靈活的用工模式考核試卷

靈活的用工模式考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估考生對(duì)靈活用工模式的理解與應(yīng)用能力，包括對(duì)各種用工形式的特點(diǎn)、優(yōu)缺點(diǎn)、適用場(chǎng)景的掌握，以及對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的熟悉程度。通過考核，檢驗(yàn)考生在人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.靈活用工模式中，以下哪種用工形式通常指企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂固定期限的勞動(dòng)合同？

A.項(xiàng)目用工

B.臨時(shí)用工

C.勞務(wù)派遣

D.非全日制用工

2.以下哪種用工形式允許勞動(dòng)者在不影響原勞動(dòng)合同的前提下，從事其他兼職工作？

A.項(xiàng)目用工

B.臨時(shí)用工

C.勞務(wù)派遣

D.非全日制用工

3.企業(yè)在采用勞務(wù)派遣用工時(shí)，派遣單位應(yīng)當(dāng)具備什么條件？

A.擁有獨(dú)立的法人資格

B.擁有與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議

C.擁有符合規(guī)定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施

D.以上都是

4.以下哪種用工形式是指勞動(dòng)者與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是與第三方簽訂勞動(dòng)合同？

A.項(xiàng)目用工

B.臨時(shí)用工

C.勞務(wù)派遣

D.非全日制用工

5.非全日制用工的每日工作時(shí)間最長(zhǎng)可以是多少小時(shí)？

A.4小時(shí)

B.6小時(shí)

C.8小時(shí)

D.10小時(shí)

6.靈活用工模式中，以下哪種用工形式通常適用于季節(jié)性或臨時(shí)性工作？

A.項(xiàng)目用工

B.臨時(shí)用工

C.勞務(wù)派遣

D.非全日制用工

7.企業(yè)在采用勞務(wù)派遣用工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與派遣單位簽訂什么協(xié)議？

A.勞務(wù)合同

B.派遣協(xié)議

C.勞動(dòng)合同

D.代理協(xié)議

8.以下哪種用工形式是指勞動(dòng)者在用工單位工作，但與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系？

A.項(xiàng)目用工

B.臨時(shí)用工

C.勞務(wù)派遣

D.非全日制用工

9.靈活用工模式中，以下哪種用工形式通常適用于專業(yè)技術(shù)人員？

A.項(xiàng)目用工

B.臨時(shí)用工

C.勞務(wù)派遣

D.非全日制用工

10.以下哪種用工形式是指勞動(dòng)者在用工單位工作，但與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是與第三方簽訂勞動(dòng)合同？

A.項(xiàng)目用工

B.臨時(shí)用工

C.勞務(wù)派遣

D.非全日制用工

11.企業(yè)在采用勞務(wù)派遣用工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法為派遣員工繳納哪些社會(huì)保險(xiǎn)？

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.以上都是

12.以下哪種用工形式是指勞動(dòng)者在用工單位工作，但與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是與第三方簽訂勞動(dòng)合同？

A.項(xiàng)目用工

B.臨時(shí)用工

C.勞務(wù)派遣

D.非全日制用工

13.靈活用工模式中，以下哪種用工形式通常適用于企業(yè)內(nèi)部臨時(shí)性工作？

A.項(xiàng)目用工

B.臨時(shí)用工

C.勞務(wù)派遣

D.非全日制用工

14.以下哪種用工形式是指勞動(dòng)者在用工單位工作，但與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是與第三方簽訂勞動(dòng)合同？

A.項(xiàng)目用工

B.臨時(shí)用工

C.勞務(wù)派遣

D.非全日制用工

15.企業(yè)在采用勞務(wù)派遣用工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與派遣員工簽訂什么協(xié)議？

A.勞務(wù)合同

B.派遣協(xié)議

C.勞動(dòng)合同

D.代理協(xié)議

16.以下哪種用工形式是指勞動(dòng)者在用工單位工作，但與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是與第三方簽訂勞動(dòng)合同？

A.項(xiàng)目用工

B.臨時(shí)用工

C.勞務(wù)派遣

D.非全日制用工

17.靈活用工模式中，以下哪種用工形式通常適用于企業(yè)內(nèi)部臨時(shí)性工作？

A.項(xiàng)目用工

B.臨時(shí)用工

C.勞務(wù)派遣

D.非全日制用工

18.以下哪種用工形式是指勞動(dòng)者在用工單位工作，但與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是與第三方簽訂勞動(dòng)合同？

A.項(xiàng)目用工

B.臨時(shí)用工

C.勞務(wù)派遣

D.非全日制用工

19.企業(yè)在采用勞務(wù)派遣用工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法為派遣員工繳納哪些社會(huì)保險(xiǎn)？

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.以上都是

20.以下哪種用工形式是指勞動(dòng)者在用工單位工作，但與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是與第三方簽訂勞動(dòng)合同？

A.項(xiàng)目用工

B.臨時(shí)用工

C.勞務(wù)派遣

D.非全日制用工

21.靈活用工模式中，以下哪種用工形式通常適用于季節(jié)性或臨時(shí)性工作？

A.項(xiàng)目用工

B.臨時(shí)用工

C.勞務(wù)派遣

D.非全日制用工

22.以下哪種用工形式是指勞動(dòng)者與用工單位簽訂固定期限的勞動(dòng)合同？

A.項(xiàng)目用工

B.臨時(shí)用工

C.勞務(wù)派遣

D.非全日制用工

23.企業(yè)在采用勞務(wù)派遣用工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與派遣單位簽訂什么協(xié)議？

A.勞務(wù)合同

B.派遣協(xié)議

C.勞動(dòng)合同

D.代理協(xié)議

24.以下哪種用工形式是指勞動(dòng)者在用工單位工作，但與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是與第三方簽訂勞動(dòng)合同？

A.項(xiàng)目用工

B.臨時(shí)用工

C.勞務(wù)派遣

D.非全日制用工

25.靈活用工模式中，以下哪種用工形式通常適用于專業(yè)技術(shù)人員？

A.項(xiàng)目用工

B.臨時(shí)用工

C.勞務(wù)派遣

D.非全日制用工

26.以下哪種用工形式是指勞動(dòng)者在用工單位工作，但與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是與第三方簽訂勞動(dòng)合同？

A.項(xiàng)目用工

B.臨時(shí)用工

C.勞務(wù)派遣

D.非全日制用工

27.企業(yè)在采用勞務(wù)派遣用工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法為派遣員工繳納哪些社會(huì)保險(xiǎn)？

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.以上都是

28.以下哪種用工形式是指勞動(dòng)者在用工單位工作，但與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是與第三方簽訂勞動(dòng)合同？

A.項(xiàng)目用工

B.臨時(shí)用工

C.勞務(wù)派遣

D.非全日制用工

29.靈活用工模式中，以下哪種用工形式通常適用于企業(yè)內(nèi)部臨時(shí)性工作？

A.項(xiàng)目用工

B.臨時(shí)用工

C.勞務(wù)派遣

D.非全日制用工

30.以下哪種用工形式是指勞動(dòng)者在用工單位工作，但與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是與第三方簽訂勞動(dòng)合同？

A.項(xiàng)目用工

B.臨時(shí)用工

C.勞務(wù)派遣

D.非全日制用工

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.靈活用工模式的主要特點(diǎn)包括：

A.勞動(dòng)關(guān)系靈活

B.工作時(shí)間靈活

C.工資待遇靈活

D.管理制度靈活

2.以下哪些是勞務(wù)派遣用工的適用場(chǎng)景？

A.臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位

B.特殊工種或者專業(yè)人才需求

C.季節(jié)性、周期性或者臨時(shí)性工作

D.企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整

3.靈活用工模式下，以下哪些因素可能影響勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性？

A.工作崗位的變動(dòng)性

B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況

C.勞動(dòng)合同期限

D.勞動(dòng)者個(gè)人能力

4.以下哪些是靈活用工模式的優(yōu)勢(shì)？

A.降低企業(yè)人力成本

B.提高人力資源配置效率

C.增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的能力

D.提升員工工作滿意度

5.在勞務(wù)派遣用工中，以下哪些責(zé)任由派遣單位承擔(dān)？

A.招聘和解雇勞動(dòng)者

B.為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

C.為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)

D.對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)

6.靈活用工模式下，以下哪些用工形式可能存在法律風(fēng)險(xiǎn)？

A.臨時(shí)用工

B.勞務(wù)派遣

C.非全日制用工

D.項(xiàng)目用工

7.以下哪些是靈活用工模式可能帶來(lái)的問題？

A.勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定

B.勞動(dòng)者權(quán)益保障難度增加

C.企業(yè)管理成本增加

D.員工職業(yè)發(fā)展受限

8.以下哪些是企業(yè)在采用靈活用工模式時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)？

A.合法合規(guī)用工

B.明確用工雙方的權(quán)利義務(wù)

C.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益

D.建立健全的用工管理制度

9.以下哪些是勞務(wù)派遣用工可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)？

A.派遣單位未履行法定義務(wù)

B.勞動(dòng)者權(quán)益受損

C.用工單位與派遣單位責(zé)任劃分不清

D.派遣單位濫用派遣用工

10.靈活用工模式下，以下哪些因素可能影響勞動(dòng)者的收入水平？

A.工作崗位的性質(zhì)

B.勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)

C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況

D.勞動(dòng)者個(gè)人能力

11.以下哪些是靈活用工模式可能帶來(lái)的挑戰(zhàn)？

A.勞動(dòng)關(guān)系管理復(fù)雜

B.勞動(dòng)者權(quán)益保障困難

C.企業(yè)人力資源管理難度增加

D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇

12.以下哪些是企業(yè)在采用靈活用工模式時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則？

A.公平原則

B.合法原則

C.效率原則

D.安全原則

13.靈活用工模式下，以下哪些用工形式可能存在管理難度？

A.臨時(shí)用工

B.勞務(wù)派遣

C.非全日制用工

D.項(xiàng)目用工

14.以下哪些是企業(yè)在采用靈活用工模式時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮的因素？

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.市場(chǎng)需求變化

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況

D.企業(yè)內(nèi)部管理制度

15.以下哪些是勞務(wù)派遣用工可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)？

A.派遣單位未履行法定義務(wù)

B.勞動(dòng)者權(quán)益受損

C.用工單位與派遣單位責(zé)任劃分不清

D.派遣單位濫用派遣用工

16.靈活用工模式下，以下哪些因素可能影響勞動(dòng)者的工作滿意度？

A.工作內(nèi)容

B.工作環(huán)境

C.工資待遇

D.企業(yè)文化

17.以下哪些是企業(yè)在采用靈活用工模式時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題？

A.合法合規(guī)用工

B.明確用工雙方的權(quán)利義務(wù)

C.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益

D.建立健全的用工管理制度

18.以下哪些是勞務(wù)派遣用工可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)？

A.派遣單位未履行法定義務(wù)

B.勞動(dòng)者權(quán)益受損

C.用工單位與派遣單位責(zé)任劃分不清

D.派遣單位濫用派遣用工

19.靈活用工模式下，以下哪些因素可能影響勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性？

A.工作崗位的變動(dòng)性

B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況

C.勞動(dòng)合同期限

D.勞動(dòng)者個(gè)人能力

20.以下哪些是企業(yè)在采用靈活用工模式時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則？

A.公平原則

B.合法原則

C.效率原則

D.安全原則

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.靈活用工模式是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，采用______、______、______等多種用工形式，以適應(yīng)市場(chǎng)變化和人力資源配置需求的一種用工方式。

2.臨時(shí)用工是指企業(yè)因______、______等原因，臨時(shí)使用勞動(dòng)者的用工形式。

3.勞務(wù)派遣用工是指勞動(dòng)者與______簽訂勞動(dòng)合同，由______派遣到用工單位工作的用工形式。

4.非全日制用工是指勞動(dòng)者與用工單位簽訂______的勞動(dòng)合同，每周工作時(shí)間不超過______小時(shí)的用工形式。

5.靈活用工模式的優(yōu)勢(shì)包括______、______、______等。

6.靈活用工模式可能帶來(lái)的問題包括______、______、______等。

7.企業(yè)在采用靈活用工模式時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循______、______、______等原則。

8.勞務(wù)派遣用工中，派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納______、______、______等社會(huì)保險(xiǎn)。

9.靈活用工模式下，勞動(dòng)者權(quán)益保障的關(guān)鍵在于______、______、______。

10.企業(yè)在采用勞務(wù)派遣用工時(shí)，應(yīng)當(dāng)與派遣單位簽訂______協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

11.靈活用工模式下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全______，以規(guī)范用工行為。

12.靈活用工模式中，勞動(dòng)者與用工單位之間可能存在______、______、______等勞動(dòng)關(guān)系。

13.靈活用工模式下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注______、______、______等因素，以降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

14.靈活用工模式中，勞動(dòng)者權(quán)益受損的原因可能包括______、______、______等。

15.企業(yè)在采用靈活用工模式時(shí)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)______、______、______的管理，以保障勞動(dòng)者權(quán)益。

16.靈活用工模式下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注______、______、______等因素，以提升人力資源管理效率。

17.靈活用工模式中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全______，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和人力資源配置需求。

18.靈活用工模式下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注______、______、______等因素，以降低用工成本。

19.靈活用工模式下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注______、______、______等因素，以提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

20.靈活用工模式中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注______、______、______等因素，以提升企業(yè)品牌形象。

21.靈活用工模式下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注______、______、______等因素，以促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

22.靈活用工模式中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注______、______、______等因素，以提升員工工作滿意度。

23.靈活用工模式下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注______、______、______等因素，以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理。

24.靈活用工模式中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注______、______、______等因素，以提升企業(yè)創(chuàng)新能力。

25.靈活用工模式下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注______、______、______等因素，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.靈活用工模式只適用于小型企業(yè)。（）

2.臨時(shí)用工是指企業(yè)長(zhǎng)期使用勞動(dòng)者的用工形式。（）

3.勞務(wù)派遣用工中，派遣員工與用工單位簽訂勞動(dòng)合同。（）

4.非全日制用工的勞動(dòng)者可以在多家單位同時(shí)工作。（）

5.靈活用工模式可以降低企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳納成本。（）

6.企業(yè)在采用勞務(wù)派遣用工時(shí)，可以不與派遣員工簽訂書面合同。（）

7.靈活用工模式下，勞動(dòng)者的工資待遇通常較為固定。（）

8.勞務(wù)派遣用工中，派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展。（）

9.靈活用工模式可以提升企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的能力。（）

10.臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同期限可以超過六個(gè)月。（）

11.靈活用工模式下，勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性更高。（）

12.企業(yè)在采用靈活用工模式時(shí)，可以不遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。（）

13.非全日制用工的勞動(dòng)者享有與全日制用工相同的法定節(jié)假日工資待遇。（）

14.勞務(wù)派遣用工中，用工單位有權(quán)單方面解除與派遣員工的勞動(dòng)合同。（）

15.靈活用工模式可以提高勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。（）

16.企業(yè)在采用勞務(wù)派遣用工時(shí)，可以不與派遣單位簽訂書面協(xié)議。（）

17.靈活用工模式下，勞動(dòng)者的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)通常較為固定。（）

18.靈活用工模式可以降低企業(yè)的管理成本。（）

19.企業(yè)在采用靈活用工模式時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮使用勞務(wù)派遣用工。（）

20.靈活用工模式下，勞動(dòng)者的權(quán)益保障程度較低。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，分析靈活用工模式在企業(yè)管理中的應(yīng)用及其可能帶來(lái)的影響。

2.針對(duì)勞務(wù)派遣用工中的法律風(fēng)險(xiǎn)，提出企業(yè)在簽訂派遣協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的要點(diǎn)。

3.討論如何平衡靈活用工模式中企業(yè)成本控制與勞動(dòng)者權(quán)益保障之間的關(guān)系。

4.分析非全日制用工的特點(diǎn)及其在人力資源管理中的優(yōu)勢(shì)和挑戰(zhàn)。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某電子商務(wù)公司近年來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，為了滿足業(yè)務(wù)高峰期的人力需求，公司決定采用靈活用工模式。公司采用了以下幾種用工形式：臨時(shí)用工、勞務(wù)派遣和非全日制用工。請(qǐng)分析以下情況：

-公司在采用上述靈活用工模式后，遇到了哪些管理問題？

-公司如何解決這些問題，并確保勞動(dòng)者權(quán)益得到保障？

2.案例題：

某制造業(yè)企業(yè)為了降低生產(chǎn)成本，決定將部分生產(chǎn)線上的工作崗位采用勞務(wù)派遣用工。然而，在實(shí)際運(yùn)營(yíng)中，企業(yè)發(fā)現(xiàn)派遣員工的工作效率較低，且派遣單位的服務(wù)質(zhì)量也存在問題。請(qǐng)分析以下情況：

-該企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工后，可能面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)？

-該企業(yè)應(yīng)如何改進(jìn)勞務(wù)派遣用工的管理，以提高生產(chǎn)效率和員工滿意度？

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

2.D

3.D

4.C

5.B

6.B

7.B

8.A

9.A

10.C

11.D

12.C

13.A

14.C

15.A

16.D

17.D

18.C

19.B

20.D

21.C

22.B

23.A

24.C

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.勞動(dòng)關(guān)系、工作時(shí)間、工資待遇

2.季節(jié)性、臨時(shí)性

3.派遣單位、用工單位

4.非全日制、四小時(shí)

5.降低成本、提高效率、適應(yīng)變化

6.勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定、權(quán)益保障困難、管理難度增加

7.合法原則、公平原則、效率原則

8.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)

9.合法合規(guī)、明確義務(wù)、保障權(quán)益

10.派遣協(xié)議

11.用工管理制度

12.勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定、權(quán)益保障困難、管理難度增加

13.市場(chǎng)變化、人力資源配置、用工成本

14.工作崗位變動(dòng)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)合同期限

15.工作崗位、工作表現(xiàn)、企業(yè)制度

16.企業(yè)戰(zhàn)略、市場(chǎng)需求、勞動(dòng)力市場(chǎng)

17.用工成本、用工風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)者權(quán)益

18.用工成本、用工風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)者權(quán)益

19.用工成本、用工風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)者權(quán)益