阿里集團(tuán)考勤管理辦法

阿里集團(tuán)考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于阿里集團(tuán)全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對(duì)待所有員工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核結(jié)果公正。3.科學(xué)合理原則：考勤制度應(yīng)符合公司實(shí)際情況，便于操作執(zhí)行，能有效反映員工工作狀態(tài)。二、考勤制度（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]，員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。2.因工作需要，部分崗位可實(shí)行彈性工作時(shí)間，但需提前向人力資源部門報(bào)備，并確保工作任務(wù)的完成和工作銜接的順暢。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡機(jī)打卡、指紋打卡、人臉識(shí)別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。2.如因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假并說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可通過(guò)[補(bǔ)卡方式，如填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)單等]進(jìn)行補(bǔ)卡。補(bǔ)卡申請(qǐng)應(yīng)在[規(guī)定時(shí)間內(nèi)，如一個(gè)工作日內(nèi)]提交，逾期未提交或未經(jīng)批準(zhǔn)的視為曠工。（三）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資待遇。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：符合條件的員工可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為[工作年限15年：X天；工作年限510年：X天；工作年限10年以上：X天等]。年假應(yīng)提前[規(guī)定時(shí)間，如一周]向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并合理安排工作交接?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。婚假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，男員工可享受陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并提交給直屬上級(jí)審批。直屬上級(jí)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的[規(guī)定時(shí)間內(nèi)，如一個(gè)工作日內(nèi)]進(jìn)行審批，審批通過(guò)后交至人力資源部門備案。如請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[規(guī)定天數(shù)，如三天]，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批。（四）遲到、早退、曠工處理1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間打卡上班，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]；遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡下班，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]；早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，或假期已滿未續(xù)假而擅自不到崗的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，給予記過(guò)處分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)考勤管理的監(jiān)督與檢查工作，定期對(duì)員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和通報(bào)。（二）檢查方式1.日常檢查：人力資源部門工作人員可通過(guò)查看打卡記錄、抽查工作現(xiàn)場(chǎng)等方式對(duì)員工考勤情況進(jìn)行日常檢查。2.不定期抽查：公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人可對(duì)員工考勤情況進(jìn)行不定期抽查，了解員工出勤情況。（三）考勤異常處理1.對(duì)于考勤異常情況，如打卡記錄缺失、異常打卡等，人力資源部門應(yīng)及時(shí)與相關(guān)員工及部門進(jìn)行核實(shí)。2.如發(fā)現(xiàn)員工存在偽造考勤記錄、虛報(bào)請(qǐng)假信息等違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同，并要求員工返還相應(yīng)期間已發(fā)放的工資及福利待遇。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部門應(yīng)每月定期對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、曠工天數(shù)等。（二）數(shù)據(jù)分析1.人力資源部門應(yīng)根據(jù)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解員工出勤情況、請(qǐng)假原因等，為公司人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持。2.對(duì)于考勤數(shù)據(jù)反映出的問(wèn)題，如頻繁遲到早退、請(qǐng)假集中等，人力資源部門應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門溝通，共同制定解決方案，以提高員工工作效率和工作紀(jì)律。五、附則（一）其他事項(xiàng)1.本辦法如有未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.本辦法的解釋權(quán)歸阿里集團(tuán)人力資源部門所有。（二）修訂與廢止1.本辦法將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司實(shí)際情