遼寧省技師管理暫行辦法

遼寧省技師管理暫行辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)遼寧省技師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范技師管理，提高技師素質(zhì)，充分發(fā)揮技師在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在遼寧省行政區(qū)域內(nèi)從事技師職業(yè)（工種）相關(guān)工作的人員，包括技師的選拔、培養(yǎng)、考核、聘任、使用和待遇等管理活動(dòng)?；驹瓌t技師管理遵循公開、公平、公正的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重工作業(yè)績和實(shí)際能力，促進(jìn)技師隊(duì)伍的健康發(fā)展。技師選拔選拔條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)職業(yè)（工種）高級(jí)工及以上職業(yè)資格證書，并在本職業(yè)（工種）連續(xù)工作一定年限（具體年限根據(jù)不同職業(yè)工種確定）。3.具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練掌握和運(yùn)用本職業(yè)（工種）的核心技術(shù)和關(guān)鍵技能，解決工作中的復(fù)雜技術(shù)問題。4.具有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力和傳授技藝能力，能夠在技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)等方面發(fā)揮積極作用。選拔程序1.個(gè)人申報(bào)：符合選拔條件的人員向所在單位或戶籍所在地人力資源和社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。2.單位推薦：所在單位對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行審核，符合條件的予以推薦，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示。3.資格審查：人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)申報(bào)人員的資格進(jìn)行審查，確定參加考核的人員名單。4.考核評(píng)審：考核評(píng)審分為理論知識(shí)考試和實(shí)際操作考核兩部分。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式，實(shí)際操作考核按照國家職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?？己嗽u(píng)審由省人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織實(shí)施，評(píng)審委員會(huì)由行業(yè)專家、企業(yè)代表和人力資源和社會(huì)保障部門工作人員組成。5.結(jié)果公示：考核評(píng)審結(jié)果在省人力資源和社會(huì)保障部門網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議的，頒發(fā)技師職業(yè)資格證書。技師培養(yǎng)培養(yǎng)方式1.企業(yè)自主培養(yǎng)：鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需要，制定技師培養(yǎng)計(jì)劃，通過內(nèi)部培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒、技術(shù)交流等方式，培養(yǎng)企業(yè)所需的技師人才。2.院校培養(yǎng)：支持職業(yè)院校、技工院校開設(shè)技師專業(yè)，按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)大綱要求，系統(tǒng)培養(yǎng)技師人才。院校培養(yǎng)的技師畢業(yè)生，可按照規(guī)定參加技師職業(yè)資格鑒定。3.社會(huì)培訓(xùn)：鼓勵(lì)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展技師培訓(xùn)業(yè)務(wù)，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定后，納入技師培養(yǎng)體系。社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)大綱要求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展培訓(xùn)活動(dòng)。培養(yǎng)內(nèi)容1.職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)：包括職業(yè)道德規(guī)范、職業(yè)操守、安全生產(chǎn)意識(shí)等。2.專業(yè)理論知識(shí)：根據(jù)不同職業(yè)工種的要求，學(xué)習(xí)掌握相關(guān)的專業(yè)理論知識(shí)，如機(jī)械制圖、電工電子技術(shù)、數(shù)控編程等。3.專業(yè)技能：通過實(shí)踐操作訓(xùn)練，熟練掌握本職業(yè)（工種）的核心技術(shù)和關(guān)鍵技能，提高解決實(shí)際問題的能力。4.新技術(shù)、新工藝、新材料應(yīng)用：了解和掌握本行業(yè)的新技術(shù)、新工藝、新材料發(fā)展動(dòng)態(tài)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高技術(shù)創(chuàng)新能力。培養(yǎng)保障1.政策支持：各級(jí)政府應(yīng)加大對(duì)技師培養(yǎng)的政策支持力度，制定相關(guān)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)、院校和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與技師培養(yǎng)工作。2.經(jīng)費(fèi)投入：企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)，用于技師培養(yǎng)工作。政府可通過財(cái)政補(bǔ)貼、專項(xiàng)資金等方式，對(duì)技師培養(yǎng)工作給予支持。3.師資隊(duì)伍建設(shè)：加強(qiáng)技師培養(yǎng)師資隊(duì)伍建設(shè)，選拔一批具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高理論水平的技術(shù)專家、能工巧匠擔(dān)任兼職教師，提高技師培養(yǎng)質(zhì)量。技師考核考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：考核技師遵守職業(yè)道德規(guī)范、職業(yè)操守等情況。2.專業(yè)理論知識(shí)：考核技師掌握本職業(yè)（工種）專業(yè)理論知識(shí)的程度。3.專業(yè)技能：考核技師熟練掌握和運(yùn)用本職業(yè)（工種）核心技術(shù)和關(guān)鍵技能，解決實(shí)際問題的能力。4.工作業(yè)績：考核技師在技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)等方面取得的成果，以及在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)揮的作用?？己酥芷诩紟熆己嗣縖X]年進(jìn)行一次?？己撕细竦?，由省人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)技師職業(yè)資格證書；考核不合格的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格的，取消技師資格?？己朔绞?.日?？己耍河伤趩挝回?fù)責(zé)對(duì)技師的日常工作表現(xiàn)、職業(yè)道德等進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門備案。2.定期考核：人力資源和社會(huì)保障部門定期組織對(duì)技師進(jìn)行考核，考核方式包括理論知識(shí)考試、實(shí)際操作考核和業(yè)績評(píng)審等。技師聘任聘任條件1.取得技師職業(yè)資格證書。2.身體健康，能夠勝任本職工作。3.所在單位有技師崗位空缺，并根據(jù)工作需要聘任。聘任程序1.崗位公布：所在單位公布技師崗位空缺情況和聘任條件。2.個(gè)人申請(qǐng)：符合聘任條件的人員向所在單位提出聘任申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。3.單位審核：所在單位對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行審核，確定擬聘任人員名單。4.公示：擬聘任人員名單在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。5.聘任：公示無異議的，所在單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘任期限技師聘任期限一般為[X]年。聘任期滿后，根據(jù)工作需要和考核情況，決定是否續(xù)聘。技師使用崗位設(shè)置企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理設(shè)置技師崗位，明確技師崗位職責(zé)和工作任務(wù)，為技師發(fā)揮作用提供平臺(tái)。工作任務(wù)1.參與技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)等項(xiàng)目，提高企業(yè)生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。2.解決生產(chǎn)過程中的技術(shù)難題，指導(dǎo)和培訓(xùn)其他技術(shù)工人，提高技術(shù)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)。3.參與企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程等的制定和修訂工作，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步。待遇保障1.工資待遇：技師享受相應(yīng)的崗位津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定，但不得低于同崗位高級(jí)工工資水平的[X]%。2.福利待遇：技師在住房、醫(yī)療、子女教育等方面享受與本企業(yè)同等條件下管理人員的待遇。3.職業(yè)發(fā)展：企業(yè)應(yīng)建立技師職業(yè)發(fā)展通道，為技師提供晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)技師向高級(jí)技師、首席技師等更高層次發(fā)展。技師待遇薪酬待遇1.基本工資：技師基本工資按照所在單位同崗位人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.崗位津貼：根據(jù)技師的技能水平、工作業(yè)績等因素，發(fā)放崗位津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行確定，但不得低于[具體金額]元/月。3.績效獎(jiǎng)金：技師績效獎(jiǎng)金根據(jù)工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，考核優(yōu)秀的可適當(dāng)提高獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。其他待遇1.培訓(xùn)機(jī)會(huì)：企業(yè)應(yīng)為技師提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持技師參加國內(nèi)外技術(shù)交流活動(dòng)，不斷提升技術(shù)水平。2.職業(yè)發(fā)展：在職業(yè)發(fā)展方面，技師享有優(yōu)先晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等權(quán)利。3.社會(huì)榮譽(yù)：對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新、技能傳承等方面做出突出貢獻(xiàn)的技師，可授予“遼寧省技術(shù)能手”“遼寧省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆钡葮s譽(yù)稱號(hào)，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。監(jiān)督管理監(jiān)督檢查1.人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)技師管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對(duì)技師選拔、培養(yǎng)、考核、聘任、使用和待遇等情況進(jìn)行檢查。2.企業(yè)應(yīng)建立健全技師管理制度，加強(qiáng)對(duì)技師的日常管理，接受人力資源和社會(huì)保障部門的監(jiān)督檢查。投訴舉報(bào)任何單位和個(gè)人對(duì)技師管理工作中的違規(guī)行為，有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部