企業(yè)管理-干部考察工作流程

企業(yè)管理-干部考察工作流程干部考察工作是選拔任用干部的重要環(huán)節(jié)，需遵循嚴(yán)格的流程和規(guī)范，以確保選出政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾認(rèn)可的干部。以下是干部考察工作的一般流程：一、考察準(zhǔn)備階段確定考察對象根據(jù)工作需要、崗位要求和干部選拔任用條件，由黨委（黨組）或組織人事部門研究提出考察對象建議名單?？疾鞂ο蟮拇_定需結(jié)合民主推薦、平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，必要時可進(jìn)行預(yù)考察。制定考察方案明確考察任務(wù)、內(nèi)容、方法、步驟和人員組成等。考察內(nèi)容一般包括：政治素質(zhì)：政治立場、理想信念、貫徹落實(shí)黨中央決策部署情況等。道德品行：社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等。能力水平：領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績等。工作作風(fēng)：擔(dān)當(dāng)精神、執(zhí)行力、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律等。廉政情況：遵守廉潔自律規(guī)定、是否存在違紀(jì)違法問題等。組建考察組選派政治素質(zhì)高、堅持原則、公道正派、熟悉干部工作的人員組成考察組，每組不少于2人。對考察組成員進(jìn)行培訓(xùn)，明確考察任務(wù)、紀(jì)律和注意事項(xiàng)。二、考察實(shí)施階段（一）發(fā)布考察預(yù)告通過單位內(nèi)部公告、會議通知等形式，公布考察對象姓名、考察內(nèi)容、考察組成員及聯(lián)系方式等，接受干部群眾監(jiān)督。（二）開展考察工作民主測評組織召開測評會議，由考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、干部群眾等參加。通過無記名投票方式，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行民主測評。個別談話與考察對象的上級領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬及服務(wù)對象等進(jìn)行談話，全面了解考察對象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。談話人數(shù)一般不少于單位總?cè)藬?shù)的三分之二，必要時可擴(kuò)大談話范圍。實(shí)地考察對考察對象的工作業(yè)績進(jìn)行實(shí)地核實(shí)，如查看工作資料、調(diào)研項(xiàng)目現(xiàn)場、聽取服務(wù)對象評價等。重點(diǎn)考察其在急難險重任務(wù)、重大事件中的表現(xiàn)和應(yīng)對能力。查閱資料查閱考察對象的干部人事檔案、年度考核材料、民主生活會記錄、述職述廉報告等，核實(shí)個人信息、工作經(jīng)歷、獎懲情況等。專項(xiàng)調(diào)查對考察中反映的重要問題或線索，進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查核實(shí)，必要時可請紀(jì)檢監(jiān)察、審計等部門協(xié)助。征求意見書面征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對考察對象廉潔自律情況的意見，涉及行政執(zhí)法、經(jīng)濟(jì)管理等崗位的，還需征求相關(guān)部門意見（如審計、信訪等）。三、分析評價階段綜合分析考察組對民主測評、個別談話、實(shí)地考察等情況進(jìn)行匯總梳理，結(jié)合平時掌握的信息，對考察對象的德才表現(xiàn)、主要特長、不足及發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行全面分析。形成考察材料考察組撰寫考察材料，內(nèi)容包括：考察對象基本情況（姓名、性別、年齡、學(xué)歷、職務(wù)等）。主要表現(xiàn)（政治素質(zhì)、工作實(shí)績、作風(fēng)建設(shè)等）。民主測評和談話推薦情況（同意提拔票數(shù)、反對票數(shù)及主要意見）。存在的不足或問題?？疾旖M意見（是否適合提拔任用、崗位建議等）。考察材料需由考察組全體成員簽名，確?？陀^、準(zhǔn)確、清楚。四、討論決定階段匯報考察情況考察組向黨委（黨組）匯報考察情況，提交考察材料和人選建議方案。集體討論決策黨委（黨組）召開會議，結(jié)合考察情況和崗位需求，對考察對象進(jìn)行集體研究，討論決定擬任人選。討論中需充分聽取意見，對存在爭議的人選，可暫緩決定或重新考察。五、任職前公示對擬任職人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為5個工作日。公示內(nèi)容包括：擬任人選姓名、性別、年齡、現(xiàn)任職務(wù)、擬任職務(wù)等。公示期間，對群眾反映的問題，由組織人事部門會同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查核實(shí)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出處理意見。六、任職與備案任職審批公示無異議或反映問題不影響任職的，按照規(guī)定程序辦理任職手續(xù)（如下發(fā)任職通知、簽訂聘任合同等）。實(shí)行任職試用期的（一般為1年），試用期滿考核合格的，正式任職；不合格的，免去試任職務(wù)。材料歸檔將考察材料、任職審批表等相關(guān)文件歸入干部人事檔案，同時向上級組織人事部門備案。七、紀(jì)律與監(jiān)督考察工作必須嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律和干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)禁泄露考察機(jī)密、弄虛作假、營私舞弊等行為。實(shí)行考