2025年勞動關系協(xié)調(diào)員（高級）勞動法規(guī)案例分析考試試卷

2025年勞動關系協(xié)調(diào)員（高級）勞動法規(guī)案例分析考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請從下列各題的四個選項中選出一個最符合題意的答案。1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于勞動者的權利？A.依法簽訂和變更勞動合同的權利B.依法參加社會保險的權利C.依法獲得勞動報酬的權利D.依法解除勞動合同的權利2.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款？A.勞動者姓名和身份證號碼B.勞動者的工作崗位和工作地點C.勞動者的試用期D.勞動者的工資支付方式3.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，下列哪項不屬于用人單位的義務？A.依法與勞動者簽訂書面勞動合同B.依法支付勞動者工資C.依法參加社會保險D.依法解除勞動合同4.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除的情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的C.勞動者被依法追究刑事責任的D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同5.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，下列哪項不屬于勞動合同的試用期？A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月6.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在勞動合同解除或者終止后，下列哪項不屬于應當支付給勞動者的經(jīng)濟補償？A.經(jīng)濟補償金B(yǎng).法定賠償金C.工資D.社會保險費7.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止的情形？A.勞動者達到法定退休年齡B.勞動者死亡C.用人單位因經(jīng)營困難，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同D.勞動者因工作調(diào)動，自行提出解除勞動合同8.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，下列哪項不屬于用人單位的勞動保護責任？A.提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設施B.保障勞動者的人身安全和健康C.對勞動者進行勞動技能培訓D.依法支付勞動者工資9.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同續(xù)訂的情形？A.勞動合同期滿B.勞動者提出續(xù)訂C.用人單位提出續(xù)訂D.勞動者與用人單位協(xié)商一致續(xù)訂10.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，下列哪項不屬于用人單位的勞動爭議處理責任？A.及時處理勞動爭議B.參加勞動爭議仲裁C.依法支付勞動者的工資D.依法解除勞動合同二、案例分析題要求：閱讀下列案例，根據(jù)所學知識，回答問題。案例：某公司員工小李于2010年1月1日入職該公司，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。2014年1月1日，小李因工作原因被公司調(diào)至另一個部門。在新的崗位上，小李的工作量明顯增加，導致其工作壓力增大。2015年1月，小李因身體原因無法繼續(xù)工作，向公司提出辭職。公司認為小李違反了勞動合同的約定，拒絕批準其辭職。雙方協(xié)商不成，小李向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。問題：1.請根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，分析小李與公司之間是否存在勞動合同關系。2.請根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，分析公司拒絕批準小李辭職的法律依據(jù)。3.請根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，分析小李在勞動爭議中應享有的權利。4.請根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，分析公司應承擔的法律責任。四、簡答題要求：請簡述勞動爭議仲裁的基本程序。1.勞動爭議仲裁申請的條件；2.勞動爭議仲裁委員會的組成及職責；3.勞動爭議仲裁的開庭審理程序；4.勞動爭議仲裁裁決的生效與執(zhí)行。五、論述題要求：論述用人單位在勞動合同解除或終止時，應履行哪些法定義務。1.依法支付勞動者經(jīng)濟補償；2.為勞動者辦理社會保險手續(xù)；3.保障勞動者的合法權益；4.通知勞動者解除或終止勞動合同；5.依法處理勞動者的檔案和資料。六、綜合分析題要求：結合實際案例，分析用人單位在勞動合同管理中可能出現(xiàn)的法律風險，并提出相應的防范措施。案例：某公司員工張某于2013年1月1日入職該公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。在合同期內(nèi)，張某因個人原因提出辭職，公司認為張某違反了合同約定，拒絕批準其辭職。張某遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。分析：1.用人單位在勞動合同管理中可能出現(xiàn)的法律風險；2.針對用人單位可能出現(xiàn)的法律風險，提出相應的防范措施。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D解析：勞動者的權利包括依法簽訂和變更勞動合同的權利、依法參加社會保險的權利、依法獲得勞動報酬的權利等，但依法解除勞動合同的權利是勞動者的一項權利，而非義務。2.C解析：勞動合同必備條款包括勞動者姓名和身份證號碼、勞動者的工作崗位和工作地點、勞動者的試用期、勞動者的工資支付方式等，而勞動者的試用期并非必備條款。3.D解析：用人單位的義務包括依法與勞動者簽訂書面勞動合同、依法支付勞動者工資、依法參加社會保險等，但依法解除勞動合同的義務并非用人單位的義務。4.D解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除的情形包括勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的、勞動者被依法追究刑事責任的等，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同并不屬于法定解除情形。5.D解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同試用期最長為6個月，其他選項均不符合法律規(guī)定。6.B解析：用人單位在勞動合同解除或者終止后，應當支付給勞動者的經(jīng)濟補償金、工資和社會保險費，但法定賠償金不屬于經(jīng)濟補償。7.C解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止的情形包括勞動者達到法定退休年齡、勞動者死亡、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同等，用人單位因經(jīng)營困難與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同不屬于法定終止情形。8.D解析：用人單位的勞動保護責任包括提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設施、保障勞動者的人身安全和健康、對勞動者進行勞動技能培訓等，依法支付勞動者工資不屬于勞動保護責任。9.D解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同續(xù)訂的情形包括勞動合同期滿、勞動者提出續(xù)訂、用人單位提出續(xù)訂等，勞動者與用人單位協(xié)商一致續(xù)訂并不屬于法定續(xù)訂情形。10.A解析：用人單位在勞動爭議中應承擔的責任包括及時處理勞動爭議、參加勞動爭議仲裁、依法支付勞動者的工資等，及時處理勞動爭議是用人單位的責任之一。二、案例分析題1.小李與公司之間存在勞動合同關系。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。本案中，小李與公司簽訂了書面勞動合同，因此雙方存在勞動合同關系。2.公司拒絕批準小李辭職的法律依據(jù)不足。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。本案中，小李因個人原因提出辭職，符合法律規(guī)定，公司無權拒絕批準。3.小李在勞動爭議中應享有的權利包括：（1）要求公司支付經(jīng)濟補償；（2）要求公司辦理社會保險手續(xù)；（3）要求公司依法處理其檔案和資料；（4）要求公司承擔相應的法律責任。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在勞動爭議中享有依法維護自身合法權益的權利。4.公司應承擔的法律責任包括：（1）依法支付小李經(jīng)濟補償；（2）依法辦理小李的社會保險手續(xù)；（3）依法處理小李的檔案和資料；（4）承擔相應的法律責任。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在勞動合同解除或終止時，應依法履行法定義務，否則應承擔相應的法律責任。四、簡答題1.勞動爭議仲裁申請的條件：（1）勞動者與用人單位存在勞動關系；（2）有明確的仲裁請求和事實、理由；（3）屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍；（4）在法定時效內(nèi)提出。解析：勞動爭議仲裁申請需要滿足上述條件，否則仲裁委員會不予受理。2.勞動爭議仲裁委員會的組成及職責：（1）由勞動行政部門代表、工會代表、用人單位代表組成；（2）負責受理、審理和裁決勞動爭議；（3）保障當事人的合法權益；（4）依法維護社會和諧穩(wěn)定。解析：勞動爭議仲裁委員會由多方代表組成，負責處理勞動爭議，維護當事人合法權益。3.勞動爭議仲裁的開庭審理程序：（1）仲裁委員會決定受理；（2）通知當事人參加仲裁；（3）進行仲裁調(diào)解；（4）開庭審理；（5）制作仲裁裁決書。解析：勞動爭議仲裁的開庭審理程序包括受理、通知、調(diào)解、審理和裁決等環(huán)節(jié)。4.勞動爭議仲裁裁決的生效與執(zhí)行：（1）仲裁裁決書自作出之日起生效；（2）當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；（3）仲裁裁決生效后，當事人應當履行；（4）一方當事人不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。解析：勞動爭議仲裁裁決具有法律效力，當事人應當履行，不履行可申請強制執(zhí)行。五、論述題1.用人單位在勞動合同解除或終止時，應履行的法定義務：（1）依法支付勞動者經(jīng)濟補償；（2）為勞動者辦理社會保險手續(xù)；（3）保障勞動者的合法權益；（4）通知勞動者解除或終止勞動合同；（5）依法處理勞動者的檔案和資料。解析：用人單位在勞動合同解除或終止時，應依法履行上述義務，保障勞動者權益。六、綜合分析題1.用人單位在勞動合同管理中可能出現(xiàn)的法律風險：（1）勞動合同簽訂不規(guī)范；（2）未依法支付勞動者工資；（3）未依法繳納社會保險；（4）未依法解除勞動合同；（5）未依法處理勞動爭議。解析：用人單位在