總報酬對90后員工工作滿意度的影響研究

[18]結語合理的薪酬結構、豐富多樣的福利項目、公平并及時的認可制度以及良好的工作與生活平衡，都是提升90后員工工作滿意度的重要因素。此外，我們還發(fā)現(xiàn)90后員工對工作環(huán)境和個人成長有更高的期望，這也應成為企業(yè)總報酬體系設計時考慮的重要內容。本研究的意義在于，它為企業(yè)和組織提供了一個關于如何設計和優(yōu)化總報酬體系以更好地滿足90后員工需求的參考框架。在當前快速變化的工作環(huán)境和員工需求背景下，企業(yè)的總報酬體系需要不斷創(chuàng)新和適應，以保持競爭力。參考文獻謝靜怡.年輕職工何以愿做“月光族”?[J].勞動保障世界,2018(28):46.張虹.淺析中小企業(yè)的調薪機制[J].人才資源開發(fā),2021(09):93-94.羅熊.90后大學生消費心理分析[J].上海商業(yè),2021(07):22-23.劉淑慶.我國“90后”員工職業(yè)生態(tài)探析[J].中國勞動關系學院學報,2015,29(06):99-102.全丹丹.國企轉型升級背景下的薪酬體系改革探究[J].中國市場,2021(08):89-90+126.李雨佳.城市軌道交通行業(yè)薪酬福利創(chuàng)新研究[J].商訊,2021(20):183-185.梁明慧.如何在人力資源薪酬管理中有效構建薪酬激勵機制[J].中國集體經濟,2021(27):116-117.馬瑋.中國80后、90后員工工作價值觀差異與管理對策研究[J].商場現(xiàn)代化,2018(21):151-152.[9]LiyingWang,LipingLin.ResearchontheMechanismofOrganizationalIdentityandEmployeeTurnoverIntention[A].XiamenUniversityTanKahKeeCollege、HainanUniversity、SanyaUniversity.Proceedingsofthe5thInternationalConferenceonSocialScienceandHigherEducation(ICSSHE-19)[C].XiamenUniversityTanKahKeeCollege、HainanUniversity、SanyaUniversity:,2019:4.[10]FengZhao,CongYe,LeileiTian,XueyingZhou.AnalysisofTurnoverIntentionandInfluencingFactorsofNursesintheOperatingRoom[A].InstituteofManagementScienceandIndustrialEngineering.Proceedingsof2019InternationalConferenceonInformationScience,MedicalandHealthInformatics(ISMHI2019)[C].InstituteofManagementScienceandIndustrialEngineering:,2019:6.袁鈺.90后大學生工作觀現(xiàn)狀及相關對策研究[D].重慶大學,2012.蔣惠惠.X公司一線員工流失原因研究[D].西南交通大學,2017.宗洋洋.F公司新生代員工離職問題研究[D].安徽大學,2017.王曉光.勞動密集型企業(yè)用工的柔性管理方法研究[D].杭州電子科技大學,2018.李郁.公司員工離職問題研究[D].浙江大學,2018.李金.基層公務員薪酬公平感對其工作退縮行為的影響研究[D].長春工業(yè)大學,2019.王達錢.A公司核心員工離職問題及對策研究[D].西南科技大學,2019.王勝利.K公司一線員工流失問題研究[D].山東大學,2016.朱曉敏.基于Mobley模型的X公司“80、90后”員工流失問題研究[D]