社會其它相關論文-和諧社會構建中的企業(yè)社會責任體系建設 .doc

社會其它相關論文-和諧社會構建中的企業(yè)社會責任體系建設內容摘要:構建和諧社會需要全社會共同努力,企業(yè)在構建和諧社會中應承擔相應的社會責任。本文分析了企業(yè)社會責任含義及特征,在此基礎上提出了構建和諧社會中企業(yè)社會責任體系建設的基本途徑。關鍵詞:和諧社會企業(yè)社會責任體系建設黨的十六屆四中全會在總結建設中國特色社會主義實踐經驗,尤其是新世紀、新階段的全面建設小康社會實踐的基礎上,提出了構建社會主義和諧社會的基本思路。社會主義和諧社會,即民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。和諧社會建設需要全社會各方面共同努力,企業(yè)作為社會的基本單位,在發(fā)展過程中明確其應承擔的社會責任對于構建和諧社會具有重大的意義。企業(yè)社會責任的含義、特征美國著名管理學家彼得F德魯克曾指出有關工商企業(yè)的社會責任,主要體現(xiàn)在三個領域:“一是有關私德和公德的關系,二是有關雇主由于其權力和財富而對職工承擔的社會責任,三是要求或指派工商業(yè)者在社會文化方面的責任如資助藝術、博物館、歌劇院、交響樂隊、教育及宗教、慈善事業(yè)和其他社會事業(yè)?！彪S著市場經濟的發(fā)展和時代進步,人們已經認識到企業(yè)的社會責任并不僅僅是企業(yè)家為社會公益事業(yè)或慈善事業(yè)捐款等等活動,而是要求企業(yè)在生產經營過程中必須協(xié)調好自身的經濟利益與社會效益之間關系的問題。有學者認為,企業(yè)承擔的社會責任可劃分為三個方面。一是傳統(tǒng)的社會責任,強調企業(yè)的經理人應致力于謀求股東的利益；二是特定的社會責任,企業(yè)管理人員必須對受企業(yè)組織影響的團體或能夠影響企業(yè)成長的團體負責；三是正面的社會責任,企業(yè)的管理人員應有下列義務和責任:參與改變環(huán)境的活動,協(xié)調企業(yè)與所處環(huán)境相異的目標,以實際行動協(xié)調企業(yè)、股東和社會大眾的利益。企業(yè)社會責任的特征可以概括為兩個方面。一是法律和制度要求的強制社會責任,如安全生產、環(huán)境保護、產品質量、售后服務等。這類企業(yè)社會責任往往是由政府機構通過法規(guī)、標準等強制推行的。二是道德和價值觀要求的自發(fā)社會責任,如更高的環(huán)境保護要求,更高的質量標準,慈善事業(yè)等。這類企業(yè)社會責任的推行建立在企業(yè)文化中對人、自然、社會和諧關系的認可上,體現(xiàn)企業(yè)家的人文素質與價值理念。企業(yè)社會責任體系建設的途徑完善企業(yè)民主管理制度企業(yè)民主管理制度建設是民主法治社會建設的重要組成部分,企業(yè)民主管理制度的建設,離不開現(xiàn)代企業(yè)制度的建設與完善?，F(xiàn)代企業(yè)制度主要表現(xiàn)為產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學,建設現(xiàn)代企業(yè)制度是我國企業(yè)改革的方向,民主管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內容?，F(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)民主管理主要有職工代表大會、廠務公開制度、職工董事制度、職工監(jiān)事制度等,我國作為社會主義國家,人民享有當家作主的權利,企業(yè)職工作為企業(yè)主人,依法參與企業(yè)的民主管理是我國國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)。隨著經濟體制的改革,國有經濟的比重有所下降,非公有制企業(yè)的比重有所上升,非公有制企業(yè)在發(fā)展中也要借簽國有企業(yè)的民主管理方法。隨著社會主義市場經濟的完善,企業(yè)民主管理的方法也在發(fā)生變革,這種變革意味著企業(yè)民主管理朝著制度化、法治化的方向邁進。在當前企業(yè)民主管理制度建設中如何確立股東大會與職工代表大會職責權限,企業(yè)法人治理結構中的員工參與職工董事制度、職工監(jiān)事制度的建立,廠務公開與企業(yè)內部溝通制度的建立和完善顯得尤為主要。消除就業(yè)歧視和諧社會建設要求逐步建立以權利公平,機會公平,規(guī)則公平,分配公平等為主要內容的社會公平保障體系,使全體人民共享發(fā)展的成果。近年來在企業(yè)管理方面除積極進行IS09000標準、ISO14000標準認證之后、SA8000體系標準認證已成為認證的熱點之一。SA8000標準中關于就業(yè)歧視方面明確規(guī)定,在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上,公司不得從事基于種族、社會等級、國籍、身體殘疾、性別、性取向、工會會員,政治歸屬或年齡上的歧視。目前,在我國各種各樣的就業(yè)歧視主要表現(xiàn)有年齡歧視,很多單位設定35歲以下為招聘年齡的門檻,使得年齡稍大一些人員流動性難、擇業(yè)難,出現(xiàn)了中國特有的“4050”現(xiàn)象。性別歧視,目前招聘市場上并不是出于職業(yè)資格的緣故,而限定招聘的社會性別,重男輕女現(xiàn)象嚴重,形成目前就業(yè)市場上女大學生就業(yè)難和女性下崗職工再就業(yè)難的現(xiàn)象普遍存在。戶籍歧視,招聘中人為劃定本地戶口與外地戶口,農村戶口與城市戶口被分別對待,制定了一系列排斥和禁止外來人員正常就業(yè)的歧視措施。學歷歧視,招聘中不論工作性質及崗位要求,一味要求高學歷,有些以崗位學歷不好用為由,將研究生、博士生拒之門外。此外,疾病歧視、血型歧視、經驗歧視、姓氏歧視、籍貫歧視、身高歧視、相貌歧視在不同地區(qū)、行業(yè)不同程度存在,這些現(xiàn)象的產生從根本上來講違反了我國勞動法中的相關規(guī)定,是企業(yè)不負責任的表現(xiàn),同當前提倡構建社會主義和諧社會的要求相距甚遠,消除就業(yè)歧視為就業(yè)者提供一個平等的機會,對于樹立企業(yè)良好的社會形象及構建和諧社會都具有一定的現(xiàn)實意義。加強企業(yè)誠信文化建設誠信要求社會成員應該自覺遵守社會規(guī)則、規(guī)章制度和公共秩序并按這些規(guī)范行事。企業(yè)誠信文化是整個社會誠信文化的主要組成部分,對整個社會誠信的建立起著重要的促進作用。在市場經濟條件下企業(yè)作為經濟活動的主體,誠信經營顯得尤為關鍵和必要。企業(yè)誠信建立主要體現(xiàn)在管理誠信、市場誠信、財務誠信、技術誠信及道德誠信幾個方面。企業(yè)信用的缺失,嚴重影響社會穩(wěn)定,干擾了統(tǒng)一、有序、公平競爭的市場秩序,制約了經濟的健康發(fā)展。當前我國企業(yè)信用缺失是由于企業(yè)沒有樹立符合市場經濟要求的誠信觀,沒有意識到市場經濟的實質是信用經濟,加之由于產權不明晰、信息不對稱、政府的干預、法律環(huán)境不完善等諸多方面的原因引起的。而誠信意識的缺失是最主要的。誠信友愛的和諧社會需要企業(yè)把誠信作為社會主義精神文明建設,企業(yè)文化建設的一項重要內容,要讓企業(yè)員工懂得,以誠信為本是企業(yè)的應有之道,要把企業(yè)誠信看作是企業(yè)對社會的一種責任,一種義務。依靠誠信文化建設,促進誠信經營,樹立企業(yè)良好的社會形象,提升企業(yè)競爭力已成為企業(yè)發(fā)展的當務之急。建立和諧的勞動關系黨的十六屆四中全會在提出如何構建和諧社會時,第一條講的就是“全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,不斷增強全社會的創(chuàng)造活力”,第二條講的是“妥善協(xié)調各方面的利益關系,正確處理人民內部矛盾”。這是對勞動關系與社會和諧之間內在聯(lián)系的深刻闡述與準確把握。從一定意義上說,勞動關系是現(xiàn)代社會是否和諧的晴雨表、風向標。勞動關系穩(wěn)定是社會和諧的基礎與前提,而社會和諧又是勞動關系穩(wěn)定的體現(xiàn)與保證。勞動關系動蕩之日,就是社會不和諧之時。蘇聯(lián)、東歐劇變無不是從勞動關系發(fā)端的,教訓極為深刻。提高構建和諧社會的能力,首先應表現(xiàn)為協(xié)調穩(wěn)定勞動關系的能力,這既是對我們黨執(zhí)政能力的重大考驗,也是我國改革進入攻堅階段、發(fā)展處于關鍵時期面臨的重大課題。在我國企業(yè)勞動關系基本狀況表現(xiàn)在企業(yè)多種所有制勞動關系并存格局已經形成,企業(yè)勞動合同和集體合同制得到大力推行,企業(yè)工資收入分配制度改革進一步完善,全國已有許多地區(qū)確定了最低工資保障制度,勞動關系協(xié)調機制初步建立。當然中國企業(yè)勞動關系也