人事管理系統(tǒng)軟件工程課程設(shè)計(jì)可行性研究報(bào)告

1 人事管理系統(tǒng)軟件工程課程設(shè) 計(jì)可行性研究報(bào)告 2 寫目的 21 世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，是人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，隨著 21 世紀(jì)的到來(lái)，人類已步入信息社會(huì)，信息產(chǎn)業(yè)正成為全球經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。信息自動(dòng)化的作用也越來(lái)越大，特別是各行業(yè)的管理領(lǐng)域，智能化信息處理已是提高效率、規(guī)范管理、客觀審查的最有效途徑。人事管理系統(tǒng)在當(dāng)今社會(huì)中是一個(gè)不可或缺的、必備的工具軟件。然而，一個(gè)好的高質(zhì)量的軟件還是少之又少的。并未根本的實(shí)現(xiàn)智能化。亦不利于實(shí)現(xiàn)科學(xué)的 管理、體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者的決策作用。因此，在本軟件設(shè)計(jì)中心準(zhǔn)備開(kāi)發(fā)一個(gè)功能完善的人事管理系統(tǒng)。 人事管理系統(tǒng)是一個(gè)公司不可缺少的部分 ,它的內(nèi)容對(duì)于公司的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要 , 隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高 ,計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟 ,其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí) ,它已進(jìn)入人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。 景 A. 開(kāi)發(fā)的軟件系統(tǒng)的名稱： 環(huán)宇科技 人事管理系統(tǒng) B. 本項(xiàng)目的任務(wù)提出者： 環(huán)宇科技有限責(zé)任公司 開(kāi)發(fā)者： 用戶： 環(huán)宇科技有限責(zé)任公司 實(shí)現(xiàn)該軟件的計(jì)算中心：個(gè)人計(jì)算機(jī)， 作系統(tǒng)； C. 該軟件系統(tǒng)同其他系統(tǒng)或其他機(jī)構(gòu)的基本的相互來(lái)往關(guān)系：該軟件系統(tǒng)與操作系統(tǒng)、 據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng) 義 人事管理 : 所謂人事管理 ,是指以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對(duì)象 ,通過(guò)組織 ,協(xié)調(diào) ,控制，監(jiān)督等手段 ,謀求人與事以示共事人之間的相互適應(yīng) ,實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能 ,把事情做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動(dòng)。 人事管理系統(tǒng) 考資料 軟件工程 (第二版 ) 鄧良松編著 西安 電子科技大學(xué)出版社 軟件工程導(dǎo)論 張海藩編著，清華大學(xué)出版社， 2006年 10月版，北京 軟件工程基礎(chǔ) 湯 淮 西安交通大學(xué)出版社 軟件開(kāi)發(fā)技術(shù) 倪秉營(yíng) 電子科技大學(xué)出版社 軟件工程 張權(quán)范 清華大學(xué)出版社 3 2可行性研究的前提 A功能： 人事管理系統(tǒng)的主要功能就是對(duì)員工的各項(xiàng)信息進(jìn)行管理，包括對(duì)員工信息、人事異動(dòng)信息、工資信息、獎(jiǎng)懲信息、考勤信息的維護(hù)、瀏覽和查詢，還包括對(duì)企業(yè)中的部門、職位信息的管理。 B性能： 要求系統(tǒng)能快速響應(yīng)用戶的各 種信息請(qǐng)求，效率高，速度快，能夠及時(shí)滿足用戶的需求；充分考慮人性化管理，提高辦公效率。不需要用戶長(zhǎng)時(shí)間等待，節(jié)省用戶的時(shí)間。 C 數(shù)據(jù)的輸入 員工信息、部門信息、職位信息、人事異動(dòng)信息、工資信息、獎(jiǎng)懲信息、考勤信息的輸入。 D數(shù)據(jù)的輸出 根據(jù)用戶要求返回的結(jié)果，如：對(duì)員工信息、部門信息、職位信息、人事異動(dòng)信息、工資信息、獎(jiǎng)懲信息、考勤信息的查詢結(jié)果可以導(dǎo)出到文件里，對(duì)瀏覽的要求返回符合用戶要求的內(nèi)容。 輔之以敘述 : 身份驗(yàn)證 信息查詢 數(shù)據(jù)匯總 信息維護(hù) 信息修改 信息添加 信息刪除 結(jié)果 顯示 操作結(jié)果 數(shù)據(jù)庫(kù) 被刪除項(xiàng) 新數(shù)據(jù) 更新內(nèi)容 查詢條件 4 F在安全與保密方面的要求 不同的用戶會(huì)有不同的權(quán)限，每個(gè)用戶都擁有自己的密碼，普通用戶只能修改、查看自己的信息，管理員擁有查詢和修改所有普通用戶的信息的權(quán)限。 G同本系統(tǒng)相連接的其他系統(tǒng) 操作系統(tǒng)、 據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)。 H. 完成期限 : 2011 年 11 月 3 考勤信息管理 員工信息時(shí)鐘信息 員工信息 員工信息 工資信息 工資發(fā)放信息 獎(jiǎng)罰信息 考勤信息 考勤信息 部門 /職位信息 職位信息 部門信息 員工 /考勤 /獎(jiǎng)罰 /異動(dòng) /工資發(fā)放信息查詢請(qǐng)求 /員工 /考勤 /獎(jiǎng)罰 /異動(dòng) /工資發(fā)放系信息 異動(dòng)信 息 異動(dòng)信息 獎(jiǎng) 罰 信 息 員工信息 工資發(fā)放信息 獎(jiǎng) 罰 信 息 獎(jiǎng)罰工資信息 員工信息 發(fā)放工資 獎(jiǎng)罰信息年 5 標(biāo) 致力于開(kāi)發(fā)一個(gè)功能健全、強(qiáng)大的人事管理系統(tǒng) ,以期達(dá)到如下目標(biāo)： A方便基本信息的錄入，實(shí)現(xiàn)錄入的數(shù)據(jù)的高校驗(yàn)性 ; B處理速度的提高 ; C使系統(tǒng)更人性化以方便用戶使用 ; D人力與設(shè)備費(fèi)用的減少 ; E高安全性、保密性 ; 使系統(tǒng)具有簡(jiǎn)單性、針對(duì)性、實(shí)用性的特點(diǎn)。 件、假定和限制 A所建議系統(tǒng)的運(yùn)行壽命的最小值 系統(tǒng)運(yùn)行壽命的最小值是 6 年 B經(jīng)費(fèi)、投資方面的來(lái)源和限制 經(jīng)費(fèi)由公司支出，由于本系統(tǒng)軟件對(duì)硬件資源要求不高，不存在限制問(wèn)題。 C法律和政策方面的限制 該系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)會(huì)完全按照有關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行，決不逾越。 D可利用的信息和資源 目前的 絡(luò)資源，以及目前存在的類似系統(tǒng) E系統(tǒng) 投入使用的最晚時(shí)間 :2012 年 03 月 行可行性研究的方法 本次可行性分析是按照前面給出的步驟進(jìn)行的，即按照復(fù)查項(xiàng)目和規(guī)模，研究目前正在使用的系統(tǒng)，導(dǎo)出新系統(tǒng)的高層邏輯模型，重新定義問(wèn)題這一循環(huán)反復(fù)過(guò)程進(jìn)行的。 價(jià)尺度 我們?cè)趯?duì)該系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)主要是與當(dāng)前的人工進(jìn)行的人事管理的比較，在評(píng)價(jià)時(shí)，我們不僅考慮了當(dāng)前已有系統(tǒng)的不足以及優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)我們也要參考我們當(dāng)前已經(jīng)掌握的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)知識(shí)，從而評(píng)判該系統(tǒng)是否能夠成功開(kāi)發(fā)以及其能帶來(lái) 6 的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。 3. 對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的分析 作負(fù)荷 現(xiàn)有系統(tǒng)是手工操作的，不論是查詢信息還是修改刪除信息，都需要通過(guò)查看文件來(lái)進(jìn)行操作，不僅速度慢，效率低，而且文件也不易長(zhǎng)期保存，操作時(shí)需要花費(fèi)大量的人力物力資源，已經(jīng)與現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)高效的時(shí)代不相符了。 用開(kāi)支 序號(hào) 崗位名稱 人數(shù) 工資 1 員工信息管理員 5 2000/月 /人 2 執(zhí)勤員 3 1500/月 /人 3 資料管理員 5 2000/月 /人 4 出納員 6 3000/月 /人 5 會(huì)計(jì) 5 4000/月 /人 合計(jì)每年共 員 由于現(xiàn)有系統(tǒng)是人工的，對(duì)管理人員的要求并不高，只要有一定的管理才能和文化基礎(chǔ)即可，但是由于工作量較大，需要的人員比較多。 備 由于現(xiàn)有系統(tǒng)是人工的，所以對(duì)設(shè)備無(wú)定性要求。 限性 由于現(xiàn)有系統(tǒng)是人工的，處理速度慢，運(yùn)行效率低。 4. 所建議的系統(tǒng) 所建議系統(tǒng)的說(shuō)明 利用計(jì)算機(jī)處理數(shù)據(jù)的快速有效的優(yōu)點(diǎn)，將本系統(tǒng)安裝在 計(jì)算機(jī)上，提供人性化的界面供用戶進(jìn)行操作，用戶就可以對(duì)各種信息進(jìn)行操作，包括對(duì)員工信息、部門信息、職位信息、人事異動(dòng)信息、工資信息、獎(jiǎng)懲信息、考勤信息的維護(hù)、瀏覽和查詢。 7 這樣不僅可以減少人員的工作量 ,提高操作效率，也可以避免有人工輸入的某些信息的錯(cuò)誤，操作起來(lái)簡(jiǎn)便 ,快捷 ,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性高，使人事管理效率大大提高。 理流程和數(shù)據(jù)流程 頂層數(shù)據(jù)流圖： 普 通 用 戶 人 事 管 理 系 統(tǒng)查 詢 個(gè) 人 信 息 請(qǐng) 求個(gè) 人 信 息查 詢 個(gè) 人 考 勤 信 息 請(qǐng) 求查 詢 獎(jiǎng) 懲 信 息 請(qǐng) 求查 詢 工 資 發(fā) 放 / 異 動(dòng) 記 錄 請(qǐng) 求工 資 發(fā) 放 / 異 動(dòng) / 考 勤 / 獎(jiǎng) 懲 記 錄維 護(hù) 個(gè) 人 信 息 請(qǐng) 求管 理 員查 詢 員 工 信 息 請(qǐng) 求員 工 信 息查 詢 員 工 考 勤 信 息 請(qǐng) 求查 詢 異 動(dòng) / 獎(jiǎng) 懲 信 息 請(qǐng) 求異 動(dòng) / 獎(jiǎng) 懲 / 考 勤 / 工 資 發(fā) 放 信 息查 詢 工 資 發(fā) 放 記 錄 請(qǐng) 求維 護(hù) 員 工 信 息 請(qǐng) 求維 護(hù) 獎(jiǎng) 懲 / 考 勤 / 異 動(dòng) / 工 資 發(fā) 放 信 息 請(qǐng) 進(jìn)之處 A提供圖形用戶界面供用戶錄入信息，并對(duì)某些信息驗(yàn)證正確性，實(shí)現(xiàn)錄入的 數(shù)據(jù)的高校驗(yàn)性。 B由于不再是純手工的進(jìn)行各種操作，而是由系統(tǒng)進(jìn)行各種處理，大大提高了數(shù)據(jù)的處理速度。 C由于使用系統(tǒng)可以大大提高處理速度和效率，可以減少人力和其他設(shè)備的使用，從而減少人力和設(shè)備的費(fèi)用支出。 D為了提高系統(tǒng)的安全性和保密性，需要設(shè)置登錄該系統(tǒng)的用戶名和密碼，供登錄時(shí)身份認(rèn)證，并且設(shè)置訪問(wèn)權(quán)限來(lái)限制不同用戶的操作權(quán)利。 設(shè)備的影響 可能需要用戶用一些比較適應(yīng)系統(tǒng)的硬件設(shè)備，比如安裝某些軟件，可能占用一部分存儲(chǔ)空間，所以要求用戶機(jī)器存儲(chǔ)空間要足夠。 8 軟件的影響 該系統(tǒng)需要在 000 及其以上的版本上運(yùn)行。 用戶單位機(jī)構(gòu)的影響 由于本系統(tǒng)完全考慮了各個(gè)文化水平的用戶的使用，因此在用戶使用該系統(tǒng)之前無(wú)須進(jìn)行太多培訓(xùn)，用戶可以參考用戶手冊(cè)便可靈活運(yùn)行該系統(tǒng) 系統(tǒng)運(yùn)行過(guò)程的影響 A用戶的操作規(guī)程：本系統(tǒng)的操作規(guī)程通俗易懂 B運(yùn)行中心的操作規(guī)程：運(yùn)行中心的操作規(guī)程也很簡(jiǎn)單 C源數(shù)據(jù)的處理 :源數(shù)據(jù)用于創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫(kù)，具有保密性 D數(shù)據(jù)進(jìn)入系統(tǒng)的過(guò)程：通過(guò)檢索數(shù)據(jù)庫(kù)的方式 E對(duì)數(shù)據(jù)保存的要求，對(duì)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、恢 復(fù)的處理：保存在數(shù)據(jù)庫(kù)里 F系統(tǒng)失效的后果 及恢復(fù)的處理辦法 :采用數(shù)據(jù)恢復(fù)技術(shù) 開(kāi)發(fā)的影響 A開(kāi)發(fā)過(guò)程中需要用戶大力支持。一個(gè)新系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，必然會(huì)減少用戶們的工作量； B由于人事管理系統(tǒng)會(huì)使用到員工信息等數(shù)據(jù)庫(kù)，如果稍有不慎，會(huì)造成系統(tǒng)無(wú)法使用的問(wèn)題。 地點(diǎn)和設(shè)施的影響 對(duì)原有地點(diǎn)設(shè)施無(wú)影響。 經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的影響 除了需要支付開(kāi)發(fā)單位的有關(guān)費(fèi)用外，每年還需要一定的運(yùn)行維護(hù)費(fèi)用（見(jiàn)經(jīng)濟(jì)可行性分析）。 術(shù)條件方面的可行性 本系統(tǒng)是采用 C 語(yǔ)言開(kāi)發(fā)的，提供了強(qiáng)大的視圖編程集成環(huán)境，所以在一些基本的界面設(shè)計(jì)上使開(kāi)發(fā)變得很容易。另外通過(guò) 種高效的關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)，還有 列的操作系統(tǒng)緊密集成，這種安排使 充分利用系統(tǒng)提供的特性。對(duì)于即將開(kāi)發(fā)的該系統(tǒng)來(lái)說(shuō)， 一個(gè)很好的選擇。而開(kāi)發(fā)人員都具有一定的編程基礎(chǔ)和系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，并且已經(jīng)熟練掌 9 握該開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，完全有能力開(kāi)發(fā)出該系統(tǒng)。 所以在技術(shù)上，開(kāi)發(fā)本系統(tǒng)是可行的。 無(wú) 6投資及效益分 析 本建設(shè)投資 本系統(tǒng)的基本建設(shè)投資有如下幾項(xiàng)： 1） 采購(gòu)必要設(shè)備的投資： 網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的建設(shè)，這一塊需要 5萬(wàn)左右； 服務(wù)器與存儲(chǔ)系統(tǒng)，這一塊需要 10萬(wàn)左右。 2） 開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的投資： 按目前市場(chǎng)上人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)價(jià)格來(lái)看，開(kāi)發(fā)所需的投大概在 30萬(wàn)不等； 3） 安裝費(fèi)用： 2 萬(wàn)； 總計(jì)： 47萬(wàn)左右； 他一次性支出 、本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)期為 3 個(gè)月，需開(kāi)發(fā)人員 7 人。根據(jù)軟件系統(tǒng)的規(guī)模估算，每人每月的人工費(fèi)按 5000 元計(jì)算，開(kāi)發(fā)費(fèi)用為 元。 B、硬件設(shè)備費(fèi)共 10 萬(wàn)元，其中：服務(wù)器及網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備費(fèi) 10 萬(wàn)元。 C、外購(gòu)開(kāi)發(fā)工具、軟件環(huán)境費(fèi)用共 3 萬(wàn)元。 D、其他費(fèi)費(fèi)用共 1 萬(wàn)元。 一次性支出總費(fèi)用： 元。 一次性支出 運(yùn)行維護(hù)費(fèi)用： 1）硬件維護(hù)運(yùn)行，包括設(shè)備耗電量和檢修維護(hù)，這塊費(fèi)用在每年 10 萬(wàn)左右； 2）軟件運(yùn)行維護(hù)：按開(kāi)發(fā)費(fèi)用的 5%計(jì)算， 1萬(wàn) /年左右； 3）人員成本與辦公經(jīng)費(fèi)， 年左右； 總計(jì)： 年左右； 次性收益 提高了對(duì)用戶的各種請(qǐng)求操作的反應(yīng)速度，能夠高效的錄入數(shù)據(jù)并降低了出 10 錯(cuò)機(jī)率，從而節(jié)省了用戶大量的時(shí) 間，使管理人員的工作量大大減少，企業(yè)就可以精簡(jiǎn)人員，使原材料和勞動(dòng)力資源得到更合理的利用。該系統(tǒng)也不需要其他特殊的外部設(shè)備，更方便了各類信息的存儲(chǔ)，減少了企業(yè)為存檔而支出的費(fèi)用。從而降低了很多成本。 一次性收益 序號(hào) 崗位名稱 原人數(shù) 現(xiàn)人數(shù) 工資 1 員工信息管理員 5 2 2000/月 /人 2 執(zhí)勤員 3 1 1500/月 /人 3 資料管理員 5 2 2000/月 /人 4 出納員 6 2 3000/月 /人 5 會(huì)計(jì) 5 2 4000/月 /人 原先每年需支出員工工資 元，現(xiàn)每年需支出員工工資 元，每年共節(jié)省工資支出 。 可定量的收益 由于該系統(tǒng)節(jié)省了用戶大量的時(shí)間，使員工可以充分利用這些時(shí)間為公司工作，創(chuàng)造出更好的經(jīng)濟(jì)效益。 益投資比 在 6年期內(nèi)，系統(tǒng)總成本 統(tǒng)總收益 A、投資回收期： B、純收益： 從經(jīng)濟(jì)上考慮，開(kāi)發(fā)本系統(tǒng)完全可行的。 資回收周期 根據(jù)投資回收周期的計(jì)算方法，收益的累計(jì)數(shù)開(kāi)始超過(guò)支出累計(jì)數(shù)的時(shí)間為 1 年。 感性分析 系統(tǒng)生存周期長(zhǎng)短、系統(tǒng)工作負(fù)荷量不是很大、處理速度要求快、設(shè)備和軟件配置變化對(duì)支出和效益的影響小 11 7社會(huì)因素方面的可行性 律方面的可行性 該人事管理系統(tǒng)的研制和開(kāi)發(fā)都選用正版軟件，將不會(huì)侵犯他人，集體和國(guó)家的利益，不會(huì)違法相關(guān)的法律和政策。 用方面的可行性 本系統(tǒng)的研制和開(kāi)發(fā)充分考慮用戶 工作流程，計(jì)算機(jī)操作水平等，盡可能提供更人性化，更直觀的界面，滿足用戶的需求，并且提供了用戶操作手冊(cè)供用戶遇到不懂得問(wèn)題時(shí)進(jìn)行查詢，使用戶使用起來(lái)得心應(yīng)手。 8 結(jié)論 經(jīng)上述的可行性分析，本系統(tǒng)可以立即著手進(jìn)行開(kāi)發(fā)。 12 需求分析報(bào)告 1 引言 寫目的 本文編寫目的在于使用戶和軟件開(kāi)發(fā)者雙方對(duì)該軟件的初始規(guī)定有一個(gè)共同的理解，規(guī)定和控制項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的內(nèi)容，保證本項(xiàng)目的需求分析活動(dòng)在受控狀態(tài)下進(jìn)行，在進(jìn)行軟件開(kāi)發(fā)前，明確本系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)，對(duì)系統(tǒng)目標(biāo)做出完整 、準(zhǔn)確、清晰、具體的要求。保證本需求分析的結(jié)果能夠完整、無(wú)遺漏地反映本系統(tǒng)的要求。 品范圍 產(chǎn)品說(shuō)明：人事管理系統(tǒng)是非常通用的管理信息系統(tǒng) ,是企業(yè)單位實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化的前提和基礎(chǔ)。 目標(biāo)：幫助企業(yè)以自動(dòng)化的方式來(lái)取代現(xiàn)有的人工管理以便于該廠領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動(dòng)向，及時(shí)高速人才的分配。從而減少企業(yè)在這方面所花費(fèi)的人力、物力和財(cái)力。 適用范圍：可應(yīng)用于大部分企業(yè)之中。 義 人事管理 : 所謂人事管理 ,是指以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對(duì)象 ,通過(guò)組織 ,協(xié)調(diào) ,控制，監(jiān)督等手段 ,謀求人與事以 示共事人之間的相互適應(yīng) ,實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能 ,把事情做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動(dòng)。 據(jù)庫(kù) 考資料 軟件工程 (第二版 ) 鄧良松編著 西安 電子科技大學(xué)出版社 軟件工程導(dǎo)論（第四版） 張海藩編著，清華大學(xué)出版社， 2006 年 10月版，北京 軟件工程基礎(chǔ) 湯 淮 西安交通大學(xué)出版社 軟件開(kāi)發(fā)技術(shù) 倪秉營(yíng) 電子科技大學(xué)出版社 軟件工程 張權(quán)范 清華大學(xué)出版社 2 綜合描述 景 A. 開(kāi)發(fā)的軟件 系統(tǒng)的名稱： 環(huán)宇科技 人事管理系統(tǒng) B. 本項(xiàng)目的任務(wù)提出者：環(huán)宇科技有限責(zé)任公司 開(kāi)發(fā)者：焦飛嫚、郭丹、李歡、雒曉華、蔣夢(mèng)琴、姬彩云、魯景輝 用戶：環(huán)宇科技有限責(zé)任公司 實(shí)現(xiàn)該軟件的計(jì)算中心：個(gè)人計(jì)算機(jī)， 作系統(tǒng)； C. 該軟件系統(tǒng)同其他系統(tǒng)或其他機(jī)構(gòu)的基本的相互來(lái)往關(guān)系：該軟件系統(tǒng)與 用戶的特點(diǎn) 13 普通用戶：會(huì)最基本的電腦操作，可以查看自己的資料和關(guān)于自己請(qǐng)假、加班、考勤、薪資等各種有關(guān)信息，也可以修改自己的基本信息。 管理員：擁有一定的電腦 技術(shù)，可對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行操作，會(huì)使用一些相關(guān)的軟件，如 ，擁有所有的管理權(quán)限，可以查看和更改所有普通員工的基本信息，也可以授權(quán)給其他人員，添加和刪除操作員。 假定和約束 本系統(tǒng)所需人力資源為五人，最小運(yùn)行時(shí)間建議運(yùn)行五年，由于這是個(gè)人所做的項(xiàng)目，所以沒(méi)有經(jīng)費(fèi)投資來(lái)源，并且本系統(tǒng)沒(méi)有打算進(jìn)行商業(yè)運(yùn)營(yíng)，因此不會(huì)牽涉到法律問(wèn)題。可利用的信息和資源有網(wǎng)上的一部分和從其他系統(tǒng)上得到的比較好的資料。系統(tǒng)的最遲投入時(shí)間是本學(xué)期結(jié)束。 3 功能需求 系統(tǒng)總體需求描述 普通員工登錄系 統(tǒng)可以查詢維護(hù)自己的信息，包括瀏覽自己的信息，維護(hù)個(gè)人信息，以及修改密碼和瀏覽個(gè)人的考勤信息，獎(jiǎng)懲信息和調(diào)動(dòng)信息，但不允許查看和修改其他的信息。 管理員登錄系統(tǒng)可以查詢和維護(hù)所有員工除了其他管理員的信息，包括瀏覽所有員工個(gè)人信息，維護(hù)所有員工詳細(xì)檔案，修改員工密碼，以及瀏覽和維護(hù)員工考勤信息，獎(jiǎng)懲信息和調(diào)動(dòng)信息。還可以對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)，比如說(shuō)維護(hù)部門信息和職位信息。 系統(tǒng)分塊需求描述： 員工基本信息管理 添加職工信息：管理員可以添加職工的基本信息，包括員工號(hào)、姓名、身份證號(hào)、性別 、籍貫、年齡、生日、住址、 歷、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校、聯(lián)系方式、進(jìn)入本單位時(shí)間等。 修改職工信息：選擇一個(gè)職工，可以修改這個(gè)職工的基本信息。 查詢職工信息：可以根據(jù)職工的編號(hào)、姓名或者進(jìn)入單位時(shí)間進(jìn)行查詢職工基本信息。并且可以針對(duì)查詢結(jié)果進(jìn)行修改和刪除操作。 刪除職工信息：先找到某個(gè)員工的信息，然后為他辦理離職手續(xù)。 (員工辦理離職手續(xù)是同時(shí)刪除與該員工有關(guān)的基本工資記錄和職位記錄以及該員工的密碼權(quán)限信息 ) 職工考勤信息管理 添加考勤信息：考勤信息主要分為：遲到，早退，礦工，請(qǐng) 假，加班?？记谛畔⑼ǔ６际菍?duì)應(yīng)于一個(gè)特定的員工而言的。 查詢考勤信息：根據(jù)職工編號(hào)或者時(shí)間進(jìn)行查詢，得到所有的考勤信息，包括考勤信息里的所有信息，但是不能夠?qū)π畔⑦M(jìn)行任何操作。 職工調(diào)動(dòng)信息管理 添加調(diào)動(dòng)信息：添加事業(yè)職工的原有部門、原有職務(wù)、原有工資、新部門、新職務(wù)、新工資等信息。 14 查詢調(diào)動(dòng)信息：查詢某個(gè)職工的調(diào)動(dòng)信息或者某段時(shí)間內(nèi)事業(yè)內(nèi)部的調(diào)動(dòng)情況。 部門信息管理 添加部門信息：添加一個(gè)新的部門，記錄部門的代號(hào)、名稱等 修改部門信息：修改相應(yīng)的部門信息 刪除部門信息：對(duì)待一些 不需要的部門，可對(duì)部門進(jìn)行刪除 職位信息管理： 添加職位信息：可增添某個(gè)職位，包括職位名稱、所屬部門等 修改職位信息：修改相應(yīng)的職位信息 刪除職位信息：允許管理員刪除某個(gè)職位的信息 查詢信息管理 該模塊可分為：?jiǎn)T工信息查詢，部門信息查詢，考勤信息查詢，獎(jiǎng)懲信息查詢，人事異動(dòng)查詢，工資發(fā)放查詢。具體的操作功能在各個(gè)模塊都已寫明，在此不再贅述。 薪資福利管理 該模塊分為薪資管理和獎(jiǎng)懲信息： 員工薪資信息：?jiǎn)T工的一些初始工資 獎(jiǎng)懲信息：可根據(jù)考勤記錄和業(yè)績(jī)要求對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì) ，處罰。在本系統(tǒng)中對(duì)于考勤記錄對(duì)獎(jiǎng)懲信息的影響由管理員輸入。獎(jiǎng)懲信息主要分為大功，小功，小過(guò)，大過(guò)。 數(shù)據(jù)流圖 人事管理系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流圖： 普 通 用 戶 人 事 管 理 系 統(tǒng)查 詢 個(gè) 人 信 息 請(qǐng) 求個(gè) 人 信 息查 詢 個(gè) 人 考 勤 信 息 請(qǐng) 求查 詢 獎(jiǎng) 懲 信 息 請(qǐng) 求查 詢 工 資 發(fā) 放 / 異 動(dòng) 記 錄 請(qǐng) 求工 資 發(fā) 放 / 異 動(dòng) / 考 勤 / 獎(jiǎng) 懲 記 錄維 護(hù) 個(gè) 人 信 息 請(qǐng) 求管 理 員查 詢 員 工 信 息 請(qǐng) 求員 工 信 息查 詢 員 工 考 勤 信 息 請(qǐng) 求查 詢 異 動(dòng) / 獎(jiǎng) 懲 信 息 請(qǐng) 求異 動(dòng) / 獎(jiǎng) 懲 / 考 勤 / 工 資 發(fā) 放 信 息查 詢 工 資 發(fā) 放 記 錄 請(qǐng) 求維 護(hù) 員 工 信 息 請(qǐng) 求維 護(hù) 獎(jiǎng) 懲 / 考 勤 / 異 動(dòng) / 工 資 發(fā) 放 信 息 請(qǐng) 求圖 人事管理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流圖 人事管理系統(tǒng)第 0層數(shù)據(jù)流圖： 15 圖 人事管理系統(tǒng)第 0 層數(shù)據(jù)流圖 人事管理系統(tǒng)第 1層數(shù)據(jù)流圖： 員工基本信息管理 ： 1 . 1 . 添 加員 工1 . 2 . 修 改信 息1 . 3 . 刪 除信 息員 工 信 息員 工 信 息 員 工 信 息員 工 號(hào)員 工 信 息員 工 信 3 考勤信息管理 員 工 信息時(shí)鐘信息 員工信息 員工信息 工資信息 工資發(fā)放信息 獎(jiǎng)罰信息 考勤信息 考 勤 信息 部門 /職位信息 職位信息 部門信息 員工 /考勤 /獎(jiǎng)罰 /異動(dòng) /工資發(fā)放信息查詢請(qǐng)求 /員工 /考勤 /獎(jiǎng)罰 /異動(dòng) /工資發(fā)放系信息 異動(dòng)信 息 異動(dòng)信息 獎(jiǎng) 罰 信 息 員工信息 工資發(fā)放信息 獎(jiǎng) 罰 信 息 獎(jiǎng)罰工資信息 員工信息 發(fā) 放 工資 獎(jiǎng)罰信息年 16 圖 人事管理系統(tǒng) 1層數(shù)據(jù)流圖 員工工資管理： 2 . 2 . 工 資計(jì) 算2 . 3 . 工 資發(fā) 放2 . 1 . 工 資設(shè) 置員 工 信 息 員 工 工 資 獎(jiǎng) 懲 工 資工 資 發(fā) 放 信 息員 工 信 息 工 資 信 息工 資 信 息獎(jiǎng) 懲 工 資 信 息實(shí) 際 工 資 信 息工 資 發(fā) 放 信 息員 工 信 息圖 人事管理系統(tǒng) 1層數(shù)據(jù)流圖 部門信息管理： 6 . 1 . 添 加 部門 信 息部 門 信 息6 . 3 . 刪 除部 門 信 息6 . 4 . 添 加職 位 信 息6 . 2 . 修 改部 門 信 息6 . 5 . 刪 除職 位 信 息6 . 6 . 修 改職 位 信 息職 位 信 息部 門 信 息部 門 信 息 部 門 信 息部 門 信 息部 門 號(hào)部 門 號(hào)部 門 信 息職 位 信 息職 位 信 息職 位 名 稱 和 部 門 號(hào)部 門 信 息職 位 信 息職 位 信 息職 位 名 稱 和 部 門 號(hào)圖 人事管理系統(tǒng) 1層數(shù)據(jù)流圖 數(shù)據(jù)字典設(shè)計(jì) 1）數(shù)據(jù)流名稱：?jiǎn)T工信息情況 位置：?jiǎn)T工 義：?jiǎn)T工情況 =員工 號(hào) +姓名 +性別 +出生日期 +籍貫 +學(xué)歷 +專業(yè) +聯(lián)系方式 +照片 +部門號(hào)。 數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的員工具體錄用情況來(lái)確定。 說(shuō)明：要對(duì)每一位被聘用的新員工進(jìn)行唯一編號(hào)。 2）數(shù)據(jù)流名稱：獎(jiǎng)懲情況 位置： 員工 定義：獎(jiǎng)懲情況 =員工號(hào) +姓名 +獎(jiǎng)懲類別 +附加工資 +獎(jiǎng)懲日期 數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來(lái)確定。 說(shuō)明：要對(duì)每一次的獎(jiǎng)懲記錄進(jìn)行唯一編號(hào)。 3）數(shù)據(jù)流名稱：調(diào)動(dòng)情況 位置： 員工 17 定義：調(diào)動(dòng)情況 =員工號(hào) +姓名 +原部門號(hào) +原職位名稱 +原工資 +新部門號(hào) +新職位名稱 +新工資 +調(diào)動(dòng) 時(shí)間。 數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的 具體情況來(lái)確定。 說(shuō)明：?jiǎn)T工號(hào)和調(diào)動(dòng)日期可以唯一確定一個(gè)調(diào)動(dòng)情況。 4）數(shù)據(jù)流名稱：實(shí)際工資查詢 位置： 員工 定義：實(shí)際工資查詢情況 =員工號(hào) +姓名 +實(shí)發(fā)工資 +發(fā)放日期。 數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的 具體情況來(lái)確定。 說(shuō)明：?jiǎn)T工號(hào)和發(fā)薪日期可以唯一確定一個(gè)工資記錄。 5）數(shù)據(jù)流名稱：部門情況 位置：上級(jí) 部門情況 定義：部門情況 =部門號(hào) +名稱 +備注。 數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的 具體情況來(lái)確定。 說(shuō)明：部門號(hào)是主碼。 4 非功能需求 度需求 該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)精度除了薪資管理模塊的有精度要求外，在其他的方面沒(méi)有很高的要求。 在工資方面的精度要求精確到分。 能需求 響應(yīng)時(shí)間：本系統(tǒng)要求有很好的響應(yīng)需求，能夠及時(shí)響應(yīng)用戶的操作，一般為 1 更新處理時(shí)間：更新處理時(shí)間相對(duì)比較快，一般為 1 數(shù)據(jù)處理和傳送時(shí)間：對(duì)操作的中間處理一定要快，一般為 1活性需求 操作方式上的變化：要求能夠適應(yīng)這種情況，即要求操作最通俗易懂 運(yùn)行環(huán)境的變化：要求系統(tǒng)能適應(yīng)不同的運(yùn)行環(huán)境，即能夠在不同環(huán)境下運(yùn)行 同其他軟件 接口的變化：要求系統(tǒng)適應(yīng)這種變化 精度和有效時(shí)限的變化：不做太大要求 計(jì)劃的變化和改變：要求系統(tǒng)具有適應(yīng)計(jì)劃變化后的功能擴(kuò)展功能 人輸出需求 系統(tǒng)使用 儲(chǔ)各類日常數(shù)據(jù)，在建立數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)都會(huì)為每個(gè)變量定義所用數(shù)據(jù)類型，在進(jìn)行數(shù)據(jù)輸入輸出時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照所限制的數(shù)據(jù)類型，否則將會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)誤提示，不能進(jìn)行正常的操作。 對(duì)于輸出的就是由文檔化得要求，可以支持 據(jù)管理能力需求 系統(tǒng)使用 儲(chǔ)日常數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)量依據(jù)用戶數(shù)量增長(zhǎng)特別是用戶提交程序數(shù)量 的增長(zhǎng)而增加。 障處理需求 從操作系統(tǒng)環(huán)境的角度，系統(tǒng)分為兩個(gè)部分：數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)部分和外部文件部分。數(shù)據(jù)庫(kù)部分由數(shù)據(jù)庫(kù)驅(qū)動(dòng)連入系統(tǒng)，要求數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器能夠正常運(yùn)行，而外部文件部分則必須匹配正確的存儲(chǔ)路徑。 18 他需求 對(duì)安全保密的需求，以防止各種非法的訪問(wèn)、使用、修改、破壞或者泄密。 軟件產(chǎn)品具備可擴(kuò)充性和很好的可維護(hù)性，易讀性，可靠性，可轉(zhuǎn)換型，運(yùn)行環(huán)境的要求在以下的運(yùn)行環(huán)境規(guī)定里邊具體闡述。 5 外部接口需求 件接口 軟件： 003 或者 007，需要支持 導(dǎo)出文檔 19 概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書 1 引言 寫目的 在本人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目的前一階段，已經(jīng)將用戶對(duì)本系統(tǒng)的需求做了詳細(xì)的闡述。本階段在需求分析的基礎(chǔ)上，對(duì)人事管理系統(tǒng)做比較概括的設(shè)計(jì)，明確將要開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)應(yīng)該具有的功能，確定如何把該系統(tǒng)劃分成若干個(gè)模塊、各個(gè)模塊之間的接口以及模塊之間傳遞的信息，并完成數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)。在該概要設(shè)計(jì)說(shuō)明中將對(duì)在本階段中對(duì)系統(tǒng)所做的所有概要設(shè)計(jì)進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明。 本報(bào)告的預(yù)期讀者是用戶、同學(xué)以及相關(guān) 項(xiàng)目組的所有成員和將來(lái)有可能使用本系統(tǒng)的相關(guān)人員。 景 說(shuō)明： a待開(kāi)發(fā)軟件系統(tǒng)的名稱； 環(huán)宇科技 人事管理系統(tǒng) b列出此項(xiàng)目的任務(wù)提出者、開(kāi)發(fā)者、用戶 項(xiàng)目任務(wù)提出者：環(huán)宇科技有限責(zé)任公司 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)者：焦飛嫚 、 郭丹 、 李歡 、 蔣夢(mèng)琴 、 雒曉華 、 姬彩云 、 魯景輝 用戶： 環(huán)宇科技有限責(zé)任公司 義 人事管理 : 所謂人事管理 ,是指以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對(duì)象 ,通過(guò)組織 ,協(xié)調(diào) ,控制，監(jiān)督等手段 ,謀求人與事以示共事人之間的相互適應(yīng) ,實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能 ,把事情做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的管 理活動(dòng)。 考資料 1軟件工程（第二版）鄧良松 、 劉海巖 、 陸麗娜 西安電子科技 大學(xué)出版社 2 軟件工程導(dǎo)論 張海藩 清華大學(xué)出版社 2 總體設(shè)計(jì) 求規(guī)定 本系統(tǒng)面向用戶的輸入接口有：登陸界面、修改信息界面、查詢操作的條件輸入域、針對(duì)管理員的添加操作等。對(duì)于用戶輸入的信息，可能會(huì)出現(xiàn)輸入數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)庫(kù)中定義的數(shù)據(jù)類型相沖突，這時(shí)通過(guò)捕捉異常來(lái)處理并提示用戶輸入錯(cuò)誤。 20 行環(huán)境 硬件要求： 33以上的處理器，最低 32300運(yùn)行環(huán)境 ： 本設(shè)計(jì)概念和處理流程 說(shuō)明本系統(tǒng)的基本設(shè)計(jì)概念和處理流程，盡量使用圖表的形式。 處理流程圖： 構(gòu) 系統(tǒng)的模塊結(jié)構(gòu)圖： 查詢條件 數(shù)據(jù)庫(kù) 操作結(jié)果 信息查詢 信息維護(hù) 信息修改 信息添加 信息刪除 結(jié)果顯示 數(shù)據(jù)匯總 更新內(nèi)容 新數(shù)據(jù) 被刪除項(xiàng) 信息維護(hù) 身份驗(yàn)證 21 個(gè)子模塊的功能概述： 員工信息瀏覽： 點(diǎn)擊員工瀏覽按鈕時(shí)，顯示出員工的基本信息。 員工檔案維護(hù)： 點(diǎn)擊檔案維護(hù)按鈕時(shí)，彈出一個(gè)窗體來(lái)顯示出員工的員工號(hào)和姓名，點(diǎn)擊該員工，顯示出該員工的信息，輸入想要維護(hù)的信息 ，并把信息更新到人事管理系統(tǒng) 人事管理 人事異動(dòng) 獎(jiǎng)懲管理 系統(tǒng)管理 考勤管理 工資管理 幫助說(shuō)明 軟件說(shuō)明 考勤信息查詢 工資信息維護(hù) 工資發(fā)放 工資信息查詢 考勤信息維護(hù) 獎(jiǎng)懲信息維護(hù) 員工信息瀏覽 員工檔案維護(hù) 獎(jiǎng)懲信息查詢 部門信息維護(hù) 員工就職 員工調(diào)動(dòng) 員工離職 員工調(diào)動(dòng)查詢 修改密碼 職位信息維護(hù) 權(quán)限設(shè)置 用戶手冊(cè) 22 數(shù)據(jù)庫(kù)中，維護(hù)員工的基本信息。 員工就職： 點(diǎn)擊員工就職按鈕時(shí)，彈出窗體顯示出員工必須填寫的信息項(xiàng)，填完并保存之后，點(diǎn)擊填寫詳細(xì)檔案，彈出窗體顯示出其他需要完善的信息項(xiàng)，填寫完畢后點(diǎn)擊保存按鈕，將信息保存到數(shù)據(jù)庫(kù)中。 員工調(diào)動(dòng)： 點(diǎn)擊員工調(diào)動(dòng)按鈕后，彈出一個(gè)窗體來(lái)顯示出員工的員工號(hào)和姓名，點(diǎn)擊該員工，彈出窗體顯示出該員工原來(lái)的部門、職位、薪金信息，并填寫新部門、新職位、新薪金，點(diǎn)擊保存按鈕后，將信息更新到數(shù)據(jù)庫(kù)中。 員工離職： 點(diǎn)擊員工調(diào)動(dòng)按鈕后，彈出一個(gè)窗體來(lái)顯示出員工的員工號(hào)和姓名，點(diǎn)擊該員工 ，彈出窗體顯示出該員工的部門、職位、薪金信息，并填寫離職日期，點(diǎn)擊保存按鈕將信息更新到數(shù)據(jù)庫(kù)中，實(shí)現(xiàn)員工的離職。 員工調(diào)動(dòng)查詢： 點(diǎn)擊員工調(diào)動(dòng)查詢按鈕時(shí)，彈出窗體顯示出員工的調(diào)動(dòng)信息。 獎(jiǎng)懲信息維護(hù)：點(diǎn)擊獎(jiǎng)懲信息維護(hù)按鈕時(shí)，彈出一個(gè)窗體來(lái)顯示出員工的員工號(hào)和姓名，點(diǎn)擊該員工，填寫?yīng)剳皖悇e和獎(jiǎng)懲日期，點(diǎn)擊保存按鈕將信息更新到數(shù)據(jù)庫(kù)中。 獎(jiǎng)懲信息查詢： 點(diǎn)擊獎(jiǎng)懲信息查詢按鈕時(shí)，彈出窗體顯示出員工的獎(jiǎng)懲信息。 部門信息維護(hù)： 點(diǎn)擊部門設(shè)置按鈕時(shí)，顯示出已經(jīng)存在的部門的信息，點(diǎn)擊添加按鈕，可以輸入新的部門信息，點(diǎn)擊保存按 鈕之后，可將信息更新到數(shù)據(jù)庫(kù)中。點(diǎn)擊刪除按鈕則可刪除該部門。 修改密碼： 點(diǎn)擊修改密碼按鈕時(shí)，彈出窗體，輸入舊密碼和新密碼，舊密碼正確時(shí)點(diǎn)擊保存按鈕將更改信息保存到數(shù)據(jù)庫(kù)中，舊密碼錯(cuò)誤則提示。 職位信息維護(hù)： 點(diǎn)擊職位設(shè)置按鈕時(shí)，顯示出已經(jīng)存在的職位的信息，點(diǎn)擊添加按鈕，可以輸入新的職位信息，點(diǎn)擊保存按鈕之后，可將信息更新到數(shù)據(jù)庫(kù)中。點(diǎn)擊刪除按鈕則可刪除該職位。 權(quán)限設(shè)置： 點(diǎn)擊權(quán)限設(shè)置按鈕時(shí)，彈出窗體，輸入要更改成的權(quán)限，點(diǎn)擊保存按鈕將更改信息保存到數(shù)據(jù)庫(kù)中。 考勤信息維護(hù)： 點(diǎn)擊考勤信息維護(hù)按鈕時(shí)，彈出一個(gè)窗體 來(lái)顯示出員工的員工號(hào)和姓名，點(diǎn)擊該員工，填寫遲到、早退、礦工、請(qǐng)假、加班次數(shù)和考勤時(shí)間，點(diǎn)擊保存按鈕將信息更新到數(shù)據(jù)庫(kù)中。 考勤信息查詢： 點(diǎn)擊考勤信息查詢按鈕時(shí)，彈出窗體顯示出員工的考勤信息。 工資信息維護(hù)： 點(diǎn)擊工資更新按鈕時(shí)，彈出一個(gè)窗體來(lái)顯示出員工的員工號(hào)和姓名，點(diǎn)擊該員工，彈出一個(gè)窗體顯示出該員工的原工資，并填寫新工資，點(diǎn)擊保存按鈕將信息更新到數(shù)據(jù)庫(kù)中。 工資發(fā)放： 點(diǎn)擊工資信息查詢按鈕時(shí)，給需要發(fā)放工資的員工進(jìn)行工資發(fā)放，并將發(fā)放結(jié)果保存到數(shù)據(jù)庫(kù)中。 工資信息查詢： 點(diǎn)擊工資信息查詢按鈕時(shí)，彈出窗體顯示 出員工的工資發(fā)放信息。 軟件說(shuō)明： 點(diǎn)擊軟件說(shuō)明按鈕時(shí)，彈出窗體說(shuō)明一些關(guān)于該軟件的信息。 用戶手冊(cè)： 點(diǎn)擊用戶按鈕時(shí)，彈出窗體顯示對(duì)該系統(tǒng)的操作方法，指導(dǎo)新用戶對(duì)該系統(tǒng)進(jìn)行操作。 23 能需求與程序的關(guān)系 登錄 員工瀏覽 檔案維護(hù) 員工就職 員工調(diào)職 人事異動(dòng)查詢 員工離職 獎(jiǎng)懲記錄維護(hù) 獎(jiǎng)懲記錄查詢 部門設(shè)置 職位設(shè)置 密碼修改 權(quán)限設(shè)置 考勤信息維護(hù) 考勤信息查詢 工資更新 工資發(fā)放 工資發(fā)放查詢 用戶手冊(cè) 軟件說(shuō)明 用戶登錄 員工信息維護(hù) 員工就職、離職和調(diào)動(dòng) 獎(jiǎng)懲信息維護(hù) 考勤信息維護(hù) 部門設(shè)置 職位設(shè)置 修改密碼 權(quán)限設(shè)置 工資更新 工資發(fā)放 工資發(fā)放查詢 幫助說(shuō)明 24 工處理過(guò)程 修改各項(xiàng)信息以及考勤信息的錄入需要人工輸入。 3 接口設(shè)計(jì) 部接口 在 c 的 體應(yīng)用程序的引用中，添加 用，因?yàn)樾枰獙?dǎo)出 部接口 模塊間的接口是通過(guò)函數(shù)調(diào)用建立的，應(yīng)用程序在運(yùn)行期間始終保持著與數(shù)據(jù)庫(kù)的聯(lián)系。通過(guò)應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫(kù)的耦合以記錄數(shù)據(jù)，在應(yīng)用程序內(nèi)部， 切數(shù)據(jù)操作都由后臺(tái)的各個(gè)類實(shí)現(xiàn)，包括對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的操作。 4 運(yùn)行設(shè)計(jì) 行模塊組合 若是管理員登錄該系統(tǒng)，則可對(duì)系統(tǒng)內(nèi)的所有模塊進(jìn)行操作，而若是普通員工登錄，則只能對(duì)員工瀏覽、檔案維護(hù)、密碼修改和其他關(guān)于查詢的模塊進(jìn)行操作。 行時(shí)間 在軟件的需求分析中，對(duì)運(yùn)行時(shí)間的要求為必須對(duì)作出的操作有較快的反應(yīng)。硬件對(duì)運(yùn)行時(shí)間有最大的影響，當(dāng)設(shè)備負(fù)載量大時(shí)，對(duì)操作反應(yīng)將受到很大的影響。所以盡量采用高性能主機(jī)，充分發(fā)揮軟件性能。在應(yīng)用程序方面，盡量建立存儲(chǔ)過(guò)程來(lái)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行操作， 加快系統(tǒng)對(duì)數(shù)據(jù)的操作速度，以減少系統(tǒng)的反應(yīng)時(shí)間。 5 系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 該系統(tǒng)使用數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行管理，使用的數(shù)據(jù)庫(kù)表如下： 員工信息表、部門信息表、職位信息表、密碼權(quán)限表、基本工資表、實(shí)際工資表、實(shí)際工資查詢表、獎(jiǎng)懲信息表、員工調(diào)動(dòng)信息表、員工考勤信息表、員工職位信息表 具體如下 : 25 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 主鍵 允許空 員工號(hào) 0) 身份證號(hào) 8) 姓名 0) 性別 ) 出生日期 籍貫 0) 住址 0) 郵箱 0) 學(xué)歷 0) 專業(yè) 0) 畢業(yè)時(shí)間 畢業(yè)院校 0) 就職時(shí)間 聯(lián)系方式 0) 照片 部門號(hào) 0) 狀態(tài) 0) 備注 其中部門號(hào)是外鍵，它參照 部門信息表里的部門號(hào)。 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 主鍵 允許空 部門號(hào) 0) 名稱 0) 備注 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 主鍵 允許空 職位名稱 0) 部門號(hào) 0) 其中部門號(hào)是外鍵，它參照部門信息表里的部門號(hào)。 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 主鍵 允許空 員工號(hào) 0) 密碼 0) 權(quán)限 ) 其中員工號(hào)是 外鍵，它參照員工信息表里的員工號(hào)。 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 主鍵 允許空 員工號(hào) 0) 26 基本工資 備注 其中員工號(hào)是外鍵，它參照員工信息表里的員工號(hào)。 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 主鍵 允許空 員工號(hào) 0) 姓名 0) 實(shí)際工資 發(fā)放日期 其中員工號(hào)是外鍵，它參照員工信息表里的員工號(hào)。 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 主鍵 允 許空 員工號(hào) 0) 姓名 0) 實(shí)發(fā)工資 發(fā)放日期 其中員工號(hào)是外鍵，它參照員工信息表里的員工號(hào)。 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 主鍵 允許空 員工號(hào) 0) 姓名 0) 獎(jiǎng)懲類別 0) 附加工資 獎(jiǎng)懲日期 其中員工號(hào)是外鍵，它參照員工信息表里的員工號(hào)。 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 主鍵 允許空 員工號(hào) 0) 姓名 0) 原部門號(hào) 0) 原職位名稱 0) 原工資 新部門號(hào) 0) 新職位名稱 0) 新工資 27 調(diào)動(dòng)時(shí)間 其中員工號(hào)是外鍵，它參照員工信息表里的員工號(hào)。 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 主鍵 允許空 員工號(hào) 0) 姓名 0) 遲到 早退 曠工 請(qǐng)假 加班時(shí)間 考勤時(shí)間 其中員工號(hào)是外鍵，它參照員工信息表里的員工號(hào)。 其中員工號(hào)是外鍵，它參照員工信息表里的員工號(hào)。 員工信息表和部門信息表通過(guò)部門號(hào)建立聯(lián)系 員工信息表和職位信息表通過(guò)職位名稱建立聯(lián)系 職位信息表和部門信息表通過(guò)部門號(hào)建立聯(lián)系 員工信 息表和密碼權(quán)限表通過(guò)員工號(hào)建立聯(lián)系 員工信息表和基本工資表通過(guò)員工號(hào)建立聯(lián)系 員工信息表和實(shí)際工資表通過(guò)員工號(hào)、姓名建立聯(lián)系 員工信息表和實(shí)際工資查詢表通過(guò)員工號(hào)、姓名建立聯(lián)系 實(shí)際工資表和實(shí)際工資查詢表通過(guò)實(shí)際工資、發(fā)放日期建立聯(lián)系 員工信息表和獎(jiǎng)懲信息表通過(guò)員工號(hào)、姓名建立聯(lián)系 員工信息表和員工調(diào)動(dòng)信息表通過(guò)員工號(hào)、姓名建立聯(lián)系 員工信息表和員工考勤信息表通過(guò)員工號(hào)、姓名建立聯(lián)系 員工信息表和員工職位信息表通過(guò)員工號(hào)建立聯(lián)系 職位信息表和員工職位信息表通過(guò)職位名稱建立聯(lián)系 據(jù)結(jié)構(gòu)與程序的關(guān)系 說(shuō)明各個(gè)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與訪問(wèn)這些數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的形式： 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 主鍵 允許空 員工號(hào) 0) 職位名稱 0) 28 登錄 員工瀏覽 檔案維護(hù) 員工就職 員工調(diào)職 人事異動(dòng)查詢 員工離職 獎(jiǎng)懲記錄維護(hù) 獎(jiǎng)懲記錄查詢 部門設(shè)置 職位設(shè)置 密碼修改 權(quán)限設(shè)置 考勤信息維護(hù) 考勤信息查詢 工資更新 工資發(fā)放 工資發(fā)放查詢 員工信息表 部門信息表 職位信息表 密碼權(quán)限表 基本工資表 實(shí)際工資表 實(shí)際工資查詢表 獎(jiǎng)懲信息表 員工調(diào)動(dòng)信息表 員工考勤信息表 員工職位信息表 6 系統(tǒng)出錯(cuò)處理設(shè)計(jì) 錯(cuò)信息 出錯(cuò)類型 錯(cuò)誤提示 造成原因 輸入錯(cuò)誤 輸入數(shù)據(jù)錯(cuò)誤 指用戶所填寫的數(shù)據(jù)不合規(guī)定 系統(tǒng)錯(cuò)誤 數(shù)據(jù)庫(kù)錯(cuò)誤 指系統(tǒng) 與數(shù)據(jù)建立連接時(shí)，連接失敗 29 救措施 周期性地進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)備份，同時(shí)要進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)操作的日志記錄，當(dāng)系統(tǒng)故障發(fā)生時(shí)可以將最新備份的數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行還原然后根據(jù)數(shù)據(jù)庫(kù)操作日志將數(shù)據(jù)庫(kù)還原成最新?tīng)顟B(tài)，盡量降低系統(tǒng)故障造成的損失。 統(tǒng)維護(hù)設(shè)計(jì) 維護(hù)方面主要為對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)?？墒褂?數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)功能機(jī)制。例如，定期為數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行 護(hù)管理數(shù)據(jù)庫(kù)死鎖問(wèn)題和維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)數(shù)據(jù)的一致性等。 30 詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書 本文檔是在概要設(shè)計(jì)基礎(chǔ)上，對(duì)概要設(shè)計(jì)中產(chǎn)生的功能模塊進(jìn)行過(guò)程描述，設(shè)計(jì)功能模塊的內(nèi)部細(xì)節(jié)，包括算法和詳細(xì)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，為編寫源代碼提供必要的說(shuō)明。 本文檔的預(yù)期讀者是系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員，以及使用該系統(tǒng)的用戶和維護(hù)該系統(tǒng)的人員。 a待開(kāi)發(fā)的軟件系統(tǒng)的名稱： 環(huán)宇科技 人事管理系統(tǒng) b本項(xiàng)目的任務(wù)提出者、開(kāi)發(fā)者、用戶及實(shí)現(xiàn)該軟件的計(jì)算中心或計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)： 項(xiàng)目任務(wù)提出者：環(huán)宇科技有限責(zé)任公司 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)者：焦飛嫚 、 郭丹 、 李歡 、 蔣夢(mèng)琴 、 雒曉華 、 姬彩云 、 魯景輝 用戶：環(huán)宇科技有限責(zé)任公 司 人事管理 : 所謂人事管理 ,是指以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對(duì)象 ,通過(guò)組織 ,協(xié)調(diào) ,控制，監(jiān)督等手段 ,謀求人與事以示共事人之間的相互適應(yīng) ,實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能 ,把事情做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動(dòng)。 發(fā)系統(tǒng)使用的數(shù)據(jù)庫(kù)名稱 考資料 網(wǎng)上一些類似比較完整的系統(tǒng)，人事管理系統(tǒng)，企業(yè)一些