餐飲企業(yè)員工勞動合同解除補償金計算合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

餐飲企業(yè)員工勞動合同解除補償金計算合同甲方（餐飲企業(yè)）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同解除補償金計算1.解除補償金計算標準乙方在甲方處工作期間，如因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家相關法律法規(guī)及雙方簽訂的勞動合同約定支付解除補償金。解除補償金的計算公式為：解除補償金=（乙方在甲方工作年限×月工資）÷2。乙方在甲方工作年限自乙方入職之日起計算，至勞動合同解除之日止。2.月工資確定月工資是指乙方在解除勞動合同前十二個月的平均工資，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。月工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。二、補償金支付1.支付時間甲方應在勞動合同解除之日起______日內(nèi)（具體時長）支付解除補償金。2.支付方式解除補償金以現(xiàn)金形式支付給乙方，或根據(jù)雙方約定以銀行轉賬方式支付。三、解除勞動合同條件1.甲方解除勞動合同條件（1）乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間違反勞動合同約定；（4）其他依法或依照雙方簽訂的勞動合同約定可以解除勞動合同的情形。2.乙方解除勞動合同條件（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（3）甲方違反國家規(guī)定，侵犯乙方合法權益；（4）乙方因個人原因提出解除勞動合同，并提前______個工作日通知甲方。四、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同自簽訂之日起至解除勞動合同之日起終止。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權根據(jù)餐飲企業(yè)的運營情況和員工表現(xiàn)對乙方進行考核和評價。有權根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度和勞動法律法規(guī)對乙方進行獎懲。義務：按照勞動合同約定支付乙方工資、獎金及各項社會保險和福利。為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生條件的勞動環(huán)境和工作條件。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照勞動合同約定提供勞動條件和工資待遇。有權依法享受休息、休假和勞動保護等權益。義務：按照崗位要求認真履行工作職責，完成工作任務。遵守企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律，維護企業(yè)利益。六、勞動合同解除補償金計算1.解除補償金計算標準乙方在甲方處工作期間，如因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家相關法律法規(guī)及雙方簽訂的勞動合同約定支付解除補償金。解除補償金的計算公式為：解除補償金=（乙方在甲方工作年限×月工資）÷2。乙方在甲方工作年限自乙方入職之日起計算，至勞動合同解除之日止。2.月工資確定月工資是指乙方在解除勞動合同前十二個月的平均工資，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。月工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。七、付款方式與期限1.預付款合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付給乙方合同總價的______%作為預付款，即______元（大寫：______）。2.進度款（如有）根據(jù)餐飲企業(yè)運營進度，在乙方按照甲方要求完成一定比例的工作任務后，甲方支付相應比例的進度款。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有工作任務且經(jīng)甲方驗收合格后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付合同總價的尾款，即合同總價的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資或福利，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應按照解除補償金的相應比例支付違約金。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行工作職責，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，應按照相關規(guī)定承擔相應責任。九、勞動合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履