全員安全生產(chǎn)責(zé)任制培訓(xùn)計(jì)劃

全員安全生產(chǎn)責(zé)任制培訓(xùn)計(jì)劃第一章培訓(xùn)目標(biāo)與意義

1.明確培訓(xùn)目的

這項(xiàng)培訓(xùn)主要是為了讓公司里的每一位員工都明白安全生產(chǎn)的重要性，知道自己在安全生產(chǎn)中應(yīng)該扮演的角色，以及該怎么做才能確保工作環(huán)境的安全。簡單來說，就是讓大家知道安全生產(chǎn)不是一句空話，而是每個(gè)人都要參與的事情。

2.強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)的重要性

安全生產(chǎn)關(guān)系到每個(gè)人的生命安全和身體健康，也關(guān)系到公司的穩(wěn)定發(fā)展。一旦發(fā)生安全事故，不僅會(huì)傷害到員工，還會(huì)給公司帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損害。因此，安全生產(chǎn)是公司最基本也是最重要的責(zé)任之一。

3.提高員工安全意識(shí)

4.掌握安全技能

培訓(xùn)不僅要讓員工知道安全生產(chǎn)的重要性，還要讓他們掌握必要的安全技能。比如，如何正確使用安全設(shè)備，如何處理緊急情況，如何進(jìn)行自救和互救等。這些技能對(duì)于保障員工的生命安全至關(guān)重要。

5.促進(jìn)行業(yè)合規(guī)

隨著國家對(duì)安全生產(chǎn)的重視程度不斷提高，各行各業(yè)都對(duì)安全生產(chǎn)提出了更高的要求。通過培訓(xùn)，要讓員工了解并遵守相關(guān)的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)符合合規(guī)要求，避免因違規(guī)操作而帶來的風(fēng)險(xiǎn)和處罰。

6.建立安全文化

安全生產(chǎn)不僅僅是靠規(guī)章制度來約束，更重要的是要建立一種安全文化。這種文化就是讓員工從心里認(rèn)同安全生產(chǎn)的重要性，自覺參與到安全生產(chǎn)中，形成人人關(guān)注安全、人人參與安全的良好氛圍。通過培訓(xùn)，要引導(dǎo)員工樹立正確的安全觀念，推動(dòng)公司安全文化的形成和發(fā)展。

第二章培訓(xùn)對(duì)象與范圍

1.確定培訓(xùn)對(duì)象

這項(xiàng)培訓(xùn)的對(duì)象是公司里的所有員工，不管你是哪個(gè)部門，不管你是做技術(shù)工作的還是做管理工作的，都需要參加這個(gè)培訓(xùn)。因?yàn)榘踩a(chǎn)關(guān)系到每一個(gè)人，每個(gè)人都是安全生產(chǎn)的責(zé)任人。

2.明確培訓(xùn)范圍

培訓(xùn)的范圍包括公司的所有生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，不管是在生產(chǎn)車間，還是在辦公室，不管是在進(jìn)行正常的生產(chǎn)操作，還是在進(jìn)行設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，都需要遵守安全生產(chǎn)的規(guī)定。也就是說，安全生產(chǎn)是全方位、全過程的，沒有哪個(gè)環(huán)節(jié)可以例外。

3.特殊崗位的額外關(guān)注

對(duì)于一些特殊崗位，比如電工、焊工、高空作業(yè)人員等，他們所面臨的安全風(fēng)險(xiǎn)更大，因此需要在培訓(xùn)中給予額外的關(guān)注。要針對(duì)這些崗位的特點(diǎn)，重點(diǎn)講解相關(guān)的安全操作規(guī)程和應(yīng)急處置措施，確保他們能夠熟練掌握并嚴(yán)格執(zhí)行。

4.新員工的必經(jīng)之路

對(duì)于新入職的員工來說，安全生產(chǎn)培訓(xùn)更是他們的第一課。在培訓(xùn)中，要讓他們了解公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，掌握基本的安全知識(shí)和技能，為他們今后的安全工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。只有通過了安全生產(chǎn)培訓(xùn)，才能正式上崗工作。

5.在崗員工的角色轉(zhuǎn)換

對(duì)于已經(jīng)在崗位上的員工來說，安全生產(chǎn)培訓(xùn)也是一個(gè)角色轉(zhuǎn)換的過程。要從過去的只關(guān)注自己的工作，轉(zhuǎn)變?yōu)榧纫P(guān)注自己的工作，也要關(guān)注他人的安全，還要關(guān)注整個(gè)工作環(huán)境的安全。要讓他們明白，安全生產(chǎn)不是一個(gè)人的事，而是大家的事。

第三章培訓(xùn)內(nèi)容與課程設(shè)置

1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)概述

這部分主要給大家講國家關(guān)于安全生產(chǎn)的一些規(guī)矩和規(guī)定，比如《安全生產(chǎn)法》是啥，規(guī)定了企業(yè)和個(gè)人在安全生產(chǎn)方面有哪些權(quán)利和義務(wù)。讓大家知道，安全生產(chǎn)不是隨便說說而已，而是有法律背書的，違反了是要擔(dān)責(zé)任的。會(huì)用一些簡單易懂的例子，說明這些法律是怎么在實(shí)際工作中應(yīng)用的，讓大家明白遵守它們的重要性。

2.公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度解讀

光有國家的法律還不行，咱們公司也有自己的安全生產(chǎn)規(guī)矩。這部分就是把公司的這些具體規(guī)定拿出來，一條條給大家解釋清楚。比如，安全操作流程是怎樣的，安全檢查要查哪些內(nèi)容，發(fā)生事故了怎么上報(bào)等等。重點(diǎn)是讓大家明白，在公司里干，除了要遵守國家法律，更要遵守公司的這些具體要求，因?yàn)檫@些規(guī)定是根據(jù)咱們公司的實(shí)際情況制定的，更具有針對(duì)性。

3.常見安全事故案例分析

為了讓大家更直觀地認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性，會(huì)舉一些實(shí)際發(fā)生的安全生產(chǎn)事故例子。這些例子會(huì)涵蓋咱們公司可能遇到的各種情況，比如設(shè)備操作不當(dāng)導(dǎo)致的傷害、火災(zāi)、中毒等等。通過分析事故的原因、經(jīng)過和后果，讓大家吸取教訓(xùn)，知道平時(shí)工作中哪些地方容易出問題，應(yīng)該如何避免。這些真實(shí)的案例比單純講理論更有說服力，更能引起大家的警覺。

4.個(gè)人防護(hù)用品的正確使用與維護(hù)

在生產(chǎn)過程中，咱們會(huì)接觸到一些可能對(duì)身體造成傷害的東西，比如噪音、粉塵、尖銳物品等等。為了保護(hù)大家的安全，公司會(huì)提供一些個(gè)人防護(hù)用品，比如安全帽、防護(hù)眼鏡、口罩、手套等等。這部分內(nèi)容就是教大家如何正確地佩戴和使用這些防護(hù)用品，以及如何保養(yǎng)和檢查它們是否完好。用錯(cuò)了或者沒戴好，防護(hù)用品的作用就大打折扣了，所以這個(gè)環(huán)節(jié)很重要。

5.應(yīng)急處置與自救互救技能

萬一發(fā)生了緊急情況，比如設(shè)備突然故障、發(fā)生火災(zāi)或者有人受傷了，光知道規(guī)章制度還不夠，還需要知道該怎么做才能應(yīng)對(duì)。這部分會(huì)教大家一些基本的應(yīng)急處置方法，比如如何切斷電源、如何使用滅火器、如何進(jìn)行簡單的傷口處理等等。還有就是教大家如何進(jìn)行自救和互救，比如自己不小心受傷了怎么辦，看到別人遇到危險(xiǎn)了怎么幫助他。這些技能關(guān)鍵時(shí)刻能救命，必須得學(xué)會(huì)。

6.職業(yè)健康與危害因素識(shí)別

工作久了，有些工作環(huán)境或者操作可能會(huì)對(duì)大家的身體造成影響，這就是職業(yè)病。這部分會(huì)給大家講講什么是職業(yè)病，咱們公司有哪些可能存在的職業(yè)危害因素，比如噪音、振動(dòng)、有毒化學(xué)品等等。同時(shí)也會(huì)告訴大家如何保護(hù)自己的身體健康，比如定期體檢、注意勞逸結(jié)合等等。讓大家知道，安全生產(chǎn)也包括保護(hù)自己的身體健康。

第四章培訓(xùn)方式與時(shí)間安排

1.講授與互動(dòng)相結(jié)合

培訓(xùn)主要會(huì)請(qǐng)?jiān)蹅児镜陌踩珜＜一蛘咄饷娴膶I(yè)老師來給大家講課，他們會(huì)把安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)章制度、安全知識(shí)等等系統(tǒng)地講給大家聽。但光聽不夠，還會(huì)安排一些互動(dòng)環(huán)節(jié)，比如提問、討論、案例分析等等。大家有什么不清楚的或者想分享的經(jīng)驗(yàn)，都可以提出來，大家一起交流。這樣效果好，也更容易記住。

2.視頻教學(xué)與現(xiàn)場(chǎng)演示

有些安全生產(chǎn)的知識(shí)和技能，光靠老師講可能不夠直觀。所以會(huì)放一些安全教育方面的視頻，比如事故案例視頻、安全操作規(guī)程視頻等等，讓大家更形象地了解。另外，對(duì)于一些關(guān)鍵的安全技能，比如如何正確使用滅火器、如何進(jìn)行急救，會(huì)安排老師現(xiàn)場(chǎng)演示操作，然后大家跟著實(shí)際操作一遍?？春妥鍪莾苫厥拢H手操作一下印象才最深。

3.理論與實(shí)踐并重

安全生產(chǎn)培訓(xùn)不是光講理論，更要讓大家掌握實(shí)際操作能力。所以培訓(xùn)內(nèi)容里既有理論講解，也有實(shí)踐操作。理論部分讓大家知道為什么這么做，實(shí)踐部分則讓大家知道具體該怎么做。兩者結(jié)合起來，才能真正做到學(xué)以致用，在工作中也能安全地操作。

4.分批次、分階段進(jìn)行

考慮到公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要，安全生產(chǎn)培訓(xùn)不會(huì)一次性把所有人都聚起來搞很久。會(huì)根據(jù)各部門、各崗位的情況，分批次、分階段地進(jìn)行。比如，可以先培訓(xùn)管理層，再培訓(xùn)一線操作人員；或者可以先搞一個(gè)基礎(chǔ)的安全知識(shí)培訓(xùn)，過一段時(shí)間再搞一些專項(xiàng)的安全技能培訓(xùn)。這樣既不影響正常生產(chǎn)，又能保證培訓(xùn)的覆蓋面和效果。

5.培訓(xùn)時(shí)間初步規(guī)劃

整個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃初步定在X周內(nèi)完成。具體安排是，每周安排X天進(jìn)行培訓(xùn)，每天培訓(xùn)時(shí)間控制在X小時(shí)左右。培訓(xùn)時(shí)間會(huì)盡量安排在上班前或者下班后，避免影響正常的生產(chǎn)工作時(shí)間。具體的培訓(xùn)日期和每天的課程安排，會(huì)提前通知到各個(gè)部門和個(gè)人，請(qǐng)大家提前安排好工作。

6.培訓(xùn)地點(diǎn)的選擇

培訓(xùn)地點(diǎn)會(huì)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的不同而有所選擇。理論講解部分可以在公司的會(huì)議室或者培訓(xùn)室進(jìn)行，環(huán)境比較安靜，適合集中學(xué)習(xí)。實(shí)踐操作部分，比如消防演練、急救演練，就需要在公司的空地或者專門的演練場(chǎng)所進(jìn)行，這樣才能更好地模擬真實(shí)情況，讓大家真正掌握技能。會(huì)提前把場(chǎng)地布置好，準(zhǔn)備好必要的設(shè)備和器材。

第五章培訓(xùn)考核與評(píng)估

1.考核方式多樣化

培訓(xùn)完了不能光看大家記住了多少，還得檢驗(yàn)一下學(xué)習(xí)效果?？己朔绞讲粫?huì)只有一種，會(huì)采取多種方式結(jié)合的辦法。比如，既有筆試，讓大家寫寫對(duì)安全生產(chǎn)知識(shí)的理解；也有口試，老師隨機(jī)提問，看看大家掌握得怎么樣；可能還會(huì)讓大家做實(shí)際操作，比如模擬處理一個(gè)安全事故，看看大家能不能運(yùn)用所學(xué)知識(shí)。這樣多角度考核，能更全面地了解大家的學(xué)習(xí)情況。

2.筆試內(nèi)容有重點(diǎn)

筆試主要考察大家對(duì)于安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、安全操作規(guī)程這些基礎(chǔ)知識(shí)的掌握程度。題目會(huì)出一些選擇題、判斷題、填空題，可能也會(huì)有一道簡答題，讓大家談?wù)勛约簩?duì)某個(gè)安全問題的看法或者做法。筆試的目的主要是看大家有沒有把該記的東西記牢，有沒有理解。

3.實(shí)操考核要實(shí)際

安全生產(chǎn)最終要落實(shí)到實(shí)際操作中去。所以實(shí)操考核非常重要。會(huì)設(shè)定一些具體的考核項(xiàng)目，比如滅火器的使用、急救包的打開、消防栓的連接等等。大家需要按照要求完成這些操作，老師會(huì)根據(jù)操作的規(guī)范性和熟練程度打分。實(shí)操考核能直接反映大家有沒有真正掌握安全技能，能不能在需要的時(shí)候派上用場(chǎng)。

4.考核結(jié)果要明確

每個(gè)人參加培訓(xùn)后的考核結(jié)果都要有明確的記錄，不能含糊不清。考核成績會(huì)分為合格和不合格。只有考核合格了，才能證明大家已經(jīng)達(dá)到了安全生產(chǎn)的基本要求，才能獲得培訓(xùn)合格證書。這個(gè)證書對(duì)于員工來說很重要，是證明自己具備安全操作能力的憑證，也是公司安全管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

5.評(píng)估培訓(xùn)效果

培訓(xùn)不只是為了考核員工，也是為了評(píng)估整個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃的效果。在培訓(xùn)結(jié)束后，會(huì)通過收集大家的反饋意見、分析考核成績、觀察員工在工作中的安全行為變化等方式，來評(píng)估這次培訓(xùn)做得好不好。哪些地方做得好，哪些地方需要改進(jìn)，都要總結(jié)清楚。這樣下一次搞培訓(xùn)的時(shí)候，就能做得更好，讓培訓(xùn)效果更明顯。

6.考核不通過怎么辦

如果有員工在考核中不合格，也不是簡單就讓他過或者不過。會(huì)安排補(bǔ)考的機(jī)會(huì)。如果補(bǔ)考還是不合格，公司可能會(huì)要求他參加額外的安全輔導(dǎo)，或者暫時(shí)不能獨(dú)立上崗操作，直到他真正掌握安全技能為止?？傊?，安全生產(chǎn)是底線，不能有僥幸心理，必須確保每個(gè)員工都具備必要的安全知識(shí)和技能才能上崗。

第六章培訓(xùn)資料與資源準(zhǔn)備

1.整理培訓(xùn)教材

為了讓培訓(xùn)更有條理，也方便大家學(xué)習(xí)和老師講課，需要提前把培訓(xùn)要用的教材整理好。這包括印制講義，上面會(huì)有重點(diǎn)內(nèi)容、法規(guī)條文、案例分析、操作步驟等等。還會(huì)準(zhǔn)備一些圖文并茂的資料，比如安全操作示意圖、危險(xiǎn)源標(biāo)識(shí)圖、應(yīng)急預(yù)案圖等等，這樣更容易看懂。教材要力求內(nèi)容準(zhǔn)確、語言通俗易懂，讓不同文化水平的員工都能看明白。

2.準(zhǔn)備教學(xué)設(shè)備

培訓(xùn)需要用到一些設(shè)備，比如投影儀、電腦、音響、白板、筆等等，這些要提前檢查好，確保能正常使用。如果需要播放視頻，就要測(cè)試一下視頻播放設(shè)備。如果搞實(shí)操演練，比如消防演練，就需要準(zhǔn)備好滅火器、消防水帶、急救箱、模擬傷員等等。這些設(shè)備器材要保證是完好有效的，不能到時(shí)候發(fā)現(xiàn)設(shè)備壞了或者不夠用。

3.準(zhǔn)備安全標(biāo)識(shí)與宣傳品

培訓(xùn)期間，可以在培訓(xùn)場(chǎng)所或者公司內(nèi)部張貼一些安全生產(chǎn)的宣傳畫、標(biāo)語、海報(bào)，營造一個(gè)濃厚的安全氛圍。這些宣傳品可以提醒大家時(shí)刻注意安全，強(qiáng)化安全意識(shí)。比如可以貼一些“安全第一，預(yù)防為主”、“高高興興上班來，平平安安回家去”之類的標(biāo)語，讓大家一看到就能想到安全。

4.確定考核標(biāo)準(zhǔn)

考核不能隨心所欲，得有明確的標(biāo)準(zhǔn)。比如筆試要規(guī)定合格分?jǐn)?shù)線是多少，實(shí)操考核要制定詳細(xì)的評(píng)分細(xì)則，哪些動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)得分，哪些動(dòng)作不規(guī)范扣分，都要提前定好。這些標(biāo)準(zhǔn)要公平、公正、公開，讓每個(gè)人都知道自己是怎么被評(píng)價(jià)的，考核結(jié)果也更容易讓大家接受。

5.培訓(xùn)記錄的建立

培訓(xùn)過程中的很多信息都需要記錄下來。比如誰參加了培訓(xùn)，誰沒有參加，培訓(xùn)的內(nèi)容是什么，老師是誰，考核的成績?cè)趺礃?，有沒有員工提出什么問題等等。這些信息都要建立檔案，方便以后查閱。培訓(xùn)記錄是公司安全管理體系的一部分，也是證明公司重視安全生產(chǎn)、認(rèn)真履行安全責(zé)任的重要證據(jù)。

6.聯(lián)系外部資源（如需要）

如果公司內(nèi)部沒有足夠的專業(yè)人員來搞培訓(xùn)，或者想請(qǐng)一些更有經(jīng)驗(yàn)的專家來講課，就需要提前聯(lián)系外面的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者安全專家。要和他們溝通好培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用、講師安排等細(xì)節(jié)，確保外部資源能夠順利到位，并且能夠滿足培訓(xùn)的需求。有時(shí)候請(qǐng)外部專家來，可以帶來新的視角和知識(shí)，對(duì)培訓(xùn)效果有好處。

第七章培訓(xùn)效果跟蹤與持續(xù)改進(jìn)

1.日常安全表現(xiàn)觀察

培訓(xùn)不是一次性的事，培訓(xùn)結(jié)束后，大家在工作中的安全表現(xiàn)才是最重要的檢驗(yàn)。安全管理人員和部門負(fù)責(zé)人要平時(shí)多留意觀察，看看員工們是不是真的把學(xué)到的安全知識(shí)用到了實(shí)際工作中。比如，是不是按規(guī)定佩戴了防護(hù)用品，是不是遵守了操作規(guī)程，是不是主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告了安全隱患等等。通過觀察，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，也能發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)中做得好的地方。

2.安全活動(dòng)參與度統(tǒng)計(jì)

公司會(huì)定期組織一些安全活動(dòng)，比如安全知識(shí)競(jìng)賽、安全演講、安全合理化建議征集等等?？梢越y(tǒng)計(jì)一下哪些員工參與了這些活動(dòng)，參與得怎么樣。參與度高的說明員工對(duì)安全比較重視，培訓(xùn)效果可能就好一些。同時(shí)，也可以從活動(dòng)中收集到員工對(duì)安全生產(chǎn)的想法和建議，這些都是改進(jìn)安全工作的重要參考。

3.安全事故發(fā)生率分析

培訓(xùn)的一個(gè)重要目的就是預(yù)防事故。所以，要關(guān)注培訓(xùn)前后，公司安全事故的發(fā)生情況。如果培訓(xùn)后，安全事故的數(shù)量減少了，或者嚴(yán)重程度降低了，那就說明培訓(xùn)起到了積極作用。如果事故發(fā)生率沒有變化，或者反而增加了，那就說明培訓(xùn)可能存在問題，需要反思和改進(jìn)。要仔細(xì)分析每一起事故的原因，看看和培訓(xùn)內(nèi)容有沒有關(guān)系。

4.定期組織復(fù)訓(xùn)

安全知識(shí)不是學(xué)一次就能永遠(yuǎn)記住的，容易忘記。而且新的安全規(guī)定、新的安全風(fēng)險(xiǎn)也可能出現(xiàn)。所以，要定期組織大家重新學(xué)習(xí)，也就是搞復(fù)訓(xùn)。可以每年組織一次，或者每兩年組織一次，時(shí)間不需要太長，把最重要的內(nèi)容再過一遍，提醒大家注意。特別是對(duì)于一些關(guān)鍵崗位或者發(fā)生過事故的崗位，復(fù)訓(xùn)更要經(jīng)常搞。

5.收集員工反饋意見

培訓(xùn)結(jié)束后，要正式或者非正式地收集一下員工對(duì)這次培訓(xùn)的反饋。可以通過問卷、座談會(huì)或者個(gè)別訪談的方式，問問大家覺得培訓(xùn)內(nèi)容怎么樣，哪些地方講得清楚，哪些地方講得不清楚，有沒有什么建議等等。員工的反饋非常重要，可以幫助改進(jìn)以后培訓(xùn)的內(nèi)容和方式，讓培訓(xùn)更接地氣，效果更好。

6.根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整計(jì)劃

通過上面的各種方式收集到的信息，要進(jìn)行綜合評(píng)估，看看整個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃是不是達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。如果發(fā)現(xiàn)效果不好，或者某些方面需要加強(qiáng)，就要及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。比如，如果發(fā)現(xiàn)大家普遍對(duì)某個(gè)安全法規(guī)不理解，下次培訓(xùn)就要加強(qiáng)這方面的講解；如果發(fā)現(xiàn)實(shí)操技能掌握得不好，就要增加實(shí)操訓(xùn)練的時(shí)間和強(qiáng)度。持續(xù)改進(jìn)才能讓安全培訓(xùn)越來越有效。

第八章培訓(xùn)組織與職責(zé)分工

1.明確主辦部門

這項(xiàng)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制培訓(xùn)，主要是由哪個(gè)部門來負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)，得先定下來。一般情況下，公司的安全管理部門或者是人力資源部門，或者是一個(gè)專門負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的委員會(huì)，會(huì)是主辦部門。這個(gè)部門要負(fù)總責(zé)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各方資源，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。

2.各部門職責(zé)細(xì)化

培訓(xùn)不是主辦部門一個(gè)部門能搞定的事，其他部門也要承擔(dān)起自己的責(zé)任。比如，哪個(gè)部門有員工需要參加培訓(xùn)，就要負(fù)責(zé)組織本部門的員工按時(shí)參加，并且要配合好培訓(xùn)的各項(xiàng)安排。如果培訓(xùn)需要占用員工工作時(shí)間，部門負(fù)責(zé)人要批準(zhǔn)。培訓(xùn)結(jié)束后，部門也要督促員工把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中去。

3.安排專兼職師資

培訓(xùn)需要老師來講課，這些老師是專職的還是兼職的，得提前安排好。公司內(nèi)部如果有一些安全方面的專家或者經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅，可以作為兼職講師。如果內(nèi)部沒有合適的，就需要從外面聘請(qǐng)專業(yè)的安全培訓(xùn)師。要提前溝通好講師的行程、授課內(nèi)容、費(fèi)用等事宜，確保講師能夠按時(shí)到位，并且講好課。

4.成立培訓(xùn)工作小組

為了更高效地推進(jìn)培訓(xùn)工作，可以在主辦部門內(nèi)部，或者由主辦部門牽頭，成立一個(gè)培訓(xùn)工作小組。小組成員可以包括主辦部門的負(fù)責(zé)人和骨干，也可以吸收一些其他部門的代表。工作小組具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)的日常事務(wù)，比如聯(lián)系講師、準(zhǔn)備資料、安排場(chǎng)地、通知學(xué)員、組織考核等等，確保培訓(xùn)各項(xiàng)工作落實(shí)到位。

5.落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障

培訓(xùn)需要花錢，比如印資料、請(qǐng)講師、買設(shè)備、發(fā)證書等等，都需要有經(jīng)費(fèi)支持。主辦部門要提前做好預(yù)算，向公司申請(qǐng)必要的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。公司要重視安全生產(chǎn)，就要保障安全生產(chǎn)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)投入。經(jīng)費(fèi)要專款專用，不能挪作他用，確保培訓(xùn)活動(dòng)能夠順利開展。

6.建立溝通協(xié)調(diào)機(jī)制

培訓(xùn)過程中，主辦部門、各部門、講師、學(xué)員之間需要經(jīng)常溝通，協(xié)調(diào)好各種關(guān)系。要建立暢通的溝通渠道，比如定期召開協(xié)調(diào)會(huì)，或者通過電話、郵件等方式保持聯(lián)系。遇到問題要及時(shí)溝通解決，避免出現(xiàn)信息不對(duì)稱或者相互推諉的情況，確保整個(gè)培訓(xùn)過程順暢無誤。

第九章培訓(xùn)宣傳與氛圍營造

1.提前發(fā)布培訓(xùn)通知

培訓(xùn)要搞，得提前告訴大家。要在培訓(xùn)開始前一段時(shí)間，通過各種方式把培訓(xùn)的事情通知到每一位員工。比如，可以在公司內(nèi)部公告欄貼通知，在公司內(nèi)部網(wǎng)站或者微信群發(fā)消息，或者由各個(gè)部門負(fù)責(zé)人直接通知到員工。通知里要說明培訓(xùn)的目的、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參加人員、要求等等，讓大家心里有數(shù)，提前做好準(zhǔn)備。

2.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的重要性

在宣傳的時(shí)候，要反復(fù)強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)培訓(xùn)和每個(gè)人都息息相關(guān)，非常重要。讓大家明白，這不是公司搞形式主義，而是真的關(guān)系到每個(gè)人的生命安全和身體健康，關(guān)系到能不能把工作干好?？梢酝ㄟ^一些事故案例、安全標(biāo)語、領(lǐng)導(dǎo)講話等方式，來提升大家參與的積極性和重視程度。

3.營造安全文化氛圍

培訓(xùn)不僅僅是培訓(xùn)本身，還要通過培訓(xùn)來帶動(dòng)整個(gè)公司的安全文化氛圍?？梢栽诠緝?nèi)部多搞一些安全宣傳教育活動(dòng)，比如播放安全宣傳片，舉辦安全知識(shí)競(jìng)賽，設(shè)置安全知識(shí)角等等。讓安全意識(shí)融入到公司的日常環(huán)境中，讓員工隨時(shí)隨地都能感受到安全的重要性。這樣，培訓(xùn)的效果才能更持久。

4.樹立正面典型

如果有員工在安全方面做得特別好，或者在學(xué)習(xí)安全知識(shí)方面表現(xiàn)突出，可以把他樹立成典型，給大家宣傳宣傳。比如，可以發(fā)通報(bào)表揚(yáng)，或者在會(huì)議上介紹他的經(jīng)驗(yàn)。這樣能起到榜樣作用，激勵(lì)其他員工也積極學(xué)習(xí)安全知識(shí)，遵守安全規(guī)定。

5.解答員工疑問

在宣傳和培訓(xùn)過程中，員工可能會(huì)有各種各樣的問題，比如對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容有疑問，對(duì)考核有擔(dān)心等等。要安排專門的人員或者渠道，及時(shí)解答大家的疑問，消除大家的顧慮?？梢酝ㄟ^設(shè)立咨詢熱線、在線答疑、組織座談等方式，讓大家有什么問題都能找到人問，得到滿意的答復(fù)。

6.保持宣傳的持續(xù)性

安全宣傳不是搞一兩次就行了，要長期堅(jiān)持。要把安全生產(chǎn)的標(biāo)語、海報(bào)等宣傳品放在顯眼的地方，讓員工經(jīng)常能看到。要定期更新安全信息，比如發(fā)布最新的安全法規(guī)、通報(bào)安全事故案例等等。通過持續(xù)的宣傳，才能不斷強(qiáng)化員工的安全意識(shí)，讓安全文化真正深入人心。

第十章