公務(wù)員考試管理辦法規(guī)定

公務(wù)員考試管理辦法規(guī)定一、總則（一）目的為了規(guī)范公務(wù)員考試的組織實(shí)施，保證考試的公平、公正、公開(kāi)，選拔出德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于各級(jí)機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考試。（三）基本原則1.公開(kāi)原則考試的報(bào)名條件、程序、內(nèi)容、結(jié)果等信息應(yīng)向社會(huì)公開(kāi)，接受公眾監(jiān)督。2.平等原則符合報(bào)考條件的人員，不論其性別、民族、宗教信仰、出身等，在考試中享有平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)。3.競(jìng)爭(zhēng)原則通過(guò)考試，讓報(bào)考人員在公平的環(huán)境下競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用。4.擇優(yōu)原則根據(jù)考試成績(jī)和考察情況，選拔綜合素質(zhì)高、能力強(qiáng)的人員進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。二、報(bào)考條件與資格審查（一）報(bào)考條件1.基本條件具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；年齡一般為18周歲以上、35周歲以下，對(duì)于應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職人員），放寬到40周歲以下；擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；具有符合職位要求的工作能力；具有大學(xué)專(zhuān)科及以上文化程度；具備中央公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。2.職位特定條件各職位根據(jù)工作需要，還會(huì)設(shè)置專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷、資格證書(shū)等特定條件，報(bào)考人員需滿(mǎn)足相應(yīng)要求。（二）資格審查1.審查主體招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考本機(jī)關(guān)的人員進(jìn)行資格審查。2.審查內(nèi)容報(bào)考人員是否符合基本條件和職位特定條件；提交的報(bào)名材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.審查方式網(wǎng)上審查：報(bào)考人員在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，招錄機(jī)關(guān)同步進(jìn)行資格初審?，F(xiàn)場(chǎng)審查：對(duì)于網(wǎng)上難以審查的情況，如需要提供證明材料原件等，招錄機(jī)關(guān)可要求報(bào)考人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。4.審查結(jié)果告知通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他職位。未通過(guò)資格審查的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他職位。三、考試內(nèi)容與方式（一）考試內(nèi)容1.公共科目行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要測(cè)查與公務(wù)員職業(yè)密切相關(guān)的、適合通過(guò)客觀(guān)化紙筆測(cè)驗(yàn)方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力要素，包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識(shí)判斷等部分。申論通過(guò)應(yīng)試者對(duì)給定材料的分析、概括、提煉、加工，測(cè)查應(yīng)試者解決實(shí)際問(wèn)題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力。2.專(zhuān)業(yè)科目根據(jù)不同職位的要求，設(shè)置專(zhuān)業(yè)科目考試。專(zhuān)業(yè)科目考試一般包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能等內(nèi)容，主要測(cè)查報(bào)考人員從事相關(guān)職位工作所應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力。（二）考試方式1.筆試公共科目和專(zhuān)業(yè)科目筆試采用閉卷考試的方式。筆試時(shí)間和地點(diǎn)由中央公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一規(guī)定。2.面試面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行。面試人選根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序確定。面試由招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。四、考試組織與實(shí)施（一）考試機(jī)構(gòu)職責(zé)1.中央公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)公務(wù)員考試的綜合管理工作，制定考試政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)。組織實(shí)施中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員錄用考試。2.省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員考試的綜合管理工作。組織實(shí)施本轄區(qū)內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試。3.招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用的申報(bào)、資格審查、面試等工作。按照規(guī)定的程序和要求，做好考試的各項(xiàng)組織實(shí)施工作。（二）命題與制卷1.命題要求嚴(yán)格依據(jù)考試大綱命題，確?？荚噧?nèi)容符合職位要求和公務(wù)員職業(yè)素養(yǎng)。命題人員應(yīng)具備豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和命題經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格遵守命題工作紀(jì)律。2.制卷管理考試試卷由專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)印制，印制過(guò)程嚴(yán)格保密。試卷印制完成后，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量檢查，確保試卷清晰、完整、無(wú)誤。（三）考務(wù)安排1.考場(chǎng)設(shè)置根據(jù)報(bào)考人數(shù)和分布情況，合理設(shè)置考場(chǎng)。考場(chǎng)應(yīng)具備良好的考試環(huán)境，包括安靜、通風(fēng)、采光等條件?？紙?chǎng)應(yīng)配備必要的監(jiān)考設(shè)備，如攝像頭、信號(hào)屏蔽儀等，確?？荚嚢踩?.監(jiān)考人員管理監(jiān)考人員應(yīng)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的培訓(xùn)，熟悉考試規(guī)則和監(jiān)考職責(zé)。監(jiān)考人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格監(jiān)督考場(chǎng)秩序，確?？荚嚬焦?。3.考試紀(jì)律報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，誠(chéng)信考試。嚴(yán)禁作弊、抄襲等違規(guī)行為。對(duì)于違反考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。五、成績(jī)公布與錄用（一）成績(jī)公布1.筆試成績(jī)筆試結(jié)束后，由中央公務(wù)員主管部門(mén)或省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)按照規(guī)定的程序和方法，確定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)公布筆試成績(jī)。報(bào)考人員可通過(guò)指定網(wǎng)站查詢(xún)本人筆試成績(jī)。2.面試成績(jī)面試結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)公布面試成績(jī)。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)由招錄機(jī)關(guān)根據(jù)面試情況確定。（二）總成績(jī)計(jì)算1.一般職位總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2×50%+面試成績(jī)×50%2.有加試專(zhuān)業(yè)科目職位總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2×40%+專(zhuān)業(yè)科目考試成績(jī)×20%+面試成績(jī)×40%（三）體檢與考察1.體檢根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢由招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。2.考察對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察可以采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方法進(jìn)行，重點(diǎn)了解考察人選的政治表現(xiàn)和政治傾向。（四）公示與錄用1.公示招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬錄用人員，并在規(guī)定的網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期為五個(gè)工作日。2.錄用公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿(mǎn)合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。六、違紀(jì)違規(guī)處理（一）報(bào)考人員違紀(jì)違規(guī)行為處理1.處理情形抄襲、協(xié)助抄襲的；持偽造證件參加考試的；使用禁止自帶的通訊設(shè)備或者具有計(jì)算、存儲(chǔ)功能電子設(shè)備的；其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。2.處理方式給予其取消本次考試資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。情節(jié)嚴(yán)重的，給予其取消本次考試資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，長(zhǎng)期記錄。（二）工作人員違紀(jì)違規(guī)行為處理1.處理情形泄露試題、答案或者其他考試機(jī)密的；擅自更改考試時(shí)間、地點(diǎn)或者其他安排的；其他違反考試工作紀(jì)律的行為。2.處理方