2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級(jí)）考試大綱與模擬試題

2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級(jí)）考試大綱與模擬試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：本部分共20題，每題2分，共40分。請(qǐng)從每題的四個(gè)選項(xiàng)中選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？A.幫助企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議B.參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度C.負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作D.做好企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)工作2.勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于必備條款？A.勞動(dòng)者姓名B.勞動(dòng)崗位C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).勞動(dòng)報(bào)酬3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁程序分為以下幾個(gè)階段？A.申請(qǐng)、受理、審理、裁決B.申請(qǐng)、受理、調(diào)解、裁決C.申請(qǐng)、受理、審理、調(diào)解D.申請(qǐng)、受理、調(diào)解、執(zhí)行4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解原則不包括以下哪項(xiàng)？A.當(dāng)事人自愿B.公平公正C.保密D.仲裁優(yōu)先5.勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的主要法律依據(jù)是以下哪部法律？A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》C.《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》D.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員由以下哪些人組成？A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.企業(yè)代表C.勞動(dòng)者代表D.以上都是7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員由以下哪些人組成？A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.企業(yè)代表C.勞動(dòng)者代表D.以上都是8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限為多久？A.30日B.45日C.60日D.90日9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁期限為多久？A.30日B.45日C.60日D.90日10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有以下哪種法律效力？A.具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.具有約束力C.具有參考力D.無(wú)法律效力11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有以下哪種法律效力？A.具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.具有約束力C.具有參考力D.無(wú)法律效力12.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前多少日通知用人單位？A.3日B.5日C.10日D.15日13.用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者？A.3日B.5日C.10日D.15日14.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付以下哪項(xiàng)費(fèi)用？A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).工資C.獎(jiǎng)金D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)15.勞動(dòng)者因用人單位未簽訂勞動(dòng)合同而要求支付賠償金的，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為以下哪項(xiàng)？A.每日工資的100倍B.每日工資的50倍C.每日工資的30倍D.每日工資的20倍16.勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而要求支付賠償金的，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為以下哪項(xiàng)？A.每月工資的100倍B.每月工資的50倍C.每月工資的30倍D.每月工資的20倍17.勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資而要求支付賠償金的，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為以下哪項(xiàng)？A.每日工資的100倍B.每日工資的50倍C.每日工資的30倍D.每日工資的20倍18.勞動(dòng)者因用人單位違法解除勞動(dòng)合同而要求支付賠償金的，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為以下哪項(xiàng)？A.每月工資的100倍B.每月工資的50倍C.每月工資的30倍D.每月工資的20倍19.勞動(dòng)者因用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬而要求支付賠償金的，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為以下哪項(xiàng)？A.每月工資的100倍B.每月工資的50倍C.每月工資的30倍D.每月工資的20倍20.勞動(dòng)者因用人單位未按照約定支付加班費(fèi)而要求支付賠償金的，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為以下哪項(xiàng)？A.每月工資的100倍B.每月工資的50倍C.每月工資的30倍D.每月工資的20倍二、判斷題要求：本部分共10題，每題2分，共20分。請(qǐng)判斷每題的正誤，正確的寫(xiě)“√”，錯(cuò)誤的寫(xiě)“×”。1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是企業(yè)內(nèi)部員工，負(fù)責(zé)處理企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議。（）2.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（）3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、企業(yè)代表和勞動(dòng)者代表組成。（）4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、企業(yè)代表和勞動(dòng)者代表組成。（）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力。（）6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。（）7.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位。（）8.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。（）9.勞動(dòng)者因用人單位未簽訂勞動(dòng)合同而要求支付賠償金的，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每月工資的100倍。（）10.勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而要求支付賠償金的，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每月工資的50倍。（）三、簡(jiǎn)答題要求：本部分共2題，每題10分，共20分。請(qǐng)簡(jiǎn)要回答以下問(wèn)題。1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解原則。四、論述題要求：本部分共1題，共20分。請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，論述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用和意義。五、案例分析題要求：本部分共1題，共20分。閱讀以下案例，分析并回答問(wèn)題。案例：某公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員。在裁員過(guò)程中，公司未按照法定程序進(jìn)行，導(dǎo)致部分員工不滿(mǎn)，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。請(qǐng)分析以下問(wèn)題：1.該公司裁員行為是否符合法律規(guī)定？2.員工可以通過(guò)哪些途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議？3.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在此案例中可以發(fā)揮哪些作用？六、綜合應(yīng)用題要求：本部分共1題，共20分。根據(jù)以下情景，回答問(wèn)題。情景：某企業(yè)擬與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但在協(xié)商過(guò)程中，雙方對(duì)合同條款存在分歧。請(qǐng)回答以下問(wèn)題：1.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同相比，有哪些優(yōu)勢(shì)？2.勞動(dòng)者提出的要求是否合理？為什么？3.作為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，如何協(xié)助雙方達(dá)成一致意見(jiàn)？本次試卷答案如下：一、選擇題1.C.負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，與企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作無(wú)關(guān)。2.C.勞動(dòng)合同期限解析：勞動(dòng)合同期限屬于約定條款，不是必備條款。3.A.申請(qǐng)、受理、審理、裁決解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序包括申請(qǐng)、受理、審理和裁決四個(gè)階段。4.D.仲裁優(yōu)先解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解原則包括當(dāng)事人自愿、公平公正、保密，不包括仲裁優(yōu)先。5.A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的主要法律依據(jù)。6.D.以上都是解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、企業(yè)代表和勞動(dòng)者代表組成。7.D.以上都是解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、企業(yè)代表和勞動(dòng)者代表組成。8.C.60日解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限為60日。9.C.60日解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁期限為60日。10.B.具有約束力解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有約束力。11.A.具有強(qiáng)制執(zhí)行力解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。12.C.10日解析：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前10日通知用人單位。13.C.10日解析：用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前10日通知?jiǎng)趧?dòng)者。14.A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解析：勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。15.A.每日工資的100倍解析：勞動(dòng)者因用人單位未簽訂勞動(dòng)合同而要求支付賠償金的，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每日工資的100倍。16.B.每月工資的50倍解析：勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而要求支付賠償金的，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每月工資的50倍。17.A.每日工資的100倍解析：勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資而要求支付賠償金的，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每日工資的100倍。18.A.每月工資的100倍解析：勞動(dòng)者因用人單位違法解除勞動(dòng)合同而要求支付賠償金的，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每月工資的100倍。19.A.每月工資的100倍解析：勞動(dòng)者因用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬而要求支付賠償金的，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每月工資的100倍。20.A.每月工資的100倍解析：勞動(dòng)者因用人單位未按照約定支付加班費(fèi)而要求支付賠償金的，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每月工資的100倍。二、判斷題1.×解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是企業(yè)外部專(zhuān)業(yè)人員，不是企業(yè)內(nèi)部員工。2.√解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.√解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、企業(yè)代表和勞動(dòng)者代表組成。4.√解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、企業(yè)代表和勞動(dòng)者代表組成。5.×解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。6.√解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。7.√解析：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位。8.√解析：用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。9.√解析：勞動(dòng)者因用人單位未簽訂勞動(dòng)合同而要求支付賠償金的，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每月工資的100倍。10.×解析：勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而要求支付賠償金