社會其它相關(guān)論文-對女工工作的兩點思考　.doc

社會其它相關(guān)論文-對女工工作的兩點思考摘要：作為支撐企業(yè)發(fā)展的“半邊天”，女職工對企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。如何對待女工工作，是一個值得思考的問題。關(guān)鍵詞：女職工；女工工作作為支撐企業(yè)發(fā)展的“半邊天”，女職工對企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。隨著企業(yè)改革的深入，女職工將面臨新的機遇。也將承受改革帶來的新挑戰(zhàn)。現(xiàn)代化企業(yè)對女職工進一步提高綜合素質(zhì)提出了更高要求，廣大女職工要想不被競爭淘汰，就必須不斷地更新知識，快速提高自己的綜合業(yè)務素質(zhì)。同時在改革中，企業(yè)也必須堅持“以人為本”，維護好女職工的合法權(quán)益，這樣才能充分調(diào)動她們的積極性和工作熱情，做到職工進步，企業(yè)發(fā)展。1提高素質(zhì)。做自尊、自立、自強、自愛的新型女職工當前，在企業(yè)內(nèi)部，女職工面臨的形勢較為嚴峻，工種單一，業(yè)務知識狹隘等都是女職工素質(zhì)亟待提高的表現(xiàn)。從主觀方面看，女職工自身存在兩種依賴性。一是對社會的依賴性。有些女職工認為，個人的幸福與否取決于丈夫與孩子，而女性的進一步解放則取決于社會政策，把不幸歸結(jié)于做女人的“命運”。二是對家庭的依賴性。往往以“保一個”為原則，讓男子去學習、深造、出成果，自己卻心甘情愿地充當一個賢妻良母的角色。為了孩子和家庭，有的女職工不得不放棄學習和深造的機會。從客觀方面看，女職工都必須奔波于工作和家庭之間，肩負三重責任，妻子、母親和工作人員應盡的責任。丈夫們要求妻子事業(yè)上是個內(nèi)助，生活上是個依靠，感情上是個寄托；孩子們要求媽媽生活上要像保姆，學習上要像教師，感情上要像朋友；單位要求女職工智力、能力向水平最高的同志看齊。而時間和精力并非對女性格外寬宏，這樣，女職工的負擔就重于男子，由此而產(chǎn)生的煩惱及挫折也大大超過男性。要解決好女職工的素質(zhì)問題，社會、企業(yè)、家庭都必須給女職工創(chuàng)造一個寬松、舒適的環(huán)境。就社會的支持來說，要給女性更多的塑造自我形象的場所。我國從法律上保證了男女平等，女性受教育與就業(yè)機會與男性相同，工作上與男性同工同酬等法律法規(guī)，最主要的還在于執(zhí)行和落實。對企業(yè)而言，應該為女職工提供更多的社會勞動，幫助她們更好地解決子女的入托、入學問題，使之安心工作，作為企業(yè)領(lǐng)導者要幫助和鼓勵她們解放思想，打消顧慮，甩掉包袱，努力工作。在家庭生活中，夫妻要合理分工，減輕女職工在家務勞動中的超負荷份額，緩解家務勞動與社會勞動的矛盾。然而，提高女職工素質(zhì)的關(guān)鍵還是要加強學習。知識經(jīng)濟社會是終身學習的社會。只有通過不斷學習，才能逐步成長為自尊、自立、自強、自愛的新型女職工。2以人為本依法維護女職工的合法權(quán)益女職工的索質(zhì)提高了，企業(yè)還必須維護好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，工會女工組織要切實履行職責，做好引導、保護工作，這樣才能團結(jié)動員廣大女職工積極投身到企業(yè)的建設之中。當前維護女工合法權(quán)益的焦點就是維護女職工的經(jīng)濟權(quán)益。工會組織要切實履行好基本職能，以維護好女職工的勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動安全和訴訟等5個方面的權(quán)益為基礎(chǔ)，以注重維護好女職工的特殊利益為切人點，開展好以下維權(quán)工作。首先，維護中要做到“三個并舉”，處理好“三個關(guān)系”。維護的內(nèi)涵十分豐富，它既包括女職工在政治、經(jīng)濟、文化等各方面的合法權(quán)益，又包括特有的“五期”保護等方面的切身利益，在不同時期她們所需維護的內(nèi)容不同，維護的手段不同，在企業(yè)改革不斷深化的各個時期所需維護的水平也不一樣，因此，在維護中就要做到“三個并舉”，處理好“三個關(guān)系”?！叭齻€并舉”即長遠的維護與眼前的維護并舉；宏觀的維護與微觀的維護并舉；建立機制實現(xiàn)維護與辦實事實現(xiàn)維護并舉。“三個關(guān)系”即要在維護大局的同時，更好地維護女工切身的合法權(quán)益和特殊利益；既要維護女職工的經(jīng)濟利益，又要維護她們享有與男性平等的政治權(quán)利、民主權(quán)益和精神文化利益；既要維護女職工的合法權(quán)益，又要引導和幫助她們增強“四自”精神，提高自身素質(zhì)。其次，工作中要善于“三找”，防止“三種傾向”。作為女工工作者，要有一顆處處為女職工著想的愛心，還要有一顆認真辦實事、努力解決實際問題的恒心。作為基層女工工作者，更要注意上傳下達，落實反饋，用正確的理論做指導，掌握好的工作方法。實踐中做到“三找”很重要，一是找機遇，防止“屁股決定腦袋”的習慣性思維，要善于從事物的相互聯(lián)系中和事物的發(fā)展變化趨勢中找到機遇、抓住機遇、用好機遇；二是找區(qū)別，防止就女工工作談女工工作的封閉性思維。女工工作具有明顯的兼容性，它兼容了工會工作的基本屬性和婦聯(lián)工作的性別屬性。一方面，女工工作是工會工作的重要組成部分，在工會的統(tǒng)一部署下開展工作，維權(quán)是它的基本職責；另一方面，女工工作的對象是女職工，女職工是婦女的重要組成部分，與婦聯(lián)工作相近、相連。正是這種兼容性，往往導致女工工作抓不住重點，難以發(fā)揮女工組織的應有作用。因此，只有跳出女工工作這個圈子，站到大局的高度，找出女工工作的不同之處，才能找到應該干什么和應該怎樣干的答案；三是找抓手，防止只求一種答案的單一性思維。有了抓手，才有實現(xiàn)工作目標的載體，工作起來就看得見，摸得著，實打?qū)崳挥辛俗ナ?，才有推動工作的著力點，才能上下擰成一股繩，勁往一處使。再次，以“三傾”精神開創(chuàng)工作新局面。作為女工干部，應該按照“抓機遇、辦實事、轉(zhuǎn)作風、求實效、促發(fā)展”的思路，把全心全意為女職工服務作為全部工作的出發(fā)點和落腳點，傾心、傾情、傾力地做好工會女工工作。一要傾心于從事的事業(yè)。傾心來自對事業(yè)的熱愛，對事業(yè)重要性的認識，對事業(yè)不斷發(fā)展的追求。女工干部不論專兼職，都要有一顆火熱的心，都要有全心全意為女職工辦實事、辦好事的工作熱情。傾心要求女工干部任何時候都要堅持把女職工的呼聲作為改進工作的第一信號；把實現(xiàn)維護女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工作的第一責任；把女職工滿意作為衡量工作的第一標準。二要傾情于廣大女職工?；鶎优じ刹渴腔鶎优毠さ拇碚吆途S護者，要做好代表者和維護者，女工干部首先心中要裝著廣大女職工，對她們懷有深切厚愛，要積極主動地服務，理直氣壯地維權(quán)。真情、熱情、激情都來源于知情，深人群眾，深入實際，才能培養(yǎng)出對女職工的深厚感情，才知道應該為她們做些什么。三要傾力做好每一件實事。傾力要求言行一致。不能喊歸喊，干歸干，動嘴不動心；傾力要求工作合力，不僅各級女工組織要同心協(xié)力。上下聯(lián)動，左右互動，還要善于借助方方面面的力量，形成全方位推動；傾力