就業(yè)見習(xí)工作管理辦法

就業(yè)見習(xí)工作管理辦法總則目的依據(jù)為貫徹落實國家和地方關(guān)于促進高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)的決策部署，進一步規(guī)范和加強就業(yè)見習(xí)工作，提升青年就業(yè)能力，拓寬就業(yè)渠道，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》以及相關(guān)政策文件精神，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織開展的各類就業(yè)見習(xí)活動，包括但不限于針對高校畢業(yè)生、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、1624歲失業(yè)青年等群體的見習(xí)項目。定義解釋本辦法所稱就業(yè)見習(xí)，是指由本公司/組織提供見習(xí)崗位，吸納符合條件的青年進行一定期限的實踐鍛煉，使其積累工作經(jīng)驗、增強就業(yè)競爭力的一項就業(yè)促進措施。見習(xí)基地管理基地認定1.申報條件依法注冊登記，具有獨立法人資格，遵守國家法律法規(guī)，管理規(guī)范，信譽良好。有明確的見習(xí)指導(dǎo)人員，能夠為見習(xí)人員提供必要的工作條件和安全健康的工作環(huán)境。具備一定數(shù)量的適合見習(xí)的崗位，崗位應(yīng)具有一定的技術(shù)含量和業(yè)務(wù)內(nèi)容，能夠讓見習(xí)人員在實踐中得到鍛煉和提高。2.申報材料《就業(yè)見習(xí)基地申報表》。營業(yè)執(zhí)照副本或法人登記證書復(fù)印件。見習(xí)崗位說明書，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、見習(xí)期限、工作時間等。見習(xí)指導(dǎo)人員名單及相關(guān)資質(zhì)證明。3.認定程序本公司/組織人力資源部門負責(zé)接收申報材料，并進行初步審核。對初審合格的申報單位，組織實地考察，了解其實際情況。根據(jù)審核和考察結(jié)果，確定就業(yè)見習(xí)基地名單，并予以公布。基地職責(zé)1.按照本辦法和相關(guān)協(xié)議的要求，組織開展見習(xí)工作，制定見習(xí)計劃，明確見習(xí)崗位、見習(xí)內(nèi)容和見習(xí)要求。2.為見習(xí)人員安排合適的見習(xí)指導(dǎo)人員，指導(dǎo)人員應(yīng)具備豐富的工作經(jīng)驗和良好的職業(yè)道德，能夠認真履行指導(dǎo)職責(zé)。3.負責(zé)見習(xí)人員的日常管理，建立見習(xí)人員檔案，記錄見習(xí)人員的工作表現(xiàn)、考核情況等。4.按照規(guī)定及時足額發(fā)放見習(xí)補貼，保障見習(xí)人員的合法權(quán)益。5.定期向本公司/組織人力資源部門報告見習(xí)工作進展情況，接受檢查和評估?；乇O(jiān)督與評估1.本公司/組織人力資源部門定期對見習(xí)基地進行檢查和評估，了解見習(xí)工作開展情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.評估內(nèi)容包括見習(xí)崗位設(shè)置、見習(xí)指導(dǎo)、見習(xí)人員管理、見習(xí)補貼發(fā)放等方面。3.對表現(xiàn)優(yōu)秀的見習(xí)基地，給予表彰和獎勵；對不符合要求的見習(xí)基地，責(zé)令限期整改；整改仍不合格的，取消其見習(xí)基地資格。見習(xí)人員管理報名條件1.離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和1624歲失業(yè)青年，身體健康，具有一定的學(xué)習(xí)能力和實踐能力。2.符合見習(xí)崗位的任職要求。報名與錄用1.本公司/組織通過多種渠道發(fā)布見習(xí)崗位信息，包括公司網(wǎng)站、招聘平臺、高校就業(yè)網(wǎng)站等。2.符合條件的青年可通過線上或線下方式報名，提交《就業(yè)見習(xí)申請表》、身份證、畢業(yè)證等相關(guān)材料。3.本公司/組織人力資源部門對報名人員進行資格審查，根據(jù)崗位要求和報名情況，確定見習(xí)人員名單，并與見習(xí)人員簽訂見習(xí)協(xié)議。見習(xí)人員權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照見習(xí)協(xié)議的約定，獲得見習(xí)補貼。享有必要的勞動保護和勞動條件，參加本公司/組織組織的相關(guān)培訓(xùn)和活動。對見習(xí)工作提出意見和建議。2.義務(wù)遵守本公司/組織的規(guī)章制度，服從工作安排，認真完成見習(xí)任務(wù)。保守本公司/組織的商業(yè)秘密和工作秘密。按照要求參加考核和總結(jié)，提交見習(xí)報告。見習(xí)考核1.見習(xí)期滿后，本公司/組織人力資源部門會同見習(xí)基地對見習(xí)人員進行考核。2.考核內(nèi)容包括見習(xí)人員的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。3.考核方式包括日?？己恕㈦A段性考核和期滿考核。日?？己擞梢娏?xí)指導(dǎo)人員負責(zé)，階段性考核和期滿考核由本公司/組織人力資源部門組織實施。4.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。對考核優(yōu)秀的見習(xí)人員，給予表彰和獎勵；對考核合格的見習(xí)人員，出具見習(xí)證明；對考核不合格的見習(xí)人員，不予出具見習(xí)證明。見習(xí)補貼管理補貼標準見習(xí)補貼標準按照當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，本公司/組織根據(jù)見習(xí)人員實際見習(xí)天數(shù)，按月發(fā)放見習(xí)補貼。補貼申請與發(fā)放1.見習(xí)基地應(yīng)在每月底前，向本公司/組織人力資源部門提交見習(xí)人員考勤記錄、補貼申請表等相關(guān)材料。2.本公司/組織人力資源部門對申報材料進行審核，審核通過后，將見習(xí)補貼發(fā)放到見習(xí)人員個人銀行賬戶。補貼監(jiān)督與管理1.本公司/組織財務(wù)部門負責(zé)對見習(xí)補貼的使用情況進行監(jiān)督和管理，確保補貼資金?？顚Ｓ?。2.對虛報、冒領(lǐng)、截留、挪用見習(xí)補貼的單位和個人，依法追究其法律責(zé)任。見習(xí)安全管理安全制度本公司/組織建立健全見習(xí)安全管理制度，明確安全管理職責(zé)，為見習(xí)人員提供必要的安全培訓(xùn)和勞動保護用品。安全培訓(xùn)1.見習(xí)人員上崗前，本公司/組織人力資源部門會同見習(xí)基地組織開展安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)知識、操作規(guī)程、應(yīng)急處置等。2.定期組織安全演練，提高見習(xí)人員的安全意識和應(yīng)急處置能力。安全責(zé)任1.見習(xí)基地對見習(xí)人員的安全負主要責(zé)任，應(yīng)采取必要的安全措施，確保見習(xí)人員在工作過程中的人身安全和財產(chǎn)安全。2.見習(xí)人員應(yīng)遵守安全規(guī)章制度，正確使用勞動保護用品，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。見習(xí)工作協(xié)調(diào)與服務(wù)協(xié)調(diào)機制本公司/組織建立就業(yè)見習(xí)工作協(xié)調(diào)機制，由人力資源部門牽頭，各相關(guān)部門密切配合，共同做好見習(xí)工作的組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)。服務(wù)內(nèi)容1.為見習(xí)人員提供就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃建議，幫助其了解就業(yè)形勢和就業(yè)政策。2.組織開