重慶高溫津貼管理辦法

重慶高溫津貼管理辦法一、引言在重慶，夏季高溫天氣較為常見，高溫作業(yè)對勞動者的身體健康和工作效率都可能產生不利影響。為了保障勞動者在高溫環(huán)境下的合法權益，規(guī)范企業(yè)高溫津貼的發(fā)放和管理，根據(jù)國家相關法律法規(guī)以及重慶市的實際情況，特制定本高溫津貼管理辦法。本辦法適用于本市行政區(qū)域內的各類企業(yè)、個體經濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。二、高溫津貼發(fā)放的法律依據(jù)與適用范圍（一）法律依據(jù)依據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》以及《重慶市高溫天氣勞動保護辦法》等相關規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者支付高溫津貼。（二）適用范圍1.露天作業(yè)人員：如建筑工人、環(huán)衛(wèi)工、快遞員、交警等在戶外直接從事露天作業(yè)的勞動者。2.室內高溫作業(yè)人員：一些工廠車間、廚房等室內工作場所，由于生產工藝等原因，無法將溫度有效降低到33℃以下的作業(yè)人員。3.其他符合條件人員：除上述兩類人員外，其他在高溫環(huán)境下工作且符合發(fā)放條件的勞動者。三、高溫津貼的標準與發(fā)放方式（一）高溫津貼標準根據(jù)重慶市相關規(guī)定，用人單位應當按照每人每天不低于10元至20元的標準向勞動者發(fā)放高溫津貼。具體標準可根據(jù)用人單位的實際情況和經濟效益，在規(guī)定范圍內合理確定。（二）發(fā)放方式1.按月發(fā)放：用人單位可以選擇按月發(fā)放高溫津貼，在每月工資發(fā)放時一并支付給勞動者。這種方式便于勞動者及時獲得補貼，也有利于用人單位進行工資核算和管理。2.按天發(fā)放：對于一些臨時性、季節(jié)性的高溫作業(yè)崗位，用人單位也可以按天計算并發(fā)放高溫津貼。按天發(fā)放時，應根據(jù)勞動者實際從事高溫作業(yè)的天數(shù)進行計算。（三）發(fā)放時間高溫津貼的發(fā)放時間為每年6月至10月。在這期間，用人單位應根據(jù)實際天氣情況和勞動者的工作環(huán)境，按照規(guī)定標準發(fā)放高溫津貼。四、高溫津貼的管理流程（一）高溫天氣監(jiān)測與評估1.氣象信息獲?。河萌藛挝粦付▽Ｈ素撠熽P注重慶市氣象部門發(fā)布的天氣預報，及時了解日最高氣溫情況。2.工作場所溫度監(jiān)測：對于室內工作場所，用人單位應定期對工作環(huán)境溫度進行監(jiān)測，確保準確掌握工作場所的實際溫度情況。監(jiān)測頻率可根據(jù)實際情況確定，一般每周不少于一次。3.評估與記錄：根據(jù)氣象信息和工作場所溫度監(jiān)測結果，對是否符合高溫津貼發(fā)放條件進行評估，并做好相關記錄。記錄內容應包括日期、天氣情況、工作場所溫度、涉及崗位及人員等信息。（二）人員統(tǒng)計與審核1.人員統(tǒng)計：人力資源部門應根據(jù)高溫天氣監(jiān)測與評估結果，統(tǒng)計符合高溫津貼發(fā)放條件的勞動者名單和工作天數(shù)。統(tǒng)計工作應做到準確、及時，確保不漏報、不錯報。2.審核確認：統(tǒng)計結果應經部門負責人審核確認后，報財務部門進行核算。審核過程中，應重點核實勞動者的出勤情況和工作崗位是否符合發(fā)放條件。（三）核算與發(fā)放1.核算：財務部門根據(jù)人力資源部門提供的人員統(tǒng)計信息和高溫津貼標準，進行核算。核算內容包括每人應發(fā)放的高溫津貼金額、總發(fā)放金額等。2.發(fā)放：核算完成后，財務部門應按照規(guī)定的發(fā)放方式和時間，將高溫津貼支付給勞動者。發(fā)放情況應在工資條或其他相關文件中明確標注，以便勞動者查詢和核對。（四）檔案管理用人單位應建立高溫津貼發(fā)放檔案，將高溫天氣監(jiān)測記錄、人員統(tǒng)計信息、審核確認文件、發(fā)放憑證等相關資料進行妥善保存。檔案保存期限不少于兩年，以備勞動監(jiān)察部門檢查和勞動者查詢。五、用人單位的責任與義務（一）宣傳與培訓1.宣傳：用人單位應通過多種渠道，如內部公告、培訓會議等，向勞動者宣傳高溫津貼政策和本管理辦法的相關內容，確保勞動者了解自己的權益和應享受的待遇。2.培訓：對涉及高溫作業(yè)的崗位人員進行防暑降溫知識培訓，提高勞動者的自我保護意識和應對高溫天氣的能力。培訓內容應包括高溫危害、防暑措施、急救知識等方面。（二）防暑降溫措施1.提供防暑用品：用人單位應為勞動者提供必要的防暑降溫用品，如清涼飲料、防暑藥品等。提供的防暑用品應符合國家相關標準和質量要求。2.改善工作條件：采取有效措施改善工作場所的通風、降溫條件，如安裝空調、風扇等設備，合理調整工作時間和休息制度，避免勞動者長時間連續(xù)在高溫環(huán)境下工作。3.應急處置：制定高溫中暑應急預案，配備必要的急救設備和藥品，確保在發(fā)生高溫中暑等緊急情況時能夠及時進行救治。（三）監(jiān)督與檢查1.內部監(jiān)督：用人單位應建立內部監(jiān)督機制，定期對高溫津貼的發(fā)放情況進行檢查。檢查內容包括發(fā)放標準是否符合規(guī)定、發(fā)放時間是否及時、發(fā)放記錄是否完整等。2.接受外部檢查：積極配合勞動監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查，如實提供相關資料和信息。對勞動監(jiān)察部門提出的整改意見，應及時進行整改落實。六、勞動者的權利與義務（一）權利1.獲得高溫津貼：符合高溫津貼發(fā)放條件的勞動者，有權按照規(guī)定標準獲得高溫津貼。用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者的高溫津貼。2.了解相關政策：勞動者有權了解高溫津貼政策和本管理辦法的具體內容，用人單位應予以提供相關信息。3.舉報投訴：如果勞動者認為用人單位未按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼或存在其他違法行為，有權向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。（二）義務1.遵守規(guī)定：勞動者應遵守用人單位的高溫作業(yè)管理制度和防暑降溫措施要求，積極配合用人單位做好高溫防護工作。2.如實提供信息：在高溫津貼發(fā)放過程中，勞動者應如實提供自己的出勤情況和工作崗位信息，不得虛報、瞞報。七、違規(guī)處理與爭議解決（一）違規(guī)處理1.用人單位違規(guī)：用人單位未按照本辦法規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由勞動監(jiān)察部門責令限期改正；逾期未改正的，按照相關法律法規(guī)的規(guī)定進行處罰。2.勞動者違規(guī)：勞動者虛報、瞞報出勤情況或工作崗位信息，騙取高溫津貼的，用人單位有權追回已發(fā)放的高溫津貼，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。（二）爭議解決1.協(xié)商解決：勞動者與用人單位在高溫津貼發(fā)放問題上發(fā)生爭議的，雙方應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商過程中，應遵循平等、自愿、合法的原則，尋求雙方都能接受的解決方案。2.調解與仲裁：如果協(xié)商不成，勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；