事業(yè)單位崗位聘任合同書

事業(yè)單位崗位聘任合同書第一章總則第一條合同編號本合同編號為__________。第二條合同簽訂日期本合同簽訂日期為__________。第三條甲乙雙方基本信息甲方（聘用單位）：名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（被聘用人員）：姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系方式：____________________第四條合同有效期本合同有效期為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第五條合同性質本合同為事業(yè)單位崗位聘任合同。第二章崗位信息第六條崗位類別乙方被聘任的崗位類別為____________________。第七條崗位名稱乙方被聘任的崗位名稱為____________________。第八條崗位職責乙方在聘任崗位期間應履行以下職責：（一）遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度；（二）熱愛本職工作，全心全意為人民服務；（三）完成單位規(guī)定的各項工作任務；（四）積極參加政治理論學習，提高自身政治素養(yǎng)；（五）不斷學習專業(yè)知識，提高業(yè)務能力；（六）保持良好的職業(yè)道德，維護單位聲譽。第九條崗位待遇乙方在聘任崗位期間享有以下待遇：（一）工資：按照國家規(guī)定和單位實際情況支付乙方工資；（二）津貼：根據(jù)崗位性質和實際工作表現(xiàn)，按照國家規(guī)定和單位實際情況發(fā)放津貼；（三）社會保險：按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（四）住房公積金：按照國家規(guī)定和單位實際情況，為乙方繳納住房公積金；（五）休假：按照國家規(guī)定和單位實際情況，保障乙方的休息和休假權利。第三章聘任條件與程序第十條聘任條件乙方應具備以下條件：（一）具備應聘崗位所需的專業(yè)知識、技能和工作能力；（二）具備良好的政治素質、道德品質和職業(yè)道德；（三）具有完全民事行為能力；（四）符合國家有關法律法規(guī)和單位規(guī)定的要求。第十一條聘任程序（一）發(fā)布招聘信息；（二）報名及資格審查；（三）考核與選拔；（四）簽訂合同；（五）辦理入職手續(xù)。第四章合同解除與終止第十二條合同解除（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（二）因乙方原因導致合同解除的，包括但不限于：違紀違規(guī)、違反保密規(guī)定、損害單位利益等；（三）因甲方原因導致合同解除的，包括但不限于：違法用工、未按照約定支付工資、不提供勞動保護等；（四）乙方因特殊原因需要解除合同，應當提前三十日向甲方提出書面申請。第十三條合同終止（一）合同期滿，雙方不再續(xù)簽；（二）乙方達到法定退休年齡；（三）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同；（四）法律法規(guī)規(guī)定應當終止合同的其他情形。第五章違約責任第十四條違約責任（一）甲方違約責任：1.未按照合同約定支付工資的，應當向乙方支付工資總額的百分之一點五的違約金；2.未按照約定提供勞動保護條件的，應當向乙方支付賠償金；3.違反保密規(guī)定，泄露乙方個人信息，應當承擔相應的法律責任。（二）乙方違約責任：1.違反合同約定的，應當承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失；2.泄露甲方商業(yè)秘密，應當承擔相應的法律責任。（三）因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。第六章崗位培訓與發(fā)展第十五條培訓計劃（一）甲方應制定崗位培訓計劃，保證乙方在合同期間接受必要的專業(yè)知識和技能培訓；（二）培訓計劃應包括新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓、管理能力培訓等；（三）甲方應提供必要的培訓資源，包括培訓教材、師資力量、培訓場地等。第十六條培訓實施（一）甲方應按照培訓計劃組織實施培訓；（二）乙方應積極參與培訓，并按照培訓要求完成學習任務；（三）甲方應對培訓效果進行評估，并根據(jù)評估結果調整培訓計劃。第十七條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（一）甲方應協(xié)助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)成長；（二）甲方應提供必要的職業(yè)發(fā)展機會，包括崗位調整、晉升等；（三）乙方應積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施，并定期與甲方溝通進展情況。第七章工作考核與評價第十八條考核制度（一）甲方應建立健全考核制度，對乙方的工作進行定期考核；（二）考核制度應包括工作質量、工作效率、工作態(tài)度等方面；（三）考核結果應作為乙方工資調整、晉升、獎懲的依據(jù)。第十九條考核程序（一）甲方應制定考核標準和方法，并向乙方公布；（二）考核過程中，甲方應保證考核的公平、公正、公開；（三）乙方有權對考核結果提出異議，甲方應在規(guī)定時間內予以答復。第二十條評價反饋（一）甲方應定期對乙方的工作進行評價，并將評價結果反饋給乙方；（二）評價反饋應包括工作亮點、改進建議等；（三）乙方應根據(jù)評價反饋調整工作方法和策略。第八章工作紀律與保密第二十一條工作紀律（一）乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（二）乙方應保守國家秘密和單位商業(yè)秘密，不得泄露或非法使用；（三）乙方應維護單位形象，不得有損害單位利益的行為。第二十二條保密義務（一）乙方在任職期間及離職后，均應履行保密義務；（二）保密內容應包括但不限于：技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等；（三）乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第九章個人信息保護第二十三條個人信息收集與使用（一）甲方在收集、使用乙方個人信息時，應遵循合法、正當、必要的原則；（二）甲方應采取必要措施，保證乙方個人信息的安全；（三）未經(jīng)乙方同意，甲方不得將乙方個人信息用于合同約定以外的目的。第二十四條個人信息保護措施（一）甲方應建立健全個人信息保護制度，明確個人信息保護的責任人；（二）甲方應采取技術和管理措施，防止乙方個人信息泄露、損毀、篡改等；（三）甲方應定期對個人信息保護措施進行審查，保證其有效性。第十章職業(yè)健康與安全第二十五條職業(yè)健康（一）甲方應保障乙方在工作過程中的人身安全，防止職業(yè)危害；（二）甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，并保證乙方正確使用；（三）甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，關注乙方健康狀況。第二十六條工作安全（一）乙方應遵守工作場所的安全規(guī)定，不得擅自操作危險設備；（二）乙方應參加甲方組織的安全培訓，提高安全意識；（三）乙方在發(fā)覺安全隱患時，應及時向甲方報告。第十一章工作交接第二十七條工作交接程序（一）乙方在合同到期或提前解除合同時應按照甲方要求完成工作交接；（二）工作交接應包括但不限于：工作總結、項目文件、工作職責等；（三）甲方應指派專人負責接收工作交接，并對其進行審核。第二十八條工作交接責任（一）乙方應保證所交接工作的完整性、準確性，不得隱瞞或篡改；（二）甲方應在規(guī)定時間內完成對工作交接的審核，并提出意見；（三）若因乙方原因導致工作交接不完整或出現(xiàn)錯誤，乙方應承擔相應責任。第十二章爭議處理第二十九條爭議解決途徑（一）甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；（二）協(xié)商不成的，可向單位內部調解委員會申請調解；（三）調解不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第三十條爭議處理時效（一）甲乙雙方應在爭議發(fā)生后三十日內提出書面解決請求；（二）超過時效的爭議，除甲方有正當理由外，一般不予受理。第十三章合同的其他條款第三十一條其他約定（一）本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決；（二