法院派駐人員管理辦法

法院派駐人員管理辦法總則目的為規(guī)范法院派駐人員的管理，保障派駐工作的有序開(kāi)展，提高派駐人員的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保司法工作的公正、公平、高效進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和法院工作的實(shí)際需要，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于法院派駐到其他單位、機(jī)構(gòu)或特定項(xiàng)目中的所有工作人員，包括但不限于法官、法官助理、書(shū)記員等。管理原則1.依法依規(guī)原則：派駐人員的管理必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和法院的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保管理工作的合法性和規(guī)范性。2.統(tǒng)一管理與分級(jí)負(fù)責(zé)相結(jié)合原則：法院對(duì)派駐人員實(shí)行統(tǒng)一管理，明確各層級(jí)的管理職責(zé)，確保管理工作的有效實(shí)施。3.注重績(jī)效原則：建立科學(xué)合理的績(jī)效考核機(jī)制，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，對(duì)派駐人員進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)。4.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)建立激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)派駐人員的工作積極性和主動(dòng)性；同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)派駐人員的監(jiān)督和約束，確保其依法履行職責(zé)。派駐人員的選派選派條件1.政治素質(zhì)高，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和良好的職業(yè)道德。2.具備相應(yīng)的法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，熟悉法院工作流程和相關(guān)法律法規(guī)。3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)派駐工作的需要。4.身體健康，能夠勝任派駐工作的任務(wù)。選派程序1.需求提出：其他單位、機(jī)構(gòu)或特定項(xiàng)目根據(jù)工作需要，向法院提出派駐人員的需求申請(qǐng)，說(shuō)明派駐人員的數(shù)量、崗位要求、工作期限等。2.人員推薦：法院根據(jù)需求申請(qǐng)，結(jié)合人員的業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、政治素質(zhì)等因素，在符合選派條件的人員中進(jìn)行推薦。3.審核確定：法院對(duì)推薦人員進(jìn)行審核，根據(jù)審核結(jié)果確定派駐人員名單，并與派駐單位或機(jī)構(gòu)簽訂派駐協(xié)議。4.崗前培訓(xùn)：在派駐人員上崗前，法院組織開(kāi)展崗前培訓(xùn)，使其了解派駐工作的任務(wù)、要求、工作紀(jì)律等，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)。派駐人員的職責(zé)與權(quán)限職責(zé)1.嚴(yán)格遵守派駐單位或機(jī)構(gòu)的工作制度和工作紀(jì)律，服從派駐單位或機(jī)構(gòu)的工作安排和管理。2.依法履行法院賦予的職責(zé)，積極參與派駐單位或機(jī)構(gòu)的相關(guān)工作，為其提供法律支持和服務(wù)。3.及時(shí)向法院匯報(bào)派駐工作的進(jìn)展情況和存在的問(wèn)題，提出工作建議和意見(jiàn)。4.保守國(guó)家秘密、工作秘密和當(dāng)事人的隱私，不得泄露在工作中知悉的相關(guān)信息。5.完成法院交辦的其他工作任務(wù)。權(quán)限1.依據(jù)法律法規(guī)和法院的授權(quán)，在派駐工作中享有相應(yīng)的調(diào)查權(quán)、詢(xún)問(wèn)權(quán)、查閱權(quán)等，有權(quán)要求相關(guān)單位和人員提供與工作有關(guān)的資料和信息。2.對(duì)派駐單位或機(jī)構(gòu)的工作提出法律意見(jiàn)和建議，協(xié)助其制定和完善相關(guān)規(guī)章制度。3.在工作中發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為或存在重大法律風(fēng)險(xiǎn)的，有權(quán)及時(shí)向法院和派駐單位或機(jī)構(gòu)報(bào)告，并提出處理建議。派駐人員的日常管理考勤管理1.派駐人員應(yīng)嚴(yán)格遵守派駐單位或機(jī)構(gòu)的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.派駐人員因事、因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)按照派駐單位或機(jī)構(gòu)的請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，并及時(shí)向法院報(bào)告。工作紀(jì)律1.派駐人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和法院的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受當(dāng)事人的財(cái)物、宴請(qǐng)或其他利益。2.派駐人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得擅自離崗、串崗，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情。3.派駐人員應(yīng)尊重派駐單位或機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和同事，積極配合工作，不得與他人發(fā)生沖突或爭(zhēng)吵。業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)1.法院定期對(duì)派駐人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，了解其工作進(jìn)展情況和存在的問(wèn)題，提供必要的法律支持和業(yè)務(wù)幫助。2.法院根據(jù)工作需要，組織派駐人員參加相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，不斷提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。監(jiān)督檢查1.法院定期對(duì)派駐人員的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，了解其工作表現(xiàn)和工作成效。2.派駐單位或機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)向法院反饋派駐人員的工作情況，對(duì)存在的問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議。派駐人員的績(jī)效考核考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：主要考核派駐人員在派駐工作中的任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量和工作效率等。2.工作能力：主要考核派駐人員的法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等。3.工作態(tài)度：主要考核派駐人員的工作積極性、責(zé)任心、敬業(yè)精神等。4.廉潔自律：主要考核派駐人員遵守法律法規(guī)和工作紀(jì)律的情況，有無(wú)違法違紀(jì)行為?？己朔绞?.日?？己耍河膳神v單位或機(jī)構(gòu)對(duì)派駐人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，記錄其工作情況和出勤情況。2.定期考核：法院每半年或一年對(duì)派駐人員進(jìn)行一次定期考核，采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。3.專(zhuān)項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，法院對(duì)派駐人員在特定項(xiàng)目或工作中的表現(xiàn)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核?？己私Y(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。2.考核結(jié)果作為派駐人員評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不稱(chēng)職的人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)整崗位或召回處理。派駐人員的待遇與保障工資待遇1.派駐人員的工資由法院按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和法院的工資制度發(fā)放，派駐單位或機(jī)構(gòu)不再另行發(fā)放工資。2.派駐人員在派駐期間，享受法院規(guī)定的福利待遇。工作保障1.派駐單位或機(jī)構(gòu)應(yīng)為派駐人員提供必要的工作條件和辦公設(shè)備，保障其正常開(kāi)展工作。2.法院和派駐單位或機(jī)構(gòu)應(yīng)共同為派駐人員提供必要的安全保障，確保其人身安全和工作安全。派駐人員的召回與調(diào)整召回情形1.派駐人員違反國(guó)家法律法規(guī)或法院的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的。2.派駐人員不能勝任派駐工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能達(dá)到工作要求的。3.派駐單位或機(jī)構(gòu)因工作需要，要求召回派駐人員的。4.其他需要召回的情形。召回程序1.提出召回建議：派駐單位或機(jī)構(gòu)根據(jù)召回情形，向法院提出召回派駐人員的建議。2.審核決定：法院對(duì)召回建議進(jìn)行審核，根據(jù)審核結(jié)果作出召回決定，并通知派駐人員和派駐單位或機(jī)構(gòu)。3.工作交接：派駐人員接到召回通知后，應(yīng)及時(shí)與派駐單位或機(jī)構(gòu)辦理工作交接手續(xù)，將相關(guān)工作資料和物品移交清