某企業(yè)規(guī)章制度-參考.doc

某上市企業(yè)某某某工業(yè)廠規(guī)章制度1、目的為保障企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，維持正常的工作、生活秩序，維護(hù)全體員工的合法權(quán)益，創(chuàng)造良好的工作生產(chǎn)環(huán)境，保證安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，依據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)章制度。2、范圍某某市某某某工業(yè)廠全體員工均必須嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度。3、主要制定依據(jù)3.1 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法3.2 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法3.3 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例3.4 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例3.5 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)安全管理?xiàng)l例 3.6 某某市員工工資支付條例3.7 廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定4、權(quán)責(zé) 4.1 本企業(yè)任何員工如有違反本規(guī)章制度之行為，工廠有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。 4.2 總經(jīng)理和中方廠長(zhǎng)擁有處罰決定權(quán)。 4.3 本企業(yè)任何員工均有監(jiān)督本規(guī)章制度實(shí)施并及時(shí)糾正違規(guī)違紀(jì)行為的權(quán)利和義務(wù)。 4.4 員工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有向相關(guān)部門(mén)提出申訴的權(quán)利。 4.5 本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于某上市企業(yè)某某某工業(yè)廠。5、員工聘用制度5.1 員工招聘5.1.1 員工招聘由工廠統(tǒng)一進(jìn)行。5.1.2公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定；不招用已與其它單位簽訂勞動(dòng)合同而擅自離職的勞務(wù)工；不招用從本廠辭職未滿(mǎn)1年的員工。5.1.3 凡應(yīng)聘之人員，必須滿(mǎn)足以下條件：5.1.3.1 年滿(mǎn)十六周歲，身體健康，視力良好，具有初中以上文化程度。5.1.3.2 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證、畢業(yè)證書(shū)等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。5.1.3.3 接受文化基礎(chǔ)知識(shí)或?qū)I(yè)知識(shí)的測(cè)試。5.1.3.4 如實(shí)填寫(xiě)招聘員工申請(qǐng)表。5.1.3.5愿意嚴(yán)格遵守本工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度。5.2 員工試用期5.2.1 新招的員工由工廠統(tǒng)一進(jìn)行入廠教育，學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)知識(shí)。5.2.2員工自進(jìn)廠之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。5.2.3新員工在試用期內(nèi)接受廠方的綜合考核（5S、工作紀(jì)律工作效率、工作能力、工作積極性等），具體參照新員工評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，不合格者（即60分以下者）不再繼續(xù)錄用，各方面表現(xiàn)合格者，予以正式錄用。6、工作時(shí)間與休息休假制度6.1 工廠實(shí)行每周5天工作制，即星期一至星期五為工廠正式上班時(shí)間，因生產(chǎn)的需要，工廠有權(quán)對(duì)工作日進(jìn)行了合法的調(diào)整，具體參照工廠的年歷表。6.2每日工作時(shí)間為8小時(shí)，白班時(shí)間為上午7：5012：00（含中間休息10分鐘），下午13：0017：10（含中間休息10分鐘）；夜班時(shí)間為20：1005：10（含中間休息時(shí)間），因生產(chǎn)的需要，工廠有權(quán)增加其它班次，具體參照上班時(shí)間作息表。6.3 因生產(chǎn)的需要，工廠有權(quán)在勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定的范圍內(nèi)安排加班，因生產(chǎn)繁忙等原因臨時(shí)加班，員工應(yīng)服從工廠的安排，工廠按有關(guān)規(guī)定向員工支付加班報(bào)酬。6.4 法定節(jié)假日：每年法定節(jié)假日共11天，包括元旦、五一、清明、端午、中秋各1天、春節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天。法定節(jié)假日如恰逢休息日，應(yīng)順延補(bǔ)假。如國(guó)家頒布新規(guī)定則按最新規(guī)定執(zhí)行。6.4 “三八”婦女節(jié)為部分人節(jié)假日，女員工依法放假半天；如恰逢休息日，則不順延。6.5 婚假6.5.1 婚假為有薪假。6.5.2 員工本人結(jié)婚，可享受婚假五天（不含星期六、日及其它休息日）?；榧僭?個(gè)月內(nèi)一次性休完，必須遵守先婚假后產(chǎn)假的原則。（即在取得結(jié)婚證之日起三個(gè)月內(nèi)必須休婚假，超過(guò)三個(gè)月不再準(zhǔn)許休婚假）6.5.3 員工結(jié)婚雙方不在同一工作地，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，具體參照路程假一覽表。路程假以本廠員工戶(hù)籍所在地為參考依據(jù)。6.5.4 婚假結(jié)束后，員工本人須出具結(jié)婚證原件，否則以事假論處。6.6 喪假6.6.1 喪假為有薪假。6.6.2 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡可給予3天喪假。6.7 路程假參見(jiàn)路程假一覽表。6.8 產(chǎn)假6.8.1 產(chǎn)假為有薪假，符合計(jì)劃生育條件的已婚女員工可享受產(chǎn)假。（均含雙休日）6.8.2產(chǎn)假前，員工本人須出具準(zhǔn)生證原件，否則按照第6.11.1條的規(guī)定處理。6.8.3女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天（均含休息日）。6.8.4符合計(jì)劃生育條件的女員工懷孕不滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)的，經(jīng)當(dāng)?shù)蒯t(yī)務(wù)部門(mén)的證明，準(zhǔn)予休假15天；懷孕三個(gè)月以上人工流產(chǎn)的，經(jīng)當(dāng)?shù)蒯t(yī)務(wù)部門(mén)的證明，準(zhǔn)予休假42天。產(chǎn)假前，員工本人須出具準(zhǔn)生證原件，否則按照事假的規(guī)定處理。6.9 哺乳假6.9.1 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳期間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。兩次哺乳時(shí)間可合并使用。6.9.2 哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。6.10 病假6.10.1 公司員工一年體檢一次，體檢不合格、患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按其在本企業(yè)工作年限確定。根據(jù)我國(guó)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，醫(yī)療期一般為三個(gè)月到二十四個(gè)月，勞動(dòng)者實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。6.10.2 員工病假須出示當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)療部門(mén)開(kāi)具的證明。 6.11 員工如有重要或緊急的事情，準(zhǔn)予請(qǐng)事假。6.12 員工請(qǐng)假須本人提出書(shū)面申請(qǐng)，并逐級(jí)親自報(bào)領(lǐng)班、部門(mén)主任、課長(zhǎng)批準(zhǔn)。領(lǐng)班人員請(qǐng)假，提出書(shū)面申請(qǐng)并并逐級(jí)親自報(bào)部門(mén)主任、課長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天（不含三天）以上者須報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。主任人員請(qǐng)假，提出書(shū)面申請(qǐng)并親自報(bào)部門(mén)課長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天（不含三天）以上者須報(bào)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。課長(zhǎng)請(qǐng)假必須提出書(shū)面申請(qǐng)并親自報(bào)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假在完成上述手續(xù)后方能生效。臨時(shí)有急事不能來(lái)廠時(shí)，須請(qǐng)他人代請(qǐng)假或電話請(qǐng)假。6.13 帶薪年休假6.13.1 在本企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的員工，可享受帶薪年休假。工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)十年者5天；滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者10天；滿(mǎn)二十年以上者15天，具體參照休假天數(shù)通知。如國(guó)家頒布新規(guī)定則按最新規(guī)定執(zhí)行。6.13.2帶薪年休假當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年。員工當(dāng)年確因工作需要未能休帶薪年休假的年休假天數(shù)，公司按照該員工日標(biāo)準(zhǔn)工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。6.13.3 使用帶薪年休假時(shí)，一次最長(zhǎng)不超過(guò)5天，特殊情況經(jīng)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外。休帶薪年休假時(shí)不給予路程假。帶薪年假以半天或天為單位計(jì)算（即每次休假至少半天）。6.13.4 員工休帶薪年休假時(shí)，需提出書(shū)面申請(qǐng)，由課長(zhǎng)批準(zhǔn)。各部門(mén)主管在保證工作正常進(jìn)行的前提下有計(jì)劃安排員工的帶薪年休假，工作忙時(shí)，部門(mén)主管可以不批假。6.13.5連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上方可休有薪假，有薪假?gòu)拿磕?月1日起開(kāi)始計(jì)算。7、工資福利7.1 工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，我廠的工資及加班費(fèi)計(jì)算按某某市勞動(dòng)部門(mén)每年公布的最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.2公司員工的月收入總額包括基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)、加班加點(diǎn)工資、技能獎(jiǎng)、福利費(fèi)（生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等）、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)（無(wú)塵補(bǔ)貼、印刷補(bǔ)貼等）。7.3員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)作為計(jì)算基數(shù)。7.4 若遇停水、停電、待料等廠方原因而無(wú)法開(kāi)工生產(chǎn)的，工廠仍發(fā)給員工基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)。除非通知放假，仍需到工廠上班，由工廠安排培訓(xùn)等活動(dòng)，擅自不到廠上班者，按曠工論處；也可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)班處理。7.5員工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí)，其停止工作連續(xù)醫(yī)療期在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，按連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給病假工資，其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年者，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%；滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%；滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%；滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90%；滿(mǎn)8年及以上者，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的100%。 7.6員工醫(yī)療期在一處內(nèi)累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按連續(xù)工齡長(zhǎng)短發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年者，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%；滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年者，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的50%；滿(mǎn)3年及以上者，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%。7.7病假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。7.8員工依法享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資和相關(guān)補(bǔ)助照發(fā)。7.9 員工事假期間沒(méi)有工資和其它相關(guān)補(bǔ)助。7.10員工曠工，扣除曠工期間的基本工資和其它相關(guān)補(bǔ)助。7.11發(fā)薪時(shí)間：工廠每月12日前支付上月工資。8、社保及福利制度8.1 新員工自進(jìn)廠之日起，工廠為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)是指住院醫(yī)療保險(xiǎn)。9、安全管理制度9.1 安全防火制度9.1.1 廠區(qū)內(nèi)材料庫(kù)、車(chē)間、出貨室、發(fā)電機(jī)房、冷氣機(jī)房、廢品庫(kù)等處嚴(yán)禁煙火；吸煙的員工休息時(shí)只能在規(guī)定的區(qū)域吸煙，吸煙后煙蒂必須置于煙灰缸內(nèi)，禁止亂扔，其它地方一律嚴(yán)禁吸煙。吸煙管理參見(jiàn)吸煙管理規(guī)定。9.1.2 消防管理參見(jiàn)消防管理規(guī)定。9.1.3 設(shè)備管理人員必須定期檢查、保養(yǎng)維護(hù)電器設(shè)備，注意其工作狀況，防止電氣設(shè)備短路或超負(fù)荷工作。9.1.4 不準(zhǔn)擅自動(dòng)火，電焊、氧炔切割等動(dòng)火作業(yè)要履行報(bào)批手續(xù)，經(jīng)工廠安全主任批準(zhǔn)后方可施工，并設(shè)置動(dòng)火監(jiān)護(hù)人。動(dòng)火管理參見(jiàn)動(dòng)火管理規(guī)定。9.1.5 工廠成立義務(wù)消防隊(duì)，定期進(jìn)行消防技能培訓(xùn)，每年組織消防演習(xí)一次。9.1.6 限制柴油發(fā)電機(jī)儲(chǔ)油柜的油量及設(shè)立專(zhuān)職負(fù)責(zé)人。9.1.7 制定正己烷、酒精等危險(xiǎn)品定點(diǎn)、定人管理制度。危險(xiǎn)品管理參見(jiàn)危險(xiǎn)品管理規(guī)定。9.1.8 下班時(shí)車(chē)間領(lǐng)班、干部分別檢查所屬班組、部門(mén)的機(jī)器電源是否確已斷開(kāi)。9.1.9 保安人員鎖門(mén)前要檢查會(huì)議室、休息室有無(wú)安全隱患。9.2 安全保衛(wèi)制度9.2.1 工廠保安人員對(duì)工廠的安全負(fù)有保衛(wèi)的職責(zé)。9.2.2 在沒(méi)有放行條的情況下，任何人員嚴(yán)禁將工廠的物品帶出廠外。9.2.3 全體員工、外來(lái)人員進(jìn)入或離廠時(shí)必須配合保安人員的檢查。本廠員工攜帶包裹出廠時(shí)應(yīng)主動(dòng)出示給保安人員檢查。9.2.4 工廠保安人員有權(quán)在廠區(qū)內(nèi)糾正違法、違規(guī)和違紀(jì)現(xiàn)象，全體員工必須服從管理。9.2.5 保安人員管理參見(jiàn)保安人員管理規(guī)定。9.3 其它安全管理制度9.3.1 其它安全管理制度參見(jiàn)作業(yè)場(chǎng)所安全規(guī)范和各機(jī)械設(shè)備操作規(guī)程。10、違規(guī)違紀(jì)處罰條例及標(biāo)準(zhǔn)10.1違紀(jì)按輕重分為：注意、警告、嚴(yán)重警告、辭退四種。違紀(jì)一次根據(jù)輕重處以不同的罰款，違紀(jì)罰款從工資中扣除，具體參照處罰標(biāo)準(zhǔn)。10.2 全體員工出入廠內(nèi)必須嚴(yán)格遵守員工出入管理規(guī)定，如有違反者，根據(jù)實(shí)際情況處以警告、嚴(yán)重警告或解除勞動(dòng)合同，具體參照員工出入管理規(guī)定。10.3全體員工必須按時(shí)上、下班，不得遲到或早退，遲到或早退者按相關(guān)規(guī)定扣減工資。遲到15分鐘以?xún)?nèi)處書(shū)面注意一次并扣5元；遲到15分鐘以上處警告一次并扣10元；遲到1小時(shí)以上處嚴(yán)重警告一次并扣20元；遲到2小時(shí)以上按曠工處理(詳見(jiàn)10.18條)。因故需補(bǔ)卡時(shí)，一個(gè)月不得超過(guò)3次（因公例外）,違者處書(shū)面注意一次。每次補(bǔ)卡扣5元。代打卡屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，工廠有權(quán)解除委托者及代打卡者的勞動(dòng)合同關(guān)系并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.4 上班鈴響時(shí)，應(yīng)到達(dá)工作崗位，并迅速做好作業(yè)準(zhǔn)備，違者處以書(shū)面注意一次。10.5每位員工都必須按自己所在部門(mén)的要求著裝整齊、佩戴廠證，違者處以書(shū)面注意一次。10.6 無(wú)塵室按規(guī)定穿著工作服、工作鞋，不得穿拖鞋或?qū)⒐ぷ餍?dāng)拖鞋穿。出入廠換鞋時(shí)，室外穿的鞋禁踩換鞋用踏板，違者處書(shū)面注意一次。10.7生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)員上班時(shí)間應(yīng)戴帽，且頭發(fā)必須全部束于帽子內(nèi)；上裝著工衣，紐扣必須扣好；禁穿裙子、短褲、拖鞋、高跟鞋。違者處書(shū)面注意一次（孕婦除外）。10.8 來(lái)廠上班，禁止化妝，作業(yè)人員不得戴戒指或留有1毫米以上的指甲，不得涂指甲油（必要時(shí)除外），違者處書(shū)面注意一次。10.8 進(jìn)入無(wú)塵室或風(fēng)淋室時(shí)，必須遵守進(jìn)入無(wú)塵室、風(fēng)淋室管理規(guī)定，違者處書(shū)面注意一次。10.9 每個(gè)作業(yè)員，在作業(yè)時(shí)要保持精神的高度集中，必須按規(guī)定使用公司配備的勞保用品。在工作時(shí)，既要有高度的自我保護(hù)意識(shí)，同時(shí)還要有相互關(guān)心、相互保護(hù)的意識(shí)。違反作業(yè)安全規(guī)定，處書(shū)面注意一次，情節(jié)嚴(yán)重者或?qū)е氯藛T傷亡或造成不良后果的，視實(shí)際情況給予警告、嚴(yán)重警告或解除勞動(dòng)合同處理。10.10 每個(gè)作業(yè)員都必須按照作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)書(shū)或其它作業(yè)規(guī)定的要求進(jìn)行作業(yè)，不按作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或其它作業(yè)規(guī)定作業(yè)的，視情節(jié)輕重處注意、警告、嚴(yán)重警告或解除勞動(dòng)合同處理。10.11 廠區(qū)內(nèi)行為、舉止規(guī)范：10.11.1 注意儀表（衣著、坐、立、行）端莊。工作時(shí)不得坐、臥在地面、包裝箱和工作臺(tái)上，不得數(shù)人合坐一椅、相互搭肩拉手，不得伏在作業(yè)臺(tái)上，違者處書(shū)面注意一次。10.11.2 不得串崗或在廠區(qū)內(nèi)嬉戲奔跑大聲吵鬧，違者處警告一次。10.11.3 不得將痰或鼻涕直接唾棄在地面上或垃圾桶內(nèi)，須裹以廢紙后置于垃圾桶內(nèi)，雜物紙團(tuán)不得隨地亂扔，違者處書(shū)面注意一次。10.11.4 無(wú)塵室員工上洗手間不得穿戴無(wú)塵服和無(wú)塵鞋，違者處書(shū)面警告一次。10.11.5客梯僅限于客人或陪同客人時(shí)使用；貨梯僅限于運(yùn)送貨物使用，嚴(yán)禁載人，違者處書(shū)面警告一次。10.11.6 團(tuán)結(jié)互助，不得在工作場(chǎng)所或其它場(chǎng)所打架斗毆，違者解除勞動(dòng)合同。不得無(wú)理取鬧、醉酒鬧事、相互挑事生非，若因捏造事實(shí)、造謠污蔑等行為造成不良后果的，處警告一次。情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。10.11.7廠內(nèi)禁止吃任何食物，也禁止攜帶食物進(jìn)入廠內(nèi)。違者處注意一次，無(wú)塵室內(nèi)處嚴(yán)重警告一次；廠內(nèi)禁止喝酒，違者解除勞動(dòng)合同。10.11.8作業(yè)場(chǎng)所禁止攜帶、閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志、信件、資料等，違者處注意一次，無(wú)塵室內(nèi)處警告一次。10.11.9 未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間禁止會(huì)客或打私人電話；無(wú)塵室內(nèi)領(lǐng)班、員工禁止使用手機(jī)，非無(wú)塵室內(nèi)作業(yè)時(shí)間禁止使用手機(jī)；禁止利用公司電腦看小說(shuō)、玩游戲；未經(jīng)申請(qǐng)，禁止利用公司電腦上網(wǎng)；禁止上班時(shí)間聽(tīng)耳機(jī)及做與工作無(wú)關(guān)的事情，違者處警告一次。10.11.10 抽煙員工必須遵守吸煙管理規(guī)定，在禁煙的區(qū)域抽煙，處警告一次，休息時(shí)間在規(guī)定吸煙的區(qū)域可以吸煙，但亂扔煙蒂或亂彈煙灰者處警告一次。10.11.11 遵守公共場(chǎng)所（廁所、洗水池、開(kāi)水房、更衣室、會(huì)議室等）的規(guī)定，保持清潔衛(wèi)生、物品的整潔和注意節(jié)約用水用電等。違者視情節(jié)處書(shū)面注意一次。10.12 各級(jí)員工必須服從上級(jí)的安排。工作上有意見(jiàn)可按領(lǐng)班、主任、課長(zhǎng)的順序逐級(jí)反映。在沒(méi)有上級(jí)的回答之前，要照常工作。干部在得到意見(jiàn)反映時(shí)應(yīng)迅速作出回答，若沒(méi)有作出回答員工可越一級(jí)反映。不得聚眾鬧事、不得消極怠工不做工作、不服從管理人員安排且工作態(tài)度惡劣處嚴(yán)重警告一次，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。領(lǐng)班有注意權(quán)、主任有警告權(quán)、課長(zhǎng)有嚴(yán)重警告的處分權(quán)及解除勞動(dòng)合同的建議權(quán)解除勞動(dòng)合同由總經(jīng)理和廠長(zhǎng)裁定。10.13 對(duì)作業(yè)中發(fā)生的問(wèn)題（包括技術(shù)上的錯(cuò)誤和安全上的危險(xiǎn)動(dòng)作等），作業(yè)員必須立即報(bào)告領(lǐng)班并由領(lǐng)班報(bào)告主管。隱瞞不報(bào)者，事后經(jīng)查證后處警告一次，情節(jié)嚴(yán)重的直接解除勞動(dòng)合同，且沒(méi)有時(shí)限（不論事情發(fā)生多久）。10.14 上午、下午或晚上加班，中間休息十分鐘。原則上中間休息以外時(shí)間禁止離開(kāi)工作崗位，即休息前不得離崗?fù)獬觯菹r(shí)間到點(diǎn)不得滯后返回。下班前不得離崗?fù)獬?，特殊情況外出必須經(jīng)領(lǐng)班以上管理人員書(shū)面同意且按規(guī)定如實(shí)登記出入時(shí)間，違者處書(shū)面注意一次。10.15 上班時(shí)間（包括加班）外出者須經(jīng)領(lǐng)班、主管（本部門(mén)主管不在時(shí)，其它部門(mén)主管）書(shū)面同意，并持由管理干部簽發(fā)的外出證交保安人員檢查，無(wú)證外出，按曠工論，并處警告一次。，10.16 下班鈴響前，機(jī)器操作者可以提前三分鐘停機(jī)做整理、清潔等工作，其它手工作業(yè)人員不得停止作業(yè)，全體員工都不得提前離開(kāi)工作崗位，鈴響后方能離開(kāi)，并按遠(yuǎn)近形成的自然順序分批外出，不得起哄奔跑，違者處書(shū)面注意一次。10.17員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之處需要加班的，必須嚴(yán)格遵守加班管理規(guī)定，如有違反者，根據(jù)實(shí)際情況處以警告、嚴(yán)重警告或解除勞動(dòng)合同。10.18 員工未請(qǐng)假而事后又不能提出充分理由者，或雖代請(qǐng)假但理由不充分者，按曠工論處。曠工一次處嚴(yán)重警告一次,一年內(nèi)曠工累計(jì)十五天，予以解除勞動(dòng)合同。因故不能加班，也須經(jīng)領(lǐng)班、主任書(shū)面同意，否則處警告一次。10.19 愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，遺失時(shí)要立即查找上報(bào)，損壞時(shí)要立即上報(bào)，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)系故意或重大過(guò)失違反操作規(guī)程者，照價(jià)賠償，并處警告或解除勞動(dòng)合同處理，造成設(shè)備等重大財(cái)產(chǎn)損失者，追究法律責(zé)任。盜竊公私財(cái)物者，送公安部門(mén)查處，獎(jiǎng)勵(lì)檢舉他人盜竊者且保密其身份。10.20 對(duì)不適合某工種的員工，領(lǐng)班可以申請(qǐng)調(diào)整，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，不能協(xié)調(diào)時(shí)，上報(bào)總經(jīng)理予以辭退。10.21 員工必須服從上司分配的工作，不得擅自選擇工作內(nèi)容。各部門(mén)管理人員在需調(diào)用其它部門(mén)人員時(shí)須經(jīng)該部門(mén)管理人員同意，不服從調(diào)用者處警告處分一次。10.22員工必須保守工廠知識(shí)技術(shù)方面的秘密,未經(jīng)總經(jīng)理允許，嚴(yán)禁私自將公司資料散播出去，違者處嚴(yán)重警告處分一次，情節(jié)嚴(yán)重的直接解除勞動(dòng)合同。10.23各部門(mén)管理人員在廠內(nèi)任何部門(mén)都有權(quán)糾正違紀(jì)現(xiàn)象，事后也有權(quán)將情況告知違紀(jì)員工所屬部門(mén)的主管處理。為維護(hù)廠規(guī)的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性，違紀(jì)現(xiàn)象所在部門(mén)主管必須調(diào)查、處理，并在次周的有關(guān)會(huì)議上通報(bào)處理結(jié)果。若管理人員自身違紀(jì)或?qū)`紀(jì)現(xiàn)象未進(jìn)行有效處置，將同樣受到相應(yīng)的處罰。10.24 保安人員必須遵守保安管理規(guī)定，工作時(shí)間內(nèi)不得看報(bào)，違者視情節(jié)嚴(yán)重處以注意、警告、嚴(yán)重警告或解除勞動(dòng)合同。10.24.1 對(duì)來(lái)訪者及外出人員、貨物未按規(guī)定進(jìn)行登記，處值班保安人員書(shū)面注意一次。10.24.2 保安人員值班時(shí)間內(nèi)擅自外出或睡覺(jué)或做與工作無(wú)關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按警告處理，若造成嚴(yán)重后果，可處解除勞動(dòng)合同，并承擔(dān)賠償責(zé)任。10.24.3 工作時(shí)間內(nèi)，有外人在保衛(wèi)室逗留，處當(dāng)值保安書(shū)面注意一次。10.24.4 收到工作訂閱的報(bào)刊和其它資料有截留、毀損、涂畫(huà)等現(xiàn)象，處書(shū)面注意一次。10.25 員工違規(guī)違紀(jì)，注意處分累計(jì)三次警告一次，二次嚴(yán)重警告與三次警告都做解除勞動(dòng)合同。10.26除以上規(guī)定以外，若有其它違規(guī)違紀(jì)情況，工廠可根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處理。11、辭職、解除勞動(dòng)合同與離廠手續(xù)11.1 員工有下列情形之一者，工廠可以隨時(shí)予以辭退，解除勞動(dòng)合同：11.1.1 在試用期內(nèi)或期滿(mǎn)時(shí)，綜合表現(xiàn)經(jīng)評(píng)審不合格的。11.1.2提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；進(jìn)廠后將本人身份證借與他人；因身份證原因無(wú)法正常參加社會(huì)保險(xiǎn)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開(kāi)除。 11.1.3 經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工的；11.1.4 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或工廠規(guī)章制度，給工廠造成重大損失的；11.1.5 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)工廠利益造成重大損害的；11.1.6 工作態(tài)度惡劣或有嚴(yán)重?fù)p害工廠形象之行為的；11.1.7 故意損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源的；11.1.8 違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章作業(yè)造成人員傷亡或財(cái)產(chǎn)重大損失的；11.1.9 違反工廠制定的員工守則，達(dá)到規(guī)定程度的；11.1.10員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,或有從事非法傳銷(xiāo)方面的行為,且經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;11.1.11 有違法行為，或被依法追究刑事責(zé)任的；11.1.12 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。11.2 員工有下列情形之一者，工廠可以提前30日以書(shū)面形式通知員工本人，解除勞動(dòng)合同；11.2.1 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由工廠另行安排的適當(dāng)工作的；11.2.2 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；11.2.3員工已達(dá)到法定退休年齡的；11.2.4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。11.3 辭退的程序11.3.1 由部門(mén)課長(zhǎng)書(shū)面上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，后轉(zhuǎn)中方廠長(zhǎng)辦理相關(guān)手續(xù)。11.3.2 按規(guī)定辦理離廠手續(xù)。11.4 員工辭職及續(xù)訂勞動(dòng)合同11.4.1 員工認(rèn)為不適應(yīng)工廠工作或者有其它正當(dāng)理由，可以提出辭職。11.4.2 辭職程序：提前三十日以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，必須逐級(jí)申報(bào)領(lǐng)班、主任、課長(zhǎng)同意簽字后上報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，領(lǐng)班以上人員辭職必須上報(bào)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)，然后將辭職書(shū)親自送交管理部總務(wù)課，辦理離廠手續(xù)。員工在試用期內(nèi)提前三日提出申請(qǐng)。11.4.3合同期滿(mǎn),員工若需解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)在合同期滿(mǎn)30日前以書(shū)面形式通知公司,如遇休假(含法定假及個(gè)人病假、事假)必須加上休假時(shí)間提前提出申請(qǐng)。不提交辭職書(shū)又不續(xù)簽勞動(dòng)合同者，合同期滿(mǎn)后視為單方面自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，同時(shí)公司保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)力。11.4.4合同期滿(mǎn),雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的,在合同期滿(mǎn)前30日內(nèi),雙方重新簽訂勞動(dòng)合同；員工在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)十年的訂立無(wú)固定勞動(dòng)合同；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的訂立無(wú)固定勞動(dòng)合同。11.5 合同解除時(shí)薪酬的計(jì)算11.5.1 試用期內(nèi)，員工辭職時(shí)公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，也不支付補(bǔ)償金。11.5.2 因公司的原因提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因勞動(dòng)者個(gè)人的原因提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11.5.3 員工因嚴(yán)重違