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銀行企業(yè)年金方案（修訂）中國銀行股份有限公司 23 中國銀行企業(yè)年金方案目 錄第一章 總 則第二章 方案設(shè)立第三章 方案參加人第四章 企業(yè)年金賬戶的設(shè)立和管理第五章 職工待遇安排第六章 企業(yè)年金基金組成第七章 權(quán)益歸屬第八章 待遇計(jì)發(fā)和支付方式第九章 組織管理第十章 方案的修改與終止第十一章 方案的監(jiān)管和爭議的解決第十二章 信息披露第十三章 附 則第一章 總 則第一條 為了保障和提高職工退休后的生活水平，建立多層次養(yǎng)老保障體系，吸引和留住人才，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，中國銀行股份有限公司（以下簡稱“銀行”）制定并實(shí)施本方案。第二條 企業(yè)年金是指企業(yè)和方案參加人，在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。第三條依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法（以下簡稱“勞動(dòng)法”）、中華人民共和國信托法（以下簡稱“信托法”）、中華人民共和國合同法（以下簡稱“合同法”）、企業(yè)年金試行辦法（以下簡稱“20號(hào)令”）、企業(yè)年金基金管理辦法（以下簡稱“11號(hào)令”）和集體合同規(guī)定等相關(guān)文件的指導(dǎo)精神，結(jié)合銀行的實(shí)際情況，制定本方案。第四條 根據(jù)銀行實(shí)際情況，本方案遵循以下原則：（一）有利于企業(yè)發(fā)展的原則：旨在提高銀行職工退休后的養(yǎng)老金待遇，減少職工的后顧之憂，最大限度地保障職工的利益，激勵(lì)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。（二）效率與公平的原則：根據(jù)國家的相關(guān)政策確定繳費(fèi)水平，繳費(fèi)與方案參加人對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)掛鉤，因勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小而有所不同；同時(shí)結(jié)合銀行的人力資源發(fā)展策略，保證資金分配的合理和公平。（三）適時(shí)調(diào)整的原則：企業(yè)年金水平根據(jù)銀行經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力確定，銀行有權(quán)根據(jù)經(jīng)濟(jì)狀況的變化適時(shí)調(diào)整繳費(fèi)水平。企業(yè)年金發(fā)展應(yīng)與銀行經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)承受能力相適應(yīng)，應(yīng)兼顧銀行和職工的利益。（四）自愿平等協(xié)商的原則：企業(yè)年金是銀行經(jīng)由職工代表大會(huì)或職工民主協(xié)商會(huì)議同意自愿建立的福利制度，企業(yè)年金方案的建立和重大修改都將經(jīng)由職工代表大會(huì)或職工民主協(xié)商會(huì)議討論同意后實(shí)施。（五）高度安全、適度收益的原則：企業(yè)年金基金的管理嚴(yán)格按照國家有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行，按照規(guī)定的投資范圍實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金基金的保值增值，避免企業(yè)年金基金從事任何高風(fēng)險(xiǎn)的投資項(xiàng)目，確保企業(yè)年金基金在高度安全的前提下獲取適度收益。第五條 方案實(shí)施的類型本方案籌集的企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累制，即由企業(yè)和職工共同繳費(fèi)建立企業(yè)年金基金。該基金采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。企業(yè)和方案參加人根據(jù)既定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳費(fèi)，實(shí)行信托化管理和市場化運(yùn)作，參加人退休后可獲的企業(yè)年金待遇水平取決于個(gè)人賬戶資金積累額和投資運(yùn)營收益。第二章 方案設(shè)立第六條 方案實(shí)施日期方案自人力資源和社會(huì)保障部審批通過之日次月1號(hào)起生效實(shí)施。第七條 方案年度方案年度是每年1月1日至12月31日。第八條 本企業(yè)年金方案經(jīng)銀行企業(yè)年金管理委員會(huì)提出草案，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工民主協(xié)商會(huì)議討論通過。第三章 方案參加人第九條 職工參加方案的條件（一）與公司簽訂了正式勞動(dòng)合同并認(rèn)真履行勞動(dòng)合同中的全部義務(wù)；（二）試用期滿并經(jīng)公司認(rèn)可的正式職工；（三）在銀行依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。試用期職工、初級(jí)銷售和初級(jí)操作等崗位職工、退休返聘和勞務(wù)派遣等用工形式的職工以及未在銀行參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工不參加本企業(yè)年金方案。第十條 職工參加方案的程序銀行企業(yè)年金管理委員會(huì)負(fù)責(zé)審核職工參加方案的資格，符合條件的職工可填寫加入方案書面申請(qǐng)，經(jīng)過銀行企業(yè)年金管理委員會(huì)簽章確認(rèn)后辦理相應(yīng)的加入手續(xù)。第十一條 新職工的加入方案建立后進(jìn)入銀行工作的新職工，可在滿足本方案第九條規(guī)定的條件后的次月起加入方案，但繳費(fèi)按照試用期轉(zhuǎn)正后次月的繳費(fèi)水平于次年一次性補(bǔ)繳。加入方案的新職工，如果在原單位擁有企業(yè)年金個(gè)人賬戶，而該賬戶確認(rèn)可轉(zhuǎn)入銀行年金方案，經(jīng)銀行企業(yè)年金管理委員會(huì)確認(rèn)后，可將原個(gè)人賬戶下積累的權(quán)益轉(zhuǎn)入方案。第十二條 方案參加人的權(quán)利和義務(wù)（一）方案參加人的權(quán)利1、方案參加人對(duì)個(gè)人賬戶信息擁有知情權(quán)。2、在滿足方案規(guī)定的權(quán)益歸屬條件后，方案參加人對(duì)個(gè)人賬戶積累的并且已經(jīng)歸屬的權(quán)益擁有所有權(quán)。3、在滿足方案規(guī)定的領(lǐng)取條件后，方案參加人享有領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的權(quán)利。4、方案參加人由于本人特殊的原因可以中途停止繳費(fèi)；停止繳費(fèi)后，參加人也可以根據(jù)本人情況重新申請(qǐng)補(bǔ)繳和恢復(fù)繳費(fèi)。（二）方案參加人的義務(wù)1、授權(quán)銀行根據(jù)方案規(guī)定從工資收入中代扣企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)。2、授權(quán)銀行委托的受托人（指受銀行企業(yè)年金管理委員會(huì)委托管理企業(yè)年金基金的法人受托機(jī)構(gòu)）對(duì)其個(gè)人賬戶中的資產(chǎn)進(jìn)行管理。3、授權(quán)銀行按國家有關(guān)規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。4、當(dāng)個(gè)人基本信息發(fā)生變動(dòng)時(shí)，須在十個(gè)工作日之內(nèi)向銀行人力資源部提供變動(dòng)情況。5、記入個(gè)人賬戶的資產(chǎn)不允許進(jìn)行交換、轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押等活動(dòng)。6、未達(dá)到三十一條所規(guī)定的條件時(shí)，無論本方案是否存續(xù)，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。第十三條 方案參加人退出方案的條件和程序（一）方案參加人可以自愿選擇退出方案，但應(yīng)按規(guī)定提出書面退出申請(qǐng)，經(jīng)過銀行年金管理委員會(huì)簽章確認(rèn)后退出方案。（二）方案參加人與企業(yè)終止勞動(dòng)合同時(shí)，即視為自動(dòng)退出方案，如參加人未能及時(shí)提出書面申請(qǐng)，銀行有權(quán)于勞動(dòng)合同終止時(shí)終止參加人參與方案。（三）方案參加人退出方案后，企業(yè)繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)同時(shí)終止。第四章 企業(yè)年金賬戶的設(shè)立和管理第十四條 賬戶管理人（指受托人委托管理本企業(yè)年金基金賬戶的專業(yè)機(jī)構(gòu)）建立的企業(yè)年金賬戶包括企業(yè)賬戶和個(gè)人賬戶，本方案約定企業(yè)年金賬戶管理方式如下：（一）企業(yè)賬戶：企業(yè)賬戶記錄本企業(yè)的基本信息和未歸屬個(gè)人賬戶的權(quán)益信息。（二）個(gè)人賬戶：個(gè)人賬戶記錄職工個(gè)人的基本信息以及繳費(fèi)、收益、支付和余額等個(gè)人權(quán)益已歸屬和暫時(shí)歸屬信息。個(gè)人賬戶下設(shè)個(gè)人繳費(fèi)子賬戶、企業(yè)繳費(fèi)子賬戶和中人補(bǔ)償繳費(fèi)子賬戶。第十五條 個(gè)人賬戶的維護(hù)與變更賬戶管理人負(fù)責(zé)個(gè)人賬戶的日常維護(hù)與變更，包括：（一）繳費(fèi)進(jìn)入個(gè)人賬戶的分配和記錄。（二）投資收益的分配和記錄。（三）個(gè)人權(quán)益計(jì)算和未歸屬權(quán)益的收回。（四）個(gè)人基本信息和個(gè)人權(quán)益信息變更。（五）待遇審核支付。（六）與受托人、托管人的核對(duì)工作等。第十六條 個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移和保留（一）方案參加人未達(dá)到第三十一條待遇支付條件退出方案的，其個(gè)人賬戶中積累的并且已經(jīng)歸屬的權(quán)益將自動(dòng)保留在本方案受托人處繼續(xù)管理，但個(gè)人必須自行承擔(dān)賬戶保留后各項(xiàng)管理費(fèi)用。（二）方案參加人離職，并且參加了新單位的企業(yè)年金方案，經(jīng)銀行企業(yè)年金管理委員會(huì)確認(rèn)，且新單位的企業(yè)年金方案同意接受轉(zhuǎn)入的，可將個(gè)人賬戶中積累的并且已經(jīng)歸屬的權(quán)益轉(zhuǎn)移到新單位的企業(yè)年金方案中。（三）方案參加人離職，但未參加新單位的企業(yè)年金方案或新單位沒有實(shí)行企業(yè)年金方案或發(fā)生其他由于新單位的原因而無法轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶的情況的，方案參加人的個(gè)人賬戶保留在方案受托人處管理，待具備條件時(shí)予以轉(zhuǎn)移。到法定退休或其他可領(lǐng)取條件下仍不具備轉(zhuǎn)移條件的，由方案受托人支付企業(yè)年金待遇。個(gè)人賬戶保留期間，參加人個(gè)人需自行承擔(dān)各項(xiàng)管理費(fèi)用。第十七條 個(gè)人賬戶的注銷（一）方案參加人開始領(lǐng)取企業(yè)年金待遇，并將其個(gè)人賬戶積累的已歸屬權(quán)益領(lǐng)取完畢后，個(gè)人賬戶注銷。（二）方案參加人退休前離職，并將個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移至新單位的企業(yè)年金方案后，個(gè)人賬戶注銷。（三）方案參加人身故，其個(gè)人賬戶余額一次性全額支付指定受益人或法定繼承人（若無指定受益人）后，個(gè)人賬戶注銷。第十八條 企業(yè)賬戶的處理企業(yè)賬戶中的權(quán)益可以用于中人補(bǔ)償繳費(fèi)、特殊激勵(lì)繳費(fèi)或另行協(xié)商處理。第五章 職工待遇安排第十九條 方案的職工待遇安排按照“貢獻(xiàn)激勵(lì)、兼顧公平”的原則。（一）將銀行職工劃分為新人、中人和老人三類。建立企業(yè)年金制度前已退休人員為老人；建立企業(yè)年金制度時(shí)距離國家規(guī)定退休年齡15年內(nèi)的職工為中人；其余人員為新人。（二）新人采用銀行基本繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)完全累積制，退休后福利待遇由個(gè)人賬戶累積總額及其投資收益之和確定。（三）中人在銀行基本繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)的基礎(chǔ)上，實(shí)行加速累積的一次性中人補(bǔ)償繳費(fèi)制，退休后福利待遇由已歸屬權(quán)益的個(gè)人賬戶累積總額、一次性中人補(bǔ)償繳費(fèi)總額及其投資收益之和確定。（四）老人不參加本企業(yè)年金方案。第六章 企業(yè)年金基金組成第二十條 銀行所有制性質(zhì)銀行為股份制商業(yè)銀行。第二十一條 資金來源企業(yè)年金基金由下列各項(xiàng)組成：（一） 企業(yè)繳費(fèi)；（二） 方案參加人繳費(fèi)；（三） 企業(yè)年金基金投資收益。方案的繳費(fèi)由銀行和方案參加人個(gè)人共同繳納。銀行繳費(fèi)的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，參加人個(gè)人繳費(fèi)由銀行從參加人個(gè)人工資中代扣。銀行繳費(fèi)和參加人繳費(fèi)適用的稅收政策按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益并入企業(yè)年金基金。第二十二條 繳費(fèi)上限銀行每年度基本繳費(fèi)總額不超過銀行上年度職工工資總額的十二分之一。銀行基本繳費(fèi)和參加人個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過銀行上年度職工工資總額的六分之一。如果出現(xiàn)了超過上限的情況，銀行保留對(duì)繳費(fèi)比例進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整的權(quán)利。在建立企業(yè)年金計(jì)劃時(shí)，銀行中人補(bǔ)償繳費(fèi)總額以銀行福利費(fèi)結(jié)余、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)預(yù)提款和原補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)退保資金中未歸屬個(gè)人賬戶的單位繳費(fèi)部分余額之和為上限。第二十三條 銀行繳費(fèi)銀行繳費(fèi)由以下兩個(gè)部分構(gòu)成：（一）企業(yè)基本繳費(fèi)：銀行根據(jù)職工企業(yè)基本繳費(fèi)基數(shù)和企業(yè)基本繳費(fèi)比例確定基本繳費(fèi)額度，本方案的企業(yè)基本繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)基本繳費(fèi)總額、級(jí)別薪點(diǎn)倍數(shù)、地區(qū)系數(shù)和性別系數(shù)確定，企業(yè)基本繳費(fèi)比例統(tǒng)一為8.33%，企業(yè)基本繳費(fèi)總額不高于上年度職工工資總額的十二分之一。銀行每年度可根據(jù)上年度級(jí)別薪點(diǎn)調(diào)整、各地區(qū)社平工資變化等情況，自主決定是否調(diào)整級(jí)別薪點(diǎn)倍數(shù)、地區(qū)系數(shù)、性別系數(shù)和基本繳費(fèi)比例。企業(yè)基本繳費(fèi)總額=企業(yè)上年度職工工資總額企業(yè)基本繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)系數(shù)=級(jí)別薪點(diǎn)倍數(shù)地區(qū)系數(shù)性別系數(shù)單位繳費(fèi)基數(shù)= 企業(yè)基本繳費(fèi)=單位繳費(fèi)基數(shù)個(gè)人繳費(fèi)系數(shù)（二）企業(yè)中人補(bǔ)償繳費(fèi)：為了保障企業(yè)年金制度建立后職工的福利保障水平，對(duì)企業(yè)年金計(jì)劃建立時(shí)距離國家規(guī)定退休年齡15年內(nèi)的中人予以一次性補(bǔ)償，中人補(bǔ)償繳費(fèi)以保證15年基本繳費(fèi)為限。中人補(bǔ)償繳費(fèi)從福利費(fèi)結(jié)余、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)預(yù)提款和原補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)退保資金中未歸屬個(gè)人賬戶的單位繳費(fèi)部分列支。企業(yè)中人補(bǔ)償繳費(fèi)=（15-基本繳費(fèi)年限 基本繳費(fèi)年限：指職工自參加方案至達(dá)到國家規(guī)定退休年齡之間享有基本繳費(fèi)的年度。）參加方案年度的企業(yè)基本繳費(fèi)（三）企業(yè)基本繳費(fèi)按月繳納，于每月15日之前實(shí)施。（四）銀行企業(yè)基本繳費(fèi)及其產(chǎn)生權(quán)益計(jì)入個(gè)人賬戶企業(yè)繳費(fèi)子賬戶，企業(yè)中人補(bǔ)償繳費(fèi)及其產(chǎn)生權(quán)益計(jì)入個(gè)人賬戶中人補(bǔ)償繳費(fèi)子賬戶。第二十四條 個(gè)人繳費(fèi)職工個(gè)人繳費(fèi)額度為銀行為該職工企業(yè)基本繳費(fèi)部分的四分之一，后續(xù)年度銀行可根據(jù)實(shí)際情況酌情調(diào)整職工個(gè)人繳費(fèi)額度。個(gè)人繳費(fèi)方式與企業(yè)基本繳費(fèi)方式相同，個(gè)人繳費(fèi)及其產(chǎn)生權(quán)益計(jì)入個(gè)人賬戶個(gè)人繳費(fèi)子賬戶。第二十五條 銀行原補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)平移繳費(fèi)銀行在建立企業(yè)年金計(jì)劃之前已經(jīng)為職工購買的商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，建立企業(yè)年金計(jì)劃后將平移至企業(yè)年金計(jì)劃：（一）單位繳費(fèi)：原補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中單位繳費(fèi)部分平移至企業(yè)年金計(jì)劃下個(gè)人賬戶企業(yè)繳費(fèi)子賬戶；原補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)未歸屬個(gè)人賬戶的單位繳費(fèi)部分作為企業(yè)中人補(bǔ)償繳費(fèi)，于企業(yè)年金計(jì)劃首期繳費(fèi)之時(shí)一次性轉(zhuǎn)移繳納。（二）個(gè)人繳費(fèi)：原補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)部分平移至企業(yè)年金計(jì)劃下個(gè)人賬戶個(gè)人繳費(fèi)子賬戶，于企業(yè)年金計(jì)劃首期繳費(fèi)之時(shí)一次性轉(zhuǎn)移繳納。第二十六條 繳費(fèi)調(diào)整（一）銀行每年將根據(jù)上年度經(jīng)濟(jì)效益情況自主決定是否調(diào)整繳費(fèi)水平。（二）方案參加人行員級(jí)別、職務(wù)等級(jí)發(fā)生變化或出現(xiàn)工作調(diào)動(dòng)的，繳費(fèi)水平于次年進(jìn)行調(diào)整。受托人自獲得銀行企業(yè)年金管理委員會(huì)書面調(diào)整通知后，于下一期繳費(fèi)日起，相應(yīng)調(diào)整繳費(fèi)水平。第二十七條 停繳、補(bǔ)繳和恢復(fù)繳費(fèi)（一）參加人停繳、補(bǔ)繳和恢復(fù)繳費(fèi)1、參加人由于個(gè)人原因可以向銀行提出書面申請(qǐng)暫停個(gè)人繳費(fèi)，在暫停繳費(fèi)期間，企業(yè)繳費(fèi)相應(yīng)暫停。暫停繳費(fèi)后參加人可以申請(qǐng)恢復(fù)繳費(fèi)，此時(shí)參加人可對(duì)暫停期間個(gè)人繳費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)繳，但企業(yè)繳費(fèi)不再補(bǔ)繳。2、一般情況下，參加人申請(qǐng)暫停繳費(fèi)或恢復(fù)繳費(fèi)應(yīng)于每年4月30日前提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)銀行企業(yè)年金管理委員會(huì)蓋章確認(rèn)后生效。但如果參加人面臨特殊的經(jīng)濟(jì)困境，可隨時(shí)向銀行企業(yè)年金管理委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)銀行企業(yè)年金管理委員會(huì)蓋章確認(rèn)后生效。3、參加人個(gè)人申請(qǐng)恢復(fù)繳費(fèi)的，經(jīng)銀行企業(yè)年金管理委員會(huì)確認(rèn)后，銀行按代扣代繳方式恢復(fù)正常比例的個(gè)人繳費(fèi)，并同時(shí)恢復(fù)相應(yīng)企業(yè)繳費(fèi)。（二）銀行停繳、補(bǔ)繳和恢復(fù)繳費(fèi)1、當(dāng)銀行出現(xiàn)經(jīng)營虧損時(shí)，可以暫停企業(yè)繳費(fèi)，待出現(xiàn)盈利好轉(zhuǎn)的情況下恢復(fù)繳費(fèi)。在財(cái)務(wù)情況許可下，于合理時(shí)間內(nèi)，彌補(bǔ)暫停繳費(fèi)金額，同時(shí)個(gè)人繳費(fèi)也相應(yīng)補(bǔ)繳。銀行繳費(fèi)暫停后，參加人個(gè)人繳費(fèi)也相應(yīng)暫停。2、銀行繳費(fèi)暫停期間，企業(yè)年金方案處于停繳狀態(tài)；銀行恢復(fù)繳費(fèi)后，企業(yè)年金方案恢復(fù)正常繳費(fèi)狀態(tài)。第七章 權(quán)益歸屬第二十八條 個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)子賬戶的權(quán)益歸參加人個(gè)人所有，個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)子賬戶和中人補(bǔ)償繳費(fèi)子賬戶的權(quán)益根據(jù)方案規(guī)定的權(quán)益歸屬規(guī)則進(jìn)行歸屬。已歸屬權(quán)益歸參加人個(gè)人所有，未歸屬權(quán)益歸入企業(yè)賬戶。第二十九條 銀行企業(yè)繳費(fèi)部分權(quán)益歸屬原則：（一）個(gè)人賬戶企業(yè)繳費(fèi)子賬戶中權(quán)益按照職工為我行服務(wù)年限，逐步增加歸屬比例（見下表）：服務(wù)年限歸屬比例服務(wù)年限 3年0%3年服務(wù)年限5年10%5年服務(wù)年限10年30%10年服務(wù)年限15年70%服務(wù)年限15年100%（二）個(gè)人賬戶中中人補(bǔ)償繳費(fèi)子賬戶的權(quán)益每年按照建立企業(yè)年金計(jì)劃時(shí)職工距法定退休年齡的年數(shù)分之一進(jìn)行歸屬。（三）方案參加人符合第三十一條第（一）、（二）、（四）支付條件時(shí)，經(jīng)銀行確認(rèn)后，其個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)子賬戶和中人補(bǔ)償繳費(fèi)子賬戶的權(quán)益歸屬比例為100%。（四）方案參加人違法違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的，銀行有權(quán)將該職工個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)子賬戶和中人補(bǔ)償繳費(fèi)子賬戶的權(quán)益收回企業(yè)賬戶。第三十條 未歸屬權(quán)益的收回個(gè)人賬戶因參加人離職、出國（境）定居等原因及上述二十九條規(guī)定出現(xiàn)未歸屬權(quán)益的，該個(gè)人賬戶中的未歸屬權(quán)益由銀行收回至企業(yè)賬戶。第八章 待遇計(jì)發(fā)和支付方式第三十一條 待遇支付條件方案實(shí)施后，符合下列條件之一的參加人可以按照國家規(guī)定一次或分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇，未達(dá)到本方案約定支付條件的職工不得提前支取企業(yè)年金待遇： （一）達(dá)到國家法定退休年齡，或根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法或其他法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辦理了退休手續(xù)；（二）在職期間身故；（三）出國（境）定居；（四）經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力；第三十二條 達(dá)到本方案約定待遇支付條件的參加人可領(lǐng)取的企業(yè)年金待遇以個(gè)人已歸屬企業(yè)年金權(quán)益為限。第三十三條 待遇領(lǐng)取方式達(dá)到本方案第三十一條第（一）、（三）、（四）支付條件的參加人可自行選擇下述企業(yè)年金待遇的領(lǐng)取方式：（一）一次性領(lǐng)?。簠⒓尤藗€(gè)人已歸屬企業(yè)年金權(quán)益一次性全額領(lǐng)取完畢。（二）分期領(lǐng)?。阂詤⒓尤藗€(gè)人已歸屬企業(yè)年金權(quán)益為基數(shù)，分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。分期領(lǐng)取可選擇固定期限領(lǐng)取參加人在約定的領(lǐng)取期限（比如5年）內(nèi)以固定領(lǐng)取頻率（比如每月）將企業(yè)年金權(quán)益領(lǐng)取完畢。和非固定期限領(lǐng)取參加人可向受托人提交待遇領(lǐng)取申請(qǐng)單，并注明本次申請(qǐng)需要轉(zhuǎn)換的基金單位數(shù)，受托人審核同意并完成相關(guān)手續(xù)后，向參加人支付本次申請(qǐng)轉(zhuǎn)換基金單位得到的資金。，選擇分期領(lǐng)取的職工，必須在企業(yè)年金待遇支付申請(qǐng)中注明領(lǐng)取期限、領(lǐng)取頻率。參加人開始分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇后，未領(lǐng)取資金繼續(xù)保留在方案受托人處管理，可繼續(xù)參與投資收益，參加人需自行承擔(dān)各項(xiàng)管理費(fèi)用。（三）其他養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品：職工可以將個(gè)人已歸屬企業(yè)年金權(quán)益購買其他養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品。第三十四條 達(dá)到本方案第三十一條第（二）支付條件的，由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取個(gè)人已歸屬企業(yè)年金權(quán)益的全部金額；參加人開始企業(yè)年金待遇領(lǐng)取后身故，其個(gè)人已歸屬企業(yè)年金權(quán)益仍有余額的，由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取全部剩余金額。第三十五條 受益人的指定和修改參加人加入方案時(shí)，應(yīng)以書面形式指定受益人作為本人死亡后其個(gè)人已歸屬企業(yè)年金權(quán)益的繼承人，參加人未指定受益人的，法定繼承人將作為參加人死亡后其個(gè)人已歸屬企業(yè)年金權(quán)益的繼承人；本方案存續(xù)期間，個(gè)人可以書面的形式撤回或修改指定受益人。第三十六條 方案參加人、指定受益人或法定繼承人領(lǐng)取企業(yè)年金待遇時(shí)的稅收處理根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定辦理。第九章 組織管理第三十七條 企業(yè)年金方案通過集體協(xié)商機(jī)制建立，建立的程序是：（一）銀行企業(yè)年金管理委員會(huì)提出企業(yè)年金方案草案；（二）銀行職工代表大會(huì)或職工民主協(xié)商會(huì)議審議通過，報(bào)人力資源和社會(huì)保障部備案，形成合格的企業(yè)年金方案。第三十八條 銀行企業(yè)年金管理委員會(huì)為負(fù)責(zé)企業(yè)年金事務(wù)的組織管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)管理銀行股份有限公司的企業(yè)年金事務(wù)工作。銀行企業(yè)年金管理委員會(huì)常設(shè)工作機(jī)構(gòu)為企業(yè)年金管理辦公室，負(fù)責(zé)日常企業(yè)年金的管理第三十九條 企業(yè)年金基金受托人委托具備企業(yè)年金基金托管資格的托管人托管企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)，委托具備企業(yè)年金基金投資管理資格的投資管理人管理企業(yè)年金基金的投資，委托具備企業(yè)年金基金賬戶管理資格的賬戶管理人提供企業(yè)年金基金個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶服務(wù)。第四十條 銀行企業(yè)年金管理委員會(huì)代表銀行及全體參加方案的職工以委托人身份，全權(quán)委托受托人進(jìn)行受托管理，對(duì)企業(yè)年金經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)管理和投資決策管理，并對(duì)企業(yè)年金基金其他管理機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行監(jiān)督 。第四十一條 銀行企業(yè)年金管理委員會(huì)負(fù)責(zé)按期足額繳納企業(yè)年金繳費(fèi)和企業(yè)年金基金各項(xiàng)管理費(fèi)用。第四十二條 管理費(fèi)用支付企業(yè)年金基金管理運(yùn)營的所需費(fèi)用，按照國家有關(guān)法律法規(guī)確定及方案管理合同中的相關(guān)條款進(jìn)行處理。第十章 方案的修改與終止第四十三條 企業(yè)年金方案的修改（一）修改企業(yè)年金方案的條件1、銀行半數(shù)以上參加人提議，并獲職工代表大會(huì)或職工民主協(xié)商會(huì)議討論同意進(jìn)行企業(yè)年金方案的修改。2、企業(yè)年金方案的某些條款被人力資源和社會(huì)保障部或司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為無效。3、銀行的經(jīng)營狀況、人力資源政策或國家相關(guān)政策發(fā)生較大變化。4、不可抗力。（二）修改企業(yè)年金方案的程序1、企業(yè)協(xié)商代表與職工協(xié)商代表集體協(xié)商修改企業(yè)年金方案；2、將方案草案提交職工代表大會(huì)或職工民主協(xié)商會(huì)議討論通過；3、重新報(bào)人力資源和社會(huì)保障部備案；4、以書面形式將修改通知和說明通知方案參加人和受托人；5、每次修改后，修改前的方案所規(guī)定的銀行和方案參加人應(yīng)履行的義務(wù)如果還未履行完畢，銀行和方案參加人應(yīng)履行完畢該義務(wù)后再適用修改后的新方案。第四十四條 企業(yè)年金方案的終止（一）如出現(xiàn)以下條件之一，銀行可終止企業(yè)年金方案：1、企業(yè)出現(xiàn)被兼并、被收購、依法解散、被依法撤銷、被依法宣告破產(chǎn)或被依法接管的情況；2、銀行半數(shù)以上參加人反對(duì)繼續(xù)實(shí)施企業(yè)年金方案，并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工民主協(xié)商會(huì)議通過；3、方案被人力資源和社會(huì)保障部或司法機(jī)關(guān)判為無效；4、國家有關(guān)法律法規(guī)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致方