2025年初級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級）考試試卷

2025年初級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級）考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)關(guān)系是指（）之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。A.勞動(dòng)者與用人單位B.勞動(dòng)者與國家C.勞動(dòng)者與集體D.用人單位與國家2.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)是（）。A.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益B.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系C.指導(dǎo)勞動(dòng)者維權(quán)D.監(jiān)督用人單位履行義務(wù)3.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以（）形式訂立。A.口頭B.書面C.電子D.既可以書面也可以口頭4.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容C.工作地點(diǎn)D.以上都是5.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.繼續(xù)支付病假工資B.一次性支付醫(yī)療補(bǔ)助金C.解除勞動(dòng)合同D.按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的D.以上都是7.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的處理方式，錯(cuò)誤的是（）。A.當(dāng)事人可以申請勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟C.當(dāng)事人可以先申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟D.當(dāng)事人只能通過仲裁解決勞動(dòng)爭議8.勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.馬上支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.在勞動(dòng)合同解除后30日內(nèi)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.在勞動(dòng)合同解除后60日內(nèi)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.在勞動(dòng)合同解除后90日內(nèi)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納（）。A.社會保險(xiǎn)費(fèi)B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D.以上都是10.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加（），繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。A.社會保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.以上都是二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（）A.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)B.具備一定的法律知識C.具備一定的心理學(xué)知識D.具備一定的溝通能力2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（）A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容C.工作地點(diǎn)D.工作時(shí)間3.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的4.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（）A.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)B.具備一定的法律知識C.具備一定的心理學(xué)知識D.具備一定的溝通能力5.勞動(dòng)爭議仲裁委員會的仲裁員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（）A.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)B.具備一定的法律知識C.具備一定的心理學(xué)知識D.具備一定的溝通能力6.用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的7.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的處理方式，正確的是：（）A.當(dāng)事人可以申請勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟C.當(dāng)事人可以先申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟D.當(dāng)事人只能通過仲裁解決勞動(dòng)爭議8.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納（）。A.社會保險(xiǎn)費(fèi)B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D.以上都是9.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加（），繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。A.社會保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.以上都是10.勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.馬上支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.在勞動(dòng)合同解除后30日內(nèi)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.在勞動(dòng)合同解除后60日內(nèi)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.在勞動(dòng)合同解除后90日內(nèi)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。（）2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。（）3.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同期限。（）4.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。（）5.用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（）。（）6.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。（）7.勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)馬上支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）8.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。（）9.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。（）10.勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除后30日內(nèi)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動(dòng)關(guān)系的特征。2.簡述勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。3.簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序。五、論述題（10分）論述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用。六、案例分析題（10分）案例分析：某公司員工小王于2018年1月1日與公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為3年。合同簽訂后，小王在該公司從事銷售工作。2021年6月，公司因經(jīng)營不善，決定裁員，通知小王于2021年7月1日離職。小王認(rèn)為公司未按照法律規(guī)定提前30日通知其解除勞動(dòng)合同，且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。請分析以下問題：1.小王的主張是否符合法律規(guī)定？2.如果小王的主張符合法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？3.小王應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.A解析：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，這是勞動(dòng)關(guān)系的基本定義。2.B解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。3.B解析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，這是勞動(dòng)合同的法律要求。4.D解析：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的任何條款，包括期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間。5.D解析：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.D解析：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資以及以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，均屬于違法行為。7.D解析：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以通過多種方式解決，包括調(diào)解、仲裁、訴訟和協(xié)商，因此選項(xiàng)D是錯(cuò)誤的。8.B解析：勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)在本勞動(dòng)合同解除后30日內(nèi)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.D解析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。10.A解析：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，以保障其基本生活。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.A,B,C,D解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，具備一定的法律知識、心理學(xué)知識和溝通能力。2.A,B,C,D解析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間等基本條款。3.A,B,C,D解析：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資以及以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.A,B,C,D解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，具備一定的法律知識、心理學(xué)知識和溝通能力。5.A,B,C,D解析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會的仲裁員應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，具備一定的法律知識、心理學(xué)知識和溝通能力。6.A,B,C,D解析：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資以及以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，均屬于違法行為。7.A,B,C解析：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以通過申請勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解、直接向人民法院提起訴訟或先申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.A,B,C,D解析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。9.A,B,C,D解析：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。10.B,C解析：勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除后30日內(nèi)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、判斷題（每題2分，共20分）1.正確解析：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，這是勞動(dòng)關(guān)系的基本定義。2.正確解析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，這是勞動(dòng)合同的法律要求。3.正確解析：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同期限。4.錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助金，而非解除勞動(dòng)合同。5.正確解析：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資以及以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，均屬于違法行為。6.正確解析：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。7.錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)在本勞動(dòng)合同解除后30日內(nèi)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.正確解析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。9.正確解析：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。10.正確解析：勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除后30日內(nèi)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、簡答題（每題5分，共20分）1.勞動(dòng)關(guān)系的特征：-雙方主體明確：勞動(dòng)者和用人單位。-經(jīng)濟(jì)性：基于經(jīng)濟(jì)利益而建立。-勞動(dòng)性：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬。-合同性：勞動(dòng)關(guān)系通過勞動(dòng)合同確立。-法律性：受到法律法規(guī)的調(diào)整和保護(hù)。2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容：-合同雙方的基本信息。-工作內(nèi)容和崗位。-工作地點(diǎn)和時(shí)間。-工資和福利待遇。-勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。-勞動(dòng)合同的期限。-違約責(zé)任。3.勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序：-當(dāng)事人申請調(diào)解。-調(diào)解委員會組成。-調(diào)解過程。-調(diào)解協(xié)議的達(dá)成。-調(diào)解協(xié)議的履行。五、論述題（10分）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用：-提供法律咨詢和指導(dǎo)，幫助勞動(dòng)者了解自己的權(quán)益。-協(xié)助勞動(dòng)者與用人單位溝通，解決勞動(dòng)爭議。-參與勞動(dòng)爭議調(diào)解，促進(jìn)雙方達(dá)成和解。-監(jiān)督用人單位履行勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者權(quán)益。-提高勞動(dòng)者的法律意識和維權(quán)能力。六、案例分析