醫(yī)療職稱評(píng)審方案_第1頁(yè)
醫(yī)療職稱評(píng)審方案_第2頁(yè)
醫(yī)療職稱評(píng)審方案_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

一、方案背景隨著我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的快速發(fā)展,醫(yī)療人才隊(duì)伍不斷壯大,醫(yī)療技術(shù)水平不斷提高。為了更好地激勵(lì)醫(yī)務(wù)人員,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,特制定本醫(yī)療職稱評(píng)審方案。二、評(píng)審原則1.公平、公正、公開(kāi)原則:評(píng)審工作堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則,確保評(píng)審結(jié)果的客觀、公正。2.德才兼?zhèn)湓瓌t:評(píng)審工作注重醫(yī)務(wù)人員的德才表現(xiàn),既看業(yè)績(jī),又看品德。3.分類指導(dǎo)原則:根據(jù)不同崗位、不同專業(yè)特點(diǎn),分類制定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),確保評(píng)審工作的針對(duì)性。4.動(dòng)態(tài)管理原則:評(píng)審工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要,適時(shí)調(diào)整評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。三、評(píng)審對(duì)象本方案適用于我國(guó)各級(jí)各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的在職醫(yī)務(wù)人員,包括醫(yī)生、護(hù)士、藥師、技師等。四、評(píng)審等級(jí)1.初級(jí)職稱:醫(yī)師、助理醫(yī)師、護(hù)士、藥師、技師等。2.中級(jí)職稱:主治醫(yī)師、主管護(hù)師、主管藥師、主管技師等。3.高級(jí)職稱:副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師、主任護(hù)師、主任藥師、主任技師等。五、評(píng)審條件1.初級(jí)職稱:(1)學(xué)歷要求:取得相應(yīng)專業(yè)專科及以上學(xué)歷。(2)工作年限要求:取得相應(yīng)專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷,從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年。2.中級(jí)職稱:(1)學(xué)歷要求:取得相應(yīng)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。(2)工作年限要求:取得相應(yīng)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年。(3)業(yè)績(jī)要求:具備一定的專業(yè)技術(shù)水平,能夠獨(dú)立完成本專業(yè)常見(jiàn)病、多發(fā)病的診療工作。3.高級(jí)職稱:(1)學(xué)歷要求:取得相應(yīng)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷。(2)工作年限要求:取得相應(yīng)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷,從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。(3)業(yè)績(jī)要求:具有較高的專業(yè)技術(shù)水平,能夠獨(dú)立完成本專業(yè)復(fù)雜、疑難病癥的診療工作。六、評(píng)審程序1.自我申報(bào):符合評(píng)審條件的醫(yī)務(wù)人員,按照規(guī)定程序向所在單位提出評(píng)審申請(qǐng)。2.單位審核:所在單位對(duì)申請(qǐng)人的資格、條件進(jìn)行審核,并將審核結(jié)果報(bào)上級(jí)主管部門。3.評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)審:上級(jí)主管部門組織評(píng)審機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)人的資格、條件進(jìn)行評(píng)審。4.公示結(jié)果:評(píng)審結(jié)果經(jīng)公示無(wú)異議后,予以確認(rèn)。5.發(fā)放證書:評(píng)審合格者,由評(píng)審機(jī)構(gòu)頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職稱證書。七、評(píng)審紀(jì)律1.評(píng)審工作必須嚴(yán)格按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,確保評(píng)審結(jié)果的客觀、公正。2.評(píng)審工作人員要嚴(yán)格遵守評(píng)審紀(jì)律,不得泄露評(píng)審秘密。3.評(píng)審工作人員要公正無(wú)私,不得收受賄賂、徇私舞弊。4.評(píng)審對(duì)象要自覺(jué)接受評(píng)審,不得弄虛作假、干擾評(píng)審工作。八、評(píng)審時(shí)間1.初級(jí)職稱評(píng)審:每年1月1日至3月31日。2.中級(jí)職稱評(píng)審:每年4月1日至6月30日。3.高級(jí)職稱評(píng)審:每年7月1日至9月30日。九、附則1.本方案由評(píng)審機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋。2.本方案自發(fā)布之日起施行。本方案旨在規(guī)范醫(yī)療職稱評(píng)審

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論