2025年勞動關系協調員勞動保障政策宣傳考試試卷

2025年勞動關系協調員勞動保障政策宣傳考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.勞動關系協調員是指（）A.在企業(yè)內部負責處理勞動爭議的人員B.在勞動保障部門工作的專業(yè)技術人員C.在工會組織工作，專門負責協調勞動關系的專業(yè)人員D.在企業(yè)內部負責招聘和培訓員工的人員2.勞動合同中，以下哪項不屬于必備條款？（）A.勞動者的姓名和身份證號碼B.勞動者的工作崗位和工作內容C.勞動者的試用期D.勞動者的工資和福利待遇3.以下哪項不屬于勞動爭議的解決途徑？（）A.協商B.調解C.勞動仲裁D.行政處罰4.以下哪項不屬于勞動保障政策宣傳的主要內容？（）A.勞動合同法B.勞動爭議調解仲裁法C.社會保險法D.企業(yè)內部規(guī)章制度5.勞動者因工傷亡，以下哪項不屬于工傷認定范圍？（）A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的C.在工作時間和工作場所內，因疾病導致的死亡D.在工作時間和工作場所內，因意外事故導致的死亡6.以下哪項不屬于企業(yè)勞動保障違法行為？（）A.不簽訂勞動合同B.不按時足額支付勞動者工資C.拖欠勞動者社會保險費D.依法參加社會保險7.勞動者要求解除勞動合同，以下哪種情況下，用人單位應當支付經濟補償？（）A.勞動者因工作原因提出解除勞動合同B.用人單位未按照勞動合同約定支付工資C.勞動者因個人原因提出解除勞動合同D.用人單位未按照法律規(guī)定支付勞動者社會保險費8.以下哪項不屬于勞動合同終止的情形？（）A.勞動者達到法定退休年齡B.勞動者因病或非因工負傷喪失勞動能力C.勞動者自愿提出解除勞動合同D.用人單位因經營困難，與勞動者協商一致解除勞動合同9.以下哪項不屬于勞動保障部門職責？（）A.負責勞動保障法律法規(guī)的宣傳和培訓B.負責勞動保障違法行為的查處C.負責勞動保障統(tǒng)計和數據分析D.負責企業(yè)內部勞動關系的協調10.以下哪項不屬于勞動保障政策宣傳的目的？（）A.提高勞動者對勞動保障法律法規(guī)的認識B.增強用人單位的勞動保障意識C.促進勞動關系和諧穩(wěn)定D.提高勞動者的職業(yè)技能水平二、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的在括號內寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動關系協調員是勞動保障部門的工作人員。（）2.勞動合同中，用人單位與勞動者可以約定試用期。（）3.勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。（）4.勞動者因病或非因工負傷喪失勞動能力，用人單位可以解除勞動合同。（）5.用人單位未按照法律規(guī)定支付勞動者社會保險費，勞動者可以向勞動保障部門投訴。（）6.勞動者因個人原因提出解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。（）7.勞動者達到法定退休年齡，勞動合同自動終止。（）8.勞動保障部門負責企業(yè)內部勞動關系的協調。（）9.勞動保障政策宣傳的主要目的是提高勞動者的職業(yè)技能水平。（）10.勞動保障違法行為，用人單位應當承擔相應的法律責任。（）四、簡答題要求：簡述勞動保障政策宣傳的重要性和作用。1.簡述勞動合同的訂立原則。2.簡述勞動爭議調解的原則。3.簡述工傷保險的待遇。4.簡述企業(yè)勞動保障違法行為的法律責任。5.簡述勞動保障政策宣傳的方式和方法。五、論述題要求：論述如何提高勞動者的勞動保障意識。1.論述勞動保障政策宣傳對維護勞動者合法權益的意義。2.論述企業(yè)加強勞動保障管理的重要性。3.論述如何通過勞動保障政策宣傳促進勞動關系和諧穩(wěn)定。六、案例分析題要求：根據以下案例，分析并提出相應的解決措施。案例：某企業(yè)因經營困難，決定與部分員工解除勞動合同。在解除勞動合同過程中，部分員工提出異議，認為企業(yè)未按照法律規(guī)定支付經濟補償。1.分析該案例中企業(yè)可能存在的勞動保障違法行為。2.提出解決該勞動爭議的具體措施。本次試卷答案如下：一、選擇題1.C.在工會組織工作，專門負責協調勞動關系的專業(yè)人員解析：勞動關系協調員主要在工會組織工作，負責協調勞動關系的專業(yè)人員，其職責是維護勞動者權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。2.C.勞動者的試用期解析：勞動合同的必備條款包括勞動者的姓名和身份證號碼、工作崗位和工作內容、勞動者的工資和福利待遇等，試用期并非必備條款。3.D.行政處罰解析：勞動爭議的解決途徑包括協商、調解、勞動仲裁和訴訟，行政處罰不屬于勞動爭議的解決途徑。4.D.企業(yè)內部規(guī)章制度解析：勞動保障政策宣傳的主要內容應包括勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、社會保險法等，企業(yè)內部規(guī)章制度不屬于主要宣傳內容。5.C.在工作時間和工作場所內，因疾病導致的死亡解析：工傷認定范圍包括在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害、因履行工作職責受到暴力等意外傷害，以及因疾病導致的死亡不屬于工傷認定范圍。6.D.依法參加社會保險解析：企業(yè)勞動保障違法行為包括不簽訂勞動合同、不按時足額支付勞動者工資、拖欠勞動者社會保險費等，依法參加社會保險不屬于違法行為。7.B.用人單位未按照勞動合同約定支付工資解析：勞動者要求解除勞動合同，如果用人單位未按照勞動合同約定支付工資，用人單位應當支付經濟補償。8.C.勞動者因個人原因提出解除勞動合同解析：勞動合同終止的情形包括勞動者達到法定退休年齡、勞動者因病或非因工負傷喪失勞動能力、勞動者自愿提出解除勞動合同等，用人單位因經營困難與勞動者協商一致解除勞動合同不屬于終止情形。9.D.負責企業(yè)內部勞動關系的協調解析：勞動保障部門職責包括勞動保障法律法規(guī)的宣傳和培訓、勞動保障違法行為的查處、勞動保障統(tǒng)計和數據分析，負責企業(yè)內部勞動關系的協調不屬于勞動保障部門職責。10.D.提高勞動者的職業(yè)技能水平解析：勞動保障政策宣傳的目的在于提高勞動者對勞動保障法律法規(guī)的認識、增強用人單位的勞動保障意識、促進勞動關系和諧穩(wěn)定，提高勞動者的職業(yè)技能水平不屬于宣傳目的。二、判斷題1.×解析：勞動關系協調員主要在工會組織工作，而非勞動保障部門。2.×解析：勞動合同的訂立原則包括平等自愿、協商一致、合法合規(guī)等，試用期并非原則。3.√解析：勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.×解析：勞動者因病或非因工負傷喪失勞動能力，用人單位不能解除勞動合同。5.√解析：用人單位未按照法律規(guī)定支付勞動者社會保險費，勞動者可以向勞動保障部門投訴。6.×解析：勞動者因個人原因提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償。7.√解析：勞動者達到法定退休年齡，勞動合同自動終止。8.×解析：勞動保障部門負責勞動保障法律法規(guī)的宣傳和培訓、勞動保障違法行為的查處等，不負責企業(yè)內部勞動關系的協調。9.×解析：勞動保障政策宣傳的目的在于提高勞動者對勞動保障法律法規(guī)的認識、增強用人單位的勞動保障意識、促進勞動關系和諧穩(wěn)定，提高勞動者的職業(yè)技能水平不屬于宣傳目的。10.√解析：勞動保障違法行為，用人單位應當承擔相應的法律責任。四、簡答題1.簡述勞動保障政策宣傳的重要性和作用。解析：勞動保障政策宣傳的重要性和作用包括提高勞動者對勞動保障法律法規(guī)的認識、增強用人單位的勞動保障意識、促進勞動關系和諧穩(wěn)定、維護勞動者合法權益等。2.簡述勞動合同的訂立原則。解析：勞動合同的訂立原則包括平等自愿、協商一致、合法合規(guī)、誠實信用、公平合理等。3.簡述勞動爭議調解的原則。解析：勞動爭議調解的原則包括自愿原則、合法原則、公正原則、及時原則等。4.簡述工傷保險的待遇。解析：工傷保險的待遇包括醫(yī)療費、傷殘補助金、死亡補助金、護理費等。5.簡述企業(yè)勞動保障違法行為的法律責任。解析：企業(yè)勞動保障違法行為的法律責任包括行政處罰、經濟賠償、刑事責任等。6.簡述勞動保障政策宣傳的方式和方法。解析：勞動保障政策宣傳的方式和方法包括宣傳欄、培訓班、講座、網絡宣傳、媒體宣傳等。五、論述題1.論述勞動保障政策宣傳對維護勞動者合法權益的意義。解析：勞動保障政策宣傳對維護勞動者合法權益的意義包括提高勞動者的法律意識、增強勞動者的維權能力、促進勞動關系的和諧穩(wěn)定等。2.論述企業(yè)加強勞動保障管理的重要性。解析：企業(yè)加強勞動保障管理的重要性包括提高企業(yè)競爭力、降低勞動爭議風險、維護企業(yè)形象等。3.論述如何通過勞動保障政策宣傳促進勞動關系和諧穩(wěn)定。解析：通過勞動保障政策宣傳促進勞動關系和諧穩(wěn)定的方法包括加強勞動者對勞