2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）考試模擬試題集

2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）考試模擬試題集考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)要求：測(cè)試學(xué)生對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的理解和應(yīng)用能力。1.單選題（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。以下哪種情況下，可以訂立口頭勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致B.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案C.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，并報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案D.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，并報(bào)工會(huì)組織備案（2）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下哪種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職D.勞動(dòng)者因家庭原因提出辭職（3）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，以下哪種情況下，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬？A.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者工資B.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位未按照規(guī)定支付加班費(fèi)D.以上都是2.多選題（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下哪些情況下，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位違法解除勞動(dòng)合同（2）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，以下哪些情況下，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬？A.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者工資B.用人單位未按照規(guī)定支付加班費(fèi)C.用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.用人單位未按照規(guī)定支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)3.判斷題（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）（2）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，必須具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款。（）二、勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)要求：測(cè)試學(xué)生對(duì)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握程度。1.單選題（1）勞動(dòng)保障協(xié)理員在接到群眾關(guān)于勞動(dòng)保障方面的咨詢時(shí)，應(yīng)做到以下哪項(xiàng)？A.立即給予答復(fù)B.認(rèn)真聽取咨詢內(nèi)容，并做好記錄C.告知群眾前往勞動(dòng)保障部門咨詢D.建議群眾通過(guò)法律途徑解決（2）根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)？A.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系B.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同C.用人單位與勞動(dòng)者辦理入職手續(xù)D.用人單位與勞動(dòng)者簽訂培訓(xùn)協(xié)議（3）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，以下哪種情況下，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位改正？A.用人單位未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者工資B.用人單位未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位未按照規(guī)定支付加班費(fèi)D.以上都是2.多選題（1）勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？A.公平公正B.依法處理C.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定（2）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下哪些情況下，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職D.勞動(dòng)者因家庭原因提出辭職3.判斷題（1）勞動(dòng)保障協(xié)理員在接到群眾關(guān)于勞動(dòng)保障方面的投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理，并告知投訴人處理結(jié)果。（）（2）根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位未按照規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，可以處以罰款。（）四、勞動(dòng)保障政策與標(biāo)準(zhǔn)要求：測(cè)試學(xué)生對(duì)勞動(dòng)保障政策與標(biāo)準(zhǔn)的理解和應(yīng)用能力。1.單選題（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是？A.按照職工本人上年度月平均工資計(jì)算B.按照職工所在地區(qū)上年度職工平均工資計(jì)算C.按照職工所在單位上年度職工平均工資計(jì)算D.以上都不對(duì)（2）失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由以下哪個(gè)部門確定？A.職工所在地的縣級(jí)人民政府B.職工所在地的市級(jí)人民政府C.職工所在地的省級(jí)人民政府D.國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部2.多選題（1）以下哪些是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)？A.勞動(dòng)合同簽訂和履行B.社會(huì)保險(xiǎn)繳納C.工資支付D.工作時(shí)間和休息休假（2）以下哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者因工受傷，治療期間解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者因家庭原因提出辭職，用人單位同意D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同3.判斷題（1）用人單位應(yīng)當(dāng)為全體職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（）（2）勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者全部工資報(bào)酬。（）五、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與處理要求：測(cè)試學(xué)生對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與處理程序的了解和應(yīng)用。1.單選題（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限為？A.15日B.30日C.45日D.60日（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是？A.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的所有勞動(dòng)爭(zhēng)議B.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的因解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議D.以上都是2.多選題（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解工作原則包括？A.平等自愿B.公正合理C.及時(shí)調(diào)解D.隱私保護(hù)（2）以下哪些情況下，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)裁決勞動(dòng)者勝訴？A.用人單位未按照約定支付勞動(dòng)者工資B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位違法解除勞動(dòng)合同D.用人單位未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件3.判斷題（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書具有法律效力。（）（2）勞動(dòng)者不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。（）六、職業(yè)培訓(xùn)和技能提升要求：測(cè)試學(xué)生對(duì)于職業(yè)培訓(xùn)和技能提升政策及措施的理解。1.單選題（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)培訓(xùn)法》，職業(yè)培訓(xùn)分為哪兩類？A.職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定B.職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)資格考試C.職業(yè)技能培訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)D.職業(yè)技能培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)（2）職工參加職業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用，主要由以下哪個(gè)部門承擔(dān)？A.職工所在單位B.職工本人C.職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校D.財(cái)政補(bǔ)貼2.多選題（1）職業(yè)培訓(xùn)的目的包括？A.提高勞動(dòng)者技能水平B.促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)C.增強(qiáng)勞動(dòng)者綜合素質(zhì)D.培養(yǎng)高技能人才（2）以下哪些措施有助于提高職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量？A.加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)B.完善職業(yè)培訓(xùn)課程體系C.創(chuàng)新職業(yè)培訓(xùn)方式方法D.建立職業(yè)培訓(xùn)評(píng)價(jià)機(jī)制3.判斷題（1）職工參加職業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)自愿參加。（）（2）職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，才能開展職業(yè)培訓(xùn)。（）本次試卷答案如下：一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)1.單選題（1）A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。但法律并未規(guī)定口頭勞動(dòng)合同的例外情況。（2）B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（3）D解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十一條規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付賠償金：拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者工資。2.多選題（1）A、B、C、D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按照約定提供勞動(dòng)條件、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、違法解除勞動(dòng)合同等情況下，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同。（2）A、B、C、D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十一條規(guī)定，用人單位有拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者工資、未按照規(guī)定支付加班費(fèi)、未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未按照規(guī)定支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等行為，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。3.判斷題（1）√解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。（2）√解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者全部工資報(bào)酬。二、勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)1.單選題（1）B解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在接到群眾咨詢時(shí)，應(yīng)認(rèn)真聽取咨詢內(nèi)容，并做好記錄，以便后續(xù)處理。（2）A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。（3）D解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十一條規(guī)定，用人單位有未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者工資、未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未按照規(guī)定支付加班費(fèi)、未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)刃袨椋瑒趧?dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位改正。2.多選題（1）A、B、C、D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)包括勞動(dòng)合同簽訂和履行、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資支付、工作時(shí)間、休息休假等。（2）A、B、C、D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟▌趧?dòng)者因工受傷、患病或非因工負(fù)傷、因家庭原因辭職、因經(jīng)營(yíng)困難協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同等。3.判斷題（1）√解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在接到群眾投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理，并告知投訴人處理結(jié)果，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（2）√解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條，用人單位未按照規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，可以處以罰款。三、勞動(dòng)保障政策與標(biāo)準(zhǔn)1.單選題（1）A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定，職工生育津貼按照職工本人上年度月平均工資計(jì)算。（2）B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。2.多選題（1）A、B、C、D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)包括勞動(dòng)合同簽訂和履行、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資支付、工作時(shí)間、休息休假等。（2）A、B、C、D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ㄓ萌藛挝晃窗凑占s定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按照約定提供勞動(dòng)條件、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、違法解除勞動(dòng)合同等。3.判斷題（1）√解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定，職工生育津貼按照職工本人上年度月平均工資計(jì)算。（2）√解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者全部工資報(bào)酬。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與處理1.單選題（1）B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限為三十日。（2）D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的因解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，以及因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。2.多選題（1）A、B、C、D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解工作原則包括平等自愿、公正合理、及時(shí)調(diào)解、隱私保護(hù)。（2）A、B、C、D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)裁決勞動(dòng)者勝訴的情形包括用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、違法解除勞動(dòng)合同、未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等。3.判斷題（1）√解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書具有法律效力。（2）√解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。五、職業(yè)培訓(xùn)和技能提升1.單選題（1）A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)培訓(xùn)法》第二條，職業(yè)培訓(xùn)分為職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定。（2）A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)培訓(xùn)法》第二十二條規(guī)定，職工參加職業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用，主要由職工所在單位承擔(dān)。2.多選題（1）A、B、C