工會(huì)委員考核管理辦法

工會(huì)委員考核管理辦法總則目的為加強(qiáng)工會(huì)委員隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)委員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，規(guī)范工會(huì)委員的管理和考核工作，確保工會(huì)各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》等相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，特制定本考核管理辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織工會(huì)委員會(huì)全體委員。考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)工會(huì)委員的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核工會(huì)委員在履行職責(zé)、完成工作任務(wù)、推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展等方面的實(shí)際成效。3.民主公開(kāi)原則：考核過(guò)程和結(jié)果公開(kāi)透明，充分聽(tīng)取會(huì)員群眾的意見(jiàn)和建議，接受會(huì)員群眾的監(jiān)督。4.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：將考核結(jié)果與工會(huì)委員的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰、職務(wù)調(diào)整等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)和約束作用?？己藘?nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)思想政治素質(zhì)1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定：堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)章程，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.職業(yè)道德良好：熱愛(ài)工會(huì)工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公，全心全意為會(huì)員群眾服務(wù)。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能夠與其他工會(huì)委員密切配合，共同完成工會(huì)各項(xiàng)工作任務(wù)。工作能力與業(yè)績(jī)1.組織協(xié)調(diào)能力：能夠組織開(kāi)展各類工會(huì)活動(dòng)，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)會(huì)員群眾的積極性和主動(dòng)性。2.溝通表達(dá)能力：具備良好的溝通表達(dá)能力，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地傳達(dá)工會(huì)的工作要求和精神，傾聽(tīng)會(huì)員群眾的意見(jiàn)和建議。3.工作任務(wù)完成情況：認(rèn)真履行工會(huì)委員職責(zé)，按時(shí)、高質(zhì)量地完成工會(huì)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，在推動(dòng)工會(huì)重點(diǎn)工作、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面取得顯著成效。4.創(chuàng)新工作能力：積極探索工會(huì)工作的新思路、新方法、新途徑，不斷創(chuàng)新工作載體和活動(dòng)形式，提高工會(huì)工作的吸引力和影響力。工作作風(fēng)1.密切聯(lián)系群眾：經(jīng)常深入基層、深入會(huì)員群眾，了解會(huì)員群眾的需求和訴求，積極為會(huì)員群眾辦實(shí)事、解難題。2.求真務(wù)實(shí)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，真抓實(shí)干，注重工作實(shí)效，不搞形式主義。3.廉潔自律：嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)，維護(hù)工會(huì)干部的良好形象。學(xué)習(xí)與自我提升1.政治理論學(xué)習(xí)：積極參加政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高政治素養(yǎng)和理論水平。2.業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)：加強(qiáng)工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力和工作水平。3.自我提升意識(shí)：具有較強(qiáng)的自我提升意識(shí)，能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，不斷完善自己?？己朔绞脚c程序考核方式1.自我評(píng)價(jià)：工會(huì)委員對(duì)照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自己一年來(lái)的工作進(jìn)行全面總結(jié)和自我評(píng)價(jià)，撰寫(xiě)自我評(píng)價(jià)報(bào)告。2.會(huì)員測(cè)評(píng)：組織會(huì)員群眾對(duì)工會(huì)委員的工作表現(xiàn)進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、工作能力與業(yè)績(jī)、工作作風(fēng)等方面。3.工會(huì)委員會(huì)評(píng)價(jià)：工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工會(huì)委員的工作表現(xiàn)、自我評(píng)價(jià)報(bào)告和會(huì)員測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)工會(huì)委員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)?？己顺绦?.制定考核方案：每年年初，工會(huì)委員會(huì)根據(jù)本辦法制定年度工會(huì)委員考核方案，明確考核內(nèi)容、考核方式、考核時(shí)間等。2.組織考核實(shí)施：每年年底，工會(huì)委員按照考核方案要求進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，并提交自我評(píng)價(jià)報(bào)告。同時(shí)，組織會(huì)員群眾進(jìn)行測(cè)評(píng)。3.綜合評(píng)價(jià)：工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工會(huì)委員的自我評(píng)價(jià)報(bào)告、會(huì)員測(cè)評(píng)結(jié)果，結(jié)合工會(huì)委員的日常工作表現(xiàn)，對(duì)工會(huì)委員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定考核等次。4.反饋考核結(jié)果：工會(huì)委員會(huì)將考核結(jié)果反饋給工會(huì)委員本人，工會(huì)委員如有異議，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。5.公示考核結(jié)果：考核結(jié)果經(jīng)工會(huì)委員會(huì)審定后，在公司/組織內(nèi)進(jìn)行公示，接受會(huì)員群眾的監(jiān)督。考核等次與結(jié)果運(yùn)用考核等次考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1.優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出，工作作風(fēng)優(yōu)良，在會(huì)員群眾中具有較高的威信，綜合評(píng)價(jià)得分在90分以上。2.稱職：思想政治素質(zhì)較好，工作能力較強(qiáng)，能夠較好地完成工作任務(wù)，工作作風(fēng)較好，綜合評(píng)價(jià)得分在7089分之間。3.基本稱職：思想政治素質(zhì)一般，工作能力和工作業(yè)績(jī)一般，工作作風(fēng)存在一定問(wèn)題，綜合評(píng)價(jià)得分在6069分之間。4.不稱職：思想政治素質(zhì)較差，工作能力和工作業(yè)績(jī)較差，工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題，綜合評(píng)價(jià)得分在60分以下。結(jié)果運(yùn)用1.獎(jiǎng)勵(lì)與表彰：對(duì)考核為優(yōu)秀的工會(huì)委員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，在評(píng)選各類先進(jìn)時(shí)優(yōu)先考慮。2.職務(wù)調(diào)整：對(duì)考核為不稱職的工會(huì)委員，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令其限期整改；經(jīng)整改仍不合格的，按照有關(guān)程序免去其工會(huì)委員職務(wù)。3.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，有針對(duì)性地對(duì)工會(huì)委員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其提高工作能力和業(yè)務(wù)水平?？己吮O(jiān)督與申訴考核監(jiān)督1.工會(huì)委員會(huì)在考核過(guò)程中，要嚴(yán)格按照考核程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，確?？己私Y(jié)果的客觀、公正、公平。2.設(shè)立考核監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，接受會(huì)員群眾對(duì)考核工作的監(jiān)督和舉報(bào)。對(duì)在考核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅查處。申訴工會(huì)委員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果通知之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向工會(huì)委員會(huì)提出書(shū)面申訴。工會(huì)委