轉(zhuǎn)業(yè)回地方管理辦法文件

轉(zhuǎn)業(yè)回地方管理辦法文件一、總則（一）目的為了規(guī)范轉(zhuǎn)業(yè)人員回地方后的管理工作，保障轉(zhuǎn)業(yè)人員的合法權(quán)益，促進地方經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)業(yè)回地方的各類人員，包括軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役士兵等。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，做好轉(zhuǎn)業(yè)人員回地方后的各項管理工作。2.以人為本原則：充分尊重和保障轉(zhuǎn)業(yè)人員的合法權(quán)益，關(guān)心他們的工作和生活，為他們提供必要的幫助和支持。3.分類指導原則：根據(jù)轉(zhuǎn)業(yè)人員的不同類型和特點，實施分類管理和指導，提高管理工作的針對性和實效性。4.協(xié)同配合原則：加強各部門之間的協(xié)同配合，形成工作合力，共同做好轉(zhuǎn)業(yè)人員回地方后的管理工作。二、接收安置（一）接收主體本地區(qū)各級人民政府負責接收安置轉(zhuǎn)業(yè)人員，具體工作由人力資源和社會保障部門牽頭，會同有關(guān)部門組織實施。（二）安置方式1.軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部：采取考試考核、雙向選擇等方式，安置到黨政機關(guān)、企事業(yè)單位等工作崗位。2.退役士兵：根據(jù)本人意愿和實際情況，分別采取自主就業(yè)、安排工作、退休、供養(yǎng)等方式進行安置。（三）安置程序1.制定計劃：每年根據(jù)上級下達的安置任務(wù)，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定轉(zhuǎn)業(yè)人員接收安置計劃。2.資格審查：對轉(zhuǎn)業(yè)人員的檔案材料進行審查，核實其身份、學歷、服役年限等信息。3.考試考核：組織軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部進行考試考核，根據(jù)考試考核成績和個人意愿，確定安置崗位。4.雙向選擇：組織退役士兵與用人單位進行雙向選擇，確定安置去向。5.辦理手續(xù)：對確定安置崗位的轉(zhuǎn)業(yè)人員，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂安置協(xié)議。三、教育培訓（一）培訓目標幫助轉(zhuǎn)業(yè)人員盡快適應(yīng)地方工作環(huán)境，提高其綜合素質(zhì)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。（二）培訓內(nèi)容1.通用知識培訓：包括法律法規(guī)、政策方針、職業(yè)道德等方面的內(nèi)容。2.專業(yè)技能培訓：根據(jù)轉(zhuǎn)業(yè)人員的專業(yè)特長和就業(yè)需求，開展相關(guān)專業(yè)技能培訓。3.就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓：為有創(chuàng)業(yè)意愿的轉(zhuǎn)業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)培訓和指導，幫助他們了解創(chuàng)業(yè)政策、掌握創(chuàng)業(yè)技能。（三）培訓方式1.集中培訓：組織轉(zhuǎn)業(yè)人員參加集中培訓，邀請專家學者進行授課。2.網(wǎng)絡(luò)培訓：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，為轉(zhuǎn)業(yè)人員提供在線學習資源。3.實踐鍛煉：安排轉(zhuǎn)業(yè)人員到用人單位進行實踐鍛煉，提高其實際工作能力。四、就業(yè)創(chuàng)業(yè)（一）就業(yè)服務(wù)1.提供就業(yè)信息：通過多種渠道，為轉(zhuǎn)業(yè)人員提供就業(yè)崗位信息。2.開展職業(yè)指導：為轉(zhuǎn)業(yè)人員提供職業(yè)指導和咨詢服務(wù)，幫助他們制定職業(yè)規(guī)劃。3.組織招聘會：定期組織轉(zhuǎn)業(yè)人員招聘會，搭建用人單位與轉(zhuǎn)業(yè)人員之間的交流平臺。（二）創(chuàng)業(yè)扶持1.政策支持：落實國家和地方有關(guān)創(chuàng)業(yè)扶持政策，為轉(zhuǎn)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)惠政策和資金支持。2.創(chuàng)業(yè)培訓：為有創(chuàng)業(yè)意愿的轉(zhuǎn)業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)培訓和指導，幫助他們了解創(chuàng)業(yè)政策、掌握創(chuàng)業(yè)技能。3.創(chuàng)業(yè)孵化：建立創(chuàng)業(yè)孵化基地，為轉(zhuǎn)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)提供場地、設(shè)備、資金等方面的支持。五、社會保障（一）養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)業(yè)人員回地方后，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，及時辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，確保養(yǎng)老保險待遇的連續(xù)性。（二）醫(yī)療保險轉(zhuǎn)業(yè)人員回地方后，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，及時辦理醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇。（三）其他保險根據(jù)轉(zhuǎn)業(yè)人員的實際情況，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為其辦理失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等其他社會保險。六、待遇保障（一）工資待遇轉(zhuǎn)業(yè)人員按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)的工資待遇。（二）福利待遇轉(zhuǎn)業(yè)人員按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)的福利待遇，如住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。（三）撫恤優(yōu)待對符合條件的轉(zhuǎn)業(yè)人員，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，給予撫恤優(yōu)待。七、管理服務(wù)（一）檔案管理建立健全轉(zhuǎn)業(yè)人員檔案管理制度，加強對檔案的收集、整理、保管和利用。（二）信息管理建立轉(zhuǎn)業(yè)人員信息管理系統(tǒng)，及時掌握轉(zhuǎn)業(yè)人員的基本情況、就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況、社會保障情況等信息。（三）服務(wù)管理加強對轉(zhuǎn)業(yè)人員的服務(wù)管理，定期走訪慰問，了解他們的工作和生活情況，及時解決他們遇到的問題。八、考核獎懲（一）考核內(nèi)容對轉(zhuǎn)業(yè)人員的思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵守紀律等情況進行考核。（二）考核方式采取定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式，對轉(zhuǎn)業(yè)人員進行考核。（三）獎懲措施對考核優(yōu)秀的轉(zhuǎn)業(yè)人員，給予表彰和獎勵；對考核不合格的轉(zhuǎn)業(yè)人員，進行批評教育，并視情況給予相應(yīng)的處罰。九、爭議處理（一）爭議類型轉(zhuǎn)業(yè)人員與用人單位之間在安置、待遇、社會保險等方面發(fā)生的爭議。（二）處理方式1.協(xié)商解決：轉(zhuǎn)業(yè)人員與用人單位之間發(fā)生爭議的，首先通過協(xié)商解決。2.調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動人事爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。3.仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁