2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)師實(shí)務(wù)考試試卷

2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)師實(shí)務(wù)考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)保障法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全（）制度，保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。A.勞動(dòng)保護(hù)B.勞動(dòng)安全C.勞動(dòng)衛(wèi)生D.勞動(dòng)保險(xiǎn)2.《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，安全生產(chǎn)資金提取比例不得低于（）。A.1%B.2%C.3%D.5%3.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容？（）A.工作時(shí)間與休息休假B.勞動(dòng)條件改善C.工傷保險(xiǎn)與疾病保險(xiǎn)D.工資支付保障4.根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》，下列哪項(xiàng)不屬于工傷認(rèn)定范圍？（）A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.在工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因發(fā)生疾病5.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供（）。A.身份證B.戶口簿C.畢業(yè)證書D.無(wú)犯罪記錄證明6.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)合同解除條件7.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.書面B.口頭C.書面或口頭D.電子8.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同終止的情形？（）A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡B.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡C.勞動(dòng)者因犯故意犯罪被依法追究刑事責(zé)任D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同9.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式？（）A.和解B.調(diào)解C.勞動(dòng)仲裁D.訴訟10.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A.3日B.5日C.10日D.15日二、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保護(hù)的含義及其基本內(nèi)容。2.簡(jiǎn)述工傷認(rèn)定范圍。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的必備條款。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同解除的情形。四、論述題（每題10分，共20分）1.論述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑及其法律效力。要求：詳細(xì)闡述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑，包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟，并分析每種途徑的法律效力。五、案例分析題（每題10分，共10分）2.案例分析：某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，決定與部分員工解除勞動(dòng)合同。在解除過(guò)程中，企業(yè)未按照法定程序進(jìn)行，導(dǎo)致部分員工提出勞動(dòng)仲裁。要求：分析該企業(yè)違反的法律規(guī)定，以及員工可以采取的法律措施。六、論述題（每題10分，共10分）3.論述我國(guó)勞動(dòng)法在保障勞動(dòng)者權(quán)益方面的作用。要求：從勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)合同、工資支付、工作時(shí)間與休息休假等方面論述我國(guó)勞動(dòng)法在保障勞動(dòng)者權(quán)益方面的作用。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.A解析：勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)、工作和生活中的人身安全和身體健康，預(yù)防和減少事故和職業(yè)病危害而采取的一系列措施。2.C解析：《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，安全生產(chǎn)資金提取比例不得低于3%。3.D解析：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生都屬于勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容，而工資支付保障屬于勞動(dòng)者權(quán)益保障的范疇。4.D解析：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定范圍包括在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害等。5.D解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供無(wú)犯罪記錄證明。6.D解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)合同解除條件等。7.A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。8.D解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情形包括勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、勞動(dòng)者因犯故意犯罪被依法追究刑事責(zé)任等。9.B解析：勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟，而口頭不屬于正式的解決方式。10.C解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)提前10日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。二、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保護(hù)的含義及其基本內(nèi)容。解析：勞動(dòng)保護(hù)的含義是指用人單位為保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)、工作和生活中的人身安全和身體健康，預(yù)防和減少事故和職業(yè)病危害而采取的一系列措施。基本內(nèi)容包括：建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度、保障勞動(dòng)者在工作過(guò)程中的安全與健康、提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)等。2.簡(jiǎn)述工傷認(rèn)定范圍。解析：工傷認(rèn)定范圍包括：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因發(fā)生疾??；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因發(fā)生職業(yè)病；因履行工作職責(zé)受到犯罪行為侵害等。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的必備條款。解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)合同解除條件等。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同解除的情形。解析：勞動(dòng)合同解除的情形包括：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；勞動(dòng)者因犯故意犯罪被依法追究刑事責(zé)任；用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；用人單位因不可抗力等原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法履行等。三、論述題（每題10分，共20分）1.論述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑及其法律效力。解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。和解是指勞動(dòng)者和用人單位在自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見，解決爭(zhēng)議。調(diào)解是指由第三方組織對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成協(xié)議。仲裁是指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。訴訟是指勞動(dòng)者或用人單位向人民法院提起訴訟，由法院作出判決。這些途徑都具有法律效力，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)遵守。2.論述我國(guó)勞動(dòng)法在保障勞動(dòng)者權(quán)益方面的作用。解析：我國(guó)勞動(dòng)法在保障勞動(dòng)者權(quán)益方面具有重要作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是規(guī)范用人單位的用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；二是規(guī)范勞動(dòng)合同關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；三是規(guī)定勞動(dòng)者的工資、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益；四是規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑，保障勞動(dòng)者的權(quán)益得到及時(shí)有效的維護(hù)。通過(guò)這些規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)法為勞動(dòng)者提供了有力的法律保障。四、論述題（每題10分，共10分）1.論述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑及其法律效力。解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。和解是指勞動(dòng)者和用人單位在自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見，解決爭(zhēng)議。調(diào)解是指由第三方組織對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成協(xié)議。仲裁是指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。訴訟是指勞動(dòng)者或用人單位向人民法院提起訴訟，由法院作出判決。這些途徑都具有法律效力，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)遵守。五、案例分析題（每題10分，共10分）2.案例分析：某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，決定與部分員工解除勞動(dòng)合同。在解除過(guò)程中，企業(yè)未按照法定程序進(jìn)行，導(dǎo)致部分員工提出勞動(dòng)仲裁。解析：該企業(yè)違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。而該企業(yè)在未履行法定程序的情況下解除勞動(dòng)合同，侵犯了員工的合法權(quán)益。員工可以采取以下法律措施：一是要求企業(yè)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；二是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)履行法定程序；三是提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。六、論述題（每題10分，共10分）3.論述我國(guó)勞動(dòng)法在保障勞動(dòng)者權(quán)益方面的作用。解析