遼寧省醫(yī)療隊(duì)伍管理辦法

遼寧省醫(yī)療隊(duì)伍管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)遼寧省醫(yī)療隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范醫(yī)療隊(duì)伍管理，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障人民群眾健康，依據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》《護(hù)士條例》《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在遼寧省行政區(qū)域內(nèi)依法設(shè)立的各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)中從事醫(yī)療工作的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的管理，包括執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、注冊(cè)護(hù)士、藥師、技師等?；驹瓌t醫(yī)療隊(duì)伍管理應(yīng)遵循依法管理、規(guī)范有序、科學(xué)高效、以人為本的原則。堅(jiān)持以提高醫(yī)療服務(wù)水平為核心，注重人才培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)約束，促進(jìn)醫(yī)療隊(duì)伍的健康發(fā)展。醫(yī)療隊(duì)伍準(zhǔn)入管理人員資質(zhì)要求1.醫(yī)師資質(zhì)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或者執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，并經(jīng)注冊(cè)后，方可在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中按照注冊(cè)的執(zhí)業(yè)地點(diǎn)、執(zhí)業(yè)類別、執(zhí)業(yè)范圍執(zhí)業(yè)，從事相應(yīng)的醫(yī)療、預(yù)防、保健業(yè)務(wù)。未經(jīng)醫(yī)師注冊(cè)取得執(zhí)業(yè)證書，不得從事醫(yī)師執(zhí)業(yè)活動(dòng)。2.護(hù)士資質(zhì)經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊(cè)取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書，方可從事護(hù)理工作。護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)有效期為5年。護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)有效期屆滿需要繼續(xù)執(zhí)業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿前30日，向原注冊(cè)部門申請(qǐng)延續(xù)注冊(cè)。3.其他專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)藥師、技師等其他專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證書，并經(jīng)注冊(cè)后，在規(guī)定的范圍內(nèi)從事相關(guān)工作。招聘與錄用1.招聘計(jì)劃醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本機(jī)構(gòu)的功能、任務(wù)和發(fā)展規(guī)劃，制定年度人員招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括招聘崗位、人數(shù)、資質(zhì)要求、招聘程序等內(nèi)容。2.招聘程序發(fā)布招聘信息：通過醫(yī)療機(jī)構(gòu)官方網(wǎng)站、招聘平臺(tái)、報(bào)紙等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件、程序等內(nèi)容。報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員按照招聘信息要求報(bào)名，提交相關(guān)證明材料。醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)?？荚嚳己耍嚎荚嚳己朔绞桨üP試、面試、實(shí)踐操作等，根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)確定具體考試考核內(nèi)容?？荚嚳己藨?yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確保選拔出優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員。體檢與考察：對(duì)考試考核合格的人員進(jìn)行體檢和考察，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？疾靸?nèi)容包括應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等方面。公示與錄用：根據(jù)考試考核、體檢和考察結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并在醫(yī)療機(jī)構(gòu)官方網(wǎng)站等渠道進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。注冊(cè)與備案1.醫(yī)師注冊(cè)醫(yī)師申請(qǐng)執(zhí)業(yè)注冊(cè)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)申請(qǐng)審核表；近6個(gè)月2寸白底免冠正面半身照片；醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)的聘用證明；省級(jí)以上衛(wèi)生健康行政部門規(guī)定的其他材料。注冊(cè)主管部門應(yīng)當(dāng)自收到注冊(cè)申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核。審核合格的，予以注冊(cè)，發(fā)給醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書；審核不合格的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人并說明理由。2.護(hù)士注冊(cè)護(hù)士申請(qǐng)執(zhí)業(yè)注冊(cè)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)申請(qǐng)審核表；申請(qǐng)人身份證明；申請(qǐng)人學(xué)歷證書及專業(yè)學(xué)習(xí)中的臨床實(shí)習(xí)證明；護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試成績(jī)合格證明；省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生健康主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的申請(qǐng)人6個(gè)月內(nèi)健康體檢證明；醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)擬聘用的相關(guān)材料。注冊(cè)部門自受理注冊(cè)申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核。審核合格的，予以注冊(cè)，發(fā)給護(hù)士執(zhí)業(yè)證書；審核不合格的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人并說明理由。3.其他專業(yè)技術(shù)人員備案藥師、技師等其他專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向衛(wèi)生健康行政部門或者相關(guān)部門進(jìn)行備案，備案內(nèi)容包括個(gè)人基本信息、執(zhí)業(yè)資格證書、工作崗位等。醫(yī)療隊(duì)伍培訓(xùn)與繼續(xù)教育培訓(xùn)體系建設(shè)1.制定培訓(xùn)計(jì)劃醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療隊(duì)伍的現(xiàn)狀和發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。2.建立培訓(xùn)基地醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部培訓(xùn)基地，配備必要的教學(xué)設(shè)備和師資力量，為醫(yī)療隊(duì)伍提供專業(yè)技能培訓(xùn)。同時(shí)，鼓勵(lì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)與高等院校、科研機(jī)構(gòu)等合作，建立外部培訓(xùn)基地，拓寬培訓(xùn)渠道。3.豐富培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涵蓋醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技能、職業(yè)道德、法律法規(guī)等方面。根據(jù)不同崗位的需求，開展針對(duì)性的培訓(xùn)，提高醫(yī)療隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。繼續(xù)教育管理1.學(xué)分要求衛(wèi)生技術(shù)人員每年應(yīng)當(dāng)參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動(dòng)，取得規(guī)定的學(xué)分。繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分分為I類學(xué)分和II類學(xué)分，I類學(xué)分和II類學(xué)分不可互相替代。2.學(xué)分登記與審核醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分登記制度，對(duì)本機(jī)構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員的學(xué)分獲取情況進(jìn)行登記。衛(wèi)生健康行政部門負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分登記情況進(jìn)行審核。3.繼續(xù)教育方式繼續(xù)教育方式包括參加學(xué)術(shù)會(huì)議、培訓(xùn)班、進(jìn)修學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程教育、自學(xué)等。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)衛(wèi)生技術(shù)人員通過多種方式參加繼續(xù)教育，不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平。醫(yī)療隊(duì)伍考核評(píng)價(jià)考核評(píng)價(jià)體系1.建立考核指標(biāo)醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，包括職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、服務(wù)質(zhì)量等方面?？己酥笜?biāo)應(yīng)當(dāng)明確、具體、可量化，便于操作和評(píng)價(jià)。2.定期考核與不定期考核相結(jié)合定期考核一般每年進(jìn)行一次，考核周期為自然年度。不定期考核根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行，如重大醫(yī)療事件、患者投訴等。3.考核主體多元化考核主體包括醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部的上級(jí)主管部門、同事、患者等。通過多元化的考核主體，全面、客觀地評(píng)價(jià)醫(yī)療隊(duì)伍的工作表現(xiàn)?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.與績(jī)效掛鉤考核結(jié)果與衛(wèi)生技術(shù)人員的績(jī)效工資、獎(jiǎng)金分配、職稱晉升、崗位調(diào)整等掛鉤。對(duì)考核優(yōu)秀的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的人員進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整或者辭退等處理。2.作為職稱晉升的重要依據(jù)在職稱晉升評(píng)審中，考核結(jié)果作為重要的參考依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀、業(yè)務(wù)能力突出的人員，在職稱晉升方面給予優(yōu)先考慮。3.反饋與改進(jìn)考核結(jié)束后，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向衛(wèi)生技術(shù)人員反饋考核結(jié)果，針對(duì)存在的問題提出改進(jìn)意見和建議，幫助衛(wèi)生技術(shù)人員不斷提高工作水平。醫(yī)療隊(duì)伍激勵(lì)約束機(jī)制激勵(lì)機(jī)制1.薪酬待遇醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立合理的薪酬待遇體系，根據(jù)衛(wèi)生技術(shù)人員的崗位、職稱、工作業(yè)績(jī)等因素，確定薪酬水平。同時(shí)，設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.職稱晉升建立公平公正的職稱晉升制度，為衛(wèi)生技術(shù)人員提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，定期組織職稱評(píng)審工作，對(duì)符合條件的人員及時(shí)晉升職稱。3.表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在醫(yī)療工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績(jī)的衛(wèi)生技術(shù)人員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。表彰獎(jiǎng)勵(lì)方式包括授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)金、給予晉升機(jī)會(huì)等。約束機(jī)制1.職業(yè)道德規(guī)范加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療隊(duì)伍的職業(yè)道德教育，制定職業(yè)道德規(guī)范，明確衛(wèi)生技術(shù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中的行為準(zhǔn)則。對(duì)違反職業(yè)道德規(guī)范的人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除等處理。2.法律法規(guī)約束嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)違反法律法規(guī)的醫(yī)療行為依法進(jìn)行處理。加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生技術(shù)人員的監(jiān)督檢查，確保醫(yī)療活動(dòng)合法合規(guī)。3.行業(yè)自律發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的作用，加強(qiáng)行業(yè)自律管理。制定行業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)醫(yī)療隊(duì)伍自覺遵守行業(yè)道德和行為準(zhǔn)則，維護(hù)行業(yè)良好形象。醫(yī)療隊(duì)伍職業(yè)發(fā)展規(guī)劃職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)1.專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升通道建立以專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升為主線的職業(yè)發(fā)展通道，衛(wèi)生技術(shù)人員可以通過晉升初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱，不斷提高自己的專業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)地位。2.崗位輪換與晉升通道鼓勵(lì)衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行崗位輪換，拓寬業(yè)務(wù)視野，提高綜合能力。同時(shí)，建立崗位晉升通道，為在不同崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀的人員提供晉升機(jī)會(huì)。3.管理崗位晉升通道對(duì)于具有管理能力和潛力的衛(wèi)生技術(shù)人員，提供管理崗位晉升通道，讓他們?cè)诠芾韻徫簧习l(fā)揮更大的作用。個(gè)性化職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)1.職業(yè)發(fā)展咨詢醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)設(shè)立職業(yè)發(fā)展咨詢機(jī)構(gòu)，為衛(wèi)生技術(shù)人員提供職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)。幫助他們了解職業(yè)發(fā)展方向，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.個(gè)性化培訓(xùn)與指導(dǎo)根據(jù)衛(wèi)生技術(shù)人員的個(gè)人特點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展需求，提供個(gè)性化的培訓(xùn)與指導(dǎo)。例如，對(duì)于有科研潛力的人員，提供科研培訓(xùn)和項(xiàng)目支持；對(duì)于有管理能力的人員，提供管理培訓(xùn)和實(shí)踐機(jī)會(huì)。3.職業(yè)發(fā)展跟蹤與調(diào)整定期對(duì)衛(wèi)生技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和指導(dǎo)措施，確保他們的職業(yè)發(fā)展與個(gè)人目標(biāo)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)需求相匹配。醫(yī)療隊(duì)伍信息化管理建立人員信息數(shù)據(jù)庫1.信息采集醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立醫(yī)療隊(duì)伍人員信息數(shù)據(jù)庫，全面采集衛(wèi)生技術(shù)人員的基本信息、學(xué)歷學(xué)位、執(zhí)業(yè)資格、培訓(xùn)經(jīng)歷、考核評(píng)價(jià)等信息。2.信息更新與維護(hù)定期對(duì)人員信息數(shù)據(jù)庫進(jìn)行更新和維護(hù)，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。對(duì)人員的崗位變動(dòng)、職稱晉升、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等信息及時(shí)進(jìn)行錄入和調(diào)整。3.信息安全管理加強(qiáng)人員信息數(shù)據(jù)庫的安全管理，采取加密存儲(chǔ)、訪問控制、數(shù)據(jù)備份等措施，確保人員信息的安全。信息化管理平臺(tái)應(yīng)用1.招聘與錄用管理利用信息化管理平臺(tái)發(fā)布招聘信息、接收?qǐng)?bào)名申請(qǐng)、進(jìn)行資格審查、組織