多元用工與合規(guī)管理

企業(yè)用工形式的多元化和合規(guī)化

中國人力資源和社會保障出版集團副總編輯韓智力2一、當前企業(yè)用工的根本類型直接用工業(yè)務外包個人承包人事代理勞務用工勞務派遣3二、用工策略確定原那么41，直接用工得到標準化2，勞務派遣用工在爭議中選擇3，業(yè)務外包比例開始逐步上升4、其他用工方式作為補充5、代理效勞作為靈活方式將長期存在三、用工方式的趨勢判斷5請你羅列使用勞務派遣制員工的好處：1，2，3，……請你羅列使用勞務派遣制員工存在的問題：1,2,3,……討論：61、法律上的勞務派遣設(shè)立目的：彈性用工靈活用工分層用工2、現(xiàn)實的勞務派遣用工事實：長期用工差異用工混合用工四、勞務派遣的法律與現(xiàn)實71,使用崗位2,合同期限3,同工同酬4,制度適用5,連帶責任派遣制用工的常見問題8A、應該B、不應該C、無所謂9[案例]102021年11月19日，ABC北京辦事處發(fā)現(xiàn)喻某公然違反?勞動合同?及其附件中關(guān)于在任職期間競業(yè)限制的約定，違反其簽訂的?保密承諾書?中所做的鄭重承諾，在北京代表處任職期間，公然從事業(yè)務領(lǐng)域相同的商業(yè)活動，與公司的國外客戶進行私自交易，與公司前員工聯(lián)系，謀劃成立業(yè)務領(lǐng)域相同的公司。故公司以喻某違反競業(yè)禁止且擅自離職為由，請求法院依法判令喻某因違反競業(yè)限制約定，賠償損失人民幣216000元整。

喻某辯稱，其是中國某公司派遣到ABC處工作的員工，雙方之間并不構(gòu)成勞動關(guān)系，所以ABC無權(quán)向自己主張解除勞動合同的任何損失。?聘用合同?及?保密承諾書?中所謂“競業(yè)限制條款〞缺少競業(yè)限制補償金的必要內(nèi)容，是無效的。111,雙方簽署的?競業(yè)限制協(xié)議?是否有效？2,ABC北京辦事處能否要求喻某遵守競業(yè)限制義務義務?

問題121、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

2、同工同酬是指用工單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的被派遣勞動者與用工單位的勞動者，支付同等的勞動報酬。

3、用工單位應當對相同工作崗位上的直接用工與勞務派遣工實行相同的工資分配方法和績效考核方法，保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。3,同工同酬的理解和操作13薪酬制度:工資支付\工時制度等考核制度:晉升\降級\淘汰等獎懲制度:違紀\表彰\處分等4,規(guī)章制度的適用和管理14一家外企使用A公司的派遣員工，A公司與員工簽定標準工時合同，而用工外企實行綜合計算工時。工作一年后，勞務派遣協(xié)議期滿，沒有續(xù)簽，那么員工合同同時到期沒有續(xù)簽，繼續(xù)上班。三個月后，外企與A公司續(xù)簽勞務派遣協(xié)議，A公司要求員工補簽勞動合同，員工拒簽，要求支付加班費和未簽合同期間的兩倍工資。案例15某用工單位鑒于勞務派遣員工表現(xiàn)優(yōu)秀，方案年底評選十大杰出勞務派遣員工，集中進行表彰。請你評價這樣管理的利弊：利：弊：你的建議是什么?討論話題16用人單位〔派遣機構(gòu)〕入職+離職流程管理法律關(guān)系管理用工單位在職流程管理勞動行為管理建議:員工管理上的合作與分工在職用工單位入職用人單位離職用人單位17勞務派遣與業(yè)務外包有何區(qū)別?1,2,3,……討論18五、曖昧關(guān)系的法律風險個人承包業(yè)務是否合法？發(fā)生爭議如何認定？19原促銷員訴T公司勞動爭議：20個人承包帶來的風險21事實勞動關(guān)系認定三要件1、用人單位和勞動者合法的主體資格；2、用人單位各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成局部。22認定事實勞動關(guān)系的證據(jù)23A、與自然人建立關(guān)系、簽署合同B、與法人簽署合同、使用自然人兩大類的區(qū)別和處理24七、勞務關(guān)系的法律劃分和權(quán)利義務25案例26八、業(yè)務外包的選擇與用工27——保潔公司、物業(yè)公司、配餐公司…….1,已經(jīng)大量發(fā)生2,特點鮮明,專業(yè)分工3,核心:對事不對人4,外包合同內(nèi)容:沒有人!身邊常見的業(yè)務外包28外包機構(gòu)的選擇合法設(shè)立：行業(yè)背景和信譽度：專業(yè)能力：專業(yè)技能、管理水平、員工素質(zhì)過程評估2829勞務派遣的勞動合同：核心內(nèi)容是勞動權(quán)利義務在用工方的實現(xiàn)業(yè)務外包的勞動合同：核心內(nèi)容是勞動權(quán)利義務的外包公司自己實現(xiàn)30法律關(guān)系與救濟3031SE公司租用五輛汽車，與汽車租賃公司簽署了租賃協(xié)議，約定SE公司一次性支付租賃費用包括司機人員和汽車使用等所有相關(guān)費用。同時，租賃公司按照SE公司要求安排五輛汽車的司機到公司面試，合格后為SE公司提供駕駛效勞。五名司機的費用包括在一次性費用中。三年后，合同到期，SE公司決定不再續(xù)約，租賃公司撤回車輛，但是司機要求認定與SE公司存在事實勞動關(guān)系。焦點：五人與SE之間究竟是什么法律關(guān)系？案例32認為是事實勞動關(guān)系的原因:認為屬于汽車效勞外包關(guān)系的原因:調(diào)查33管理內(nèi)容:關(guān)系證明1,法人之間有合同，一般不能直接和個人簽署協(xié)議2,應當掌握外包工與外包單位存續(xù)勞動關(guān)系證明3,需要動態(tài)管理授權(quán)內(nèi)容:勞動權(quán)利義務的實現(xiàn)總結(jié):業(yè)務外包中的授權(quán)與管理34勞務派遣：實質(zhì)是人的關(guān)系外包業(yè)務外包：實質(zhì)是業(yè)務整體分割人事代理：實質(zhì)是HR業(yè)務的事務外包勞務派遣、外包和代理35建