可持續(xù)發(fā)展公司績(jī)效評(píng)估機(jī)制

環(huán)境保護(hù)企業(yè)考核制度

第一章總則

第一條為加強(qiáng)我司業(yè)務(wù)管理，明確職責(zé)范圍和執(zhí)業(yè)人員的崗位責(zé)

任，不停提高專業(yè)水平和工作質(zhì)量，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，根據(jù)《中華人

民共和國(guó)企業(yè)法》精神，結(jié)合我司實(shí)際狀況，特制定本制度。

第二條全企業(yè)人員在執(zhí)業(yè)中必須執(zhí)行有關(guān)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則規(guī)范日勺有關(guān)規(guī)

定，嚴(yán)格按我司制定的《執(zhí)業(yè)手冊(cè)》和各項(xiàng)規(guī)章制度操作。

第三條在堅(jiān)持獨(dú)立、客觀、公正原貝〔在前提下，加強(qiáng)與客戶的溝通,

及時(shí)通報(bào)執(zhí)業(yè)進(jìn)度，征詢客戶對(duì)重大問題調(diào)整日勺意見，協(xié)商處理好包括在

征詢匯報(bào)中日勺多種事項(xiàng)，對(duì)企業(yè)討論日勺問題與結(jié)論撰寫備忘錄存檔。

第四條執(zhí)業(yè)質(zhì)量與職業(yè)道德是我企業(yè)日勺生命所在。對(duì)于注冊(cè)師執(zhí)業(yè)

準(zhǔn)則規(guī)范等規(guī)定，應(yīng)切實(shí)執(zhí)行，不能有絲毫日勺模糊，決不容許示意、默認(rèn)

或串通作弊，或出具不實(shí)、虛假之匯報(bào)，對(duì)一切違規(guī)行為，將嚴(yán)厲處理。

第五條業(yè)務(wù)承接。對(duì)外拓展業(yè)務(wù)，必須以企業(yè)名義承攬。事先應(yīng)調(diào)

查理解客戶的基本狀況，進(jìn)行初步的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，以決定與否予以承接。業(yè)

務(wù)承攬后，應(yīng)及時(shí)簽訂業(yè)務(wù)約定書。業(yè)務(wù)約定書一式三份，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽

訂。業(yè)務(wù)項(xiàng)目由企業(yè)統(tǒng)一調(diào)度，任何人不得自攬自做，嚴(yán)禁一種人單獨(dú)執(zhí)

業(yè)，凡執(zhí)業(yè)人員與委托人有利害關(guān)系日勺應(yīng)予以回避。

第六條業(yè)務(wù)實(shí)行。我司執(zhí)業(yè)一般實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人責(zé)任制，項(xiàng)目負(fù)責(zé)

人按崗位職責(zé)合理組織技術(shù)人員執(zhí)業(yè)。

第七條匯報(bào)簽發(fā)。為控制我司日勺業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，穩(wěn)步發(fā)展業(yè)務(wù)，匯報(bào)必

須經(jīng)分級(jí)復(fù)核、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)、注冊(cè)師簽訂、征詢費(fèi)用收妥后方可發(fā)出。

各級(jí)執(zhí)業(yè)人員應(yīng)認(rèn)真履行本管理制度第二章規(guī)定的崗位職責(zé)，并按照本管理制度第三章的內(nèi)容進(jìn)行分

級(jí)復(fù)核。

多種需注冊(cè)師簽訂日勺業(yè)務(wù)匯報(bào)，必須有屬注冊(cè)師簽訂。

尤其重大日勺業(yè)務(wù)問題必須經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，否則，匯報(bào)不能

發(fā)出。

第八條檔案入庫(kù)。工作底稿是重要的業(yè)務(wù)檔案，各級(jí)技術(shù)人員應(yīng)按

規(guī)定編制工作底稿，并分類、編號(hào)，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理復(fù)核后裝訂成冊(cè)，業(yè)務(wù)匯

報(bào)發(fā)出一周內(nèi)檔案必須歸檔。

第二章崗位職責(zé)

第九條為明確工作職責(zé)，提高工作效率，我司實(shí)行業(yè)務(wù)分級(jí)負(fù)責(zé)制,

即：總經(jīng)理、總技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專職人員分級(jí)負(fù)責(zé)。

第十條總技術(shù)負(fù)責(zé)人。是對(duì)全企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、執(zhí)業(yè)質(zhì)量、業(yè)務(wù)開拓

全面負(fù)責(zé)。詳細(xì)包括：

1、組織制定我司日勺各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作計(jì)劃，貫徹、總結(jié)各項(xiàng)計(jì)劃日勺完畢

狀況。

2、組織全企業(yè)專業(yè)人員按照獨(dú)立執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則的規(guī)定和規(guī)定，公立、客

觀、公正執(zhí)業(yè)，出具真實(shí)、合法的業(yè)務(wù)匯報(bào)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

3、組織制定和完善質(zhì)量控制體系，包括建立和貫徹崗位責(zé)任制度，

分級(jí)復(fù)核制度，內(nèi)部控制制度等，并建立和完善專業(yè)人員的獎(jiǎng)懲措施，嚴(yán)

格全企業(yè)日勺質(zhì)量控制。

4、組織制定的修改專業(yè)操作規(guī)程和工作底稿，使工作符合執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則

和規(guī)范指南日勺規(guī)定C

5、對(duì)重大項(xiàng)目日勺風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，并形成對(duì)應(yīng)日勺工作底稿。

6、組織、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各部之間的工作，督導(dǎo)業(yè)務(wù)部準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按

量完畢各項(xiàng)工作。

7、統(tǒng)一調(diào)度重大項(xiàng)目的執(zhí)業(yè)人員，同意重大項(xiàng)目的工作計(jì)劃，審定

重大問題日勺處理意見，確定重大項(xiàng)目日勺收費(fèi)，簽發(fā)多種業(yè)務(wù)匯報(bào)。

8、對(duì)簽發(fā)的業(yè)務(wù)匯報(bào)的工作底稿進(jìn)行重點(diǎn)復(fù)核，以保證工作質(zhì)量。

9、加強(qiáng)與各重要客戶的聯(lián)絡(luò)，及時(shí)理解客戶的需求與動(dòng)向，鞏固老

客戶，開拓新業(yè)務(wù)C

10、親密各有關(guān)主管部門的關(guān)系，適時(shí)組織大型項(xiàng)目日勺業(yè)務(wù)泠談，努

力拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

11、組織、實(shí)行全企業(yè)專業(yè)人員的后續(xù)教育，不停提高專業(yè)水平。

第十一條各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在各自分管的職責(zé)范圍內(nèi)，格盡職守，各司

其職，互相合作，搞好全面工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)日勺職責(zé)范圍和分工另行確定。

第十二條項(xiàng)目負(fù)責(zé)人職責(zé)

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是執(zhí)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的直接組織者，是執(zhí)業(yè)小組的現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，也是質(zhì)量監(jiān)管H勺第一種環(huán)

節(jié)，職責(zé)十分重大。

1、全面負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的執(zhí)業(yè)質(zhì)量，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行我司各項(xiàng)操作規(guī)程，編制和修改所有綜合類工作底稿（可

視實(shí)際狀況，安排一、兩名專業(yè)人員協(xié)助完畢）。

3、編制本項(xiàng)目日勺工作計(jì)劃，確定一般項(xiàng)目和初步確定重要項(xiàng)目的工

作程序，按確定或同意后的工作程序組織各項(xiàng)詳細(xì)業(yè)務(wù)工作，優(yōu)質(zhì)、高效

完畢承接的業(yè)務(wù)。

4、合理組織和指導(dǎo)專職人員實(shí)行工作程序或確定替代程序，并對(duì)程

序執(zhí)行日勺充足性及替代程序的合適性負(fù)責(zé)。

5、就地逐項(xiàng)、逐頁(yè)詳細(xì)復(fù)核、簽訂專職人員的工作底稿，并形成復(fù)

核意見，對(duì)其規(guī)范性負(fù)責(zé)。不規(guī)范日勺工作底稿，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人有權(quán)監(jiān)督專職

人員作出補(bǔ)充、修改，并對(duì)未指導(dǎo)或指導(dǎo)不妥而產(chǎn)生日勺不規(guī)范性、不真實(shí)

性負(fù)責(zé)。

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人本人編制的工作底稿，由本人簽訂并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。

6、在全面復(fù)核工作底稿的基礎(chǔ)上，進(jìn)行綜合分析、判斷，作出風(fēng)險(xiǎn)

評(píng)估，向總技術(shù)負(fù)責(zé)人和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，初步確定匯報(bào)類型。

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人自己無法判斷的事項(xiàng)，以及客戶不一樣意的事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)

請(qǐng)示總技術(shù)負(fù)責(zé)人和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。

在業(yè)務(wù)工作中發(fā)現(xiàn)的某些特殊問題，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，以便與有

關(guān)業(yè)務(wù)主管部門獲得聯(lián)絡(luò)，征求意見。

7、在實(shí)行執(zhí)業(yè)期間，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格按照我司的外勤管理制度等

對(duì)專職人員（含臨時(shí)人員）進(jìn)行平常管理（如考勤記錄等），并對(duì)他們的

行為規(guī)范負(fù)責(zé)。

第十三條專職人員職責(zé)。專職人員是工作程序的直接執(zhí)行者。其重

要職責(zé)包括：

1、接受項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的工作安排和指導(dǎo)，互相協(xié)同、配合，認(rèn)真完畢

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分派的任務(wù)和其他有關(guān)工作，保證業(yè)務(wù)質(zhì)量，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)

責(zé)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行我司各項(xiàng)操作規(guī)程，認(rèn)真執(zhí)行經(jīng)同意的工作程序或在項(xiàng)

目負(fù)責(zé)人指導(dǎo)下實(shí)行替代程序，進(jìn)行詳細(xì)E勺工作。工作中，不得故意回避

而不采用合適程序，以致產(chǎn)生重大日勺工作質(zhì)量問題。否則，我司將進(jìn)行嚴(yán)

厲處理。

3、根據(jù)我司的執(zhí)業(yè)手冊(cè)規(guī)定編制業(yè)務(wù)工作底稿，保證工作底稿規(guī)范、

完整，證據(jù)充足、合適，數(shù)據(jù)真實(shí)、對(duì)日勺，記錄清晰。

4、就工作中發(fā)現(xiàn)日勺問題在工作底稿小結(jié)中提出初步處理意見，重大

問題及時(shí)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，不得主觀臆斷而得出結(jié)論，不得未經(jīng)分析盲

目處理，應(yīng)經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意和客戶的承認(rèn)。

5、根據(jù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的復(fù)核成果補(bǔ)充工作程序或工作底稿。

6、必要時(shí)，在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人指導(dǎo)下，協(xié)助編寫工作小結(jié)、匯報(bào)、管理

提議書等或執(zhí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分派的其他工作。

第三章分級(jí)復(fù)核

第十四條現(xiàn)場(chǎng)搜集證據(jù)，編制完整的工作底稿是工作日勺重要一環(huán)。

復(fù)核是保證質(zhì)量、控制風(fēng)險(xiǎn)日勺關(guān)鍵。因此，我司在全面貫徹崗位職責(zé)的基

礎(chǔ)上，切實(shí)搞好三級(jí)復(fù)核，即總經(jīng)理、總技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，嚴(yán)把

質(zhì)量關(guān)。

第十五條總經(jīng)理復(fù)核的內(nèi)容

1、工作目的與否已到達(dá)，重要性水平確實(shí)定與否恰當(dāng)，風(fēng)險(xiǎn)與否得

到有效的控制。

2、工作計(jì)劃、工作總結(jié)中提請(qǐng)注意的事項(xiàng)的有關(guān)支持性工作底稿。

3、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人編寫的工作底稿及復(fù)核意見。

4、業(yè)務(wù)匯報(bào)時(shí)表述與否恰當(dāng)，以及工作底稿與否恰當(dāng)、充足。

5、其他重大事項(xiàng)的記錄資料。

第十六條總技術(shù)負(fù)責(zé)人復(fù)核的內(nèi)容

1、工作計(jì)劃與否經(jīng)核準(zhǔn)，與否已按原定計(jì)劃充足恰當(dāng)?shù)赝戤叄?xiàng)目

負(fù)責(zé)人與否按規(guī)定進(jìn)行了復(fù)核。

2、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人編制日勺工作底稿。

3、內(nèi)部控制調(diào)查記錄，重點(diǎn)領(lǐng)域各項(xiàng)目的工作程序。

4、工作總結(jié)，重大問題請(qǐng)示匯報(bào)，重大問題事實(shí)與否清晰，證據(jù)與

否充足。

5、匯報(bào)的內(nèi)容、類型與否符合有關(guān)規(guī)定。

6、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)業(yè)務(wù)助理人員督導(dǎo)與否恰當(dāng)。

第十七條項(xiàng)目負(fù)責(zé)人復(fù)核內(nèi)容：

1、項(xiàng)目的工作與否按預(yù)定計(jì)劃和同意的程序?qū)嵭校鲗徲?jì)項(xiàng)目的銜

接與否合理。

2、匯報(bào)格式與否規(guī)范，計(jì)算與否對(duì)的，內(nèi)容和格式與否符合征詢協(xié)

會(huì)規(guī)定日勺規(guī)定。

3、工作底稿的編制與否到達(dá)要素齊全、格式規(guī)范、標(biāo)識(shí)一致、記錄

清晰。

4、工作底稿日勺內(nèi)容與否規(guī)范、完整，如資料與否充足、合適，結(jié)論

與否對(duì)的等。

5、工作底稿的歸類、整頓與否恰當(dāng)。

上述各級(jí)復(fù)核人員在復(fù)核時(shí)應(yīng)在有關(guān)日勺工作底稿簽字，必要時(shí)應(yīng)形成

對(duì)應(yīng)的復(fù)核記錄。同步，上述復(fù)核內(nèi)容均為最低規(guī)定，各級(jí)復(fù)核人員應(yīng)視

各項(xiàng)業(yè)務(wù)日勺詳細(xì)狀況予以增長(zhǎng)，目日勺在于保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量，控制執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

第四章附則

第十八條凡違反制度，沒認(rèn)真履行對(duì)應(yīng)職責(zé)日勺，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即分別

情節(jié)輕重對(duì)其作出警告、扣發(fā)工資、降職、除名等處分，給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失

日勺我司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定予以追償。

第十九條本管理制度合用范圍包括有關(guān)日勺執(zhí)業(yè)人員的專業(yè)崗位基

本職責(zé)。

第二十條本制度由我司董事會(huì)解釋和作出修改。

第二H^一條本制度自2023年10月10日起執(zhí)行。

長(zhǎng)沙金智工程征詢有限企業(yè)

外勤管理制度

第一條為保障獨(dú)立、客觀、公正執(zhí)業(yè)，優(yōu)質(zhì)、高效地完畢外勤工作

任務(wù)，樹立我司良好的執(zhí)業(yè)形象，親密與客戶日勺業(yè)務(wù)合作關(guān)系，特制定本

制度。

第二條全企業(yè)員工外勤執(zhí)業(yè)必須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一調(diào)度和安排，不得

私自接受邀請(qǐng)或自作主張。外出（含在本市內(nèi)，下同）參與學(xué)習(xí)、考察、

開會(huì)等非執(zhí)業(yè)性業(yè)務(wù)必須由企業(yè)里統(tǒng)一安排，并經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意。

第三條外勤執(zhí)業(yè)均實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制，執(zhí)業(yè)人員必須統(tǒng)一服從

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的安排，外出前必須作好各項(xiàng)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)備，理解熟悉客戶日勺有關(guān)

狀況，帶好公務(wù)必要資料和物件，抵達(dá)客戶單位后，必須按照工作計(jì)劃的

分工，盡職盡責(zé)完畢本職工作。

第四條在保證每日有效工作時(shí)間不少于七小時(shí)的前提下，應(yīng)與客戶

共同約定外勤作息時(shí)間，在客戶安排的上班場(chǎng)所準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、

早退，執(zhí)業(yè)期間，一般不得請(qǐng)假，上班時(shí)間不得從事與執(zhí)業(yè)無關(guān)日勺事項(xiàng)。

第五條不得刁難客戶，碰到疑難問題，應(yīng)全面搜集資料，虛心聽取

客戶解釋，對(duì)于與客戶見解有分歧日勺重大問題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，通

過與客戶協(xié)商解釋仍未到達(dá)一致意見日勺由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人匯報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，不得

與客戶爭(zhēng)執(zhí)，不得與客戶串通作弊。對(duì)于客戶提出日勺問題和困難，應(yīng)予以

耐心解釋和協(xié)助。

第六條為客戶保守商業(yè)秘密，不得向無關(guān)人員或單位泄露客戶的各

類信息，不得運(yùn)用執(zhí)業(yè)之便，為自己或他人搜集與執(zhí)業(yè)無關(guān)日勺信息，執(zhí)業(yè)

中企業(yè)懼日勺資料應(yīng)及時(shí)歸入工作底稿。

笫七條外勤執(zhí)業(yè)必須穿戴整潔、儀表大方，不得在客戶單位和執(zhí)業(yè)

時(shí)間穿短褲、背心、超短裙、拖鞋。

第八條廉潔自律，尊重客戶提供日勺工作和生活安排，不得向客戶提

過度規(guī)定，不得奢侈揮霍，不得參與色情、賭博等不健康娛樂活動(dòng)，不得

以原則作交易，不得收受客戶禮品禮金。

第九條團(tuán)結(jié)協(xié)作，執(zhí)業(yè)中發(fā)現(xiàn)的波及其他執(zhí)業(yè)人員負(fù)責(zé)的項(xiàng)目日勺問

題應(yīng)及時(shí)告知該執(zhí)業(yè)人員，自己碰到日勺困難應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

第十條尊老敬長(zhǎng)，互有關(guān)懷，業(yè)余時(shí)間離開客戶單位或住企業(yè)應(yīng)告

知其他同志，超過四小時(shí)以上者應(yīng)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

第十一條本制度未盡事項(xiàng)，比照我司其他管理制度執(zhí)行，如有違反,

視情節(jié)分別予以批評(píng)、扣罰獎(jiǎng)金、降薪、除名處分。

第十二條本制度由我司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋和修訂。

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員工培訓(xùn)制度

第一章總則

第一條為保持和提高我司技術(shù)人員專業(yè)素質(zhì)，保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量，根據(jù)

協(xié)會(huì)的有關(guān)規(guī)定制定本制度。

第二條我司具有工程征詢和造價(jià)征詢業(yè)務(wù)資格，其執(zhí)業(yè)質(zhì)量直接關(guān)

系到廣大投資者及其他關(guān)聯(lián)人的利益，因此執(zhí)業(yè)人員必須具有較高的專業(yè)

素質(zhì)。

第三條提高我司員工的專業(yè)素質(zhì)，是提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量的基礎(chǔ)。提高專

業(yè)素質(zhì)，必須加強(qiáng)員工培訓(xùn)。我司員工必須接受后續(xù)教育和培訓(xùn)°

第四條本制度合用于我司日勺注冊(cè)工程師，也合用于執(zhí)業(yè)助理人員及

其他人員。

第二章培訓(xùn)對(duì)象、內(nèi)容

第五條員工培訓(xùn)是針對(duì)不一樣的對(duì)象來進(jìn)行日勺。按照我司目前專業(yè)

人員的現(xiàn)實(shí)狀況，員工培訓(xùn)可以分為如下四個(gè)層次：注冊(cè)師、項(xiàng)目經(jīng)理、

一般執(zhí)業(yè)人員、初入企業(yè)人員。

笫六條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)員工日勺執(zhí)業(yè)能力和規(guī)定來確定，一般來說,

執(zhí)業(yè)人員應(yīng)具有很好的專業(yè)水平知識(shí)和技能、良好日勺職業(yè)道德、很好日勺語(yǔ)

言文字水平和計(jì)算機(jī)操作技術(shù)等。

第七條培訓(xùn)內(nèi)容重要包括如下方面：工程征詢理論和實(shí)務(wù)、國(guó)家有

關(guān)政策和經(jīng)濟(jì)法規(guī)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、職業(yè)道德、企業(yè)管理、外語(yǔ)等。培訓(xùn)對(duì)

象不一樣，培訓(xùn)內(nèi)容的深度和廣度以及側(cè)重點(diǎn)也有所不一樣。

第八條注冊(cè)師應(yīng)全面掌握業(yè)務(wù)方面的技能，包括同意和審查工作計(jì)

劃、程序、匯報(bào)以及處理協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，開拓新市場(chǎng)、新業(yè)務(wù)等萬(wàn)面日勺技

能，并應(yīng)具有擔(dān)任中級(jí)到高級(jí)培訓(xùn)講師所應(yīng)擁有的知識(shí)。

第九條項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)掌握獨(dú)立完畢一種項(xiàng)目所需的所有技能，包括項(xiàng)

目談判、項(xiàng)目組織與實(shí)行，處理有關(guān)復(fù)雜問題等，并應(yīng)具有有關(guān)行業(yè)知識(shí)。

第十條一般執(zhí)業(yè)人員應(yīng)掌握從制定工作計(jì)劃和程序、執(zhí)行到起草匯

報(bào)所需的技能以及有關(guān)計(jì)算機(jī)、一般行業(yè)知識(shí)等。

第十一條試用人員和見習(xí)人員應(yīng)理解企業(yè)日勺性質(zhì)，具有很好職業(yè)道

德意識(shí)，掌握企業(yè)多種工程程序的操作技能。

第十二條我司所有的專業(yè)人員都應(yīng)當(dāng)接受專業(yè)懂得、技能及職業(yè)道

德的后續(xù)教育培訓(xùn)C

第三章培訓(xùn)規(guī)定和培訓(xùn)方式

第十三條我司員工培訓(xùn)方式分脫產(chǎn)培訓(xùn)和非脫產(chǎn)培訓(xùn)兩類。脫產(chǎn)

培訓(xùn)方式包括：

1、參與有關(guān)協(xié)會(huì)舉行的多種培訓(xùn)和研討班以及其他培訓(xùn)項(xiàng)目;

2、到有關(guān)協(xié)會(huì)承認(rèn)日勺大專院校進(jìn)修專業(yè)知識(shí);

3、參與由協(xié)會(huì)組織和承認(rèn)日勺有關(guān)專題研討會(huì)和經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)；

4、參與協(xié)會(huì)管理部門舉行的各科培訓(xùn)；

5、參與我司舉行日勺專業(yè)培訓(xùn)。

非脫產(chǎn)培訓(xùn)方式包括：

1、參與我司組織日勺專業(yè)討論、交流；

2、參與國(guó)內(nèi)外其他企業(yè)的實(shí)習(xí)培訓(xùn)；

3、接受函授、夜大等非脫產(chǎn)專業(yè)教育。

第十四條我司員工培訓(xùn)采用常年培訓(xùn)和專題培訓(xùn)相結(jié)合日勺方式，常

年培訓(xùn)即按年初制定日勺計(jì)劃組織培訓(xùn)，專題培訓(xùn)即根據(jù)執(zhí)業(yè)需要臨時(shí)組織

某些專題學(xué)習(xí)、研討等方式日勺培訓(xùn)。

第十五條執(zhí)業(yè)人員接受培訓(xùn)時(shí)間三年不得少于240課時(shí)，其中每年

接受培訓(xùn)日勺時(shí)間不得少于60課時(shí)，接受脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間3年不得少于150

課時(shí)，其中每年接受脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不得少于30課時(shí)。

第十六條試用和見習(xí)人員上崗培訓(xùn)時(shí)間不得少于一種月。

第十七條我司舉行培訓(xùn)的教材選用，以征詢協(xié)會(huì)推薦的教材為主或

根據(jù)培訓(xùn)規(guī)定選定，我司舉行上崗前培訓(xùn)以我司執(zhí)業(yè)手冊(cè)為主。

第十八條我司根據(jù)企業(yè)內(nèi)組織構(gòu)架，負(fù)責(zé)我司員工培訓(xùn)組織工作。

第十九條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每年年初公布年度員工常年培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)的

重要內(nèi)容、學(xué)習(xí)規(guī)定等做出詳細(xì)安排。

第二十條參與我司以外日勺培訓(xùn)，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意。

第四章實(shí)行與檢查

第二十一條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按制度的規(guī)定，對(duì)我司員工的后續(xù)教育培

訓(xùn)工作進(jìn)行組織和檢查。

第二十二條檢查的內(nèi)容包括：

1、員工培訓(xùn)計(jì)劃日勺執(zhí)行狀況：

2、培訓(xùn)教材R勺選用，課程內(nèi)容日勺設(shè)置、培訓(xùn)人員的選派、培訓(xùn)時(shí)間

日勺安排等與否恰當(dāng)，與否有助于受訓(xùn)人員業(yè)務(wù)水平日勺提高。

3、培訓(xùn)的質(zhì)量與否到達(dá)預(yù)期規(guī)定，教學(xué)計(jì)劃與否完畢，培訓(xùn)考核原

則與否合適等。

第二十三條為每個(gè)員工建立一套培訓(xùn)檔案，并頒發(fā)員工培訓(xùn)手冊(cè)。

每一位員工都規(guī)定在培訓(xùn)手冊(cè)上記錄其培訓(xùn)狀況，企業(yè)外培訓(xùn)記錄以其舉

行單位蓋章有效。

第二十四條年終考核時(shí)，員工應(yīng)出示后續(xù)教育培訓(xùn)手冊(cè)，提供其

后續(xù)教育培訓(xùn)記錄C后續(xù)教育培訓(xùn)手冊(cè)作為員工年終考核、晉級(jí)、升職日勺

一項(xiàng)重要內(nèi)容。如員工無端未完畢后續(xù)教直培訓(xùn)規(guī)定，或者沒有誠(chéng)實(shí)記錄,

年終考核時(shí)不予通過。

第二十五條出現(xiàn)如下幾種狀況未完畢培訓(xùn)規(guī)定日勺員工，可以提出

書面申請(qǐng)，經(jīng)考核研究，年終考核時(shí)酌情處理：

1、因病六個(gè)月以上無法正常上班的；

2、生育；

3、其他意外原因。

第五章附則

第二十六條本制度合用于我司日勺專業(yè)人員，以及企業(yè)內(nèi)部管理人

員。

第二十七條本制度自2023年3月1日起實(shí)行。

長(zhǎng)沙金智工程征詢有限企業(yè)

保密工作制度

保密工作，關(guān)系到黨和國(guó)家、各業(yè)主單位的主線利益，是每個(gè)工作人

員的重要職責(zé)?，F(xiàn)根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況，制定如下制度:

一、全體企業(yè)人員必須自覺遵守《中華人民共和保密法》的規(guī)定，嚴(yán)

格保守黨和國(guó)家的機(jī)密。

二、所有企業(yè)內(nèi)部文獻(xiàn)、資料都要嚴(yán)格管理，健全登記、簽收和借

閱償還手續(xù)。各崗位對(duì)所有文獻(xiàn)都要逐件登記，并注意存檔。

三、企業(yè)召開的項(xiàng)目評(píng)審會(huì)及其他各項(xiàng)重要會(huì)議，凡波及匡家機(jī)密

和有關(guān)商業(yè)秘密的事項(xiàng)，應(yīng)采用嚴(yán)密措施，做好保密工作，嚴(yán)格會(huì)議文獻(xiàn)

管理，與會(huì)人員不得對(duì)外泄露會(huì)議秘密內(nèi)容。

四、企業(yè)多種文獻(xiàn)均應(yīng)由分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂處理意見，按規(guī)定范圍傳閱,

不得私自擴(kuò)大傳閱范圍，機(jī)密以上文獻(xiàn)、資料，個(gè)人不得抄錄和傳達(dá)；必

須抄錄和傳達(dá)時(shí)，應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。

五、機(jī)密文獻(xiàn)的傳閱應(yīng)嚴(yán)格按照上級(jí)規(guī)定的范圍執(zhí)行，不準(zhǔn)私自復(fù)

印、傳閱等。如確需翻印，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，份數(shù)從嚴(yán)控制，散頁(yè)要銷毀。

六、文獻(xiàn)與資料要寄存在有專門安全設(shè)施的文獻(xiàn)柜里，并隨時(shí)鎖好,

由專人負(fù)責(zé)。

七、保密員要做到知密不泄密，不與無關(guān)人員談?wù)撁孛芪墨I(xiàn)內(nèi)容，

不私自攜帶秘密以上文獻(xiàn)外出；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得將秘密文獻(xiàn)給任何人

閱讀，不為個(gè)人需要摘錄秘密文獻(xiàn)內(nèi)容。

八、嚴(yán)禁與業(yè)務(wù)無關(guān)日勺人員進(jìn)入企業(yè)辦公室，業(yè)務(wù)往來人員不得隨

意翻閱文獻(xiàn)、資料。打字室工作人員要注意保守機(jī)密，不得傳閱打印內(nèi)容,

不準(zhǔn)任意傳遞打印文獻(xiàn)。

九、不準(zhǔn)私自向外提供數(shù)據(jù)、資料。查閱我司文書檔案，一般只限

于本部門或本人經(jīng)力、日勺業(yè)務(wù)范圍，查閱人必須履行借閱登記同意，外單位

人員查閱秘密以上文獻(xiàn)必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意。

十、文獻(xiàn)要隨時(shí)整頓寄存好，不得亂堆亂放。工作人員離開辦公室

時(shí)，應(yīng)隨時(shí)將所有文獻(xiàn)、筆記本放入文獻(xiàn)柜或抽屜內(nèi)，桌子上不得有文獻(xiàn)。

十一、員工工作變動(dòng)時(shí)，應(yīng)將所保管的文獻(xiàn)、資料和個(gè)人保密本交

清，未經(jīng)同意不得帶走。

十二、多種機(jī)密文獻(xiàn)、資料要常常進(jìn)行清查，及時(shí)歸檔；對(duì)某些確

需銷毀的文獻(xiàn)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，保密員登記后，并由兩人以上監(jiān)督，到指

定的地點(diǎn)銷毀，嚴(yán)禁隨意亂扔亂燒。

十三、單位領(lǐng)導(dǎo)要定期研究保密工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表?yè)P(yáng)先進(jìn)；對(duì)失

密、泄密者要追究責(zé)任，嚴(yán)厲處理。

長(zhǎng)沙金智工程征詢有限企業(yè)

檔案管理制度

一、檔案工作是企業(yè)平常工作的重要構(gòu)成部分，企業(yè)檔案室的基本

任務(wù)是：

1、對(duì)我司的文獻(xiàn)、征詢文本、會(huì)計(jì)帳薄、技術(shù)及有關(guān)專業(yè)檔案、圖

書資料等實(shí)行集中統(tǒng)一管理和保管。

2、積極搜集和積累多種檔案史料。

3、根據(jù)有關(guān)檔案工作條例的規(guī)定，接受、整頓、裝訂、保管、記錄

本單位的所有檔案和資料，并定期向州檔案館移交有關(guān)檔案。

4、編制必要合用日勺檢索工具，搞好研究工作。熱情、積極提供檔案

運(yùn)用，為企業(yè)各項(xiàng)工作服務(wù)。

二、查閱、借閱檔案必須遵照下列規(guī)定：

1、查閱檔案人員必須政治可靠，認(rèn)真負(fù)責(zé)。凡外單位查閱我司檔案

資料者，須持該單位簡(jiǎn)介信，經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)同意，方可查閱。

2、借閱檔案必須業(yè)務(wù)對(duì)口，因工作需要超越規(guī)定范圍，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同

意，方可借用。

3、凡借閱企業(yè)辦公會(huì)議記錄、項(xiàng)目、評(píng)審會(huì)議記錄以及波及到人事、

財(cái)務(wù)問題的檔案材料時(shí)，須經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意，方能借用。

4、檔案原則上不借出室外，如特殊狀況需要外借時(shí)，借閱者需提出

申請(qǐng)，經(jīng)同意后方能外借，并限期償還。

5、需要摘抄檔案時(shí)，必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，摘抄檔案材料后來，要

經(jīng)檔案員審查、查對(duì)。

6、查閱檔案者，必須愛惜案卷，不得私自復(fù)印、拆散、損壞或涂改、

勾劃、圈點(diǎn)等。

三、檔案安全保密工作規(guī)定：

1、認(rèn)真做好防火、防盜、防潮、防曬、防蟲蛀、防鼠咬等工作。

2、庫(kù)房和檔案室要保持清潔，庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)寄存無關(guān)物品。

3、工作人員離開庫(kù)房，要隨時(shí)關(guān)好門窗，拉好窗簾。

4、檔案管理人員在工作中形成的廢紙，不得亂扔，一律按保密規(guī)定

予以處理。

5、任何人不準(zhǔn)攜帶檔案材料進(jìn)入公共場(chǎng)所。

6、檔案工作人員要嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家的保密制度；不得向無關(guān)人員

談?wù)摍n案內(nèi)容。

7、未經(jīng)同意，檔案資料不得摘抄、復(fù)印或公布。

長(zhǎng)沙金智工程征詢有限企業(yè)

征詢產(chǎn)品質(zhì)量管理制度

為規(guī)范企業(yè)征詢服務(wù)行為，提高征詢服務(wù)質(zhì)量和水平，保證征詢成果

的科學(xué)性、可靠性、公正性，根據(jù)原國(guó)家計(jì)委《工程征詢業(yè)管理暫行措施》

和《中國(guó)工程征詢協(xié)會(huì)》、《工程征詢成果評(píng)估措施》和有關(guān)文獻(xiàn)，以組

織制度、法律體系加鼓勵(lì)機(jī)制為基本內(nèi)涵制定本質(zhì)量管理