2025年勞動保障協(xié)理員（初級）職業(yè)培訓考試試卷

2025年勞動保障協(xié)理員（初級）職業(yè)培訓考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動保障法律法規(guī)知識要求：回答下列關于勞動保障法律法規(guī)的問題，每題2分，共20分。1.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款？A.試用期B.勞動報酬C.工作時間和休息休假D.勞動保障2.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者因工負傷，在治療期間，用人單位應支付其工資的多少？A.100%B.80%C.60%D.50%3.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在勞動者試用期內解除勞動合同，應提前多少日通知勞動者？A.3日B.5日C.7日D.10日4.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，下列哪項不屬于社會保險的范疇？A.養(yǎng)老保險B.工傷保險C.生育保險D.商業(yè)保險5.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位在解除勞動合同前，應當事先將解除理由通知工會。下列關于工會通知的說法，正確的是？A.工會收到通知后，可以提出意見，但不得影響用人單位的解除決定B.工會收到通知后，有權要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同C.工會收到通知后，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償D.工會收到通知后，有權要求用人單位提供勞動者的檔案6.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬，勞動者可以要求用人單位支付多少賠償金？A.一個月工資B.兩個月工資C.三個月工資D.六個月工資7.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位在下列哪種情況下，應當依法支付勞動者經(jīng)濟補償？A.勞動者因工負傷B.勞動者患病或者非因工負傷C.勞動者達到法定退休年齡D.勞動者自愿離職8.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。下列關于經(jīng)濟補償?shù)恼f法，正確的是？A.經(jīng)濟補償金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定B.經(jīng)濟補償金的數(shù)額由用人單位自行決定C.經(jīng)濟補償金的數(shù)額由當?shù)厝嗣裾?guī)定D.經(jīng)濟補償金的數(shù)額由勞動保障行政部門規(guī)定9.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者在下列哪種情況下，可以要求用人單位支付賠償金？A.勞動者因工負傷B.勞動者患病或者非因工負傷C.勞動者達到法定退休年齡D.勞動者自愿離職10.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。下列關于經(jīng)濟補償?shù)恼f法，正確的是？A.經(jīng)濟補償金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定B.經(jīng)濟補償金的數(shù)額由用人單位自行決定C.經(jīng)濟補償金的數(shù)額由當?shù)厝嗣裾?guī)定D.經(jīng)濟補償金的數(shù)額由勞動保障行政部門規(guī)定二、勞動保障政策與法規(guī)要求：回答下列關于勞動保障政策與法規(guī)的問題，每題2分，共20分。1.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察職責？A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況B.處理勞動保障違法行為C.組織勞動保障宣傳教育D.組織勞動保障仲裁2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同的時間是？A.勞動者入職后一個月內B.勞動者入職后三個月內C.勞動者入職后六個月內D.勞動者入職后一年內3.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位在下列哪種情況下，可以解除勞動合同？A.勞動者因工負傷B.勞動者患病或者非因工負傷C.勞動者達到法定退休年齡D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度4.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，下列哪項不屬于社會保險的范疇？A.養(yǎng)老保險B.工傷保險C.生育保險D.商業(yè)保險5.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位在下列哪種情況下，應當依法支付勞動者經(jīng)濟補償？A.勞動者因工負傷B.勞動者患病或者非因工負傷C.勞動者達到法定退休年齡D.勞動者自愿離職6.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬，勞動者可以要求用人單位支付多少賠償金？A.一個月工資B.兩個月工資C.三個月工資D.六個月工資7.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者在下列哪種情況下，可以要求用人單位支付賠償金？A.勞動者因工負傷B.勞動者患病或者非因工負傷C.勞動者達到法定退休年齡D.勞動者自愿離職8.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。下列關于經(jīng)濟補償?shù)恼f法，正確的是？A.經(jīng)濟補償金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定B.經(jīng)濟補償金的數(shù)額由用人單位自行決定C.經(jīng)濟補償金的數(shù)額由當?shù)厝嗣裾?guī)定D.經(jīng)濟補償金的數(shù)額由勞動保障行政部門規(guī)定9.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者在下列哪種情況下，可以要求用人單位支付賠償金？A.勞動者因工負傷B.勞動者患病或者非因工負傷C.勞動者達到法定退休年齡D.勞動者自愿離職10.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。下列關于經(jīng)濟補償?shù)恼f法，正確的是？A.經(jīng)濟補償金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定B.經(jīng)濟補償金的數(shù)額由用人單位自行決定C.經(jīng)濟補償金的數(shù)額由當?shù)厝嗣裾?guī)定D.經(jīng)濟補償金的數(shù)額由勞動保障行政部門規(guī)定三、勞動保障協(xié)理員職業(yè)道德要求：回答下列關于勞動保障協(xié)理員職業(yè)道德的問題，每題2分，共20分。1.勞動保障協(xié)理員應當具備哪些職業(yè)道德？A.忠誠于職守，公正無私B.尊重勞動者，關心勞動者C.嚴謹細致，勇于擔當D.以上都是2.勞動保障協(xié)理員在工作中，應當遵循哪些原則？A.公正、公平、公開原則B.以事實為依據(jù)原則C.依法行政原則D.以上都是3.勞動保障協(xié)理員在處理勞動保障糾紛時，應當遵循哪些原則？A.公正、公平、公開原則B.以事實為依據(jù)原則C.依法行政原則D.以上都是4.勞動保障協(xié)理員在接待勞動者時，應當遵循哪些原則？A.尊重勞動者，關心勞動者B.耐心傾聽，細致詢問C.實事求是，客觀公正D.以上都是5.勞動保障協(xié)理員在處理勞動保障事務時，應當遵循哪些原則？A.公正、公平、公開原則B.以事實為依據(jù)原則C.依法行政原則D.以上都是6.勞動保障協(xié)理員在工作中，應當如何處理與勞動者、用人單位的關系？A.尊重勞動者，關心勞動者B.依法維護勞動者權益C.公正處理勞動保障糾紛D.以上都是7.勞動保障協(xié)理員在處理勞動保障事務時，應當如何對待群眾來信來訪？A.耐心傾聽，細致詢問B.實事求是，客觀公正C.依法處理，及時回復D.以上都是8.勞動保障協(xié)理員在工作中，應當如何處理與同事的關系？A.互相尊重，團結協(xié)作B.互相學習，共同進步C.互相支持，共同成長D.以上都是9.勞動保障協(xié)理員在工作中，應當如何處理與上級的關系？A.尊重上級，服從領導B.主動匯報，積極請示C.嚴守紀律，保守秘密D.以上都是10.勞動保障協(xié)理員在工作中，應當如何處理與自己的關系？A.自覺遵守職業(yè)道德B.嚴于律己，寬以待人C.嚴謹細致，勇于擔當D.以上都是四、勞動保障服務與咨詢要求：回答下列關于勞動保障服務與咨詢的問題，每題2分，共20分。1.勞動保障協(xié)理員在接到勞動者咨詢時，應當首先了解哪些信息？A.勞動者的姓名、聯(lián)系方式B.勞動者的工作單位、崗位C.勞動者的勞動合同簽訂情況D.以上都是2.勞動保障協(xié)理員在為勞動者提供咨詢服務時，應當遵循哪些原則？A.實事求是，客觀公正B.以事實為依據(jù)，以法律為準繩C.尊重勞動者，關心勞動者D.以上都是3.勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時，應當采取哪些措施？A.認真傾聽，詳細記錄B.耐心解釋，積極協(xié)調C.依法處理，及時反饋D.以上都是4.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助勞動者維權時，應當注意哪些事項？A.了解勞動者的權益受損情況B.引導勞動者依法維權C.協(xié)助勞動者收集證據(jù)D.以上都是5.勞動保障協(xié)理員在為勞動者提供就業(yè)服務時，應當提供哪些幫助？A.幫助勞動者了解就業(yè)政策B.提供職業(yè)介紹和就業(yè)指導C.協(xié)助勞動者辦理就業(yè)手續(xù)D.以上都是六、勞動保障糾紛調解要求：回答下列關于勞動保障糾紛調解的問題，每題2分，共20分。1.勞動保障糾紛調解的原則有哪些？A.公正、公平、公開B.以事實為依據(jù)，以法律為準繩C.尊重當事人意愿D.以上都是2.勞動保障糾紛調解的程序包括哪些環(huán)節(jié)？A.接受調解申請B.調查了解情況C.協(xié)商調解D.制作調解協(xié)議書E.執(zhí)行調解協(xié)議F.以上都是3.勞動保障糾紛調解中，調解員應當如何處理當事人之間的爭議？A.保持中立，不偏袒任何一方B.傾聽當事人陳述，了解爭議焦點C.引導當事人進行理性協(xié)商D.以上都是4.勞動保障糾紛調解中，調解員應當如何處理調解過程中的突發(fā)事件？A.保持冷靜，及時處理B.依法依規(guī)，維護當事人權益C.協(xié)助當事人達成和解D.以上都是5.勞動保障糾紛調解結束后，調解員應當如何處理后續(xù)事宜？A.制作調解協(xié)議書，送達當事人B.協(xié)助當事人執(zhí)行調解協(xié)議C.向有關部門報告調解結果D.以上都是本次試卷答案如下：一、勞動保障法律法規(guī)知識1.A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。試用期屬于勞動合同的約定條款，不屬于必備條款。2.A解析：《中華人民共和國勞動法》第五十三條規(guī)定，勞動者因工負傷，在治療期間，用人單位應當支付其工資和醫(yī)療待遇。3.B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當提前五日通知勞動者。4.D解析：《中華人民共和國社會保險法》第二條規(guī)定，社會保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位和個人共同繳納保險費，建立社會保險基金，用于勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質幫助的制度。5.B解析：《中華人民共和國勞動法》第三十三條規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當事先將解除或者終止勞動合同的理由通知工會。6.D解析：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的標準為未支付勞動報酬的數(shù)額的百分之五十以上百分之百以下。7.D解析：《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定，用人單位在下列情況下，應當依法支付勞動者經(jīng)濟補償：（一）勞動者因工負傷、致殘或者死亡，用人單位應當依法支付工傷保險待遇；（二）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動者達到法定退休年齡或者因其他原因依法解除勞動合同的。8.D解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金的數(shù)額由勞動保障行政部門規(guī)定。9.A解析：《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，應當依法支付勞動者賠償金：（一）未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的；（二）未按照勞動合同的約定提供勞動條件的；（三）違法解除或者終止勞動合同的。10.D解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金的數(shù)額由勞動保障行政部門規(guī)定。二、勞動保障政策與法規(guī)1.D解析：《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察職責包括監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，處理勞動保障違法行為，組織勞動保障宣傳教育等。2.A解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。3.D解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。4.D解析：《中華人民共和國社會保險法》第二條規(guī)定，社會保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位和個人共同繳納保險費，建立社會保險基金，用于勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質幫助的制度。5.D解析：《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定，用人單位在下列情況下，應當依法支付勞動者經(jīng)濟補償：（一）勞動者因工負傷、致殘或者死亡，用人單位應當依法支付工傷保險待遇；（二）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動者達到法定退休年齡或者因其他原因依法解除勞動合同的。6.D解析：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的標準為未支付勞動報酬的數(shù)額的百分之五十以上百分之百以下。7.A解析：《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定，勞動者因工負傷，在治療期間，用人單位應當支付其工資和醫(yī)療待遇。8.D解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金的數(shù)額由勞動保障行政部門規(guī)定。9.A解析：《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，應當依法支付勞動者賠償金：（一）未按照勞動