選擇題1.A、B、D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)遵循公平、合法、快速的原則。2.A、B、C解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬。3.A、B、C、D解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。4.A、B、C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定情形包括在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害、因履行工作職責(zé)受到暴力傷害、因意外事件受到傷害。5.A、B、C解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)包括查處勞動(dòng)保障違法行為、審查用人單位報(bào)送的勞動(dòng)保障報(bào)表、監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)。6.A、B、D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形包括勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者不能勝任工作、用人單位因經(jīng)營困難裁減人員。7.A、B、C、D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形包括勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者死亡或失蹤、用人單位破產(chǎn)等。8.A、B、C解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除程序包括用人單位提出解除、勞動(dòng)者提出解除、勞動(dòng)者接到通知等。9.A、B、C、D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳時(shí)，應(yīng)采取多種方式，包括舉辦講座、發(fā)放宣傳冊、通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行宣傳等。10.A、B解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在咨詢時(shí)應(yīng)保持耐心，不厭其煩地解答問題，以便更好地服務(wù)勞動(dòng)者。三、判斷題1.√2.√3.×解析：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，而非一個(gè)月內(nèi)。4.√5.×解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)，不能代替當(dāng)事人作出決定，只能協(xié)助雙方達(dá)成一致。6.√7.√8.√9.√10.√四、簡答題1.解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)時(shí)的主要任務(wù)包括：普及勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)、提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)、宣傳勞動(dòng)保障政策、解答勞動(dòng)者咨詢等。2.解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)遵循的原則包括：公平、合法、公正、高效、便民等。3.解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在監(jiān)督檢查勞動(dòng)保障法律法規(guī)執(zhí)行情況時(shí)的主要職責(zé)包括：對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查、對勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行查處、對勞動(dòng)者的投訴進(jìn)行受理和處理等。4.解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)采取的措施包括：了解爭議情況、進(jìn)行調(diào)解、協(xié)助雙方達(dá)成一致、監(jiān)督調(diào)解協(xié)議的履行等。5.解析：勞動(dòng)保障