鄭州工傷認(rèn)定管理辦法

鄭州工傷認(rèn)定管理辦法一、引言親愛的同事們，在我們?nèi)粘５墓ぷ髦?，難免會遇到一些意外情況導(dǎo)致受傷。工傷認(rèn)定對于保障大家的合法權(quán)益至關(guān)重要，它能讓我們在遭遇不幸時，得到應(yīng)有的關(guān)懷和補(bǔ)償。本辦法依據(jù)國家和鄭州市的相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在為大家提供一個清晰、公正、便捷的工傷認(rèn)定流程和標(biāo)準(zhǔn)。希望大家認(rèn)真了解本辦法，在遇到工傷情況時能夠及時、正確地處理。二、適用范圍本辦法適用于公司所有在鄭州地區(qū)工作的員工。無論你是全職員工、兼職員工還是臨時員工，只要與公司存在勞動關(guān)系，在工作過程中發(fā)生的傷害事故或患職業(yè)病，都可以按照本辦法申請工傷認(rèn)定。我們鼓勵每一位員工積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，遇到工傷情況不要害怕，公司會全力支持大家進(jìn)行認(rèn)定。三、工傷認(rèn)定條件（一）應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。例如，在生產(chǎn)車間操作機(jī)器時被機(jī)器夾傷，或者在辦公室搬運(yùn)文件時不慎摔倒受傷等。希望大家在工作中保持警惕，遵守操作規(guī)程，盡量避免此類事故的發(fā)生。2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。比如，上班前提前到崗進(jìn)行設(shè)備調(diào)試，或者下班后清理工作場地時受傷。我們希望大家在進(jìn)行這些工作時也要注意安全。3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。像在執(zhí)行工作任務(wù)時，遭到他人的暴力襲擊等情況。如果遇到這種情況，一定要及時報警并通知公司。4.患職業(yè)病的。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。公司會定期組織大家進(jìn)行體檢，以便及時發(fā)現(xiàn)和預(yù)防職業(yè)病。5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。比如，因公出差期間遭遇交通事故受傷，或者在外出洽談業(yè)務(wù)時失蹤等情況。如果員工因工外出，要及時向公司匯報行程和工作情況。6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。大家在上下班路上一定要注意交通安全，遵守交通規(guī)則。（二）視同工傷的情形1.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。我們非常關(guān)心每一位員工的身體健康，如果發(fā)現(xiàn)同事身體不適，要及時給予幫助并通知公司。2.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。對于在這類活動中表現(xiàn)英勇的員工，公司會給予大力表揚(yáng)和支持。3.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。如果有符合這種情況的員工，公司會按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的待遇。（三）不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形1.故意犯罪的。我們希望大家遵守法律法規(guī)，不要觸犯法律紅線。2.醉酒或者吸毒的。為了自己和他人的安全，請大家在工作期間不要飲酒和吸毒。3.自殘或者自殺的。生命是寶貴的，如果大家在生活或工作中遇到困難，要及時與公司溝通，公司會盡力幫助大家解決問題。四、工傷認(rèn)定申請流程（一）申請時間1.員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在部門應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向公司人力資源部門提出工傷認(rèn)定申請。如果遇有特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請時間。2.用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本辦法規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。所以，請各部門一定要及時申請，避免給公司和員工帶來不必要的損失。3.用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向鄭州市勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。我們鼓勵員工及其家屬在公司未及時申請的情況下，積極維護(hù)自己的權(quán)益。（二）申請材料1.工傷認(rèn)定申請表。申請表可以從公司人力資源部門領(lǐng)取，也可以在鄭州市勞動保障行政部門的官方網(wǎng)站上下載。填寫申請表時，請務(wù)必如實填寫相關(guān)信息。2.與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄等。這些材料能夠證明你與公司的勞動關(guān)系，非常重要，請大家妥善保存。3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。在就醫(yī)時，要及時向醫(yī)生說明是工傷情況，以便醫(yī)生準(zhǔn)確出具相關(guān)證明。4.其他可能需要的證明材料，如事故現(xiàn)場的證人證言、相關(guān)監(jiān)控視頻等。如果有這些材料，請及時提供給公司人力資源部門，以便加快工傷認(rèn)定的進(jìn)程。（三）申請流程1.員工發(fā)生工傷后，所在部門應(yīng)立即向公司人力資源部門報告，并協(xié)助受傷員工進(jìn)行救治。人力資源部門會指導(dǎo)部門填寫工傷認(rèn)定申請表，并收集相關(guān)申請材料。2.各部門將填寫好的申請表和收集齊全的申請材料一并提交給公司人力資源部門。人力資源部門會對申請材料進(jìn)行初步審核，確保材料的完整性和真實性。3.經(jīng)審核無誤后，人力資源部門會在規(guī)定的時間內(nèi)將申請材料報送鄭州市勞動保障行政部門。在報送過程中，人力資源部門會及時跟進(jìn)申請進(jìn)度，并將相關(guān)情況反饋給員工和所在部門。五、調(diào)查核實（一）勞動保障行政部門調(diào)查鄭州市勞動保障行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，可能會根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實。公司和員工要積極配合勞動保障行政部門的調(diào)查工作，如實提供相關(guān)信息和證據(jù)。（二）公司內(nèi)部調(diào)查在勞動保障行政部門調(diào)查的同時，公司也會進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查。人力資源部門會與受傷員工、所在部門負(fù)責(zé)人、同事等進(jìn)行溝通，了解事故發(fā)生的詳細(xì)情況。希望大家能夠積極配合公司的調(diào)查，如實反映情況。六、工傷認(rèn)定決定（一）認(rèn)定時間鄭州市勞動保障行政部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。我們會及時關(guān)注認(rèn)定結(jié)果，并第一時間通知員工。（二）認(rèn)定結(jié)果通知公司人力資源部門在收到勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定決定后，會及時將認(rèn)定結(jié)果通知員工及其所在部門。如果認(rèn)定為工傷，公司會按照相關(guān)規(guī)定為員工辦理工傷待遇享受手續(xù)；如果不予認(rèn)定工傷，員工如對認(rèn)定結(jié)果有異議，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。七、工傷待遇（一）醫(yī)療待遇1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。2.職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付。公司會協(xié)助員工辦理相關(guān)費(fèi)用的報銷手續(xù)。（二）停工留薪期待遇1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。2.工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（三）傷殘待遇1.工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘等級的，按照傷殘等級享受相應(yīng)的傷殘待遇。傷殘待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。2.公司會根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果，為員工辦理相應(yīng)的傷殘待遇手續(xù)，并協(xié)助員工與工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。八、監(jiān)督與管理（一）公司內(nèi)部監(jiān)督公司人力資源部門會定期對工傷認(rèn)定工作進(jìn)行檢查和總結(jié)，確保工傷認(rèn)定工作的公正、公平、公開。同時，會對各部門的工傷預(yù)防工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，減少工傷事故的發(fā)生。（二）員工監(jiān)督我們鼓勵員工對工傷認(rèn)定工作進(jìn)行監(jiān)督，如果發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為或者不公正的情況，可以向