人力資源法律常識(shí)

人力資源管理

適用法律速查手冊樊軍HR熱點(diǎn)問題法律法規(guī)

-----經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〔1〕HR熱點(diǎn)問題法律法規(guī)

-----經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〔2〕HR熱點(diǎn)問題法律法規(guī)

-----經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〔3〕第八條：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一定限額內(nèi)不需要扣繳個(gè)人所得稅。HR熱點(diǎn)問題法律法規(guī)

---違反勞動(dòng)法的賠償方法用人單位違反勞動(dòng)法應(yīng)該賠償?shù)那闆r造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。造成女職工和未成年人身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。HR熱點(diǎn)問題法律法規(guī)

---違反勞動(dòng)法的賠償方法勞動(dòng)者需要賠償?shù)那樾蝿趧?dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失。用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦事。對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。違反勞動(dòng)合同中的保密事項(xiàng)。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。HR熱點(diǎn)問題法律法規(guī)

---解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)問題HR熱點(diǎn)問題法律法規(guī)

---女職工孕育期間待遇與休假HR熱點(diǎn)問題法律法規(guī)

---勞動(dòng)年檢問題〔1〕HR熱點(diǎn)問題法律法規(guī)

---勞動(dòng)年檢問題〔2〕案例討論：案例一：公司某部門經(jīng)理自2003年10月12日起工作至今，公司與之簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，2004年5月15日，該經(jīng)理的工資由原3500元調(diào)整為5000元，公司總經(jīng)理決定2004年年底將其辭退，并要求不提前通知該經(jīng)理，請問作為一名人事經(jīng)理，你將如何開展工作？案例二：公司某部門員工，在正常勞動(dòng)合同期內(nèi)提出離職，在提出離職2天內(nèi)離開公司，不符合公司提前一個(gè)月提出辭職的要求，并且未做好工作交接，請問你如何處理？案例討論：案例三：

2003年4月，某公司招聘一名電器工程師，要求有5年電器方面工作經(jīng)驗(yàn)，掌握電器設(shè)備維修知識(shí)。王某謊稱其具有8年的電器工作經(jīng)驗(yàn)，且精通各種電器設(shè)備維修。公司與其簽訂3年的勞動(dòng)合同，未約定試用期，1個(gè)月后，公司發(fā)現(xiàn)王某根本無法勝任工作，經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)王某所提供的資料純屬虛構(gòu)，王某屬無業(yè)游民，并不懂電器維修。公司在得悉這種情況后，與王某解除了勞動(dòng)合同。請問，公司還需要支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么？

案例分析案例討論：案例分析：案例討論：案例分析：?勞動(dòng)法?第23條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。?關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干問題的意見?第38條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?勞動(dòng)法?第26條第2項(xiàng)規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。這是一種公司躲避法律義務(wù)的行為，合同中的這種約定無效。公司應(yīng)與佟女士解除勞動(dòng)合同，并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有關(guān)勞動(dòng)合同的疑難點(diǎn)1.?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者仍在原單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2.常見的無效勞動(dòng)合同?！?〕口頭約定的合同〔2〕顯失公平的合同〔3〕脅迫的合同〔4〕附帶保證的合同〔5〕真假合同〔6〕抵押性質(zhì)的合同〔7〕無保障的勞動(dòng)合同案例研討案例六：患病員工的薪資支付張先生年富力強(qiáng)，但過度勞累引發(fā)胃出血，經(jīng)過3個(gè)月的治療后，公司已經(jīng)找了新人接替他的工作，并且按勞取得，張先生因?yàn)樾菁伲瑳]有工資。案例研討案例七：因拒絕加班引發(fā)的工資糾紛

某公司因業(yè)務(wù)需要，決定安排員工加班2小時(shí)，張某因身體不適，向公司領(lǐng)導(dǎo)請假。領(lǐng)導(dǎo)未批。張某堅(jiān)持回家休息，兩天后，公司通知張某停職并做書面檢討，扣發(fā)張某當(dāng)月工資。〔1〕確定工作時(shí)間特別是延長勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以保障勞動(dòng)者身體健康作為前提，?勞動(dòng)法?對此，有專門規(guī)定?！?〕員工的工資不得隨意扣除。公司的做法完全無視員工的健康和正當(dāng)權(quán)益，是違法的。公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)張某的工資并按規(guī)定加發(fā)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例研討案例八：女職工流產(chǎn)期間的待遇王某在一家外資企業(yè)工作，已懷孕四個(gè)半月，不幸的是一次意外，胎兒流產(chǎn)了。公司決定給王某15天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資為40%，醫(yī)療費(fèi)用不報(bào)銷，沒有生育津貼。勞動(dòng)法及相關(guān)法律規(guī)定：女職工懷孕后流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15-30天，妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。所需醫(yī)療費(fèi)用人單位全額報(bào)銷，但超出規(guī)定的醫(yī)療效勞費(fèi)和藥費(fèi)〔營養(yǎng)藥〕由員工本人承擔(dān)。公司的做法屬違法行為。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，雙倍賠償勞動(dòng)合同法規(guī)定：如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的話，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。如果用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者的合同關(guān)系就轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同，也就是說，該員工將成為用人單位的“終身員工〞動(dòng)輒拿違約金嚇人？不再奏效！用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件財(cái)物用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任