2018高溫補貼發(fā)放通知

2018 高溫補貼發(fā)放通知關于發(fā)放高溫補貼的通知公司各單位：為體現(xiàn)公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經(jīng)營活動的正常進行，公司特別發(fā)放高溫補貼費用，現(xiàn)將有關事項通知如下：一、高溫補貼的發(fā)放范圍：煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。二、高溫補貼的發(fā)放標準： 8 元/天/人、10元/天/人、12 元/天/人(根據(jù)現(xiàn)場工作環(huán)境分為三檔)三、高溫補貼的發(fā)放時間：6-8 月份。四、高溫補貼的發(fā)放形式：以補貼形式在6、7、8 月份的工資中兌現(xiàn)。五、其他情況說明：1、每月出勤天數(shù)按 28 天計算，當月天數(shù)不足28 天時高溫補貼按照實際出勤天數(shù)給予;2、享受高溫補貼的崗位不再享受環(huán)境補貼。特此通知!xx 煤焦有限公司二 0 一五年六月二十四日關于調整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、國家稅務局、地方稅務局，省直各單位：為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產經(jīng)營活動的正常進行，根據(jù)國家有關文件規(guī)定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發(fā)放標準，現(xiàn)就有關事項通知如下：一、調整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標準高溫作業(yè)工人每人每月 225 元;非高溫作業(yè)工人每人每月 180 元;一般工作人員每人每月 145 元。發(fā)放時間為 4 個月(6 月、7 月、8 月、9 月)。企業(yè)安排勞動者在 35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。二、嚴格執(zhí)行高溫條件下的勞動禁忌標準各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護工作。日最高氣溫達到 40以上，應停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到 37以上、40以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過 6 小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為 20、30、40 分鐘)，且在氣溫最高時段 3 小時內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到 35以上、37以下時，企業(yè)應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在 35以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在 33以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。三、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的監(jiān)督檢查重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業(yè)堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛。四、執(zhí)行時間本次調整高溫津貼標準自 20xx 年 6 月 1 日起執(zhí)行。浙江省人力資源和社會保障廳浙江省國家稅務局浙江省地方稅務局20xx 年 6 月 23 日關于發(fā)放高溫補貼的通知公司各單位：為體現(xiàn)公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經(jīng)營活動的正常進行，公司特別發(fā)放高溫補貼費用，現(xiàn)將有關事項通知如下：一、高溫補貼的發(fā)放范圍：煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。二、高溫補貼的發(fā)放標準： 8 元/天/人、10元/天/人、12 元/天/人(根據(jù)現(xiàn)場工作環(huán)境分為三檔)三、高溫補貼的發(fā)放時間：6-8 月份。四、高溫補貼的發(fā)放形式：以補貼形式在6、7、8 月份的工資中兌現(xiàn)。五、其他情況說明：1、每月出勤天數(shù)按 28 天計算，當月天數(shù)不足28 天時高溫補貼按照實際出勤天數(shù)給予;2、享受高溫補貼的崗位不再享受環(huán)境補貼。特此通知!xx 煤焦有限公司二 0 一五年六月二十四日關于調整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、國家稅務局、地方稅務局，省直各單位：為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產經(jīng)營活動的正常進行，根據(jù)國家有關文件規(guī)定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發(fā)放標準，現(xiàn)就有關事項通知如下：一、調整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標準高溫作業(yè)工人每人每月 225 元;非高溫作業(yè)工人每人每月 180 元;一般工作人員每人每月 145 元。發(fā)放時間為 4 個月(6 月、7 月、8 月、9 月)。企業(yè)安排勞動者在 35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。二、嚴格執(zhí)行高溫條件下的勞動禁忌標準各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護工作。日最高氣溫達到 40以上，應停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到 37以上、40以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過 6 小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為 20、30、40 分鐘)，且在氣溫最高時段 3 小時內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到 35以上、37以下時，企業(yè)應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在 35以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在 33以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。三、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的監(jiān)督檢查重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業(yè)堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛。四、執(zhí)行時間本次調整高溫津貼標準自 20xx 年 6 月 1 日起執(zhí)行。浙江省人力資源和社會保障廳浙江省國家稅務局浙江省地方稅務局20xx 年 6 月 23 日關于發(fā)放高溫補貼的通知公司各單位：為體現(xiàn)公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經(jīng)營活動的正常進行，公司特別發(fā)放高溫補貼費用，現(xiàn)將有關事項通知如下：一、高溫補貼的發(fā)放范圍：煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。二、高溫補貼的發(fā)放標準： 8 元/天/人、10元/天/人、12 元/天/人(根據(jù)現(xiàn)場工作環(huán)境分為三檔)三、高溫補貼的發(fā)放時間：6-8 月份。四、高溫補貼的發(fā)放形式：以補貼形式在6、7、8 月份的工資中兌現(xiàn)。五、其他情況說明：1、每月出勤天數(shù)按 28 天計算，當月天數(shù)不足28 天時高溫補貼按照實際出勤天數(shù)給予;2、享受高溫補貼的崗位不再享受環(huán)境補貼。特此通知!xx 煤焦有限公司二 0 一五年六月二十四日關于調整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、國家稅務局、地方稅務局，省直各單位：為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產經(jīng)營活動的正常進行，根據(jù)國家有關文件規(guī)定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發(fā)放標準，現(xiàn)就有關事項通知如下：一、調整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標準高溫作業(yè)工人每人每月 225 元;非高溫作業(yè)工人每人每月 180 元;一般工作人員每人每月 145 元。發(fā)放時間為 4 個月(6 月、7 月、8 月、9 月)。企業(yè)安排勞動者在 35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。二、嚴格執(zhí)行高溫條件下的勞動禁忌標準各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護工作。日最高氣溫達到 40以上，應停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到 37以上、40以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過 6 小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為 20、30、40 分鐘)，且在氣溫最高時段 3 小時內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到 35以上、37以下時，企業(yè)應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在 35以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在 33以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。三、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的監(jiān)督檢查重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和