唐山社工員額管理辦法

唐山社工員額管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強(qiáng)唐山市社會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范社工員額管理，提高社會(huì)工作服務(wù)質(zhì)量和效率，根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定以及社會(huì)工作行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合唐山市實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于唐山市行政區(qū)域內(nèi)納入員額管理的社會(huì)工作者。包括在社區(qū)、社會(huì)組織、社會(huì)福利機(jī)構(gòu)等從事社會(huì)服務(wù)工作的專業(yè)人員。管理原則社工員額管理遵循“總量控制、動(dòng)態(tài)調(diào)整、分類管理、績(jī)效優(yōu)先”的原則。以滿足社會(huì)服務(wù)需求為導(dǎo)向，合理確定社工員額數(shù)量，根據(jù)工作任務(wù)和績(jī)效情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，對(duì)不同類型的社工崗位實(shí)行分類管理，注重工作績(jī)效和服務(wù)質(zhì)量。員額核定核定主體與權(quán)限市民政局負(fù)責(zé)全市社工員額的宏觀管理和統(tǒng)籌核定工作。各縣（市、區(qū)）民政部門根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況，在市民政局核定的總額范圍內(nèi)，具體核定本轄區(qū)內(nèi)各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)及相關(guān)社會(huì)組織的社工員額數(shù)量。核定因素社工員額核定主要考慮以下因素：1.服務(wù)對(duì)象數(shù)量：根據(jù)社區(qū)人口規(guī)模、服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)對(duì)象數(shù)量等確定所需社工數(shù)量。2.服務(wù)需求類型：不同的社會(huì)服務(wù)領(lǐng)域，如養(yǎng)老服務(wù)、兒童福利、社區(qū)矯正等，對(duì)社工的需求不同，應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行核定。3.工作任務(wù)量：包括日常服務(wù)工作、項(xiàng)目策劃與執(zhí)行、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析等工作的復(fù)雜程度和工作量大小。4.地域差異：考慮不同區(qū)域的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、人口密度等因素，合理分配員額。核定程序1.需求調(diào)研：各級(jí)民政部門組織開展實(shí)地調(diào)研，了解基層社會(huì)服務(wù)需求和現(xiàn)有社工隊(duì)伍狀況。2.數(shù)據(jù)收集與分析：收集相關(guān)數(shù)據(jù)，包括服務(wù)對(duì)象數(shù)量、服務(wù)項(xiàng)目開展情況、工作績(jī)效等，進(jìn)行綜合分析。3.初步核定：根據(jù)調(diào)研和分析結(jié)果，初步確定各地區(qū)、各單位的社工員額數(shù)量。4.征求意見：將初步核定結(jié)果征求相關(guān)部門、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)及社會(huì)組織的意見。5.審核與確定：對(duì)征求意見后的方案進(jìn)行審核，最終確定社工員額數(shù)量，并報(bào)上級(jí)民政部門備案。員額招聘招聘計(jì)劃制定各縣（市、區(qū)）民政部門根據(jù)核定的社工員額數(shù)量和實(shí)際需求，制定年度招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)明確招聘崗位、數(shù)量、資格條件、招聘程序等內(nèi)容。招聘條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德。3.具備相應(yīng)的社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)和技能，持有社會(huì)工作者職業(yè)水平證書者優(yōu)先。4.身體健康，能勝任社會(huì)工作服務(wù)工作。5.符合招聘崗位規(guī)定的其他條件。招聘程序1.發(fā)布公告：通過(guò)政府網(wǎng)站、媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、資格條件、報(bào)名時(shí)間和方式等信息。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者按照公告要求進(jìn)行報(bào)名，招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。3.考試：包括筆試和面試。筆試主要考查社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)、法律法規(guī)等內(nèi)容；面試主要考查應(yīng)聘者的溝通能力、應(yīng)變能力、服務(wù)意識(shí)等。4.體檢與考察：根據(jù)考試成績(jī)確定體檢和考察人員名單，組織體檢和考察工作。5.公示與錄用：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后辦理錄用手續(xù)。員額使用與管理崗位設(shè)置根據(jù)社會(huì)服務(wù)工作的實(shí)際需求，設(shè)置不同類型的社工崗位，如社區(qū)服務(wù)崗、項(xiàng)目策劃崗、個(gè)案管理崗等。明確各崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容和任職要求。合同管理社工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同期限一般為[X]年，試用期為[X]個(gè)月。培訓(xùn)與發(fā)展1.崗前培訓(xùn)：新招聘的社工上崗前應(yīng)參加不少于[X]學(xué)時(shí)的崗前培訓(xùn)，了解社會(huì)工作基本知識(shí)、服務(wù)流程和職業(yè)道德規(guī)范。2.在職培訓(xùn)：定期組織社工參加在職培訓(xùn)，提升專業(yè)技能和服務(wù)水平。培訓(xùn)內(nèi)容包括社會(huì)工作理論與方法、法律法規(guī)、溝通技巧等。3.繼續(xù)教育：鼓勵(lì)社工參加繼續(xù)教育，支持其參加社會(huì)工作專業(yè)學(xué)歷教育和職業(yè)資格考試?？?jī)效考核1.考核指標(biāo)：建立科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)體系，包括工作業(yè)績(jī)、服務(wù)質(zhì)量、專業(yè)能力、職業(yè)道德等方面。2.考核方式：績(jī)效考核采取平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的方式。平時(shí)考核主要通過(guò)日常工作記錄、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行；年度考核由用人單位組織，采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。3.考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為社工薪酬調(diào)整、崗位晉升、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的社工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的社工進(jìn)行誡勉談話，限期整改，整改仍不合格的，解除勞動(dòng)合同。員額調(diào)整調(diào)整情形1.服務(wù)需求變化：因社區(qū)人口規(guī)模、服務(wù)對(duì)象需求等發(fā)生變化，導(dǎo)致現(xiàn)有社工員額不能滿足工作需要。2.工作任務(wù)增減：因新增或取消社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目、工作職能調(diào)整等原因，需要調(diào)整社工員額數(shù)量。3.績(jī)效評(píng)估結(jié)果：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)工作績(jī)效不佳的單位或崗位適當(dāng)減少員額；對(duì)工作績(jī)效突出的單位或崗位適當(dāng)增加員額。調(diào)整程序1.申請(qǐng)：用人單位根據(jù)實(shí)際情況向當(dāng)?shù)孛裾块T提出員額調(diào)整申請(qǐng)，說(shuō)明調(diào)整的原因和數(shù)量。2.審核：民政部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，組織相關(guān)人員進(jìn)行實(shí)地調(diào)研和評(píng)估。3.審批：經(jīng)審核符合調(diào)整條件的，報(bào)上級(jí)民政部門審批。4.實(shí)施：審批通過(guò)后，用人單位按照調(diào)整后的員額數(shù)量進(jìn)行人員招聘、調(diào)配或解聘等工作。監(jiān)督與保障監(jiān)督檢查各級(jí)民政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)社工員額管理工作的監(jiān)督檢查，定期對(duì)社工的招聘、使用、考核等情況進(jìn)行檢查，確保員額管理工作規(guī)范有序進(jìn)行。經(jīng)費(fèi)保障各級(jí)政府應(yīng)將社工員額管理所需經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，保障社工的薪酬待遇、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等。權(quán)益保障保障社工的