創(chuàng)城辦工作人員管理辦法

創(chuàng)城辦工作人員管理辦法?一、總則（一）目的為了加強創(chuàng)城辦工作人員的管理，提高工作效率和質(zhì)量，確保創(chuàng)建文明城市工作的順利開展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和創(chuàng)建文明城市的有關(guān)要求，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于創(chuàng)城辦全體工作人員，包括專職人員、兼職人員以及借調(diào)人員。（三）管理原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保管理工作的合法性和規(guī)范性。2.職責(zé)明確原則：明確各崗位的職責(zé)和工作任務(wù)，做到分工合理、責(zé)任清晰。3.考核激勵原則：建立科學(xué)合理的考核評價機制，充分調(diào)動工作人員的積極性和主動性。4.紀(jì)律約束原則：加強紀(jì)律教育，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，維護創(chuàng)城辦的良好形象。二、人員招聘與調(diào)配（一）招聘條件1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)。2.熱愛創(chuàng)建文明城市工作，具有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神。3.具備相應(yīng)的專業(yè)知識和工作能力，能夠勝任崗位工作。4.身體健康，能適應(yīng)工作需要。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過政府網(wǎng)站、報紙、公告等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件、程序等相關(guān)事項。2.報名與資格審查：應(yīng)聘者按照要求提交報名材料，創(chuàng)城辦對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員參加考試。3.考試：考試分為筆試和面試兩部分，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識、綜合素質(zhì)和工作能力。4.體檢與考察：根據(jù)考試成績確定擬錄用人員，組織擬錄用人員進行體檢和考察。5.錄用：經(jīng)體檢和考察合格的人員，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同或聘用協(xié)議。（三）人員調(diào)配1.根據(jù)工作需要，創(chuàng)城辦可以對工作人員進行內(nèi)部調(diào)配。調(diào)配時應(yīng)充分考慮工作人員的專業(yè)特長、工作能力和個人意愿，確保調(diào)配合理、有序。2.工作人員因工作需要或個人原因需要調(diào)出創(chuàng)城辦的，應(yīng)提前提出申請，經(jīng)創(chuàng)城辦批準(zhǔn)后辦理調(diào)出手續(xù)。三、崗位職責(zé)（一）創(chuàng)城辦主任職責(zé)1.全面負責(zé)創(chuàng)城辦的日常工作，組織制定創(chuàng)建文明城市工作規(guī)劃、年度計劃和工作方案，并組織實施。2.協(xié)調(diào)各成員單位之間的工作關(guān)系，加強溝通與協(xié)作，形成工作合力。3.定期向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報創(chuàng)建工作進展情況，及時研究解決創(chuàng)建工作中存在的問題。4.組織開展創(chuàng)建文明城市工作的宣傳教育活動，營造良好的社會氛圍。5.負責(zé)創(chuàng)城辦的人員管理、財務(wù)管理和后勤保障工作。（二）創(chuàng)城辦副主任職責(zé)1.協(xié)助主任做好創(chuàng)城辦的日常工作，具體負責(zé)某一方面的創(chuàng)建工作。2.組織制定分管工作的具體實施方案，并組織實施。3.定期檢查分管工作的進展情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。4.完成主任交辦的其他工作任務(wù)。（三）各科室職責(zé)1.綜合協(xié)調(diào)科-負責(zé)創(chuàng)城辦的綜合協(xié)調(diào)工作，組織召開各類會議，起草重要文件和報告。-負責(zé)創(chuàng)城辦的文件收發(fā)、檔案管理、印章使用等工作。-負責(zé)創(chuàng)城辦的財務(wù)管理和后勤保障工作，做好辦公用品采購、車輛管理等工作。-負責(zé)與各成員單位的聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時了解工作進展情況，協(xié)調(diào)解決工作中存在的問題。2.宣傳教育科-制定創(chuàng)建文明城市宣傳教育工作方案，并組織實施。-組織開展形式多樣的宣傳教育活動，提高市民的文明素質(zhì)和參與意識。-負責(zé)創(chuàng)城工作的新聞宣傳報道，及時宣傳創(chuàng)建工作的進展情況和典型經(jīng)驗。-管理創(chuàng)城工作的宣傳陣地，制作和發(fā)布宣傳標(biāo)語、公益廣告等。3.督查考核科-制定創(chuàng)建文明城市督查考核工作方案，并組織實施。-定期對各成員單位的創(chuàng)建工作進行督查檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。-建立健全督查考核機制，對各成員單位的創(chuàng)建工作進行量化考核，提出獎懲建議。-負責(zé)收集、整理和分析創(chuàng)建工作的相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。4.資料檔案科-負責(zé)創(chuàng)建文明城市工作資料的收集、整理、歸檔和保管工作。-建立健全資料檔案管理制度，確保資料檔案的完整、準(zhǔn)確和安全。-為各成員單位提供資料查詢和服務(wù)，指導(dǎo)各成員單位做好資料檔案工作。-負責(zé)創(chuàng)建文明城市工作的電子文檔管理和信息系統(tǒng)維護工作。（四）工作人員崗位職責(zé)1.遵守創(chuàng)城辦的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)。2.積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。3.按照工作安排，認真完成各項工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和進度。4.加強與同事之間的溝通與協(xié)作，形成良好的工作氛圍。5.保守工作秘密，維護創(chuàng)城辦的形象和聲譽。四、工作紀(jì)律（一）考勤紀(jì)律1.工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時間，不得遲到、早退、曠工。2.實行考勤簽到制度，工作人員每天上下班時應(yīng)進行簽到。3.因特殊情況不能按時上下班的，應(yīng)提前向科室負責(zé)人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。4.工作人員請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和創(chuàng)城辦的相關(guān)制度辦理請假手續(xù)。（二）工作紀(jì)律1.工作人員應(yīng)認真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、串崗、脫崗。2.工作時間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的事情，如上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等。3.嚴(yán)格遵守工作程序和工作規(guī)范，確保工作質(zhì)量和效率。4.加強工作責(zé)任心，對工作中出現(xiàn)的問題應(yīng)及時報告，不得隱瞞不報或拖延處理。（三）廉政紀(jì)律1.工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.不得接受服務(wù)對象的禮品、禮金、有價證券等財物，不得接受服務(wù)對象的宴請和娛樂活動。3.嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度，不得違規(guī)報銷費用，不得挪用、截留公款。4.加強廉政教育，提高廉潔意識，自覺抵制各種腐敗行為。（四）保密紀(jì)律1.工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，保守國家秘密、工作秘密和商業(yè)秘密。2.不得泄露創(chuàng)城工作的重要信息和數(shù)據(jù)，不得將工作文件、資料帶出辦公場所。3.對涉及保密內(nèi)容的文件、資料應(yīng)妥善保管，不得隨意丟棄或轉(zhuǎn)借他人。4.加強保密意識，對可能涉及保密的信息和數(shù)據(jù)應(yīng)進行加密處理。五、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)（一）培訓(xùn)目的通過培訓(xùn)，提高工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)創(chuàng)建文明城市工作的需要。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，提高政治覺悟和理論水平。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：學(xué)習(xí)創(chuàng)建文明城市的相關(guān)法律法規(guī)、政策標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)能力和工作水平。3.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：開展溝通協(xié)調(diào)、團隊合作、公文寫作等方面的培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)和工作能力。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織工作人員參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進行授課。2.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，組織工作人員進行在線學(xué)習(xí)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源。3.實地考察：組織工作人員到先進地區(qū)進行實地考察，學(xué)習(xí)借鑒先進經(jīng)驗和做法。（四）學(xué)習(xí)要求1.工作人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，認真做好學(xué)習(xí)筆記，按時完成學(xué)習(xí)任務(wù)。2.培訓(xùn)結(jié)束后，工作人員應(yīng)結(jié)合工作實際，撰寫學(xué)習(xí)心得和體會，將所學(xué)知識運用到實際工作中。3.創(chuàng)城辦應(yīng)建立培訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案，記錄工作人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，作為考核評價的重要依據(jù)。六、考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核工作人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效果等方面的情況。2.工作能力：主要考核工作人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力等方面的情況。3.工作態(tài)度：主要考核工作人員的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作紀(jì)律等方面的情況。4.廉潔自律：主要考核工作人員遵守廉潔自律各項規(guī)定的情況。（二）考核方式1.平時考核：由科室負責(zé)人對工作人員的日常工作進行考核，每月進行一次小結(jié)，每季度進行一次綜合評價。2.年度考核：每年年底對工作人員進行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，結(jié)合個人總結(jié)、民主測評等方式進行。（三）獎懲措施1.獎勵-對在創(chuàng)建文明城市工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的工作人員，給予表彰和獎勵。獎勵分為通報表揚、記功、授予榮譽稱號等。-獲得優(yōu)秀等次的工作人員，給予一定的物質(zhì)獎勵，并在職務(wù)晉升、職稱評