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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL
餐飲企業(yè)員工勞動合同解除補償金計算合同甲方(餐飲企業(yè)):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______乙方(員工):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______一、勞動合同解除補償金計算1.解除補償金計算標(biāo)準(zhǔn)乙方在甲方處工作期間,如因甲方原因解除勞動合同,甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及雙方簽訂的勞動合同約定支付解除補償金。解除補償金的計算公式為:解除補償金=(乙方在甲方工作年限×月工資)÷2。乙方在甲方工作年限自乙方入職之日起計算,至勞動合同解除之日止。2.月工資確定月工資是指乙方在解除勞動合同前十二個月的平均工資,包括基本工資、崗位工資、績效工資等。月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、補償金支付1.支付時間甲方應(yīng)在勞動合同解除之日起______日內(nèi)(具體時長)支付解除補償金。2.支付方式解除補償金以現(xiàn)金形式支付給乙方,或根據(jù)雙方約定以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。三、解除勞動合同條件1.甲方解除勞動合同條件(1)乙方嚴重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度;(2)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作;(3)乙方懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間違反勞動合同約定;(4)其他依法或依照雙方簽訂的勞動合同約定可以解除勞動合同的情形。2.乙方解除勞動合同條件(1)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;(3)甲方違反國家規(guī)定,侵犯乙方合法權(quán)益;(4)乙方因個人原因提出解除勞動合同,并提前______個工作日通知甲方。四、其他約定1.本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。3.本合同自簽訂之日起至解除勞動合同之日起終止。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:有權(quán)根據(jù)餐飲企業(yè)的運營情況和員工表現(xiàn)對乙方進行考核和評價。有權(quán)根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度和勞動法律法規(guī)對乙方進行獎懲。義務(wù):按照勞動合同約定支付乙方工資、獎金及各項社會保險和福利。為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生條件的勞動環(huán)境和工作條件。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:有權(quán)要求甲方按照勞動合同約定提供勞動條件和工資待遇。有權(quán)依法享受休息、休假和勞動保護等權(quán)益。義務(wù):按照崗位要求認真履行工作職責(zé),完成工作任務(wù)。遵守企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,維護企業(yè)利益。六、勞動合同解除補償金計算1.解除補償金計算標(biāo)準(zhǔn)乙方在甲方處工作期間,如因甲方原因解除勞動合同,甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及雙方簽訂的勞動合同約定支付解除補償金。解除補償金的計算公式為:解除補償金=(乙方在甲方工作年限×月工資)÷2。乙方在甲方工作年限自乙方入職之日起計算,至勞動合同解除之日止。2.月工資確定月工資是指乙方在解除勞動合同前十二個月的平均工資,包括基本工資、崗位工資、績效工資等。月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。七、付款方式與期限1.預(yù)付款合同簽訂后的______個工作日內(nèi)(具體時長),甲方支付給乙方合同總價的______%作為預(yù)付款,即______元(大寫:______)。2.進度款(如有)根據(jù)餐飲企業(yè)運營進度,在乙方按照甲方要求完成一定比例的工作任務(wù)后,甲方支付相應(yīng)比例的進度款。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有工作任務(wù)且經(jīng)甲方驗收合格后的______個工作日內(nèi)(具體時長),甲方支付合同總價的尾款,即合同總價的______%,金額為______元(大寫:______)。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付工資或福利,每逾期一天,應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同,應(yīng)按照解除補償金的相應(yīng)比例支付違約金。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定履行工作職責(zé),每逾期一天,應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金;逾期超過______天(具體時長),甲方有權(quán)解除合同,并要求乙方返還已支付的款項,同時乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度,應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。九、勞動合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分,具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為,另一方有權(quán)解除本勞動合同,并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災(zāi)害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭、政府行為(如政策調(diào)整、禁令等)等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應(yīng)互相通知,并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任,但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天(具體時長),雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題,如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息(包括但不限于工資待遇、工作計劃等)予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、勞動合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履
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