自考經濟法試題及答案

自考經濟法試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.經濟法的調整對象是（）A.經濟關系B.特定經濟關系C.人身關系D.財產關系2.以下屬于市場規(guī)制法的是（）A.財稅法B.反壟斷法C.金融法D.計劃法3.有限責任公司的股東人數(shù)為（）A.1-50人B.2-50人C.1-200人D.2-200人4.消費者最基本的權利是（）A.知情權B.安全權C.選擇權D.公平交易權5.我國《專利法》規(guī)定的專利類型不包括（）A.發(fā)明B.實用新型C.外觀設計D.商標6.以下不屬于不正當競爭行為的是（）A.假冒行為B.商業(yè)賄賂C.合法的有獎銷售D.虛假宣傳7.商業(yè)銀行的設立實行（）A.登記制度B.審批制度C.備案制度D.許可制度8.下列屬于我國的中央銀行的是（）A.中國工商銀行B.中國人民銀行C.中國建設銀行D.中國銀行9.增值稅的基本稅率是（）A.13%B.9%C.6%D.3%10.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.3年多項選擇題（每題2分，共10題）1.經濟法的特征包括（）A.經濟性B.規(guī)制性C.現(xiàn)代性D.綜合性2.以下屬于宏觀調控法的有（）A.預算法B.價格法C.消費者權益保護法D.產品質量法3.公司的種類包括（）A.有限責任公司B.股份有限公司C.無限責任公司D.兩合公司4.消費者享有的權利有（）A.求償權B.結社權C.受教育權D.監(jiān)督權5.知識產權包括（）A.著作權B.專利權C.商標權D.商業(yè)秘密權6.不正當競爭行為的危害有（）A.損害其他經營者合法權益B.擾亂社會經濟秩序C.損害消費者利益D.阻礙技術進步7.商業(yè)銀行的業(yè)務包括（）A.存款業(yè)務B.貸款業(yè)務C.結算業(yè)務D.證券業(yè)務8.我國的貨幣政策工具主要有（）A.存款準備金率B.再貼現(xiàn)率C.公開市場業(yè)務D.基準利率9.稅收的特征有（）A.強制性B.無償性C.固定性D.靈活性10.勞動爭議解決的方式有（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟判斷題（每題2分，共10題）1.經濟法是調整一切經濟關系的法律規(guī)范的總稱。（）2.市場規(guī)制法主要是對市場主體的行為進行規(guī)范。（）3.一人有限責任公司的股東不能證明公司財產獨立于股東自己財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。（）4.消費者在購買、使用商品時，其合法權益受到損害的，只能向銷售者要求賠償。（）5.專利申請權和專利權可以轉讓。（）6.抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過五萬元的屬于不正當競爭行為。（）7.商業(yè)銀行可以自主決定貸款利率。（）8.中央銀行可以向企業(yè)和個人提供貸款。（）9.企業(yè)所得稅的稅率一律為25%。（）10.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經程序。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述經濟法的基本原則。答：包括調制法定原則，強調調制的實體內容和程序規(guī)范法定；調制適度原則，兼顧效率與公平；調制績效原則，追求調制的效益和效果。2.簡述有限責任公司設立的條件。答：股東符合法定人數(shù)（1-50人）；有符合公司章程規(guī)定的全體股東認繳的出資額；股東共同制定公司章程；有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；有公司住所。3.簡述不正當競爭行為的概念及特點。答：不正當競爭行為是指經營者違反法律規(guī)定，損害其他經營者合法權益，擾亂社會經濟秩序的行為。特點有違法性、損害其他經營者合法權益、擾亂社會經濟秩序。4.簡述稅收的作用。答：稅收具有組織財政收入的作用，為國家提供資金；具有調節(jié)經濟的作用，引導資源配置、調節(jié)產業(yè)結構；具有維護國家政權的作用，保障國家職能實現(xiàn)。討論題（每題5分，共4題）1.討論經濟法在市場經濟中的重要性。答：經濟法能規(guī)范市場主體行為，保障公平競爭，維護市場秩序；能進行宏觀調控，促進經濟總量平衡和結構優(yōu)化；能保護消費者權益，保障民生；能協(xié)調經濟發(fā)展中的各種利益關系，促進經濟健康可持續(xù)發(fā)展。2.探討如何加強消費者權益保護。答：完善相關法律法規(guī)，加大對侵害消費者權益行為的懲處力度；加強市場監(jiān)管，規(guī)范經營者行為；提高消費者自身的維權意識和能力；建立健全消費者維權渠道和機制，降低維權成本。3.論述商業(yè)銀行風險管理的重要性。答：商業(yè)銀行風險管理能保障自身穩(wěn)健經營，降低經營風險，避免出現(xiàn)危機；維護金融市場穩(wěn)定，防止風險擴散引發(fā)系統(tǒng)性金融風險；保護存款人利益，增強公眾對銀行的信任，促進金融行業(yè)健康發(fā)展。4.談談勞動爭議頻發(fā)的原因及解決對策。答：原因有勞動法律法規(guī)不完善、企業(yè)管理不規(guī)范、勞動者維權意識增強等。對策包括完善勞動法律法規(guī)，加強勞動執(zhí)法監(jiān)督；企業(yè)規(guī)范管理，建立和諧勞動關系；加強勞動爭議調解仲裁機制建設，及時化解矛盾。答案單項選擇題1.B2.B3.A4.B5.D6.C7.B8.B9.A10.B多項選擇題1.ABCD2.AB3.ABD4