




版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
唐山社工員額管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強(qiáng)唐山市社會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè),規(guī)范社工員額管理,提高社會(huì)工作服務(wù)質(zhì)量和效率,根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定以及社會(huì)工作行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合唐山市實(shí)際情況,制定本辦法。適用范圍本辦法適用于唐山市行政區(qū)域內(nèi)納入員額管理的社會(huì)工作者。包括在社區(qū)、社會(huì)組織、社會(huì)福利機(jī)構(gòu)等從事社會(huì)服務(wù)工作的專業(yè)人員。管理原則社工員額管理遵循“總量控制、動(dòng)態(tài)調(diào)整、分類管理、績(jī)效優(yōu)先”的原則。以滿足社會(huì)服務(wù)需求為導(dǎo)向,合理確定社工員額數(shù)量,根據(jù)工作任務(wù)和績(jī)效情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,對(duì)不同類型的社工崗位實(shí)行分類管理,注重工作績(jī)效和服務(wù)質(zhì)量。員額核定核定主體與權(quán)限市民政局負(fù)責(zé)全市社工員額的宏觀管理和統(tǒng)籌核定工作。各縣(市、區(qū))民政部門根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況,在市民政局核定的總額范圍內(nèi),具體核定本轄區(qū)內(nèi)各街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)及相關(guān)社會(huì)組織的社工員額數(shù)量。核定因素社工員額核定主要考慮以下因素:1.服務(wù)對(duì)象數(shù)量:根據(jù)社區(qū)人口規(guī)模、服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)對(duì)象數(shù)量等確定所需社工數(shù)量。2.服務(wù)需求類型:不同的社會(huì)服務(wù)領(lǐng)域,如養(yǎng)老服務(wù)、兒童福利、社區(qū)矯正等,對(duì)社工的需求不同,應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行核定。3.工作任務(wù)量:包括日常服務(wù)工作、項(xiàng)目策劃與執(zhí)行、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析等工作的復(fù)雜程度和工作量大小。4.地域差異:考慮不同區(qū)域的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、人口密度等因素,合理分配員額。核定程序1.需求調(diào)研:各級(jí)民政部門組織開展實(shí)地調(diào)研,了解基層社會(huì)服務(wù)需求和現(xiàn)有社工隊(duì)伍狀況。2.數(shù)據(jù)收集與分析:收集相關(guān)數(shù)據(jù),包括服務(wù)對(duì)象數(shù)量、服務(wù)項(xiàng)目開展情況、工作績(jī)效等,進(jìn)行綜合分析。3.初步核定:根據(jù)調(diào)研和分析結(jié)果,初步確定各地區(qū)、各單位的社工員額數(shù)量。4.征求意見:將初步核定結(jié)果征求相關(guān)部門、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)及社會(huì)組織的意見。5.審核與確定:對(duì)征求意見后的方案進(jìn)行審核,最終確定社工員額數(shù)量,并報(bào)上級(jí)民政部門備案。員額招聘招聘計(jì)劃制定各縣(市、區(qū))民政部門根據(jù)核定的社工員額數(shù)量和實(shí)際需求,制定年度招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)明確招聘崗位、數(shù)量、資格條件、招聘程序等內(nèi)容。招聘條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。2.遵守國(guó)家法律法規(guī),具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德。3.具備相應(yīng)的社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)和技能,持有社會(huì)工作者職業(yè)水平證書者優(yōu)先。4.身體健康,能勝任社會(huì)工作服務(wù)工作。5.符合招聘崗位規(guī)定的其他條件。招聘程序1.發(fā)布公告:通過(guò)政府網(wǎng)站、媒體等渠道發(fā)布招聘公告,公布招聘崗位、資格條件、報(bào)名時(shí)間和方式等信息。2.報(bào)名與資格審查:應(yīng)聘者按照公告要求進(jìn)行報(bào)名,招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。3.考試:包括筆試和面試。筆試主要考查社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)、法律法規(guī)等內(nèi)容;面試主要考查應(yīng)聘者的溝通能力、應(yīng)變能力、服務(wù)意識(shí)等。4.體檢與考察:根據(jù)考試成績(jī)確定體檢和考察人員名單,組織體檢和考察工作。5.公示與錄用:對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示,公示無(wú)異議后辦理錄用手續(xù)。員額使用與管理崗位設(shè)置根據(jù)社會(huì)服務(wù)工作的實(shí)際需求,設(shè)置不同類型的社工崗位,如社區(qū)服務(wù)崗、項(xiàng)目策劃崗、個(gè)案管理崗等。明確各崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容和任職要求。合同管理社工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同期限一般為[X]年,試用期為[X]個(gè)月。培訓(xùn)與發(fā)展1.崗前培訓(xùn):新招聘的社工上崗前應(yīng)參加不少于[X]學(xué)時(shí)的崗前培訓(xùn),了解社會(huì)工作基本知識(shí)、服務(wù)流程和職業(yè)道德規(guī)范。2.在職培訓(xùn):定期組織社工參加在職培訓(xùn),提升專業(yè)技能和服務(wù)水平。培訓(xùn)內(nèi)容包括社會(huì)工作理論與方法、法律法規(guī)、溝通技巧等。3.繼續(xù)教育:鼓勵(lì)社工參加繼續(xù)教育,支持其參加社會(huì)工作專業(yè)學(xué)歷教育和職業(yè)資格考試???jī)效考核1.考核指標(biāo):建立科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)體系,包括工作業(yè)績(jī)、服務(wù)質(zhì)量、專業(yè)能力、職業(yè)道德等方面。2.考核方式:績(jī)效考核采取平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的方式。平時(shí)考核主要通過(guò)日常工作記錄、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行;年度考核由用人單位組織,采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。3.考核結(jié)果應(yīng)用:考核結(jié)果作為社工薪酬調(diào)整、崗位晉升、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的社工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)考核不合格的社工進(jìn)行誡勉談話,限期整改,整改仍不合格的,解除勞動(dòng)合同。員額調(diào)整調(diào)整情形1.服務(wù)需求變化:因社區(qū)人口規(guī)模、服務(wù)對(duì)象需求等發(fā)生變化,導(dǎo)致現(xiàn)有社工員額不能滿足工作需要。2.工作任務(wù)增減:因新增或取消社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目、工作職能調(diào)整等原因,需要調(diào)整社工員額數(shù)量。3.績(jī)效評(píng)估結(jié)果:根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,對(duì)工作績(jī)效不佳的單位或崗位適當(dāng)減少員額;對(duì)工作績(jī)效突出的單位或崗位適當(dāng)增加員額。調(diào)整程序1.申請(qǐng):用人單位根據(jù)實(shí)際情況向當(dāng)?shù)孛裾块T提出員額調(diào)整申請(qǐng),說(shuō)明調(diào)整的原因和數(shù)量。2.審核:民政部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核,組織相關(guān)人員進(jìn)行實(shí)地調(diào)研和評(píng)估。3.審批:經(jīng)審核符合調(diào)整條件的,報(bào)上級(jí)民政部門審批。4.實(shí)施:審批通過(guò)后,用人單位按照調(diào)整后的員額數(shù)量進(jìn)行人員招聘、調(diào)配或解聘等工作。監(jiān)督與保障監(jiān)督檢查各級(jí)民政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)社工員額管理工作的監(jiān)督檢查,定期對(duì)社工的招聘、使用、考核等情況進(jìn)行檢查,確保員額管理工作規(guī)范有序進(jìn)行。經(jīng)費(fèi)保障各級(jí)政府應(yīng)將社工員額管理所需經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算,保障社工的薪酬待遇、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等。權(quán)益保障保障社工的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025至2030中國(guó)膨脹釘行業(yè)產(chǎn)業(yè)運(yùn)行態(tài)勢(shì)及投資規(guī)劃深度研究報(bào)告
- 2025至2030中國(guó)脫脂麥胚粉行業(yè)市場(chǎng)占有率及投資前景評(píng)估規(guī)劃報(bào)告
- 2025至2030中國(guó)胸部加壓系統(tǒng)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析與未來(lái)投資戰(zhàn)略咨詢研究報(bào)告
- 2025至2030中國(guó)聚甲醛樹脂行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展分析及發(fā)展趨勢(shì)與投資前景報(bào)告
- 2025至2030中國(guó)老人保健品行業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研及需求分析與投資價(jià)值評(píng)估報(bào)告
- 2025至2030中國(guó)羊絨市場(chǎng)銷售模式及投資戰(zhàn)略研究報(bào)告
- 2025至2030中國(guó)網(wǎng)絡(luò)連接設(shè)備行業(yè)市場(chǎng)占有率及投資前景評(píng)估規(guī)劃報(bào)告
- 2025至2030中國(guó)網(wǎng)球行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展分析與發(fā)展趨勢(shì)及投資風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告
- 2025至2030中國(guó)維生素D2行業(yè)市場(chǎng)占有率及投資前景評(píng)估規(guī)劃報(bào)告
- 2025至2030中國(guó)結(jié)構(gòu)加固材料行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀分析及競(jìng)爭(zhēng)格局與投資發(fā)展報(bào)告
- 五育并舉與心理健康教育的融合
- 介入室耗材管理課件
- 三級(jí)直播銷售員(高級(jí))職業(yè)技能鑒定考試復(fù)習(xí)題及答案
- 炎癥后色素沉著防治專家共識(shí)(2024版)解讀
- T/SHPTA 093-2024漆面保護(hù)用聚氨酯薄膜
- 2025年中國(guó)半胱氨酸及其鹽酸鹽行業(yè)市場(chǎng)前景預(yù)測(cè)及投資價(jià)值評(píng)估分析報(bào)告
- 帶小孩上班協(xié)議書
- 隧道居間合同協(xié)議書范本
- 2025年高考作文備考訓(xùn)練之題目解析及范文:大海與池塘
- 安全操作規(guī)程總結(jié)
- 農(nóng)發(fā)行考試題及答案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論