勞動合同保密協(xié)議_第1頁
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文檔簡介

勞動合同保密協(xié)議勞動合同保密協(xié)議「篇一」一、依法訂立保密協(xié)議的必要性及其重要作用,勞動合同保密協(xié)議。據(jù)著名的咨詢公司PricewaterhouseCoopers統(tǒng)計,《財富》500強企業(yè)在1999年因公司機密被盜而遭受的損失共計超過了450億美元。技術(shù)類企業(yè)僅當(dāng)年平均發(fā)生的泄密案就多達(dá)67起,因泄密所造成的經(jīng)濟(jì)損失平均達(dá)到1500萬美元。在國內(nèi),華為公司原員工侵犯商業(yè)秘密案、“中興通訊”公司工程師侵犯商業(yè)秘密被判刑案、好又多公司員工出賣商業(yè)秘密案等也接生,商業(yè)秘密保護(hù)引人深思。隨著市場競爭的加劇,人才流動的增多,它已經(jīng)成了業(yè)界的一大難題。商業(yè)秘密是我國近年來比較熱的一個詞,它是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)效益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。對于企業(yè)來說,商業(yè)秘密是一種可以帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益的無形資產(chǎn),更是某些高科技企業(yè)賴以生存發(fā)展的資本,因此保護(hù)商業(yè)秘密有極大的意義。實踐中,用人單位通過與職工訂立保密協(xié)議來保護(hù)商業(yè)秘密是最常見的有效方法。由于商業(yè)秘密本身的經(jīng)濟(jì)價值,簽訂保密協(xié)議對企業(yè)的重要性不言而喻;但對職工而言,簽訂保密協(xié)議意味著加重自身義務(wù),也可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間,所以說兩者之間是一種矛盾對立的關(guān)系,其簽訂和履行都存在一定難度。目前,勞動法領(lǐng)域?qū)ΡC軈f(xié)議還沒有做出明確的規(guī)定,用人單位和職工因簽訂和履行保密協(xié)議很容易引發(fā)糾紛,下文試闡述如何預(yù)防和解決這個問題。二、簽訂保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的幾個問題在簽訂保密協(xié)議時,雙方既可在《勞動合同》中約定保密條款,也可以訂立專門的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式,都應(yīng)當(dāng)采取法定的書面形式,并做到條款清晰明白,語言沒有歧義。具體包括以下幾點:1、應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,兼顧雙方的利益。我國《勞動法》第20條規(guī)定:雙方當(dāng)事人可以通過平等協(xié)商約定保密事項,這是勞動領(lǐng)域中關(guān)于訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)?!逗贤ā返?5條規(guī)定:當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。按照上述規(guī)定,用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密,但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利;勞動者有擇業(yè)的自由,但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。因此,保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣,首先必須遵循公平、平等的原則,才具有法律效力。2、應(yīng)當(dāng)明確保密范圍。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期,所持的商業(yè)秘密是不一樣的,因而保密范圍、內(nèi)容也有所變化。在約定保密內(nèi)容時,務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來,清晰當(dāng)事人的義務(wù)和責(zé)任。此外,當(dāng)商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和職工個人勞動成果雙重性質(zhì)時,例如廣告公司策劃人員完成的創(chuàng)意工作、IT公司技術(shù)人員完成編程、數(shù)據(jù)庫等,應(yīng)當(dāng)特別注意明確其性質(zhì)是屬于個人的著作權(quán)還是屬于公司的商業(yè)秘密?當(dāng)事人是否要承擔(dān)保密義務(wù)?保密范圍是協(xié)議的重要部分,因此有必要在協(xié)議中寫清楚,合同范本《勞動合同保密協(xié)議》。3、應(yīng)當(dāng)明確保密主體和保密義務(wù)。商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于職工。對于保密崗位和技術(shù)崗位,要求其不得披露、公開、出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓、處分或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外,一般員工(包括不承擔(dān)保密義務(wù)的人員)在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時,也應(yīng)該列入保密主體的范圍,承擔(dān)保密責(zé)任。此外,那些掌握了商業(yè)秘密的職工的家屬、朋友,對保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負(fù)有同等義務(wù)。保密義務(wù)還應(yīng)該明確期限。雖然按照法律的規(guī)定,不得侵犯公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因《勞動合同》的解除、終止而免除,但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況,因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時間,以免引起不必要的糾紛。此外,保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密的,均可不視為違約。3、采取競業(yè)限制、脫密期保護(hù)等特殊方式操作時應(yīng)當(dāng)規(guī)范。競業(yè)限制是保護(hù)商業(yè)秘密的一種特殊方式,一般要求在職職工不得到同類企業(yè)兼職;離職后未經(jīng)同意不得到企業(yè)競爭對手任職;不得自行組建同類企業(yè)參與競爭;不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用;不為企業(yè)競爭對手提供咨詢、建議等服務(wù)等等。但這種方式有時間上的限制,參照勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》、國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》等文件,競業(yè)限制的時間一般不得超過3年。此外,用人單位還必須支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償,一般按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3。如果違反以上有關(guān)規(guī)定,則《競業(yè)限制協(xié)議》的效力帶有瑕疵。約定脫密期也是一種特殊的保護(hù)方式。它的適用對象一般只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的技術(shù)人員和管理人員。用人單位可采取調(diào)換崗位、變更勞動合同內(nèi)容等措施,對有關(guān)人員做脫密處理。但在脫密期的時間問題上,應(yīng)當(dāng)參照《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和《北京市勞動合同規(guī)定》等規(guī)定,一般不得超過《勞動合同》解除或終止前的6個月。4、應(yīng)當(dāng)明確違約的情形及法律責(zé)任。違約責(zé)任可按照《合同法》的規(guī)定處理,即約定一定數(shù)額或比例的違約金,違約金不足彌補實際損失的,可按實際損失賠償。需要注意的是,違約金數(shù)額不得過高,一般不超過職工所知悉的公司商業(yè)秘密的許可使用價格;職工違反競業(yè)限制條款的,違約金一般不超過補償費的1至2倍。三、履行保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的幾個問題簽訂一份合法、完善的保密協(xié)議不容易,保密協(xié)議的履行更加不是一件簡單的事,為避免糾紛,筆者認(rèn)為至少應(yīng)當(dāng)做到以下幾點:1、雙方共同做好保密工作。首先,用人單位自身應(yīng)當(dāng)注重技術(shù)秘密和經(jīng)營信息的安全。凡涉及商業(yè)秘密的一切資料包括于合同、協(xié)議、計劃書、客戶名單、技術(shù)圖紙、軟件程序、數(shù)據(jù)庫源碼、磁盤、備忘錄、書信、傳真、筆記等文字資料及有關(guān)物品,都必須進(jìn)行嚴(yán)格的管理及保護(hù),防止資料丟失、被盜或被篡改。作為職工一方,則應(yīng)當(dāng)自覺遵守公司的各項規(guī)章制度,認(rèn)真履行保密協(xié)議的義務(wù),避免侵犯他人的商業(yè)秘密而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。只有雙方共同切實做好保密工作,才能使保密協(xié)議得以順利執(zhí)行,大大減少商業(yè)秘密泄露、披露的渠道,從而減少商業(yè)秘密糾紛。2、按約定支付保密費或競業(yè)限制補償金。現(xiàn)實中涉及商業(yè)秘密的勞動爭議案件中,很多糾紛是由于用人單位沒有按約定支付保密費或競業(yè)限制補償費引起的。這種行為已經(jīng)構(gòu)成了違約,守約方可以用來對抗保密義務(wù),結(jié)果必然導(dǎo)致保密協(xié)議的目的無法實現(xiàn)。因此,如果保密協(xié)議中約定了保密費或競業(yè)限制補償費的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的數(shù)額、時間和方式支付。勞動合同保密協(xié)議「篇二」甲方:______乙方(員工):______鑒于乙方在甲方任職,并將獲得甲方支付的相應(yīng)報酬,雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方商業(yè)秘密的有關(guān)事項,在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款,共同遵照執(zhí)行。一、保密協(xié)定1、乙方在甲方任職期間,必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處,乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度,采取任何必要、合理的措施,維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息,以保持其機密性。2、除了履行職務(wù)的需要之外,乙方承諾,未經(jīng)甲方同意,不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息,也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。3、雙方確認(rèn),乙方在甲方任職期間,因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有,乙方對與此相關(guān)的商業(yè)秘密信息負(fù)有保密義務(wù)。4、乙方因職務(wù)上的需要所持有的或保管的一切記錄甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光碟、儀器以及其他任何形式的載體,均歸甲方所有,而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。乙方應(yīng)當(dāng)于離職時,或者于甲方提出要求時,返還全部上述記載甲方秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的,則視為乙方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方返還這些載體時,給予乙方相當(dāng)于載體本身價值的經(jīng)濟(jì)補償。二、保密范圍本協(xié)議所稱甲方之商業(yè)秘密,包括但不限于下列內(nèi)容(無論甲方是否采取保密措施):1、經(jīng)營管理資料(包括公司發(fā)展戰(zhàn)略、尚在執(zhí)行的重大投資決策、尚未執(zhí)行的重大經(jīng)營決策、尚未執(zhí)行的重大人事調(diào)整決策等);2、財務(wù)資料(包括財務(wù)報表、審計報表、帳務(wù)資金、經(jīng)營盈虧情況等);3、員工薪酬(包括乙方及甲方其他員工的工資、獎金及個人薪資明細(xì)等);4、招標(biāo)采購資料(包括貨源情報、供貨商明細(xì)、采購價格等);5、營銷資料(包括價格和價格策略、銷售報表、客戶名單等);6、規(guī)劃設(shè)計資料(包括規(guī)劃設(shè)計方案、文本、圖紙等);7、其他技術(shù)秘密(包括產(chǎn)品成分構(gòu)成、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔等);8、對違規(guī)、違法行為的檢舉報告、專案稽查報告等;9、其他應(yīng)保守秘密的資料及信息。三、保密期限雙方同意,乙方離職之后六個月內(nèi)仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息,承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù),而無論乙方因何種原因離職。1、本協(xié)議中所稱的任職期間,以乙方從甲方領(lǐng)取的工資為標(biāo)志,并以該工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間,無論加班場所是否在乙方工作場所內(nèi)。2、本協(xié)議中所稱的離職,以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準(zhǔn)。3、乙方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為,視為提出辭職。甲方拒絕發(fā)給乙方全部或部分工資的行為,視為將乙方解聘。4、乙方確認(rèn),甲方在支付乙方的工資報酬時,已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù),故而甲方無須在乙方離職時另外支付保密費。四、違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議規(guī)定的任何一項或數(shù)項保密協(xié)定而給甲方造成不同程度損失的,甲方有權(quán)根據(jù)實際情況要求乙方承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任,直至追究乙方法律責(zé)任。五、爭議解決因本協(xié)議而引起的糾紛,如果協(xié)商解決不成,任何一方均有權(quán)提起訴訟,并同意由甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院管轄。六、本協(xié)議一式兩份雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。七、本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸,以本協(xié)議為準(zhǔn)。本協(xié)議的修改必須采用雙方同意的書面形式。八、雙方確認(rèn),在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱過協(xié)議的內(nèi)容,并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。乙方亦已仔細(xì)審閱了甲方規(guī)定的保密規(guī)章制度(作為本協(xié)議附件附后),并同意遵守。甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________代表人(簽字):________________身份證號碼:_____________________________年________月_______日_________年________月_______日勞動合同保密協(xié)議「篇三」甲方:法定代表人:乙方:身份證號:甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜,達(dá)成以下條款,以共同遵守:風(fēng)險提示:用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密,但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利勞動者有擇業(yè)的自由,但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣,首先必須遵循公平、平等原則,才具有法律效力,否則該協(xié)議無效。第一條秘密信息甲乙雙方確認(rèn):秘密信息是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開的商業(yè)秘密、技術(shù)信息和財務(wù)信息等,包括但不限于設(shè)計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產(chǎn)品或服務(wù)的銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務(wù)情況、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容。乙方承認(rèn)在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設(shè)備、產(chǎn)品等獲得這些秘密信息。甲乙雙方同意,上述秘密信息不包含那些非因乙方過錯而進(jìn)入公眾領(lǐng)域的公開信息。第二條保密責(zé)任除履行職務(wù)需要之外,未經(jīng)甲方事先書面同意,乙方不得泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方(包括無權(quán)知悉該項秘密的甲方職員)知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密,也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。第三條保密期限風(fēng)險提示:很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年,這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后,可公開或使用商業(yè)秘密了,這樣的約定是不可取的。因此,企業(yè)____區(qū)別約定,對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域為止,而不做具體的年限約定;對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關(guān)系終止或解除后年內(nèi)有效。在保密期限內(nèi),乙方無論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職,仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù);乙方認(rèn)可,甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報酬時,已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù),故而無須在乙方離職時另外支付保密費。第四條違約責(zé)任風(fēng)險提示:根據(jù)勞動合同法規(guī)定,除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外,企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此,保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應(yīng)當(dāng)支付違約金,只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定,應(yīng)賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失,以及調(diào)查費用和訴訟費用、律師費用。乙方違約后還應(yīng)采取各種合理方法挽回泄密造成的影響,盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài);同時,本協(xié)議繼續(xù)有效。乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,無論違約金及損失賠償金給付與否,甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。第五條協(xié)議的生效與效力1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。2、雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成,任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。3、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(蓋章):法定代表人:________年____月____日乙方(簽字):________年____月____日勞動合同保密協(xié)議「篇四」甲方(聘用方):________________法定地址:_________________法定代表人:_____________乙方(受聘方):________________身份證號碼:_____________鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密,并獲得增進(jìn)知識、經(jīng)驗、技能的機會,為明確乙方的保密義務(wù),甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則,訂立本保密協(xié)議一、保密的內(nèi)容和范圍甲乙雙方確認(rèn),乙方承擔(dān)保密義務(wù)中的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容1.技術(shù)信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等;2.經(jīng)營信息,經(jīng)營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及表率內(nèi)容等;3.甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定,對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項;4.乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。二、保密義務(wù)對甲方的商業(yè)秘密,乙方承擔(dān)以下義務(wù)1.不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密;2.不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密;3.不得使任何第三人(包括甲方單位內(nèi)部員工)獲得、使用或計劃使用甲方商業(yè)秘密信息,即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內(nèi)向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的單位內(nèi)部員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進(jìn)行保密內(nèi)容交流外,不得直接或間接向單位內(nèi)部、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息;本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自簽訂之日起生效甲方(聘用方):________________法定代表人:_____________乙方(受聘方):________________身份證號碼:__________________________年_______月_______日勞動合同保密協(xié)議「篇五」甲方:______公司乙方(員工):_________員工姓名鑒于乙方在甲方任職,并將獲得甲方支付的相應(yīng)報酬,雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方商業(yè)秘密的有關(guān)事項,在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款,共同遵照執(zhí)行。一、保密協(xié)定1、乙方在甲方任職期間,必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處,乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度,采取任何必要、合理的措施,維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息,以保持其機密性。2、除了履行職務(wù)的需要之外,乙方承諾,未經(jīng)甲方同意,不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息,也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。3、雙方確認(rèn),乙方在甲方任職期間,因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有,乙方對與此相關(guān)的商業(yè)秘密信息負(fù)有保密義務(wù)。二、保密范圍本協(xié)議所稱甲方之商業(yè)秘密,包括但不限于下列內(nèi)容(無論甲方是否采取保密措施):1、經(jīng)營管理資料(包括公司發(fā)展戰(zhàn)略、尚在執(zhí)行的重大投資決策、尚未執(zhí)行的重大經(jīng)營決策、尚未執(zhí)行的重大人事調(diào)整決策等);2、財務(wù)資料(包括財務(wù)報表、審計報表、帳務(wù)資金、經(jīng)營盈虧情況等);3、員工薪酬(包括乙方及甲方其他員工的工資、獎金及個人薪資明細(xì)等);4、招標(biāo)采購資料(包括貨源情報、供貨商明細(xì)、采購價格等);5、營銷資料(包括價格和價格策略、銷售報表、客戶名單等);6、規(guī)劃設(shè)計資料(包括規(guī)劃設(shè)計方案、文本、圖紙等);7、其他技術(shù)秘密(包括產(chǎn)品成分構(gòu)成、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔等);8、對違規(guī)、違法行為的檢舉報告、專案稽查報告等;9、其他應(yīng)保守秘密的資料及信息。三、保密期限雙方同意,乙方離職之后六個月內(nèi)仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息,承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù),而無論乙方因何種原因離職。1、本協(xié)議中所稱的任職期間,以乙方從甲方領(lǐng)取的工資為標(biāo)志,并以該工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間,無論加班場所是否在乙方工作場所內(nèi)。2、本協(xié)議中所稱的離職,以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準(zhǔn)。3、乙方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為,視為提出辭職。甲方拒絕發(fā)給乙方全部或部分工資的行為,視為將乙方解聘。4、乙方確認(rèn),甲方在支付乙方的工資報酬時,已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù),故而甲方無須在乙方離職時另外支付保密費。四、違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議規(guī)定的任何一項或數(shù)項保密協(xié)定而給甲方造成不同程度損失的,甲方有權(quán)根據(jù)實際情況要求乙方承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任,直至追究乙方法律責(zé)任。五、爭議解決因本協(xié)議而引起的糾紛,如果協(xié)商解決不成,任何一方均有權(quán)提起訴訟,并同意由甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院管轄。六、本協(xié)議一式兩份雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。七、本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸,以本協(xié)議為準(zhǔn)。本協(xié)議的修改必須采用雙方同意的書面形式。八、雙方確認(rèn),在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱過協(xié)議的內(nèi)容,并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。乙方亦已仔細(xì)審閱了甲方規(guī)定的保密規(guī)章制度(作為本協(xié)議附件附后),并同意遵守。甲方:_________乙方:_________勞動合同保密協(xié)議「篇六」甲方:身份證號碼:乙方:本協(xié)議與編號為:的勞動合同(或試用合同)配套。鑒于甲方在乙方任職,并將獲得乙方支付的相應(yīng)報酬,雙方當(dāng)事人就甲方在試用及任職期間及離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項,平等自愿協(xié)商一致,共同訂定下列條款共同遵守:第一條雙方確認(rèn),甲方在乙方任職期間,必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。包括相關(guān)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處,甲方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度,采取任何必要、合理的措施,維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密信息,以保持其機密性。第二條除了履行職務(wù)的需要之外,甲方承諾,未經(jīng)乙方同意,不得泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。第三條雙方同意,甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的對乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息,承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù),而無論甲方因何種原因離職。第四條甲方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為一年。第五條甲方在乙方任職期間或離職后一年內(nèi),非經(jīng)乙方事先同意,不在同一縣級區(qū)域與乙方經(jīng)營或提供同類服務(wù)的房地產(chǎn)企業(yè)擔(dān)任任何直接競爭性的職務(wù)。第六條甲方認(rèn)可,乙方在支付甲方的工資報酬中,浮動工資部分已考慮了甲方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù),故而無須在甲方離職后另外支付保密費。第七條本協(xié)議提及的技術(shù)秘密,包括但不限于:計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、策劃方案、市場第八條本協(xié)議提及的商業(yè)秘密,包括但不限于:公司發(fā)展戰(zhàn)略、財務(wù)報表資料、項目合同、客戶資料、房源信息、管理及制度文本、人事薪酬制度、銷售策略、行銷計劃等等。第九條甲方不論以何種原因離開本公司,需留下相關(guān)一切軟硬件。第十條甲方如違反本協(xié)議任一條款,應(yīng)當(dāng)一次性向乙方支付違約金一萬元,違約金不能代替賠償損失。無論違約金給付與否,乙方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。甲方的違約行為給乙方造成損失的,甲方應(yīng)當(dāng)全額賠償乙方的損失(可從其勞動報酬中扣除),乙方可依法追究其經(jīng)濟(jì)賠償和相關(guān)法律責(zé)任。第十一條因本協(xié)議而引起的糾紛,如果協(xié)商解決不成,任何一方均有權(quán)提起訴訟。第十二條本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。除非雙方書面同意終止或相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定終止之外,本合同永久有效。甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________代表人(簽字):________________身份證號碼:_

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