2025企業(yè)勞動(dòng)派遣合同范本

2025企業(yè)勞動(dòng)派遣合同范本本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（勞務(wù)派遣單位）：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（用工單位）：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方擁有合法的勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)，乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，同意接納甲方派遣的員工（以下簡稱“派遣員工”）到乙方處工作。雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同自年月日起至年月日止，為期年。合同期滿后，雙方如需繼續(xù)合作，應(yīng)另行簽訂書面協(xié)議。第二條派遣員工數(shù)量與崗位2.1甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方派遣以下數(shù)量的員工：總?cè)藬?shù)：人具體崗位及人數(shù)：2.2派遣員工的具體崗位及人數(shù)如需調(diào)整，雙方應(yīng)另行協(xié)商并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第三條派遣員工的工作條件與派遣方式3.1派遣員工的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間及其他勞動(dòng)條件，由乙方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營需要確定，并符合國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。3.2派遣員工的派遣方式為全日制用工，具體派遣方式以雙方另行約定為準(zhǔn)。第四條派遣服務(wù)費(fèi)4.1乙方應(yīng)按月向甲方支付派遣服務(wù)費(fèi)（以下簡稱“服務(wù)費(fèi)”），服務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：每名派遣員工每月人民幣元（大寫：元整）。服務(wù)費(fèi)的計(jì)算方式為：。4.2服務(wù)費(fèi)的支付方式為：（1）銀行轉(zhuǎn)賬，賬戶信息如下：開戶銀行：賬戶名稱：銀行賬號：（2）其他方式：4.3乙方應(yīng)于每月日前支付上月的服務(wù)費(fèi)，逾期支付的，應(yīng)按逾期支付金額的‰/日支付違約金。第五條甲方的權(quán)利與義務(wù)5.1甲方的權(quán)利：（1）甲方有權(quán)要求乙方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)及其他應(yīng)付款項(xiàng)。（2）甲方有權(quán)監(jiān)督乙方對派遣員工的使用情況，確保乙方遵守國家法律法規(guī)及本合同的相關(guān)約定。（3）甲方有權(quán)要求乙方協(xié)助處理派遣員工在工作中出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議或其他問題。5.2甲方的義務(wù)：（1）甲方應(yīng)按照乙方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量地向乙方派遣符合乙方用工標(biāo)準(zhǔn)的員工。（2）甲方應(yīng)與派遣員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（3）甲方應(yīng)協(xié)助乙方對派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)及其他必要的培訓(xùn)，以確保派遣員工能夠勝任其崗位工作。（4）甲方應(yīng)隨時(shí)了解派遣員工的工作情況，并根據(jù)乙方的要求及時(shí)調(diào)整或更換不符合用工條件的派遣員工。第六條乙方的權(quán)利與義務(wù)6.1乙方的權(quán)利：（1）乙方有權(quán)要求甲方按時(shí)、按質(zhì)、按量地提供符合用工標(biāo)準(zhǔn)的派遣員工。（2）乙方有權(quán)監(jiān)督派遣員工的工作，并根據(jù)其工作表現(xiàn)和乙方的規(guī)章制度對派遣員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。（3）乙方有權(quán)在派遣員工違反乙方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，要求甲方協(xié)助處理直至解除勞動(dòng)關(guān)系。（4）乙方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整派遣員工的崗位或工作內(nèi)容，但應(yīng)提前通知甲方，并雙方協(xié)商一致。6.2乙方的義務(wù)：（1）乙方應(yīng)為派遣員工提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。（2）乙方應(yīng)按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)及其他應(yīng)付款項(xiàng)，并不得無故拖欠或克扣。（3）乙方應(yīng)根據(jù)派遣員工的工作情況，按時(shí)支付派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（4）乙方應(yīng)尊重派遣員工的合法權(quán)益，不得有任何歧視、侮辱或其他違反勞動(dòng)合同法的行為。第七條勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)7.1乙方應(yīng)為派遣員工提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，包括但不限于工作環(huán)境、勞動(dòng)工具、防護(hù)設(shè)備等。7.2乙方應(yīng)依法為派遣員工提供工作時(shí)間、休息休假、加班加點(diǎn)等方面的權(quán)利保障，不得違反國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。7.3派遣員工在乙方工作期間發(fā)生的職業(yè)病或其他因工作原因?qū)е碌膫?，由乙方依法承?dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。7.4乙方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第八條勞動(dòng)紀(jì)律8.1派遣員工在乙方工作期間，應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，服從乙方的管理。8.2派遣員工在乙方工作期間，如違反乙方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，乙方可根據(jù)具體情況，采取相應(yīng)的管理措施，并及時(shí)通知甲方協(xié)助處理。8.3甲方應(yīng)教育派遣員工遵守乙方的規(guī)章制度，維護(hù)乙方的合法權(quán)益。第九條合同的解除與終止9.1本合同在下列情況下可以解除：（1）雙方協(xié)商一致同意解除。（2）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行。9.2本合同在下列情況下可以終止：（1）本合同期滿，雙方不再續(xù)簽。（2）一方嚴(yán)重違約，導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)解除合同。9.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系，確保派遣員工的合法權(quán)益不受損害。第十條違約責(zé)任10.1任何一方未履行或未完全履行本合同的義務(wù)，均構(gòu)成違約，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2因違約造成的經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)予以賠償。第十一條爭議的解決11.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：