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小企業(yè)員工考勤管理辦法?一、引言在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,小企業(yè)要實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展,有效的員工管理至關(guān)重要。而考勤管理作為員工管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),直接影響著企業(yè)的工作秩序、生產(chǎn)效率和成本控制。本考勤管理辦法旨在為[公司名稱]建立一套科學(xué)、合理、規(guī)范的考勤制度,確保員工按時出勤,提高工作效率,維護(hù)企業(yè)正常的運(yùn)營秩序。二、適用范圍本辦法適用于[公司名稱]全體員工,包括全職員工、兼職員工和實(shí)習(xí)員工。三、工作時間與考勤周期(一)工作時間公司實(shí)行每周[X]天工作制,每天工作時間為[具體上班時間]-[具體下班時間],其中午休時間為[午休時間段]。(二)考勤周期考勤周期為自然月,即每月1日至當(dāng)月最后一日。四、考勤方式(一)打卡考勤公司采用打卡機(jī)或電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄。員工需在每天上班和下班時分別打卡,以記錄出勤時間。(二)特殊情況考勤1.因工作需要外出辦公無法打卡的員工,需提前向部門負(fù)責(zé)人申請,并在外出歸來后及時填寫《外出考勤申請表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。2.因打卡機(jī)或電子考勤系統(tǒng)故障無法正常打卡的員工,需及時向人力資源部報告,并填寫《異??记谏暾埍怼?,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部簽字確認(rèn)后作為考勤依據(jù)。五、出勤管理(一)正常出勤員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時間上下班,按時打卡。正常出勤的員工將獲得全勤獎勵。(二)遲到與早退1.員工在上班時間后[X]分鐘內(nèi)打卡上班視為遲到;在下班時間前[X]分鐘內(nèi)打卡下班視為早退。2.遲到或早退[X]分鐘以內(nèi),每次扣除[X]元績效工資;遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi),每次扣除[X]元績效工資;遲到或早退超過[X]分鐘,視為曠工半天。3.一個月內(nèi)累計遲到或早退達(dá)到[X]次及以上,除按上述規(guī)定扣除績效工資外,還將取消當(dāng)月全勤獎勵。(三)曠工1.有下列情形之一者,視為曠工:-未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而擅自離崗者;-請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者;-遲到或早退超過[X]分鐘者;-偽造考勤記錄者。2.曠工半天扣除當(dāng)天工資及[X]元績效工資;曠工1天扣除[X]天工資及[X]元績效工資;曠工2天及以上,扣除曠工期間的全部工資,并視情節(jié)輕重給予警告、記過、辭退等處分。3.連續(xù)曠工[X]天或一個月內(nèi)累計曠工[X]天及以上,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)解除勞動合同,且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、請假管理(一)請假類型1.病假:員工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的,可請病假。請病假需提供縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。2.事假:員工因個人原因需要請假的,可請事假。事假應(yīng)提前申請,特殊情況可電話請假,但需在事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。3.婚假:員工結(jié)婚可享受[X]天婚假,符合晚婚條件的(男年滿25周歲、女年滿23周歲)可增加[X]天婚假?;榧傩柙诮Y(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。4.產(chǎn)假:女員工生育可享受[X]天產(chǎn)假,難產(chǎn)的增加[X]天產(chǎn)假;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加[X]天產(chǎn)假。男員工可享受[X]天陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假需提供相關(guān)證明材料。5.喪假:員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受[X]天喪假;員工的岳父母或公婆死亡,可享受[X]天喪假。喪假需提供死亡證明等相關(guān)材料。6.年休假:員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假[X]天;已滿10年不滿20年的,年休假[X]天;已滿20年的,年休假[X]天。年休假可根據(jù)工作情況分批次安排,但一般不跨年度安排。(二)請假流程1.員工請假需提前填寫《請假申請表》,注明請假類型、請假時間、請假原因等,并按審批權(quán)限逐級審批。2.請假1天以內(nèi)(含1天),由部門負(fù)責(zé)人審批;請假1天以上3天以內(nèi)(含3天),由部門負(fù)責(zé)人審核,分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請假3天以上,由部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核,總經(jīng)理審批。3.員工請假獲得批準(zhǔn)后,需將《請假申請表》交人力資源部備案。如因緊急情況無法提前請假,需及時電話向部門負(fù)責(zé)人請假,并在事后24小時內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。(三)請假期間的工資待遇1.病假:員工病假期間的工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。2.事假:事假期間不計發(fā)工資。3.婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假:員工在婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假期間,工資照發(fā)。七、加班管理(一)加班定義加班是指員工在正常工作時間以外,因工作需要繼續(xù)工作的時間。(二)加班申請1.員工因工作需要加班,需提前填寫《加班申請表》,注明加班原因、加班時間、加班內(nèi)容等,并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.如因緊急情況需要臨時加班,員工需在加班后24小時內(nèi)補(bǔ)辦加班申請手續(xù)。(三)加班補(bǔ)償1.員工加班后,公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班工資。2.工作日加班,按照員工本人小時工資的[X]%支付加班工資;休息日加班,按照員工本人日工資的[X]%支付加班工資;法定節(jié)假日加班,按照員工本人日工資的[X]%支付加班工資。3.員工加班時間累計達(dá)到[X]小時及以上,可申請調(diào)休。調(diào)休需在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。八、考勤記錄與統(tǒng)計(一)考勤記錄人力資源部負(fù)責(zé)每日考勤記錄的收集和整理,確??记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。(二)考勤統(tǒng)計人力資源部每月初對上月員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計,制作《考勤統(tǒng)計表》,并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后存檔。(三)考勤查詢員工可通過公司內(nèi)部系統(tǒng)或向人力資源部查詢自己的考勤記錄。如對考勤記錄有異議,可在收到《考勤統(tǒng)計表》后的[X]個工作日內(nèi),向人力資源部提出申訴,人力資源部將在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。九、監(jiān)督與處罰(一)監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組,由人力資源部、各部門負(fù)責(zé)人組成,負(fù)責(zé)對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。(二)處罰措施1.對違反考勤管理辦法的員工,公司將按照本辦法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。2.對偽造考勤記錄、惡意曠工等嚴(yán)重違反考勤制度的行為,公司將給予嚴(yán)肅處理,情節(jié)嚴(yán)重的,

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