安全生產(chǎn)管理考核細(xì)則

安全生產(chǎn)管理考核細(xì)則第一章安全生產(chǎn)管理考核細(xì)則概述

1.考核目的

安全生產(chǎn)管理考核細(xì)則的主要目的是通過(guò)科學(xué)、規(guī)范的考核體系，全面提升企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平。通過(guò)明確考核標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)化考核內(nèi)容，幫助企業(yè)識(shí)別安全管理中的薄弱環(huán)節(jié)，推動(dòng)企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，減少安全事故的發(fā)生。同時(shí)，考核結(jié)果還可以作為企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)懲、晉升的重要依據(jù)，激發(fā)員工參與安全管理的積極性。

2.考核范圍

考核范圍涵蓋企業(yè)安全生產(chǎn)管理的各個(gè)方面，包括但不限于安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)、安全規(guī)章制度執(zhí)行、安全教育培訓(xùn)、隱患排查治理、應(yīng)急管理體系建設(shè)、事故報(bào)告與處理等。具體來(lái)說(shuō)，考核對(duì)象包括企業(yè)高層管理人員、安全生產(chǎn)管理人員、一線員工等，確?？己烁采w到安全生產(chǎn)管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)和崗位。

3.考核原則

考核工作應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保考核結(jié)果真實(shí)反映企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平。首先，公平性要求考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所有企業(yè)一視同仁，避免因企業(yè)規(guī)模、行業(yè)差異等因素導(dǎo)致考核結(jié)果失真；其次，公正性要求考核過(guò)程透明，考核結(jié)果不受人為干擾；最后，公開性要求考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果向企業(yè)內(nèi)部公示，接受員工監(jiān)督。

4.考核方式

考核方式分為定期考核和專項(xiàng)考核兩種。定期考核每年進(jìn)行一次，全面評(píng)估企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平；專項(xiàng)考核則根據(jù)實(shí)際情況開展，針對(duì)特定領(lǐng)域或問(wèn)題進(jìn)行深入檢查?？己朔绞桨ìF(xiàn)場(chǎng)檢查、資料審核、人員訪談、模擬演練等，確?？己藘?nèi)容全面、考核結(jié)果可靠。

第二章安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)考核

1.考核內(nèi)容

考核安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況，主要是看企業(yè)有沒(méi)有真正把安全責(zé)任落實(shí)到每個(gè)人頭上。首先，要檢查企業(yè)有沒(méi)有明確各級(jí)人員的安全生產(chǎn)職責(zé)，從老板到普通員工，每個(gè)人應(yīng)該負(fù)什么責(zé)任都要清清楚楚。其次，要看看這些責(zé)任是不是真的在執(zhí)行，有沒(méi)有形成書面文件，并且每個(gè)崗位的人都知道自己的責(zé)任是什么。再就是，要檢查企業(yè)有沒(méi)有定期檢查責(zé)任落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能不能及時(shí)糾正。最后，還要看看有沒(méi)有因?yàn)樨?zé)任不落實(shí)導(dǎo)致事故的，如果有，就要重點(diǎn)看處理得怎么樣。

2.考核標(biāo)準(zhǔn)

考核的時(shí)候，要對(duì)照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)。比如，企業(yè)必須建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，并且這份責(zé)任制要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者職工代表的同意。責(zé)任制里面要明確從企業(yè)主要負(fù)責(zé)人到每個(gè)崗位員工的安全職責(zé)，而且這些職責(zé)要具體、可操作，不能是空話套話?？己藭r(shí)，要檢查這些職責(zé)是不是真的在執(zhí)行，是不是每個(gè)員工都清楚自己的安全責(zé)任。另外，還要看企業(yè)有沒(méi)有定期考核員工的安全責(zé)任落實(shí)情況，考核結(jié)果是不是和員工的獎(jiǎng)懲掛鉤了。如果企業(yè)能做到這些，就能得到較高的分?jǐn)?shù)。

3.考核方法

考核安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況，主要是采取兩種方法：一種是看文件，另一種是到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際查看。首先，要查看企業(yè)有沒(méi)有制定安全生產(chǎn)責(zé)任制，這份文件是不是完整、規(guī)范，有沒(méi)有經(jīng)過(guò)必要的程序批準(zhǔn)。其次，要到現(xiàn)場(chǎng)看看，比如查看員工的工作記錄、安全培訓(xùn)記錄等，看看員工是不是真的知道自己的安全責(zé)任。還可以通過(guò)訪談員工的方式，了解他們對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制的理解和執(zhí)行情況。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)有責(zé)任不明確、執(zhí)行不到位等問(wèn)題，還要看企業(yè)是怎么整改的，整改效果怎么樣。通過(guò)這些方法，可以全面評(píng)估企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況。

第三章安全規(guī)章制度執(zhí)行考核

1.考核內(nèi)容

考核安全規(guī)章制度執(zhí)行情況，主要是看企業(yè)有沒(méi)有一套完整的安全規(guī)矩，并且這些規(guī)矩是不是真的在平時(shí)工作中有用。首先，要檢查企業(yè)是不是根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定了自己的安全規(guī)章制度，比如操作規(guī)程、安全管理制度等等。這些制度是不是涵蓋了所有的工作崗位和操作環(huán)節(jié)，有沒(méi)有漏掉什么重要的地方。其次，要看看這些制度是不是真的在執(zhí)行，員工是不是按照制度來(lái)操作，管理人員是不是按照制度來(lái)管理。再就是，要檢查企業(yè)有沒(méi)有定期的檢查制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違反制度的行為能不能及時(shí)處理。最后，還要看看制度是不是根據(jù)實(shí)際情況變化了，有沒(méi)有及時(shí)更新。

2.考核標(biāo)準(zhǔn)

考核的時(shí)候，要看企業(yè)制定的安全規(guī)章制度是不是符合國(guó)家規(guī)定，是不是全面、具體、可操作。比如，對(duì)于一些高風(fēng)險(xiǎn)的操作，是不是有特別詳細(xì)的安全操作規(guī)程，并且這些規(guī)程是不是經(jīng)過(guò)專家評(píng)審或者相關(guān)的技術(shù)論證。另外，還要看制度是不是真的在執(zhí)行，可以通過(guò)查看員工的操作記錄、安全檢查記錄等來(lái)驗(yàn)證。如果發(fā)現(xiàn)員工經(jīng)常違反某個(gè)制度，還要看企業(yè)是怎么處理的，處理是不是公平、公正，能不能起到警示作用。最后，還要看企業(yè)是不是定期評(píng)審制度，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。如果企業(yè)能做到這些，就能得到較高的分?jǐn)?shù)。

3.考核方法

考核安全規(guī)章制度執(zhí)行情況，主要也是采取兩種方法：一種是看文件，另一種是到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際查看。首先，要查看企業(yè)有沒(méi)有制定完整的安全規(guī)章制度，這些制度是不是放在顯眼的地方，員工是不是都能看到。其次，要到現(xiàn)場(chǎng)看看，比如觀察員工是不是按照操作規(guī)程來(lái)操作，檢查設(shè)備是不是按照安全管理制度來(lái)維護(hù)保養(yǎng)。還可以通過(guò)訪談員工的方式，了解他們對(duì)規(guī)章制度的理解和執(zhí)行情況。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)有制度不完善、執(zhí)行不到位等問(wèn)題，還要看企業(yè)是怎么整改的，整改效果怎么樣。通過(guò)這些方法，可以全面評(píng)估企業(yè)安全規(guī)章制度執(zhí)行情況。

第四章安全教育培訓(xùn)考核

1.考核內(nèi)容

考核安全教育培訓(xùn)，主要是看企業(yè)是不是真心實(shí)意地教員工安全知識(shí)，提高他們的安全意識(shí)。首先，要檢查企業(yè)是不是有為員工制定安全培訓(xùn)計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃是不是每年都更新，是不是根據(jù)不同崗位、不同工種的需求來(lái)安排培訓(xùn)內(nèi)容。其次，要看看培訓(xùn)的內(nèi)容是不是實(shí)在，是不是真的教會(huì)了員工安全操作技能，能不能識(shí)別和預(yù)防危險(xiǎn)。再就是，要檢查培訓(xùn)是不是真的開展了，有沒(méi)有培訓(xùn)記錄，員工是不是都參加了。最后，還要看看培訓(xùn)效果怎么樣，員工是不是真的把學(xué)到的安全知識(shí)用到了實(shí)際工作中。

2.考核標(biāo)準(zhǔn)

考核的時(shí)候，要看企業(yè)是不是按照國(guó)家規(guī)定來(lái)安排安全培訓(xùn)，比如新員工是不是必須接受崗前安全培訓(xùn)，并且考核合格才能上崗。還要看培訓(xùn)內(nèi)容是不是全面，是不是包括了安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等等。另外，還要看培訓(xùn)方式是不是多樣，除了講課，是不是還有實(shí)際操作、模擬演練等等。如果企業(yè)能做到這些，就能得到較高的分?jǐn)?shù)。最后，還要看企業(yè)是不是有考核機(jī)制，培訓(xùn)結(jié)束后是不是會(huì)對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果是不是和員工的獎(jiǎng)懲掛鉤了。

3.考核方法

考核安全教育培訓(xùn)，主要也是采取兩種方法：一種是看文件，另一種是到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際查看。首先，要查看企業(yè)有沒(méi)有制定安全培訓(xùn)計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃是不是完整、規(guī)范，有沒(méi)有按照規(guī)定的要求來(lái)安排培訓(xùn)。其次，要到現(xiàn)場(chǎng)看看，比如查看培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)教材等，看看培訓(xùn)是不是真的開展了，培訓(xùn)內(nèi)容是不是實(shí)在。還可以通過(guò)訪談員工的方式，了解他們對(duì)培訓(xùn)的感受和收獲。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)有培訓(xùn)不到位、效果不明顯等問(wèn)題，還要看企業(yè)是怎么整改的，整改效果怎么樣。通過(guò)這些方法，可以全面評(píng)估企業(yè)安全教育培訓(xùn)情況。

第五章隱患排查治理考核

1.考核內(nèi)容

考核隱患排查治理，主要是看企業(yè)是不是把工作場(chǎng)所的安全隱患都找出來(lái)，并且及時(shí)采取措施消除掉。首先，要檢查企業(yè)是不是建立了隱患排查的制度，是不是規(guī)定了誰(shuí)負(fù)責(zé)排查、怎么排查、多久排查一次。其次，要看看企業(yè)是不是真的在定期排查，是不是把所有的工作場(chǎng)所、所有的工作環(huán)節(jié)都查到了，有沒(méi)有遺漏的地方。再就是，要檢查排查出的問(wèn)題是不是真的記錄在案，并且有整改的措施、責(zé)任人、整改期限。最后，還要看看整改后的效果怎么樣，問(wèn)題是不是真的解決了，有沒(méi)有再次發(fā)生類似的問(wèn)題。

2.考核標(biāo)準(zhǔn)

考核的時(shí)候，要看企業(yè)是不是建立了完善的隱患排查治理體系，是不是覆蓋了所有可能存在安全隱患的環(huán)節(jié)。比如，是不是每個(gè)月都組織人對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，是不是對(duì)設(shè)備、設(shè)施、環(huán)境、人員行為等都進(jìn)行了排查。另外，還要看隱患排查記錄是不是詳細(xì)，是不是每一項(xiàng)隱患都有明確的整改措施，并且責(zé)任人是不是到位，整改期限是不是合理。如果企業(yè)能做到這些，就能得到較高的分?jǐn)?shù)。最后，還要看企業(yè)是不是對(duì)整改后的隱患進(jìn)行了復(fù)查，確保問(wèn)題真的得到了解決，沒(méi)有留下新的隱患。

3.考核方法

考核隱患排查治理，主要也是采取兩種方法：一種是看文件，另一種是到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際查看。首先，要查看企業(yè)有沒(méi)有制定隱患排查治理的制度和方案，這些制度是不是完整、規(guī)范，有沒(méi)有按照規(guī)定的要求來(lái)開展排查。其次，要到現(xiàn)場(chǎng)看看，比如查看隱患排查記錄、整改措施等，看看隱患是不是真的被排查出來(lái)，并且有有效的整改措施。還可以通過(guò)訪談員工的方式，了解他們對(duì)隱患排查工作的參與程度和感受。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)有排查不徹底、整改不到位等問(wèn)題，還要看企業(yè)是怎么整改的，整改效果怎么樣。通過(guò)這些方法，可以全面評(píng)估企業(yè)隱患排查治理情況。

第六章應(yīng)急管理體系建設(shè)考核

1.考核內(nèi)容

考核應(yīng)急管理體系建設(shè)，主要是看企業(yè)是不是為可能發(fā)生的緊急情況準(zhǔn)備了應(yīng)對(duì)計(jì)劃，并且這個(gè)計(jì)劃是不是能真的派上用場(chǎng)。首先，要檢查企業(yè)是不是制定了應(yīng)急預(yù)案，這個(gè)預(yù)案是不是針對(duì)所有可能發(fā)生的緊急情況，比如火災(zāi)、爆炸、中毒、自然災(zāi)害等等。預(yù)案是不是規(guī)定了誰(shuí)負(fù)責(zé)指揮、怎么疏散人員、怎么救援、跟誰(shuí)聯(lián)系等等。其次，要看看企業(yè)是不是真的準(zhǔn)備了應(yīng)急物資，比如滅火器、急救箱、通訊設(shè)備等等，這些物資是不是放在容易找到的地方，是不是定期檢查更換。再就是，要檢查企業(yè)是不是定期組織應(yīng)急演練，看看員工是不是知道在緊急情況下該怎么做。最后，還要看看應(yīng)急預(yù)案是不是根據(jù)實(shí)際情況變化了，是不是每年都重新評(píng)審和完善。

2.考核標(biāo)準(zhǔn)

考核的時(shí)候，要看企業(yè)是不是按照國(guó)家規(guī)定來(lái)建立應(yīng)急管理體系，比如是不是必須制定應(yīng)急預(yù)案，并且定期進(jìn)行演練。還要看預(yù)案的內(nèi)容是不是全面、具體、可操作，是不是能真正指導(dǎo)應(yīng)急救援工作。另外，還要看應(yīng)急物資是不是齊全、完好，是不是能夠滿足應(yīng)急需要。如果企業(yè)能做到這些，就能得到較高的分?jǐn)?shù)。最后，還要看企業(yè)是不是有應(yīng)急預(yù)案的演練計(jì)劃，并且每年都組織演練，演練后是不是會(huì)對(duì)預(yù)案進(jìn)行評(píng)估和修訂。

3.考核方法

考核應(yīng)急管理體系建設(shè)，主要也是采取兩種方法：一種是看文件，另一種是到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際查看。首先，要查看企業(yè)有沒(méi)有制定完整的應(yīng)急預(yù)案，這個(gè)預(yù)案是不是經(jīng)過(guò)評(píng)審和批準(zhǔn)，并且有沒(méi)有發(fā)放到相關(guān)人員手中。其次，要到現(xiàn)場(chǎng)看看，比如查看應(yīng)急物資庫(kù)，看看物資是不是齊全、完好，是不是有檢查記錄。還可以通過(guò)組織應(yīng)急演練的方式，檢驗(yàn)預(yù)案的可行性和員工的應(yīng)急處置能力。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)有預(yù)案不完善、物資不到位、演練不充分等問(wèn)題，還要看企業(yè)是怎么整改的，整改效果怎么樣。通過(guò)這些方法，可以全面評(píng)估企業(yè)應(yīng)急管理體系建設(shè)情況。

第七章事故報(bào)告與處理考核

1.考核內(nèi)容

考核事故報(bào)告與處理，主要是看企業(yè)出事了之后，是不是按照規(guī)定及時(shí)上報(bào)，并且是不是真的把事故原因查清楚，采取了有效措施防止類似事情再發(fā)生。首先，要檢查企業(yè)是不是建立了事故報(bào)告的制度，是不是規(guī)定了發(fā)生事故后誰(shuí)負(fù)責(zé)上報(bào)、怎么上報(bào)、多久上報(bào)。其次，要看看企業(yè)是不是真的在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)了事故，上報(bào)的信息是不是真實(shí)、完整，有沒(méi)有隱瞞不報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)的情況。再就是，要檢查企業(yè)是不是對(duì)事故進(jìn)行了調(diào)查，是不是找到了事故發(fā)生的真正原因，是不是把責(zé)任分清楚了。最后，還要看看企業(yè)是不是根據(jù)調(diào)查結(jié)果制定了整改措施，并且這些措施是不是真的落實(shí)了，有沒(méi)有防止類似事故再次發(fā)生。

2.考核標(biāo)準(zhǔn)

考核的時(shí)候，要看企業(yè)是不是按照國(guó)家規(guī)定來(lái)報(bào)告和處理事故，比如是不是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)了事故，事故調(diào)查報(bào)告是不是完整、準(zhǔn)確。還要看企業(yè)是不是對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行了處理，處理是不是公平、公正。另外，還要看企業(yè)是不是根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果制定了有效的整改措施，并且這些措施是不是得到了有效落實(shí)。如果企業(yè)能做到這些，就能得到較高的分?jǐn)?shù)。最后，還要看企業(yè)是不是對(duì)事故進(jìn)行了總結(jié)和教訓(xùn)吸取，有沒(méi)有防止類似事故再次發(fā)生的長(zhǎng)效機(jī)制。

3.考核方法

考核事故報(bào)告與處理，主要也是采取兩種方法：一種是看文件，另一種是到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際查看。首先，要查看企業(yè)有沒(méi)有制定事故報(bào)告和處理的制度，這個(gè)制度是不是完整、規(guī)范，有沒(méi)有按照規(guī)定的要求來(lái)執(zhí)行。其次，要到現(xiàn)場(chǎng)看看，比如查看事故報(bào)告、事故調(diào)查記錄等，看看事故是不是真的得到了及時(shí)報(bào)告和處理。還可以通過(guò)訪談相關(guān)人員的方式，了解他們對(duì)事故報(bào)告和處理工作的看法。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)有報(bào)告不及時(shí)、處理不到位、整改不徹底等問(wèn)題，還要看企業(yè)是怎么整改的，整改效果怎么樣。通過(guò)這些方法，可以全面評(píng)估企業(yè)事故報(bào)告與處理情況。

第八章安全生產(chǎn)投入與保障考核

1.考核內(nèi)容

考核安全生產(chǎn)投入與保障，主要是看企業(yè)是不是在安全生產(chǎn)上真金白銀地投入了，并且這些投入是不是用在了刀刃上，能不能保障安全生產(chǎn)工作的正常開展。首先，要檢查企業(yè)是不是按照國(guó)家規(guī)定提取了安全生產(chǎn)費(fèi)用，這筆費(fèi)用是不是?？顚Ｓ?，有沒(méi)有挪作他用。其次，要看看企業(yè)在安全設(shè)備設(shè)施上的投入是不是足夠，比如該配的防護(hù)裝置、監(jiān)測(cè)設(shè)備、消防器材等是不是都配了，而且是不是完好有效。再就是，要檢查企業(yè)在安全培訓(xùn)、隱患治理、應(yīng)急演練等方面的投入是不是到位，有沒(méi)有因?yàn)橘Y金不足影響安全工作的開展。最后，還要看看企業(yè)在改善作業(yè)環(huán)境、提供勞動(dòng)防護(hù)用品等方面的投入是不是滿足了要求。

2.考核標(biāo)準(zhǔn)

考核的時(shí)候，要看企業(yè)是不是按照國(guó)家規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費(fèi)用，安全生產(chǎn)費(fèi)用提取標(biāo)準(zhǔn)是不是足額提取，使用是不是符合規(guī)定的范圍。還要看企業(yè)在安全設(shè)備設(shè)施上的投入是不是滿足安全生產(chǎn)的需要，比如高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)場(chǎng)所是不是配備了必要的安全防護(hù)裝置，設(shè)備是不是定期維護(hù)保養(yǎng)。另外，還要看企業(yè)在安全培訓(xùn)、隱患治理、應(yīng)急演練等方面的投入是不是充足，有沒(méi)有因?yàn)橘Y金問(wèn)題導(dǎo)致安全工作不到位。如果企業(yè)能做到這些，就能得到較高的分?jǐn)?shù)。最后，還要看企業(yè)是不是建立了安全生產(chǎn)費(fèi)用的使用管理制度，確保資金使用規(guī)范、有效。

3.考核方法

考核安全生產(chǎn)投入與保障，主要也是采取兩種方法：一種是看文件，另一種是到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際查看。首先，要查看企業(yè)有沒(méi)有安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用的管理制度，以及相關(guān)的會(huì)計(jì)憑證、支出記錄，看看安全生產(chǎn)費(fèi)用是不是真的?？顚Ｓ?。其次，要到現(xiàn)場(chǎng)看看，比如查看安全設(shè)備設(shè)施、安全培訓(xùn)記錄、隱患治理投入等，看看企業(yè)的安全投入是不是到位。還可以通過(guò)訪談財(cái)務(wù)部門和安全生產(chǎn)部門的人員，了解安全生產(chǎn)費(fèi)用的提取和使用情況。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)有投入不足、使用不規(guī)范等問(wèn)題，還要看企業(yè)是怎么整改的，整改效果怎么樣。通過(guò)這些方法，可以全面評(píng)估企業(yè)安全生產(chǎn)投入與保障情況。

第九章安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考核

1.考核內(nèi)容

考核安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，主要是看企業(yè)是不是按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)建立了安全生產(chǎn)管理體系，并且這個(gè)體系是不是真的運(yùn)行有效，能持續(xù)改進(jìn)安全績(jī)效。首先，要檢查企業(yè)是不是開展了安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，是不是達(dá)到了國(guó)家規(guī)定的等級(jí)，比如是不是通過(guò)了評(píng)審，拿到了相應(yīng)的證書。其次，要看看企業(yè)是不是按照標(biāo)準(zhǔn)的要求建立了安全生產(chǎn)管理體系，是不是有組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全檢查、隱患治理、應(yīng)急管理等各個(gè)方面。再就是，要檢查企業(yè)是不是真的按照體系來(lái)運(yùn)行，各項(xiàng)安全活動(dòng)是不是都落實(shí)了，記錄是不是完整了。最后，還要看看企業(yè)是不是定期對(duì)體系進(jìn)行評(píng)審和改進(jìn)，是不是能持續(xù)提升安全管理水平。

2.考核標(biāo)準(zhǔn)

考核的時(shí)候，要看企業(yè)是不是按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)開展了安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，是不是達(dá)到了相應(yīng)的等級(jí)要求。還要看企業(yè)建立的安全生產(chǎn)管理體系是不是完整、規(guī)范，是不是覆蓋了安全生產(chǎn)的各個(gè)方面。另外，還要看企業(yè)是不是真的按照體系來(lái)運(yùn)行，各項(xiàng)安全活動(dòng)是不是都得到了有效落實(shí)。如果企業(yè)能做到這些，就能得到較高的分?jǐn)?shù)。最后，還要看企業(yè)是不是有持續(xù)改進(jìn)的機(jī)制，是不是定期對(duì)體系進(jìn)行評(píng)審，并根據(jù)評(píng)審結(jié)果采取改進(jìn)措施，不斷提升安全管理水平。

3.考核方法

考核安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，主要也是采取兩種方法：一種是看文件，另一種是到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際查看。首先，要查看企業(yè)有沒(méi)有安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的相關(guān)文件，比如評(píng)審證書、體系文件等，看看企業(yè)是不是按照標(biāo)準(zhǔn)建立了安全生產(chǎn)管理體系。其次，要到現(xiàn)場(chǎng)看看，比如查看體系運(yùn)行記錄、安全活動(dòng)記錄等，看看企業(yè)是不是真的按照體系來(lái)運(yùn)行。還可以通過(guò)訪談相關(guān)人員的方式，了解他們對(duì)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)有體系不完善、運(yùn)行不到位、改進(jìn)不持續(xù)等問(wèn)題，還要看企業(yè)是怎么整改的，整改效果怎么樣。通過(guò)這些方法，可以全面評(píng)估企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)情況。

第十章考核結(jié)果運(yùn)用與持續(xù)改進(jìn)

1.考核結(jié)果運(yùn)用

考核結(jié)果出來(lái)之后，不能光放在那里看，關(guān)鍵是要用起來(lái)，發(fā)