深圳市建筑用工管理辦法

深圳市建筑用工管理辦法一、引言各位同事，大家好！在深圳這座充滿活力與創(chuàng)新的城市里，建筑行業(yè)一直是推動(dòng)城市發(fā)展的重要力量。隨著建筑行業(yè)的不斷發(fā)展，建筑用工管理變得尤為重要。為了規(guī)范建筑用工行為，保障建筑工人的合法權(quán)益，提高建筑工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)水平，我們制定了本《深圳市建筑用工管理辦法》。希望大家能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守這些規(guī)定，共同營(yíng)造一個(gè)和諧、有序、高效的建筑用工環(huán)境。二、適用范圍本辦法適用于在深圳市行政區(qū)域內(nèi)從事建筑工程新建、擴(kuò)建、改建、拆除等活動(dòng)的建筑施工企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)以及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的建筑工人。我們鼓勵(lì)所有相關(guān)企業(yè)和工人積極配合，共同遵守本辦法的各項(xiàng)規(guī)定。三、建筑用工主體責(zé)任（一）建筑施工企業(yè)責(zé)任建筑施工企業(yè)是建筑用工管理的首要責(zé)任主體。希望大家明確自身責(zé)任，切實(shí)做好以下工作：1.依法簽訂勞動(dòng)合同要與招用的建筑工人依法簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同中應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等重要條款。我們鼓勵(lì)企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，充分與工人溝通，確保合同條款公平合理，讓工人能夠清楚了解自己的權(quán)益和責(zé)任。2.建立用工檔案為每一位建筑工人建立完善的用工檔案，記錄工人的基本信息、勞動(dòng)合同簽訂情況、考勤記錄、工資支付情況等。用工檔案要妥善保管，以備查閱和監(jiān)管。這樣不僅有助于企業(yè)對(duì)工人進(jìn)行管理，也能在發(fā)生糾紛時(shí)提供有力的證據(jù)。3.加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)定期組織建筑工人進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高工人的安全意識(shí)和操作技能。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、應(yīng)急處置知識(shí)等。希望企業(yè)能夠重視安全教育培訓(xùn)工作，為工人提供必要的培訓(xùn)條件和資源，確保工人能夠安全、規(guī)范地進(jìn)行作業(yè)。（二）勞務(wù)分包企業(yè)責(zé)任勞務(wù)分包企業(yè)在建筑用工管理中也承擔(dān)著重要責(zé)任。大家要做到以下幾點(diǎn)：1.依法取得資質(zhì)必須依法取得相應(yīng)的勞務(wù)分包資質(zhì)證書，方可從事勞務(wù)分包業(yè)務(wù)。這是保障勞務(wù)分包業(yè)務(wù)合法、規(guī)范開展的基礎(chǔ)。希望勞務(wù)分包企業(yè)嚴(yán)格遵守資質(zhì)管理規(guī)定，不要違規(guī)從事勞務(wù)分包活動(dòng)。2.規(guī)范用工行為按照本辦法和相關(guān)法律法規(guī)的要求，規(guī)范招用建筑工人的行為。要與建筑工人簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)足額支付工資，為工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。勞務(wù)分包企業(yè)要積極配合建筑施工企業(yè)做好用工管理工作，共同維護(hù)建筑用工市場(chǎng)的秩序。四、建筑用工招聘與錄用（一）招聘要求建筑施工企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)在招聘建筑工人時(shí)，要遵循公平、公正、公開的原則。我們鼓勵(lì)企業(yè)優(yōu)先招用具有相應(yīng)技能和經(jīng)驗(yàn)的工人，提高建筑工程的質(zhì)量和效率。同時(shí)，企業(yè)不得招用未滿18周歲的未成年人和超過(guò)法定退休年齡的人員從事建筑作業(yè)。（二）錄用程序1.身份驗(yàn)證在錄用建筑工人時(shí)，要對(duì)工人的身份信息進(jìn)行嚴(yán)格驗(yàn)證，確保工人身份真實(shí)、合法?？梢酝ㄟ^(guò)查看身份證、居住證等有效證件來(lái)進(jìn)行驗(yàn)證。2.健康檢查組織新錄用的建筑工人進(jìn)行健康檢查，確保工人身體健康，能夠適應(yīng)建筑作業(yè)的要求。對(duì)于患有嚴(yán)重疾病或不適合從事建筑作業(yè)的人員，企業(yè)不得錄用。3.入職培訓(xùn)為新錄用的建筑工人提供入職培訓(xùn)，介紹企業(yè)的基本情況、規(guī)章制度、工作流程等。通過(guò)入職培訓(xùn)，讓工人盡快了解企業(yè)，融入工作環(huán)境。五、建筑用工考勤管理（一）考勤制度建筑施工企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)要建立健全考勤管理制度，明確考勤方式、考勤時(shí)間、考勤記錄等內(nèi)容。考勤方式可以采用指紋打卡、人臉識(shí)別、紙質(zhì)考勤等多種形式，但要確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確、完整。（二）考勤記錄企業(yè)要安排專人負(fù)責(zé)考勤記錄工作，每天如實(shí)記錄建筑工人的出勤情況?？记谟涗浺皶r(shí)、準(zhǔn)確地錄入企業(yè)的用工管理系統(tǒng)，并妥善保存?？记谟涗浭怯?jì)算工人工資和支付加班工資的重要依據(jù)，希望企業(yè)能夠重視考勤記錄工作，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和可靠性。（三）加班管理企業(yè)因工程需要安排建筑工人加班的，要嚴(yán)格按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。要與工人協(xié)商一致，并支付相應(yīng)的加班工資。同時(shí)，要合理安排工人的工作時(shí)間，避免工人過(guò)度勞累，保障工人的身體健康。六、建筑用工工資支付管理（一）工資支付制度建筑施工企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)要建立健全工資支付制度，明確工資支付方式、工資支付時(shí)間、工資支付標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。工資支付方式可以采用銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等形式，但要確保工資能夠及時(shí)、足額支付到工人手中。（二）工資支付周期企業(yè)要按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付建筑工人的工資。工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資制的工人，企業(yè)要根據(jù)工人的工作量及時(shí)結(jié)算工資。（三）工資保證金建筑施工企業(yè)要按照規(guī)定繳納工資保證金，用于保障建筑工人的工資支付。工資保證金的繳納標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。希望企業(yè)能夠積極配合工資保證金制度的實(shí)施，共同維護(hù)建筑工人的合法權(quán)益。（四）工資支付監(jiān)督企業(yè)要定期向建筑工人公示工資支付情況，接受工人的監(jiān)督。同時(shí)，建設(shè)行政主管部門和勞動(dòng)保障行政部門要加強(qiáng)對(duì)建筑用工工資支付情況的監(jiān)督檢查，對(duì)拖欠工資的企業(yè)要依法進(jìn)行處理。七、建筑用工社會(huì)保險(xiǎn)與權(quán)益保障（一）社會(huì)保險(xiǎn)繳納建筑施工企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)要按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為建筑工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和方式按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。希望企業(yè)能夠重視社會(huì)保險(xiǎn)繳納工作，為工人提供必要的社會(huì)保障。（二）職業(yè)健康保障企業(yè)要為建筑工人提供必要的職業(yè)健康保障，包括提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品、定期組織工人進(jìn)行職業(yè)健康檢查等。要改善工人的工作環(huán)境，減少職業(yè)危害因素對(duì)工人身體健康的影響。（三）權(quán)益維護(hù)建筑工人享有平等就業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利。企業(yè)要尊重和保障建筑工人的合法權(quán)益，不得侵犯工人的權(quán)益。當(dāng)工人的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，企業(yè)要積極協(xié)助工人維護(hù)自己的權(quán)益。八、建筑用工信息化管理（一）用工管理系統(tǒng)建設(shè)建筑施工企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)要建立建筑用工管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)建筑用工信息的信息化管理。用工管理系統(tǒng)要包括工人基本信息、勞動(dòng)合同簽訂情況、考勤記錄、工資支付情況等內(nèi)容。通過(guò)用工管理系統(tǒng)，企業(yè)可以及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握建筑用工情況，提高用工管理效率。（二）信息共享與監(jiān)管建設(shè)行政主管部門和勞動(dòng)保障行政部門要建立建筑用工信息共享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)建筑用工信息的互聯(lián)互通和共享。通過(guò)信息共享平臺(tái)，相關(guān)部門可以加強(qiáng)對(duì)建筑用工市場(chǎng)的監(jiān)管，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理建筑用工中的違法違規(guī)行為。九、建筑用工監(jiān)督檢查與法律責(zé)任（一）監(jiān)督檢查建設(shè)行政主管部門和勞動(dòng)保障行政部門要加強(qiáng)對(duì)建筑用工管理情況的監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括企業(yè)的用工主體責(zé)任落實(shí)情況、勞動(dòng)合同簽訂情況、考勤管理情況、工資支付情況、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況等。企業(yè)要積極配合監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。（二）法律責(zé)任對(duì)于違反本辦法規(guī)定的建筑施工企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)，建設(shè)行政主管部門和勞動(dòng)保障行政部門要