人力資源共享協(xié)議

人力資源共享協(xié)議第一章總則1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）在人力資源共享方面的合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)及責(zé)任，保證人力資源共享工作的順利進(jìn)行。1.2適用范圍本協(xié)議適用于甲方與乙方之間在人力資源共享方面的所有合作事項，包括但不限于人員派遣、崗位共享、技能培訓(xùn)等。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，期滿后自動續(xù)簽，除非一方提前一個月書面通知另一方終止協(xié)議。1.4協(xié)議變更對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自修改或補(bǔ)充本協(xié)議。1.5術(shù)語定義在本協(xié)議中，下列術(shù)語的含義（1）“人力資源共享”指甲方與乙方在人力資源方面的合作，包括但不限于人員派遣、崗位共享、技能培訓(xùn)等；（2）“甲方”指提供人力資源服務(wù)的單位；（3）“乙方”指接受人力資源服務(wù)的單位。第二章人力資源共享內(nèi)容2.1人員派遣2.1.1甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方派遣具備相應(yīng)資質(zhì)和技能的人員。2.1.2甲方負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、考核及解聘等工作。2.1.3乙方根據(jù)工作需要，對甲方派遣的人員進(jìn)行安排和使用。2.2崗位共享2.2.1甲方與乙方協(xié)商確定共享崗位，并在共享崗位上進(jìn)行人員安排。2.2.2雙方共同制定共享崗位的工作職責(zé)、任職資格及考核標(biāo)準(zhǔn)。2.2.3雙方對共享崗位的人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核。2.3技能培訓(xùn)2.3.1甲方為乙方提供技能培訓(xùn)，內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊協(xié)作等。2.3.2甲方根據(jù)乙方的需求，制定培訓(xùn)計劃，并組織培訓(xùn)活動。2.3.3乙方安排人員參加培訓(xùn)，并配合甲方完成培訓(xùn)相關(guān)工作。第三章合作原則3.1誠信原則雙方在人力資源共享過程中應(yīng)遵循誠信原則，不得有欺詐、隱瞞等行為。3.2公平原則雙方應(yīng)公平對待對方，保證人力資源共享工作的順利進(jìn)行。3.3共贏原則雙方應(yīng)本著互利共贏的原則，共同推動人力資源共享工作的深入開展。3.4保密原則雙方應(yīng)對在合作過程中獲得的信息保密，不得泄露給任何第三方。第四章人力資源共享費(fèi)用4.1甲方根據(jù)乙方的需求，制定人力資源共享費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。4.2乙方按照甲方制定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)支付人力資源共享費(fèi)用。4.3人力資源共享費(fèi)用包括但不限于人員派遣費(fèi)用、崗位共享費(fèi)用、技能培訓(xùn)費(fèi)用等。第五章人力資源共享管理與監(jiān)督5.1甲方設(shè)立人力資源共享管理部門，負(fù)責(zé)人力資源共享工作的組織實施。5.2乙方設(shè)立人力資源共享管理小組，負(fù)責(zé)對人力資源共享工作的監(jiān)督和評估。5.3雙方定期召開人力資源共享工作協(xié)調(diào)會，討論解決人力資源共享工作中出現(xiàn)的問題。5.4甲方對人力資源共享工作進(jìn)行全面評估，保證人力資源共享目標(biāo)的實現(xiàn)。第六章人員派遣管理6.1派遣人員資質(zhì)6.1.1甲方派遣至乙方的員工應(yīng)具備乙方崗位所需的資質(zhì)和技能。6.1.2甲方應(yīng)在派遣前對員工進(jìn)行資格審查，保證其符合乙方要求。6.2派遣流程6.2.1乙方提出人員派遣需求，甲方根據(jù)需求進(jìn)行人員篩選。6.2.2甲方與乙方共同確定派遣人員的崗位、職責(zé)和期限。6.2.3甲方與乙方簽訂派遣合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.3派遣人員管理6.3.1乙方應(yīng)對甲方派遣的員工進(jìn)行日常管理，包括工作安排、績效考核等。6.3.2乙方應(yīng)提供必要的工作條件和安全保障。6.4派遣人員變動6.4.1如乙方對甲方派遣的員工不滿意，應(yīng)向甲方提出書面反饋。6.4.2甲方應(yīng)在收到反饋后，根據(jù)情況調(diào)整派遣人員。第七章崗位共享實施7.1崗位共享方案7.1.1雙方共同制定崗位共享方案，包括共享崗位的設(shè)置、職責(zé)劃分等。7.1.2方案應(yīng)考慮雙方的資源優(yōu)勢和業(yè)務(wù)需求。7.2崗位共享協(xié)議7.2.1雙方簽訂崗位共享協(xié)議，明確共享崗位的工作內(nèi)容、雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.2.2協(xié)議應(yīng)包含崗位共享期限、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。7.3崗位共享運(yùn)行7.3.1雙方應(yīng)保證共享崗位的正常運(yùn)行，包括人員配備、工作協(xié)調(diào)等。7.3.2雙方應(yīng)定期對共享崗位進(jìn)行評估，以優(yōu)化共享效果。第八章技能培訓(xùn)與開發(fā)8.1培訓(xùn)計劃8.1.1甲方根據(jù)乙方的需求，制定年度培訓(xùn)計劃。8.1.2計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。8.2培訓(xùn)實施8.2.1甲方負(fù)責(zé)組織實施培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)講師的邀請、培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備等。8.2.2乙方應(yīng)選派合適的人員參加培訓(xùn)，并配合甲方完成培訓(xùn)相關(guān)工作。8.3培訓(xùn)效果評估8.3.1甲方和乙方共同對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。8.3.2評估結(jié)果應(yīng)作為改進(jìn)培訓(xùn)計劃和工作績效的依據(jù)。第九章信息交流與溝通9.1定期溝通9.1.1雙方應(yīng)定期召開會議，就人力資源共享工作進(jìn)行溝通和交流。9.1.2會議應(yīng)包括工作進(jìn)展、問題討論、改進(jìn)措施等內(nèi)容。9.2信息共享9.2.1雙方應(yīng)建立信息共享機(jī)制，保證重要信息的及時傳遞。9.2.2信息共享應(yīng)遵循保密原則，不得泄露給非相關(guān)人員。9.3應(yīng)急溝通9.3.1如發(fā)生緊急情況，雙方應(yīng)立即啟動應(yīng)急溝通機(jī)制。9.3.2應(yīng)急溝通應(yīng)保證信息的準(zhǔn)確性和及時性。第十章協(xié)議終止與后續(xù)處理10.1協(xié)議終止條件10.1.1本協(xié)議可因以下原因終止：a)雙方協(xié)商一致；b)一方違約，經(jīng)另一方書面通知后仍未糾正；c)因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行。10.2終止通知10.2.1一方終止本協(xié)議，應(yīng)提前____個月以書面形式通知另一方。10.3終止后的處理10.3.1協(xié)議終止后，雙方應(yīng)妥善處理剩余的業(yè)務(wù)和人員。10.3.2雙方應(yīng)相互配合，保證人力資源共享工作的平穩(wěn)過渡。第十一章保密條款11.1保密信息11.1.1本協(xié)議項下，雙方均應(yīng)視為保密信息處理的任何技術(shù)、商業(yè)、財務(wù)或其他性質(zhì)的數(shù)據(jù)、資料、信息或知識。11.1.2保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、客戶信息、市場數(shù)據(jù)、財務(wù)報表、業(yè)務(wù)計劃等。11.2保密義務(wù)11.2.1雙方對本協(xié)議項下的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露或披露。11.2.2雙方應(yīng)采取適當(dāng)措施，保證其員工、代理人和其他相關(guān)方遵守本保密義務(wù)。11.3例外情況11.3.1在以下情況下，雙方無需承擔(dān)保密義務(wù)：a)法律、法規(guī)或機(jī)構(gòu)要求披露；b)在法庭訴訟或仲裁程序中根據(jù)法庭或仲裁機(jī)構(gòu)的命令；c)已在公開渠道合法獲得的信息。第十二章通知12.1通知方式12.1.1除非本協(xié)議另有規(guī)定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送。12.1.2通知應(yīng)通過以下方式發(fā)送：a)郵寄至對方的注冊地址；b)傳真至對方的傳真號碼；c)郵件至對方的郵件地址。12.2通知生效12.2.1通知自發(fā)送之日起生效，除非發(fā)送方能夠證明接收方已收到通知。第十三章其他條款13.1整體性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于人力資源共享的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。13.2適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.3不可抗力如