游戲公司策劃管理辦法

游戲公司策劃管理辦法總則目的為了加強(qiáng)游戲公司策劃工作的規(guī)范化、科學(xué)化管理，提高策劃工作的質(zhì)量和效率，確保游戲項(xiàng)目的順利推進(jìn)和公司的持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本公司所有游戲項(xiàng)目的策劃工作，包括但不限于游戲的整體規(guī)劃、玩法設(shè)計(jì)、劇情編寫(xiě)、美術(shù)風(fēng)格設(shè)定、數(shù)值平衡等方面的策劃活動(dòng)。管理原則1.創(chuàng)新性原則：鼓勵(lì)策劃人員積極創(chuàng)新，提出新穎的游戲創(chuàng)意和玩法，以滿足市場(chǎng)和玩家的多樣化需求。2.科學(xué)性原則：運(yùn)用科學(xué)的方法和工具進(jìn)行策劃分析，確保策劃方案具有合理性、可行性和前瞻性。3.系統(tǒng)性原則：將游戲策劃作為一個(gè)系統(tǒng)工程，綜合考慮游戲的各個(gè)方面，實(shí)現(xiàn)整體優(yōu)化。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作原則：強(qiáng)調(diào)策劃團(tuán)隊(duì)與美術(shù)、程序、測(cè)試等其他部門(mén)之間的密切協(xié)作，形成工作合力。5.合規(guī)性原則：策劃工作必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保游戲內(nèi)容健康、合法。策劃部門(mén)設(shè)置與職責(zé)策劃部門(mén)設(shè)置公司設(shè)立策劃部，負(fù)責(zé)游戲項(xiàng)目的策劃工作。策劃部根據(jù)工作需要，可分為多個(gè)專(zhuān)業(yè)小組，如主策劃組、玩法策劃組、劇情策劃組、數(shù)值策劃組、系統(tǒng)策劃組等。策劃部門(mén)職責(zé)1.負(fù)責(zé)游戲項(xiàng)目的整體策劃工作：包括游戲的定位、玩法設(shè)計(jì)、劇情架構(gòu)、美術(shù)風(fēng)格等方面的規(guī)劃，制定詳細(xì)的策劃方案。2.與其他部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)：與美術(shù)部門(mén)溝通，確定游戲的美術(shù)風(fēng)格和表現(xiàn)形式；與程序部門(mén)溝通，確保策劃方案在技術(shù)上的可行性；與測(cè)試部門(mén)溝通，對(duì)游戲進(jìn)行測(cè)試和優(yōu)化。3.對(duì)策劃方案進(jìn)行審核和評(píng)估：對(duì)策劃人員提交的策劃方案進(jìn)行審核，評(píng)估方案的可行性和創(chuàng)新性，提出修改意見(jiàn)和建議。4.收集和分析市場(chǎng)信息：關(guān)注游戲市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，收集相關(guān)信息，為游戲策劃提供參考依據(jù)。5.對(duì)策劃人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)：組織策劃人員參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高策劃人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。策劃人員崗位職責(zé)1.主策劃負(fù)責(zé)游戲項(xiàng)目的整體規(guī)劃和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，制定游戲的整體策劃方案。組織策劃團(tuán)隊(duì)進(jìn)行游戲創(chuàng)意的討論和研究，確定游戲的核心玩法和特色。與其他部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，確保游戲項(xiàng)目的順利推進(jìn)。對(duì)游戲項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控和管理，及時(shí)解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的問(wèn)題。2.玩法策劃負(fù)責(zé)游戲玩法的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)工作，制定詳細(xì)的玩法策劃方案。對(duì)游戲玩法進(jìn)行測(cè)試和優(yōu)化，確保玩法的趣味性和平衡性。收集和分析玩家的反饋意見(jiàn)，對(duì)游戲玩法進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。3.劇情策劃負(fù)責(zé)游戲劇情的編寫(xiě)和設(shè)計(jì)工作，構(gòu)建豐富的游戲劇情架構(gòu)。塑造游戲中的角色形象，編寫(xiě)生動(dòng)有趣的劇情故事，增強(qiáng)游戲的代入感和吸引力。與美術(shù)部門(mén)和程序部門(mén)溝通，確保劇情在游戲中的呈現(xiàn)效果。4.數(shù)值策劃負(fù)責(zé)游戲數(shù)值的設(shè)計(jì)和平衡工作，制定合理的數(shù)值體系。對(duì)游戲中的各種數(shù)值進(jìn)行測(cè)試和調(diào)整，確保游戲的平衡性和公平性。分析游戲數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋對(duì)數(shù)值進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整。5.系統(tǒng)策劃負(fù)責(zé)游戲系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)工作，如社交系統(tǒng)、任務(wù)系統(tǒng)、商城系統(tǒng)等。制定系統(tǒng)的策劃方案，明確系統(tǒng)的功能和規(guī)則，確保系統(tǒng)的易用性和穩(wěn)定性。與程序部門(mén)合作，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行開(kāi)發(fā)和測(cè)試，及時(shí)解決系統(tǒng)中出現(xiàn)的問(wèn)題。策劃工作流程項(xiàng)目啟動(dòng)階段1.項(xiàng)目立項(xiàng)：公司根據(jù)市場(chǎng)需求和自身發(fā)展戰(zhàn)略，確定游戲項(xiàng)目的立項(xiàng)。立項(xiàng)報(bào)告應(yīng)包括游戲的定位、目標(biāo)用戶群體、市場(chǎng)前景、預(yù)算等方面的內(nèi)容。2.組建策劃團(tuán)隊(duì)：根據(jù)游戲項(xiàng)目的規(guī)模和需求，組建相應(yīng)的策劃團(tuán)隊(duì)，明確團(tuán)隊(duì)成員的職責(zé)和分工。3.召開(kāi)項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議：由主策劃主持召開(kāi)項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議，向策劃團(tuán)隊(duì)成員介紹游戲項(xiàng)目的背景、目標(biāo)和要求，討論項(xiàng)目的整體規(guī)劃和進(jìn)度安排。策劃方案制定階段1.市場(chǎng)調(diào)研和分析：策劃人員收集和分析游戲市場(chǎng)的相關(guān)信息，包括同類(lèi)游戲的玩法、特點(diǎn)、市場(chǎng)份額等，了解目標(biāo)用戶群體的需求和喜好，為游戲策劃提供參考依據(jù)。2.創(chuàng)意構(gòu)思和討論：策劃團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行創(chuàng)意構(gòu)思和討論，提出各種游戲創(chuàng)意和玩法，經(jīng)過(guò)篩選和整合，確定游戲的核心玩法和特色。3.制定策劃方案：根據(jù)游戲的核心玩法和特色，策劃人員制定詳細(xì)的策劃方案，包括游戲的定位、玩法設(shè)計(jì)、劇情架構(gòu)、美術(shù)風(fēng)格、數(shù)值平衡等方面的內(nèi)容。策劃方案應(yīng)具有可操作性和可行性，明確各項(xiàng)工作的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任人。4.策劃方案審核：策劃人員將策劃方案提交給策劃部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核，策劃部門(mén)負(fù)責(zé)人組織相關(guān)人員對(duì)策劃方案進(jìn)行討論和評(píng)估，提出修改意見(jiàn)和建議。策劃人員根據(jù)審核意見(jiàn)對(duì)策劃方案進(jìn)行修改和完善，直至方案通過(guò)審核。策劃方案實(shí)施階段1.與其他部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)：策劃人員將通過(guò)審核的策劃方案與美術(shù)部門(mén)、程序部門(mén)、測(cè)試部門(mén)等進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，確保其他部門(mén)了解策劃方案的要求和意圖，共同推進(jìn)游戲項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)工作。2.項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和制作：美術(shù)部門(mén)根據(jù)策劃方案進(jìn)行游戲美術(shù)資源的設(shè)計(jì)和制作，程序部門(mén)根據(jù)策劃方案進(jìn)行游戲程序的開(kāi)發(fā)和編程，測(cè)試部門(mén)對(duì)游戲進(jìn)行測(cè)試和調(diào)試，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決游戲中出現(xiàn)的問(wèn)題。3.策劃方案的調(diào)整和優(yōu)化：在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和制作過(guò)程中，策劃人員要密切關(guān)注項(xiàng)目的進(jìn)展情況，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)策劃方案進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。如發(fā)現(xiàn)策劃方案在技術(shù)上無(wú)法實(shí)現(xiàn)或在市場(chǎng)上缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)及時(shí)對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。項(xiàng)目驗(yàn)收和總結(jié)階段1.項(xiàng)目驗(yàn)收：游戲項(xiàng)目開(kāi)發(fā)完成后，策劃部門(mén)組織相關(guān)人員對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行驗(yàn)收。驗(yàn)收內(nèi)容包括游戲的玩法、劇情、美術(shù)、性能等方面，確保游戲達(dá)到策劃方案的要求和標(biāo)準(zhǔn)。2.項(xiàng)目總結(jié)：項(xiàng)目驗(yàn)收通過(guò)后，策劃部門(mén)組織策劃團(tuán)隊(duì)成員對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行總結(jié)，分析項(xiàng)目成功和失敗的原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后的游戲策劃工作提供參考。策劃文檔管理策劃文檔的分類(lèi)1.整體策劃文檔：包括游戲的定位、目標(biāo)用戶群體、核心玩法、劇情架構(gòu)等方面的內(nèi)容，是游戲項(xiàng)目的總體指導(dǎo)文件。2.玩法策劃文檔：詳細(xì)描述游戲的各種玩法和規(guī)則，包括戰(zhàn)斗玩法、社交玩法、任務(wù)玩法等方面的內(nèi)容。3.劇情策劃文檔：包含游戲的劇情故事、角色設(shè)定、對(duì)話內(nèi)容等方面的內(nèi)容，是游戲劇情的具體呈現(xiàn)。4.數(shù)值策劃文檔：記錄游戲中的各種數(shù)值參數(shù)和平衡關(guān)系，如角色屬性、技能傷害、裝備屬性等方面的內(nèi)容。5.系統(tǒng)策劃文檔：對(duì)游戲中的各種系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)描述，如商城系統(tǒng)、排行榜系統(tǒng)、成就系統(tǒng)等方面的內(nèi)容。6.美術(shù)策劃文檔：規(guī)定游戲的美術(shù)風(fēng)格、角色造型、場(chǎng)景設(shè)計(jì)等方面的要求和標(biāo)準(zhǔn)。策劃文檔的格式和規(guī)范1.策劃文檔應(yīng)采用統(tǒng)一的格式和模板：文檔的標(biāo)題、正文、圖表等應(yīng)具有清晰的層次結(jié)構(gòu)，便于閱讀和理解。2.文檔內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確、清晰、簡(jiǎn)潔：避免使用模糊、歧義的語(yǔ)言，確保文檔內(nèi)容能夠準(zhǔn)確傳達(dá)策劃意圖。3.文檔應(yīng)包含必要的圖表和數(shù)據(jù)：如流程圖、數(shù)據(jù)表等，以便更好地說(shuō)明策劃方案的內(nèi)容和邏輯關(guān)系。4.文檔應(yīng)進(jìn)行編號(hào)和版本管理：對(duì)策劃文檔進(jìn)行編號(hào)，明確文檔的版本號(hào)和修訂時(shí)間，便于文檔的管理和查閱。策劃文檔的存儲(chǔ)和保管1.策劃文檔應(yīng)采用電子文檔和紙質(zhì)文檔兩種形式進(jìn)行存儲(chǔ)：電子文檔應(yīng)存儲(chǔ)在公司指定的服務(wù)器或存儲(chǔ)設(shè)備上，設(shè)置訪問(wèn)權(quán)限，確保文檔的安全性和保密性。紙質(zhì)文檔應(yīng)存放在專(zhuān)門(mén)的文件柜中，進(jìn)行分類(lèi)保管。2.策劃文檔的借閱和使用應(yīng)進(jìn)行登記：相關(guān)人員如需借閱或使用策劃文檔，應(yīng)填寫(xiě)借閱申請(qǐng)表，經(jīng)策劃部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可借閱。借閱人員應(yīng)妥善保管文檔，不得隨意復(fù)制和傳播。策劃人員考核與激勵(lì)考核指標(biāo)1.工作業(yè)績(jī)：包括策劃方案的質(zhì)量、項(xiàng)目的完成情況、游戲的市場(chǎng)表現(xiàn)等方面的內(nèi)容。2.工作能力：包括創(chuàng)意能力、分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面的內(nèi)容。3.工作態(tài)度：包括工作積極性、責(zé)任心、敬業(yè)精神等方面的內(nèi)容?？己朔绞?.定期考核：每季度或每半年對(duì)策劃人員進(jìn)行一次定期考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度等方面?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。2.項(xiàng)目考核：在每個(gè)游戲項(xiàng)目完成后，對(duì)參與項(xiàng)目的策劃人員進(jìn)行項(xiàng)目考核，考核內(nèi)容主要是項(xiàng)目的完成情況和策劃方案的執(zhí)行效果。激勵(lì)措施1.獎(jiǎng)金激勵(lì)：對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的策劃人員給予一定的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)策劃人員的工作積極性和創(chuàng)造性。2.晉升激勵(lì)：對(duì)表現(xiàn)突出